职业技能实训平台实训练习单机版2.0-人力资源管理答案Word格式文档下载.doc
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第10题:
编制定员标准的原则有()。
第11题:
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
第12题:
工作岗位设计的基本原则包括()。
第13题:
工作说明书的内容主要包括()。
第14题:
岗位规范的内容包括()。
第15题:
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()。
第16题:
工作岗位分析信息主要来源于()。
第17题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
第18题:
假文凭的识别方法有()。
第19题:
背景调查的内容包括()。
第20题:
企业人员选拔的意义()。
第21题:
属于编写公司简介原则的是()。
第22题:
公司简介的作用()。
第23题:
招聘申请表的特点是()。
第24题:
撰写招聘广告应该注意()。
第25题:
招聘广告的设计原则()。
第26题:
人员招聘信息包括()。
第27题:
内部招募来源有()。
第28题:
企业员工分类方式包括()。
第29题:
工作岗位研究的原则包括()。
第30题:
岗位调查的目的是()。
第31题:
岗位调查的内容主要包括()。
第32题:
岗位调查的方式主要有()。
第33题:
企业组织信息的采集方法有()。
第34题:
组织结构设计后的实施要则包括()。
第35题:
在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。
第36题:
企业信息采集和处理的基本原则包括()。
第37题:
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
第38题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。
第39题:
面试不能够考察()。
第40题:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
第41题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
第42题:
下列不属于借助中介的是()。
第43题:
关于发布广告,下列描述不正确的是()。
第44题:
下列属于外部招募方法的是()。
第45题:
参加招聘会的主要步骤有:
①准备展位;
②招聘会后的工作;
③招聘人员的准备;
④与协作方沟通联系;
⑤招聘会的宣传工作;
⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是()。
第46题:
选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘要求。
第47题:
下列不属于内部招募优点的是()。
第48题:
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第49题:
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
第50题:
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面
第51题:
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第52题:
()是指个体对其他个体的知觉。
第53题:
()与缺勤率和流动率成负相关。
第54题:
最早提出组织承诺的是()。
第55题:
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第56题:
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第57题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
第58题:
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第59题:
()被称为是企业的“宪法”。
第60题:
根据生产总量核算定员人数属于()。
第61题:
设置岗位的基本原则是()。
第62题:
人力资源管理的基础是()。
第63题:
岗位设计工作的人手点不包括()。
第64题:
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第65题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
第66题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
第67题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
第68题:
狭义的人力资源规划实质上是()。
第69题:
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第70题:
下列描述不正确的是()。
第71题:
选择报纸刊登广告的好处是()。
第73题:
所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第74题:
校园招聘的优点是()。
第75题:
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
第76题:
企业管理的核心是()。
第77题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
第78题:
在管理手段上,现代人力资源管理()。
第79题:
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
第80题:
在管理技术上,现代人力资源管理()。
第81题:
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
第82题:
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
第83题:
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
第84题:
在管理内容上,现代人力资源管理()。
第85题:
()不属于人力资源管理开发的手段。
第86题:
()不属于人力资源组织开发的方法。
第87题:
()不属于人力资源创新能力运营体系。
第88题:
()是人力资源开发的最高目标。
第89题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
第90题:
劳动者实际劳动给付的对象是()。
第91题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
第92题:
关于分类法的不正确描述是()。
第93题:
岗位评价方法中成本相对较低的是()。
第94题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(
第95题:
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。
第96题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。
第97题:
在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第98题:
长期的人力资源规划一般在()以上。
第99题:
广义的人力资源规划实质上是()。
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