人力资源问题50道Word格式.docx
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另外将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答:
从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一工作。
几年来我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望有这样的面试机会,我拥有必备的技能〔简单讲述一个故事加以说明〕,我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。
这是一个很有说服力的回答,因为它告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明求职者的技能,也验证了他最初的陈述,最后,求职者表明了最好这份工作的愿望,也证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
2.你最大的长处和弱点分别是什么?
这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
这个问题的最大陷阱在于:
第一个问题实际上是两个问题,并且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能够认真看待自己的长处,也不在于你是否能够正确认识自己的弱点。
记住,你的回答不仅向面试人说明你的优势和劣势,也能从总体上表现你的价值观和对自身的看法。
从长处看,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的,至于弱点,我想,如果某个项目的时间拖的太久,我可能会感到厌倦。
这种回答的最大问题在于,求职者实际上拒绝回答问题的第一部分。
对于第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心,我相信我的组织才能可以帮助企业更快的实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响到我的同事。
这个回答做到了一箭三雕。
首先,它确实表明了求职者的最大长处。
其次,它所表达的弱点很容易被理解为长处。
最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
3.是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地,还让你感到不自信?
在这种情况下,你是怎样回应的?
这个问题考查的是求职者在陌生的领域工作的能力,通过这个问题,面试人可以了解到,当所给任务超过自己目前的能力水平时,求职者解决问题的意愿和能力。
我相信质疑权威是很重要的但我不可能在学校里学到一切知识,很多人以为自己知道所有问题的答案,可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。
你知道,那些都是象牙塔里的东西。
这种回答的最大问题在于,求职者把问题的焦点从自己身上转移了,严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点,他们想知道的是当出现问题中给出的情况时,你将怎样处理。
这种回答的另一个弊端是,它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
当我在学生的这几年中,我尽自己所能多学知识,经常选择一些不熟悉的课程,因此往往会受到教授的质疑,不管什么时候,当我觉得自己对这个科目知之甚少时,我就尝试预见一些问题,为回答问题做些准备,当我被难住时,我尽可能作出科学合理的猜测,承认我不知道的东西,并且从不懂的地方开始学习。
〔如果可能,你可以举出一个例子。
。
〕
这种回答的最大好处在于,他清楚地表明了求职者积极面对艰难处境。
它显示出了求职者有雄心和明确的态度,知道怎样处理离奇和模糊的问题。
4.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?
如果得到过,你是怎样处理这件事情的?
通过这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外,还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗,是否愿意为追求公平而奋斗。
记得有一次,我觉得我应该得到B但是却得了C,我去找辅导员,他给我看了我在每个项目上得得分情况,我处在C的边缘,却很明显是C,我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
这个问题开始回答的很好,但是最后却不尽如人意,从最初的情况看,求职者似乎愿意追查到底。
但是后来很显然,他没有试图做出改变。
我曾经和一位研究地理科学的老师有过一段令人记忆犹新的经历,这位老师一向以偏袒理科生而出名,而我偏偏又不是理科生。
在我们班上,所有的非理科生都感到,他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。
由于他的偏见,这些非理科生表现都不好。
尽管我的表现还不错,但我还是和其他学生一起向系领导发出一份声明,建议校方审查一下他的教学方式。
这种回答能够表明,这名求职者有能力克服困难处境,而且能够脱颖而出并居于领先地位。
这样的回答还可以表明,这名求职者高度重视公平感。
同时表明了求职者十分关心集体利益。
5.出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?
这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你重视程度是否会影响你对未来的重视程度。
我不知道,我已获得管理学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育,我觉得我实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而且回答从某种程度上讨好面试人,〔面试人就是"
实际工作的一部分"
〕,但是,它从根本上没有反映出求职者追求上进的意愿,因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他会认为你很自负。
作为一名大学生,我学到了很多知识,如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。
但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的,如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这已领域做的出色,我当然会毫不犹豫的去学习。
这种回答显示了求职者的雄心,热情以与动力。
同时也表明,求职者与众不同的头脑,而且对重大决策非常认真。
6.你曾经参加过那些活动?
这些活动值得吗?
通过调查你经历过的实际竞争场景,可以反映出你对竞争环境的适应程度,以可以反映你的自信心。
当竞争成为关键因素时,正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
从本质上讲,我是一个竞争力很强的人。
我认为,在我做过的所有事情中,我实际上都采取了一种竞争性的态度,毕竟,只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存,对吧?
