人事经理岗位职责书Word格式文档下载.doc
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总经理
岗位责任说明书
编号:
WL/001
版号:
201201
制定时间:
2012.08
《岗位职责书》编写目的:
1、满足公司规范化发展的需要,使各岗位各职员执行同一版本的工作标准规范,使整体工作水平达到和保持在一定的标准范围之内;
2、指导我们的工作,尤其是新员工,提前根据工作中可能出现的各种问题,迅速查找到工作标准,以保证工作品质;
3、作为各岗位新员工的培训教材,全面、详细、准确而生动;
4、作为公司考核员工的参照标准。
一、基本资料
岗位名称
岗位编号
岗位定员
1人
直属领导
所属部门
部门审核人
公司审核人
公司批准人
二、工作联系
工作联系
汇报对象:
管理对象:
人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据工作需要进行设置)
外部联系:
人才市场、劳务服务公司、猎头公司等单位
内部联系:
总经办、综合办、财务部、市场部、网络部、销售部等部门
三、工作目标(岗位概述)
受总经理委托,行使对公司员工行政办公和人力资源调配管理权限,承担配合拟订、执行公司规章制度的工作指令。
负责全面主持企业的劳资、人事方面的管理工作。
四、职责权限:
工作内容与职责:
1、负责企业的全面人力资源工作,组织并督促本部门人员全面完成职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实岗位责任制和工作标准,密切与销售、市场、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5、负责组织制定规范公司各部门员工工作标准的岗位职责说明书;
6、负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
10、负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
11、配合做好劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
12、组织员工入职培训及配合各部门做好专业技术培训工作;
13、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
14、按时完成上级领导交办的其他工作。
权责范围:
1、对公司编制内招聘的审核权。
2、对下属的工作指导权、调配权、考核权、聘用建议权。
3、对公司各岗位职责制定的建议权。
4、对人力资源管理制度实施违规的纠正权和处罚权。
重点考核项目:
1、人力资源招聘及时性和成功率。
2、人事行政工作协调合理及有效性。
3、配合行政事务问题处理的及时性和有效性。
4、绩效考核制度的制订与执行工作的有效性。
五、任职要求:
1、基本要求:
a)30-45岁
b)思想品质好、责任心强、工作认真细致、勤恳踏实、服从安排。
2、教育要求:
人力资源、教育管理等相关专业大学专科学历以上。
3、技能素质要求:
1)熟悉人力资源管理流程、行政管理流程,具备相应管理经验;
2)抗压能力及适应能力强;
3)具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力;
4)为人正直、拥有敬业精神和极强的责任心;
5具有劳动人事管理知识,较强的组织管理能力;
6熟悉国家及地方劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策;
7擅长做认真细致的思想工作。
4、工作经验要求:
具有3年以上行政及人力资源管理工作经验。
六、需参加的会议:
1、年度总结会及其有关重要会议;
2、季、月度总经理办公会、周办公考核质询会议;
3、临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议;
4、本部门召开的人事工作会议及员工培训会;
5、公司全体员工例会及临时性会议。
编制人员
杨帆
审核人员
批准人员
编制日期
2012-08
审核日期
批准日期
编制日期:
2012.07实施日期:
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- 关 键 词:
- 人事 经理 岗位职责
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