构建服刑人员职业技能培训联动机制Word文件下载.doc
- 文档编号:13940390
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:23KB
构建服刑人员职业技能培训联动机制Word文件下载.doc
《构建服刑人员职业技能培训联动机制Word文件下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《构建服刑人员职业技能培训联动机制Word文件下载.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
威海监狱依托地缘优势充分发挥劳动改造手段的作用,先后开发引进了一批具有一定技术含量、劳动强度小、便于操作的生产项目,满足了不同文化程度、刑期等服刑人员的职业技能培训需求。
自2009年开始,实施了联大、联高、联新、联强的“四联”战略,先后与多家知名厂商进行对接合作,引进先进生产设备,基本实现了生产技术装备升级换代,电动化流水线作业,使监狱服刑人员职业技术培训与社会发展同步、与科技发展同步,服刑人员所学与市场需求同步,从而使技能培训的科技含量不断提升,也适应了社会用工需求。
模拟社会用工环境
激发服刑人员的改造动力
为把服刑人员培养成自食其力的劳动者和遵规守纪的合法公民,该狱尝试模拟社会企业的用工环境,积极探索并建立了技能培训激励机制。
为了扩大激励声势,各监区黑板报、宣传栏的“比武擂台”和“革新排名榜”,每旬更换一次擂主,刷新一次排名榜;
监狱《育新报》设立了“技术革新大家谈”专栏,推出技能状元、革新标兵的人物通讯,将技术革新与技能比赛由活动化变为了常态化。
在日常培训中,每一个培训项目上马,都发动服刑人员分别成立两个以上革新小组、技术攻关小组以及技能竞赛小组,将竞争机制引入技术革新和技能竞赛当中,通过发挥政策杠杆作用,把日常劳动表现与考核分、评优、减刑等处遇政策挂钩,使服刑人员提前进入竞争激励的社会环境,从而营造出“扎扎实实学技术,你争我夺争先进”的改造氛围。
近年来,服刑人员共攻克技术难题17项,革新技术流程8个。
先后有100多名技术革新和技术比武的顶尖人物受到了奖励。
完善技能培训机制
提高服刑人员的生存本领
该狱不断完善服刑人员的职业技能培训机制,坚持“车间课堂化,课堂车间化”,以车间、班组、工序、工种、事件为培训载体,强化对服刑人员的操作能力及理论知识培训,让生产车间成为服刑人员职业技能培训的主体场所和实训场所;
通过依托农广校开办好会计班、电脑班,按国家职业技能标准开展了刑释就业前的“订单式”培训;
先后开设了韩语、家电维修、会计基础、金融知识、机械制造和保健推拿培训班,千余名服刑人员接受了新技能和新工种培训。
他们还开展有线职业技能培训网络教学,以4000平方米的教学楼为主体,添置了有线教学网络导播设备,修建了多媒体教室,并将有线教学网络覆盖到车间和服刑人员的学习、实训场所。
为大力开展以师带徒活动,他们以监区为单位召开以师带徒动员会,组织签订以师带徒协议,并将带徒协议履行情况的考核日常化、定期化。
在上述基础上,扎实开展服刑人员职业技能竞赛暨职业资格技能等级鉴定,并做到了“四结合”,即:
监区级技能竞赛与监狱级技能竞赛暨职业资格技能等级鉴定相结合,实训老师指导与服刑人员互帮互学、自我操练相结合,岗位练兵与技能竞赛相结合,学以致用与实践所学相结合。
近几年来,该狱已有1500多名服刑人员为此获得了劳动技术等级证书,提前拿到了社会就业“通行证”。
围绕安全抓培训
确保服刑人员技能掌握规范化
该狱把技能生产安全培训列为服刑人员的必修课,真正做到不培训不上岗,培训不合格不上岗。