这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事,他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活的。
尽管企业界是高度竞争的,但是企业界的人都憎恨别人把自己看成凶猛的梭子鱼。
我喜欢小组运动,我一直尽我所能参加这些活动,我过去经常打篮球,现在有时候也打,同小组一起工作,为实现共同目标而努力,在竞争中争取胜利。
这些事情确实非常令人兴奋。
这种回答表明,求职者能正确看待竞争,这意味着他能够利用竞争力量在竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果。
7.你怎样影响其他人接受你的看法?
你的回答将告诉面试人,首先,你对影响别人有什么看法。
其次,你影响别人的能力究竟有多大?
一般情况下,这取决于这种想法的价值。
如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的,则一般情况下,让别人接受我的想法不会太难。
这种回答的问题在于,它并没有解决实际问题,这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你看法的人,这个问题表明,你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工作氛围。
这是我多年来一直努力探索的一个领域,对于好的想法,甚至是伟大的想法,人们并不接受,我现在认识到一个事实,那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要,当我试图影响别人时,我一般会假设自己处在他们的位置上,让自己从他们的角度来看问题,然后我能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
首先,这个问题表明,你理解人际沟通的复杂性,知道使别人改变看法具有一定的难度。
其次,这个问题还表明,你知道影响别人时运用策略很重要,而且也能够采取合理的方式说服别人。
最后这个回答还表明,你知道在沟通困难的情况下,沟通方式和沟通内容一样重要。
8.在做口头表达方面你有那些经验?
你怎样评价自己的口头表达能力?
这个问题旨在评测你的公共演讲能力,同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
我认为每个人演讲的时候都会紧张,我可以做口头表述,但是说实话,人们总不是愿意倾听。
我认为,有时候,给人们发纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些。
这种回答清楚地表明,你这方面的能力又欠缺,它不仅说明你不喜欢口头表述,同时也不愿意提高自己的口头表述能力。
我曾经看过一篇文章,说公共演讲是美国人最害怕的事情,我认识到,如果大多数人都害怕做公共演讲,则自己在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能以后,我就能够在竞争中更胜一筹,因此我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲感到轻松自如-当然也做的更好。
这是一个很好的回答,因为他具体说明了你在这方面的能力,而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。
通过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时表明了自己的诚实和正直。
9.你怎样比较自己的口头技能和写作技能?
这是一个暗藏杀机的问题,无论什么时候,只要被问与对两件事情做比较的问题,你就一定要小心。
这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答。
你中圈套了。
从现在的情形看,企业越来越重视职员的能力,希望他们在口头表述和书面表达方面都能够做到清晰,明确。
我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达能力,我认为,这两种技能都非常重要,任何想要企业界取得成功的人,这两种技能都应该具备。
这种回答避开了陷阱,避免被别人认为自己在某一方面薄弱。
同时,也可以表明,你理解高效沟通技能的重要性。
更重要的是,它可以使面试人确信,在一般技能方面你拥有坚实的基础,而这些技能是无论什么企业都需要的。
10.你在写专业论文时,你最不喜欢那些方面?
这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作,是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。
我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题,如果我对研究可以感兴趣,我不介意开展研究工作,但很多时候,研究所得的成果并不能在实际中得到应用。
尽管很多读者可能会同意这种回答,但是它却不能让面试人感到满意。
很多工作任务都是单调和繁琐的,听到求职者表示不喜欢枯燥的事情,它会让人感到很不舒服。
如果我认真工作的话,我会发现某一题目有无穷多的信息,我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息开始动笔写论文。
这种回答表明,求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。
它还表明求职者能够深入调查,也表明求职者能够胜任书面论文的写作。
11.上下级之间应该怎样交往?
通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式,通过对这一问题的回答,求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
我愿意并且相信我们可以成为朋友。
毕竟,如果你要和某人团结合作,你最好要了解这个人。
只有这样,大家才能互相理解,而且你也可以避免很多不必要的冲突。
这个问题回答的糟糕之处在于,它表明求职者非常不成熟,任何对工作中的人际关系稍微有点了解都知道,冲突在工作中是不可避免的。
认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法,表明求职者
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