合同续签申请表Word文档下载推荐.docx
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2012.8.1-2013.7.30
部门
行政
岗位
副经理
直接经理
杨总
本次合同期内工作小结
来到苏富特转眼快一年,在这一年的时间,我学到了很多、付出了很多、也收获了很多,同时也深深体会到不同的行业对行政人事的要求也是很不一样的。
特别是作为一个部门的负责人,还需要主动承担更多的责任。
还记得刚来公司的时候,因为对自己的业务能力过分自信,所以尽管交接工作非常仓促也欣然接受了,然而对于陌生的资质方面的工作却预见不足,导致后期的工作出现了很多的问题,当时真的承受了很大的压力。
但是作为新人又是一个部门的负责人,我又非常迫切地希望得到领导和同事的认可,所以经常加班督促自己去学习这些陌生的业务。
期间遇到了很多困难,但是在领导的鼓励及同事的帮助协作下,很多难题得到了正面突破,工作也越来越游刃有余,行政人事工作逐渐步入正轨。
与此同时,为了能不断提高自己的业务水平,我还制定相应的了学习计划,并通过努力获得了二级人力资源管理师资格证书,这让我非常欣慰。
正像杨总说的,在苏富特的挑战无处不在。
在合同期满之际,公司又出现了新的变化,集团子公司整合工作即将启动,领导们寄予了我很大的信任和期望,让我担任整合后的行政管理中心负责人,我也时刻督促自己努力工作不辜负领导对我的期望。
但是接下来本部门行政的离职以及分管领导的更换,让我一度承受了很大的压力,一道道难关摆在眼前,心情很是复杂。
经过一段时间冷静思考后,我决定选择随遇而安、迎接挑战。
心态整顿好后,往后我会一如既往积极进取、努力工作,团结本部门的同事,齐心协力把工作做好。
同时也希望领导能够多关注行政部门,多给我们一些鼓励及工作上的指导意见。
申请人:
2013年6月18日
续签合同调查问卷
徐蓉
问卷日期
2013.6.20
对岗位工作的看法及建议:
团结协作,把事情做好。
对直接经理及部门工作的看法及建议:
目前两家公司行政人事整合后,工作量基本饱和。
资质方面没有专门的人维护,申请增加资质专员1名。
对公司工作的看法及建议:
无
自身存在哪些不足,今后自身的发展方向:
事情多的时候缺乏耐心与细心,涉及把关的工作要放慢节奏,慎重再慎重。
合同到期了,有什么想法,是否有续签的意向?
续签
合同续签评估意见
部门/分公司负责人鉴定:
部门/分公司负责人意见:
□同意续签续签__年□不同意续签
负责人签字:
日期:
年 月 日
行政部负责人鉴定:
行政部负责人意见:
签字:
日期:
年 月 日
分管总经理意见:
总经理意见:
备注:
1、请于2013年6月30日前将续签表1即工作小结交至行政部,逾期视为不续签劳动合同,公司将直接发放不续签劳动合同通知书。
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