绩效考核量化管理品管部量化考核Word文件下载.doc
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第1章总则
第1条为促进企业不断提升产品质量,减少质量成本损失,更好地落实生产过程中各类人员的质量责任,特制定本制度。
第2条除本制度外,各分厂(车间)可结合本部门实际工作情况,制定内部的质量考核办法。
第3条本制度适用于产品在本公司加工、装配至销售出厂后全过程所发生质量问题的考核。
第2章质量考核项目
第4条产品质量考核项目包括产品直通率、产品一次交验合格率、成品率、成品抽查合格率(或成品合格率)、成品抽查一等品率(或成品一等品率)、成品抽查优等品率(或成品优等品率)及主要零部件和主要项目抽查合格率
第5条对于产品性能、安全等有重大决定性作用的项目(节点)应列为关键项目,关键项目要选得准确且不宜过多。
例如,对产品性能的考核项目,主要选用产品的主要技术、经济特性,如功率、压力等指标。
第6条产品质量应符合各级标准。
产品等级的评定按《×
×
产品质量分等办法》的规定进行。
第3章产品质量管理奖惩细则
第7条树立全员质量观念,需要公司全体员工的参与。
第8条公司设立质量奖励基金,每年奖励____~____元。
各产品质量事故及质量返工的扣减款项,纳入公司质量奖励基金。
第9条公司相关责任部门或人员的责任及其奖惩标准见附表。
第4章所需表单
附表×
公司产品质量奖惩说明
相关责任部门(人员)
质量奖惩说明
生产车间、班组
1.对产品质量有突出贡献的个人或部门,经公司总经理批准,发放质量特别奖____~____元加以表彰
2.每个分项产品品种,凡一次验收达到优质产品者,奖励____元
3.每个分项产品品种,凡三次验收方能合格者,扣减____元
以上奖励或罚款在每月结算工资时发扣
质检员
1.按要求对产品进行检验,每漏检、误检1次,扣____~____元,并追究因此造成的经济损失
2.按要求对生产过程和工序产品进行检验,每漏检、误检1次扣____~____元,并追究因此造成的经济损失
库管员
1.认真做好原辅料入库、发放登记工作,每出现1次差错,扣发当月工资____元
2.未经检验合格的原辅料不得入库,每发现1次,扣___~____元,并追究因此造成的经济损失
3.做好原辅材料的保管清查工作,若因工作失误造成损坏、变质或遗失的,扣____元并追究因此造成的经济损失
备注:
对质量事故的惩罚,特制定以下规定
质量事故
1.内部质量事故的处罚
一般性质量事故,每次扣罚责任部门工资总额的____%~____%;
严重质量事故,每次扣罚责任部门工资总额的____%~____%
2.外部质量事故的处罚
一般性质量事,故每次各扣罚责任部门及技术质量部工资总额的____%~____%;
严重质量事故,各扣罚责任部门及技术质量部工资总额的____%~____%
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
5.2品管部绩效考核量表模板
5.2.1品管部经理绩效考核量表模板
被考核人姓名 所属部门品管部考核时间
指标维度
量化指标
权重
绩效目标值
考核频率
数据来源
考核得分
财务
质量成本
10%
控制在预算内
月度/季度/年度
财务部、品管部
内部运营
产品直通率
15%
达到____%
生产部、品管部
成品检验准确率
产品出厂检验合格率
20%
漏检率
低于____%
产品质量事故率
低于____‰
年度
客户
产品质量投诉次数
不高于____次
品管部
学习发展
部门员工培训
计划完成率
5%
达到100%
人力资源部
量化考核得分合计
指标说明
产品出厂检验合格率=×
100%
权重说明
做好培训工作,必须有企业各层面和各部门的充分参与,而不仅仅是人力资源部门的事情,作为部门经理,部门员工培训计划完成率的指标权重可以适当低于其他业务指标
考核结果核算说明
根据品管部经理的具体工作职责,除了表中所列明的定量指标外,还应适当设置部门定性指标,如企业质量管理制度执行情况、质量报告编制质量等,因此,考核结果得分=定量指标考核得分×
W1+定性指标考核得分×
W2(W1+W2=100%)
考核关键问题说明
对品管部经理的考核,除了以结果为导向进行检验结果的考核(如产品出厂检验合格率)外,还应加入以行为为导向的绩效考核内容,如考核品管部经理对下属工作监督检查情况、质量文件审阅情况等,其目的在于监控并发现质量控制过程可能存在的隐患
