初中学校管理人员工作职责及考核办法Word下载.doc

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具体负责指导一个学科的教学教研工作，每周听课不少于2节，每周参加教研活动不少于2次。

5、领导教导处工作，审查批准教导处的工作计划，并检查落实，听取总结汇报，提出改进意见和措施。

6、抓好教师队伍建设。

负责教师的理论学习和业务进修，加强青年教师培养工作，每年八月份举行青年教师拜师学艺会，办好青年教师培训班，全面提高教师的业务水平。

组织教师的业务考核评价、名师和骨干教师评选、职称评聘、业务建档等工作。

7、领导和加强学校教科研工作，制定并落实学校教科研方案。

负责一个省级以上课题的研究。

确保学校课题研究取得成果并付诸教学实践。

8、负责抓好教学设施、设备、仪器的管理使用。

9、完成校长交给的其他工作。

教学副校长考核细则

在校长的领导下，分管学校教学工作，具体考核细则如下：

1、组织学习和贯彻党和国家的教育方针，教育质量争创相对率100%以上，15分。

组织学习执行相关政策不力，酌情扣1—3分。

教学质量评价获县优秀单位加奖2分，良好等级扣2分。

2、执行国家教学计划，坚持全面发展，因材施教，获取尖子生、大面积双丰收，15分。

教学计划执行不力，每有一项扣1分，因材施教措施不得力扣2分，各年级统考、高考优秀率相对率（年度综合）每有一个年级高于100%加奖2分，低于100%扣2分。

3、指导审定督促执行教导处教科处教研室工作计划，10分。

指导督促不力，每发现一次扣1分。

4、落实教学管理制度，指导学科教研工作，10分。

学科教研指导不力，每次扣1分，听课每少一节扣0.5分。

5、指导教导处工作，10分，教导处提出改进意见，审定改进不力，扣1分。

6、队伍建设，15分。

青年教师培训班组织不力，每次扣2分，名师、骨干教师评选不及时，扣2分，教师业务档案每缺一人，扣0.5分。

7、教科研工作，15分。

落实教科研工作不力，扣2分，教科研工作获省以上优秀成果加奖2—5分。

8、电教、仪器、图书工作，10分。

电教、仪器、图书不能充分发挥作用，每项扣2分。

安全副校长工作职责

安全副校长应协助校长全面贯彻党的教育方针，抓好德育、体育、卫生及劳动教育等项工作。

1、培养一支认真负责、热爱学生、乐于奉献并掌握教育方法的班主任队伍。

提高他们科学管理班级的教育艺术和水平，增强班主任的光荣感、责任感，对全体学生德智体全面负责。

2、领导政教处的工作，严格执行"

中学德育大纲"

、"

中学生行为规范"

中学生守则"

，制定并落实《五莲一中关于进一步加强学生道德建设的实施意见》，充分发挥课堂主渠道作用，各学科要深入挖掘教材的思想性，寓德育于教学之中。

对学生组织生动活泼的教育活动，让学生在活动中提高思想道德水平。

3、定期召开班主任和公寓教师会议，研讨德育工作，形成全员参与的良好德育氛围。

4、加强德育工作的研究。

深入第一线了解、发现和培养工作的典型，帮助其总结班主任工作经验。

有计划地召开学生德育大会和班主任工作经验交流会，总结经验，探索德育工作规律。

负责一个省级以上学生管理方面课题的研究，确保课题研究取得成果并付诸教育实践。

5、制定德育工作评价考核办法，定期组织有关人员进行评价考核，量化计分，表彰先进。

6、认真执行国家教育行政部门有关规定，落实课程方案，关心学生身心健康，摆正体育、文娱、卫生、劳动和智育的关系，做好学生成长记录档案。

7、建立健全有关德育的各项规章制度。

严格按规定督促、检查工作。

8、注意搞好学校、家庭、社会三结合的网络教育。

开好家长会和家长接待室工作。

安全副校长考核细则

在校长的领导下，分管德育、体育、卫生、劳动教育工作，具体考核细则如下：

1、班主任队伍建设，15分。

培养选拔不力，每人次扣1分。

2、执行《中学德育大纲》、《中学生日常行为规范》和《五莲一中加强学生思想道德建设意见实施方案》，15分。

执行不力，每项扣2分。

各科教师不能发挥课堂主渠道作用，每人次扣1分。

3、德育教育工作，10分。

教育不得力，每次扣1分。

4、德育研究，15分。

班主任工作经验交流组织不力，每次扣2分。

省级课题的研究获省奖励，加奖2—5分，效果不明显，酌情扣1—3分。

5、德育评价，10分。

不能及时评价或表彰，每次扣2分。

6、执行国家行政部门规定，15分。

课程方案落实不得力，扣2分，学生发展记录不按时填写，每次扣1分。

7、健康制度，10分。

制度不健全，每缺一项扣2分，不严格执行，每次扣2分。

8、学校、家庭、社会三结合网络教育，10分。

组织不力不及时，每次扣2分。

后勤副校长工作职责

1、在校长的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，协助校长抓好全校的后勤管理工作，努立完成自己分管的工作，对校长负责。