同时,把学习生产安全知识贯穿于服刑全过程,列为改造评价的重要依据,为技能培训安全奠定了基础。
他们还将技能培训安全上报市里列为考核目标,监狱主要领导在电视、报纸等媒体公开承诺,年终兑现;
监狱内部层层签订目标责任状,执行年终考核一票否决制;
认真落实主要领导“一岗双责”安全培训责任制,值班领导带班巡查制;
定期开展安全培训大检查,实现了安全检查督导和隐患整改的常态化。
夯实考核体系
增强服刑人员技能培训的保障力
为强化组织、制度等方面的保障,该狱监狱长办公会每季度都专题研究一次职业技能培训工作,并赋予了职业技能培训工作在监狱决策及各单位、个人评先选优中的一票否决权;
他们还先后制订多项规章制度,完善职业技能培训考核奖罚制度,形成了“三检、三考、三奖”等考核体系,“三检”即监狱领导季度抽检、教育科月度普检和监区每周检查;
“三考”即监狱总体考核、教育科重点考核和监区专项考核;
“三奖”即监狱对干警奖励、教育科对服刑人员奖励和监区全面分类奖励。
该狱还在教育科设立了职业技能教研室、服刑指导中心及电教中心,选拔了一批业务精、综合素质强、热心职业技能教育工作、学历较高的警察充实到相关部门,并对职业技能培训经费专款专用,足额开支,推行了“5+1+1”教育改造模式,服刑人员接受技能教学时间超过500课时,监狱组织的大课辅导、证书教育、专家讲座与监区开展的专业技术教育、结队互助、模拟实训穿插进行,开办了兴趣课堂,实现了教育科与监区职业技能培训的良性互动,服刑人员的职业技能素质明显提升。
巩固技能培训成果
为刑释人员融入社会做好准备
威海监狱开展了模拟创业实践,引导服刑人员拟定个人“创业计划”,做好刑释前的规划打算,结合监狱常年开办的“企业管理培训班”,以“五万元起价怎样做老板”、“怎样给别人打工”等题目进行模拟创业指导和探讨,引导服刑人员寻找创业灵感。
同时,组织就业市场调查和职业介绍展览,他们根据服刑人员刑释后就业意愿,邀请人力资源和社会保障部门讲解国家就业政策,介绍劳动力市场供需情况,开展就业咨询与服务,并定期对社会上的热门岗位进行集中展示,让服刑人员根据自己的意愿和特长选择培训项目。
他们还积极推行职业素质测试活动,通过邀请社会有关专家,对服刑人员适合什么样的职业和岗位进行科学评价,帮助他们在刑释后科学选择就业岗位,减少择业的盲目性。
为开展劳动用工推介,该狱还与威海各市区人才交流中心、职业介绍所及协作厂家建立了多向交流择业平台,定期互通信息,为即将出狱人员举办劳务推介会等,多措并举牵线搭桥,现已先后举办各类劳务推介和政策咨询活动10余次,累计签订劳务意向2000多份。
(魏健 剑波)
生产技术比武誓师大会现场
打造一流的监管强警
——鲁中监狱队伍建设工作纪实
作为一个有着49载历史的监狱单位,鲁中监狱的发展可谓历经曲折,但无论是在多么艰难的环境下,该狱始终把队伍建设当做整体工作的根基,常抓不懈,不断创新,摸索出了一条政治建警、素质强警、从严治警、从优待警之路,打造出了一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、严格执法的文明威武之师。
至今,他们已实现了第11个监管安全年,连续8年被表彰为省直机关精神文明建设先进单位,两次荣立集体二等功,多次荣记集体三等功,并先后被授予全省司法行政先进集体、安全生产先进单位等荣誉称号。
信仰指路 坚定发展之心
9月27日上午,省监狱管理局宣传教育处处长齐德玉应邀来到鲁中监狱,做了题为《树立理想,坚定信念,做合格的监狱人民警察》的讲座,在近4个小时的时间里,数百名监狱警察坐满的大厅内鸦雀无声,大家都全神贯注地聆听着,感悟着作为一名监狱人民警察的神圣使命,坚定着为社会主义监狱事业奉献终身的信心。