被考核人签字:
日期:
考核人签字:
5.2.4成品检验专员绩效考核量表模板
姓名
部门
岗位
成品检验专员
直接上级
考核阶段
____年____月____日~____年____月____日
序号
量化项目
考核指标
评分标准
得分
1
成品检验
检验及时率
每有1次未在规定时间内完成,减____分
30%
每出现1次错误,减____分
产品开箱合格率
25%
每低于绩效目标值____%,减____分
2
质量问题处理
质量问题处理及时率
3
仪器管理
在用仪器受检率
每有1台仪器未在规定的时间内受检,减____分
4
质量报告提交
质量报告提交及时率
每有1次未在规定时间内提交,减____分
量化考核得分
产品开箱合格率=×
为了更加全面地考核成品检验专员的绩效,可适当地加入一些定性指标,如质量记录的规范性、违规操作情况等,在进行考核结果汇总时,应对上述量化指标与定性指标分别设置一定的权重,进行加权统计
量化的考核指标在评估时易于操作,而对于无法量化的考核内容可以将其细化、行为化,如对质量记录的规范性考核,可以将其考核标准设定为记录内容全面、数值准确等,以便于考核评价
考核日期:
审核人签字:
审核日期:
5.3品管部量化考核方案模板
5.3.1品管部量化考核方案模板
部门负责人
所属部门
评估时间段
考核项目
权
重
考核
频率
绩优
目标
实际
达成
产品质量
95%
____%
月/季/年
≥98%
漏检率
≤2%
≤3%
产品质量事故次数
≤1次
___次
产品质量问题被投诉次数
≤3次
季/年度
质检完成及时率
质量成本总额
预算内
±
单位产品质量成本
3元
4元
___元
质量体系管理
年检不合格项次
≤2项
___项
指标
说明
量化考核得分合计
质检完成及时率=
产品质量合格率关乎企业的生存与发展,对品管部绩效而言,应从追求产品出厂合格率出发,进一步关注客户需求,进而提升企业产品的竞争力,因而赋予相对较高的权重
考核结果
核算说明
考核关键
问题说明
1.为了更加全面地考核质量部的工作绩效,除上述量化指标外,还需考核部分定性指标,例如:
“参与生产计划制订情况”、“质量管理计划制订与实施情况”、“参与客户投诉管理情况”,其评估尺度可以设为优秀10分、良好6分、一般2分、差0分
2.因此,在进行考核结果核算时,建议用以下计算公式:
考核得分=量化指标考核得分×
70%+定性指标考核得分×
在指标定义的时候,一定要结合企业、所在的部门和岗位的特点,因为企业一直在发展,企业不同的发展阶段对同一指标的定义也有不同的理解,比如对于质量合格率这个指标,实施GMP认证以后,不仅包括应达到的质量标准,而且批生产记录和批检验记录等也要通过质量部门审核
5.3.3质量检验员量化考核方案模板
方案名称
公司质量检验员绩效考核方案
一、总则
通过绩效考核传递企业目标,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务以期公司与个人之间能共同发展”的目的。
二、考核原则
(一)公开原则
考核过程公开化。
(二)反馈原则
在考核结束后,将考核结果反馈给质量检验员,同时听取质量检验员对考核结果的意见,对考核存在的问题予以及时纠正。
三、考核内容
(一)检验员工作质量考核
质量检验工作至关重要,各级领导都十分重视,因为检验员工作质量的好坏会直接关系到产品的质量,因此必须对其工作质量进行考核,一般可用下列指标对检验员进行考核。
公司质量检验员工作质量考核
考核项
评分说明
每有1次未在规定的时间内完成,减____分
检验准确率
每有1次检验错误,减____分;
低于____%,此项得分为0
错检率
高于____%,此项得分为0
检验的有效性
1.把关不严,导致不良品出货,不能有效检出FQC遗漏的不良之处,得____分
2.能够起到把关作用,有效检出FQC未检出的不良之处,得____分
3.能有效把握住出厂产品品质,及时发现在检产品不良之处,得____分
4.能有效把握住出厂产品品质,使不良品在厂内得到处理,得____分
(续表)
创新改进
1.对现有的检验不了解,经常发现不了问题,得____分
2.能按现有的检验方法检验,但发现不了问题,得____分
3.能发现一些现有检验过程中的问题,得____分
4.能根据现
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- 绩效考核 量化 管理 品管 考核