2、坚持为教学服务，为师生服务，解决好师生的住宿和生活问题，逐步改善教职工的生活条件。

及时采购、供应教学设备和教学办公用品，保证教学工作的正常进行。

3、负责好学校基础设施的建设，管理好校产，对学校校产登记造册，定期检查，做好校园财产的管理和维护工作。

4、管理好财务，严格财务制度。

认真贯彻勤工俭学办学原则，增收节支，合理使用各项经费。

5、负责好学校的绿化美化净化工作，搞好花园式校容校貌建设。

6、组织好学校教学区、宿舍区安全保卫工作，努力构建平安校园。

7、领导总务处工作，审定总务处工作计划、总结，督促、检查总务处各项工作的实施情况。

8、负责后勤人员的工作调配考勤，考核等工作。

9、完成校长交给的其他工作

后勤副校长考核细则

在校长的领导下，分管后勤管理工作，考核细则如下：

1、后勤职员思想教育，15分。

树立服务育人的思想，工作不努力，出现较大失误，每有一人扣3分。

2、为师生教学服务，15分。

为师生生活服务出现失误，每次扣2分。

教学办公物品供应不及时，每次扣1分。

3、校产管理与维护，15分。

校产管理维护不善，造成损失，每次扣1—3分。

4、财务管理，15分。

财务管理制度执行不力，每次扣3分。

5、校园美化绿化，10分。

花草树木维护不及时，造成损失，每次扣1—3分。

6、安全保卫，10分。

确保校园安全，出现事故，每次扣3分。

7、总务处工作计划总结督办，10分。

计划落实不得力，每次扣1分。

8、工作人员调配与考核，10分。

通过考核调动工作人员的积极性，工作人员工作不主动，每人次扣1分。

包年级领导工作职责

1、在校长领导下，全面负责分管年级的教育教学管理工作。

负责本年级的教职工的聘任、培养及管理工作；

负责本年级学生的德、智、体、美等方面的教育工作，保证每一个学生都能健康发展。

2、根据学校工作计划结合本年级实际制定年级工作计划，处理好本年级内的各种关系和矛盾，按时向校长汇报分管年级的工作。

3、组织本年级教师学习教育行政部门有关文件、条例，了解掌握本年级教职工的思想、工作和生活等情况，及时解决本年级教职工的困难和问题。

4、组织各有关科室安排好各种课外活动、公益活动和卫生保健等项工作。

5、组织教导处督促检查本年级教师教学常规落实情况，落实年级组集体备课，统一各学科、各班级教学进度，组织、组织班级、学科培优转差工作。

6、安排好教务处、级部组织好月考、统考和学生、教师成绩统计分析工作，开好成绩分析总结表彰等会议。

7、负责本年级的班主任及学生教育管理工作，指导帮助班主任解决工作中的困难，培养班主任典型并及时交流推广优秀班主任的工作经验。

利用好年级班会等教育阵地，扎扎实实做好学生思想工作，及时处理偶发事件。

8、安排级部或班主任开好家长会，督促班主任做好家访工作。

9、负责做好本年级学生一日常规的检查、反馈、整改、评比工作和各类优秀学生的初评推荐工作，做好学生发展记录。

10、控制学生流失，及时做好各类辍学生的动员、复学工作，保证巩固率达到规定要求。

11、负责做好教师的培养工作，及时交流推广优秀教师的工作经验。

指导校团委做好本年级的团委工作。

12、负责管理年级办公室办公设备和物资、卫生。

13、做好学期内教师述职、教学评价和学生评教工作，学期结束，做好本年级总结工作。

包年级领导考核细则

在校长领导下，全面负责分管年级的教育教学管理工作。

具体考核细则如下：

1、制定年级工作计划，处理好本年级内的各种关系和矛盾，按时向校长汇报分管年级的工作，10分。

年级工作计划不全，扣1分，年级内教师产生矛盾每人次扣1分。

2、组织本年级教师学习教育行政部门有关文件、条例，了解掌握本年级教职工的思想、工作和生活等情况，及时解决本年级教职工的困难和问题，10分。

未及时反映和解决教职工的困难，扣1—2分。

3、组织各有关科室安排好各种课外活动、公益活动和卫生保健等项工作，5分。

组织不力或未组织，每项扣1分。

4、组织教导处督促检查本年级教师教学常规落实情况，落实年级组集体备课，统一各学科、各班级教学进度，组织、组织班级、学科培优转差工作，15分。

年级集体备课落实不到位，每科扣2分，培优转差工作落实不得力，每科扣2分。

5、安排好教务处、级部组织好月考、统考和学生、教师成绩统计分析工作，开好成绩分析总结表彰等会议，10分。

统考月考组织不严密，每次扣2分，不能及时进行分析总结表彰，每次扣2分。

6、班主任及学生教育管理工作，5分。

班主任工作经验推广不及时，扣1分，学生思想工作及偶发事件，处理不及时，每次扣1分。

7、安排级部或班主任开好家长会，督促班主任做好家访工作，5分。

家长会召开不及时，每次扣1分。

8、负责做好本年级学生一日常规的检查、反馈、整改、评比工作和各类优秀学生的初评推荐工作，做好学生发展记录，10分。

常规检查反馈整改评比不及时，每次扣2分，学生发展记录不及时，每人次扣0.5分。

9、控制学生流失，及时做好各