像这样邀请上级领导及专业院校的专家学者来狱作专题讲座、报告,在鲁中监狱已实现了常态化。
为强化对警察的理想信念教育,该狱坚持每月制订政治学习计划,系统学习政策理论知识,定期开展社会主义法治理念、集中教育整顿、主题教育实践、廉政勤政教育等活动,经常性组织警察到革命根据地、红色教育基地接受革命传统教育。
加大先模人物的正面宣传和激励力度,是该狱强化思想阵地建设的又一个载体,他们探索实行了岗位人物评选制度,每季度评选出四类岗位、十名岗位人物,从季度岗位人物中每年评选出十名年度岗位人物,利用宣传栏、局域网在全狱广泛宣传先进人物事迹,倡树标杆,营造了树理想、比贡献的奋发向上氛围。
该狱通过持续不断地提高宗旨意识、大局意识,培养监狱警察队伍能吃苦、能战斗的优良作风和蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
在坚强的理想信念支撑下,现在的鲁中监狱,警察职工思想统一,干劲十足,有力推动了监狱整体工作的和谐发展。
素质铺路 推进发展之效
今年10月,鲁中监狱“夯基固本”练兵活动在狱内广场拉开了帷幕,全狱35岁以下的青年警察集体参加了包括“四知道”、队前讲话、队列指挥、背点名、执法文书制作等管教业务在内的练兵竞赛。
参赛警察规范地指挥动作、娴熟地作答和流畅地点名博得了在场人员阵阵喝彩。
而这只是该狱贯彻执行“素质强警”战略的一个缩影。
该狱党委一班人清醒地认识到,警察队伍整体素质水平决定着监狱发展的高度和可持续性。
为此,他们始终把教育培训工作放在历史和战略发展的高度来对待,专门制订了《鲁中监狱警察教育培训管理办法》,把岗位培训、学历培训、更新知识培训、晋职培训等全部纳入统筹培训范围,每年制订培训计划,针对岗位性质和工作要求,采取成立兼职讲师团、与高等院校联合办班、借助专业培训团队开展培训等措施,按照部门自训、监狱集训、省局调训、专门院校轮训的层级划分,分别实施,逐步形成连续性较强的梯次培训格局,不断提高培训层次和水平。
本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,把维护监狱安全稳定的能力、提高教育改造的能力、提高依法行刑的能力等作为警察素质教育的重中之重,进一步推进监狱警察队伍专业化建设进程。
现在,该狱警察中研究生以上学历有15人,本科学历有334人,专科以上学历占总人数的96%,具有法律及相关专业大专以上学历的有215人,具有国家二级、三级心理咨询师资质的87人,形成了比较合理的学历和专业结构布局,为监狱的可持续发展提供了人才和智力支撑。
以人为本 夯牢发展之基
事业成败,关键在人。
鲁中监狱通过加强制度建设,改进完善警察考核办法,建立警务督查工作组,加强执法检查和执法监督,大胆改革用人制度等,使一批会干事、能干事、肯干事的优秀人才脱颖而出,建设了一支团结进取、大胆创新、勇于奉献的干部人才队伍,为监狱发展注入了生机和活力。
该狱党委还不断加大从优待警力度,拓宽渠道,积极落实各项待遇。
采取年规划、月计划的方式确保全员带薪休假制度落到实处,创造条件充分扩大基层监狱警察外出学习等范围。
注重办实事、办好事,先后投资改善了警察职工的工作和生活条件,建成了警察更衣室、配置单警装备,安装了专用饮用水净水设备,完成了城网供暖社会化工程改造,并设立了困难职工帮扶基金,建成了警察职工活动中心和健身俱乐部等。
通过不断加大从优待警力度,增强了警察职工的归属感和集体荣誉感,使广大警察职工更加热爱岗位、乐于奉献。
全狱呈现出积极向上、和谐融洽的新局面,队伍凝聚力得到明显提升。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 构建 服刑人员 职业技能 培训 联动机制