姜志刚在中央企业职工经济技术创新现场经验交流会上的讲话Word文档格式.doc
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他们的经验和成效充分说明,通过深入开展职工经济技术创新工作,激发了职工的创造活力,取得了众多的创新成果,培育了大批高素质创新人才,为促进企业创新、加快企业发展和构建和谐企业发挥了重要作用。
宝钢将职工技术创新纳入企业管理,搭建了职工创新小组、创新工作室、创新活动基地“三位一体”的职工创新平台,组建了一支“职工创新活动指导志愿者”队伍,建立了以激励职工创新为核心的一系列配套管理制度,形成了多层次、矩阵式、上下联动、协同共享的工作运行体系,形成了职工与企业共同发展的价值导向和对标一流、持续改进的创新文化,这些构成了宝钢“蓝领创新”经验的丰富内涵。
中央企业要认真学习借鉴,以本次会议为新起点,全面推进、不断深化职工经济技术创新工作。
下面,我讲三点意见。
一、中央企业职工经济技术创新工作取得明显成效
职工经济技术创新,是一项长期性、基础性、群众性的创新实践活动,通常是以企业行政为主导,以促进职工全面发展、提升企业核心竞争力为目标,以立足岗位、对标找差、持续改进为路径,以技术创新、管理创新、服务创新等为内容,重点聚焦于一线职工的岗位创新。
长期以来,职工经济技术创新工作在中央企业普遍开展,形成了良好的基础和传统。
特别是近年来,中央企业结合生产经营实际,把握时代发展要求,推动职工经济技术创新工作制度化、规范化、长效化发展,内容不断丰富,成效更加显现,影响力不断提高,这项传统工作焕发出了新的活力。
(一)产生大批创新成果,提升了中央企业的核心竞争力。
国资委成立以来,中央企业改革发展取得重大进展,运行质量和经济效益显著提高,活力、影响力和控制力不断增强。
截至2010年底,中央企业资产总额24.3万亿元,去年实现营业收入16.7万亿元,净利润8490亿元,上缴税金1.3万亿元。
2011年《财富》杂志公布的世界500强中,38家中央企业入选。
这些成绩的取得,是在党中央、国务院的正确领导下,中央企业1100多万职工辛勤工作、奋力拼搏的结果。
其中,广大职工立足本职岗位,以职工经济技术创新为平台,以高度的责任感和使命感,围绕生产经营管理积极献计献策、发明创造,取得了丰硕的成果。
据不完全统计,在2010年中央企业职工经济技术创新工作中,共申请专利9681件,占中央企业2010年申请专利总数的18.5%,授权专利5460件,占中央企业2010年获授权专利总数的17.8%,征集合理化建议182.5万余条,形成技术秘密和先进操作法2.7万余项。
这些成果,有力促进了企业技术进步和管理创新,成为中央企业核心竞争力不可或缺的组成部分。
我们很高兴地看到,一线职工越来越成为企业创新的重要力量。
宝钢每天产生4件专利,48%来自一线职工,每天产生6件企业技术秘密,40%由一线职工完成,先后有1100余项职工创新项目在国际、国内发明展中获奖。
航天科技围绕重大工程、重点项目开展职工建功活动,近两年设立创新项目1800多个,创新成果1.1万个,保障了嫦娥二号、天宫一号、神舟八号等重大任务圆满成功。
中国建材以“三提一降”活动为载体,2011年度实施的职工技术革新项目共创造经济效益4.96亿元。
国投以管理创新作为职工创新的重要方向,8个创新项目获全国企业管理现代化创新奖。
港中旅集团职工自发组成36个创新小组,开发服务产品,创新服务形式,促进服务品牌建设。
南方电网、中远集团、中国联通、电信科研院等企业的职工经济技术创新工作在节能减排、降本增效、科技创新方面也都取得了可喜成绩。
(二)涌现大批创新人才,提高了中央企业职工队伍整体素质。
中央企业在开展职工经济技术创新工作中,坚持把培养人、锻炼人作为重要任务,通过岗位练兵、技术比武、技能培训、劳动竞赛等活动,进一步增强广大职工的业务素质和创新能力,带动中央企业职工队伍整体素质提高。
截至2010年底,中央企业职工已有1682.7万人次参加了各类技能竞赛和岗位练兵活动,315.1万人次参加了职业资格等级培训,127.7万人晋升职业资格,技师、高级技师占技能人才比例由2003年的3.07%提高到7.94%。
宝钢组织开展现场研修与训练,提高职工创新能力和解决现场问题的能力,培养“大师级”高技能人才。
一汽集团围绕创造力开发,与高校联合开设紧需专业,设置《创造学》课程,累计1372名班组长取得大学文凭。
中国北车高技能人才占工人总数比例超过30%,2010年有9名职工荣获全国劳动模范,其中7名为一线职工。
西电集团注重挖掘、推广职工创造的“绝招”、“绝技”,使“独门绝活”成为“大众法宝”。
中国中铁赵秀丽创新工作室加强团队创新,使中国铁路Ⅱ型轨道板实现了从“零”的突破到“中国制造”,再到“中国创造”。
中国能建成员企业实施全员培训,自编教材356套,在岗操作人员技能培训率、技能鉴定率达100%。
中国建筑、中国海运、中国铁建等企业高度重视劳务工员工成长,通过开办夜校、举办技能培训、推荐上大学等形式,提高队伍素质,为他们参与岗位创新创造条件。
近年来,越来越多的职工在经济技术创新这个舞台上练就本领、展现才华、脱颖而出,先后涌现出向东班、铁成班、国华班、余梦伦班组等创新标兵班组和孔利明、孔祥斌、王洪军、巨小林等“工人发明家”、“金点子大王”、“专利能人”,他们是当代中国工人阶级的先锋模范,是中央企业职工的榜样和楷模。
(三)形成良好文化氛围,增强了中央企业职工的主人翁责任感。
蓬勃开展的职工经济技术创新工作,极大调动了广大职工岗位学习、岗位成才的自觉性,激发了职工的创造潜力和创新热情,讲学习、练技能、求创新、比贡献在广大职工中蔚然成风。
职工经济技术创新逐渐成为一种先进的企业文化现象,成为引领职工岗位建功、体现价值的时代潮流。
宝钢明确以生产现场为重点,把问题点作为改进点,把改进点作为创新点,使创新点成为职工的价值点,引导职工自主、自发、自觉参与岗位创新。
东风汽车瞄准行业一流水平,树立“改善无止境”理念,把职工创新活动贯穿于生产全过程。
鞍钢将2010年定为“职工创新年”,评选出孟泰、王崇伦等20位“感动鞍钢——创新功勋人物”,进一步弘扬创新文化。
中国电信搭建“五个平台”,把职工的创新火花集聚到转型发展的中心点上。
新兴际华围绕“岗位建功十二五、冲刺世界500强”目标,开展“加强四项建设、争创四个一流”实践活动。
中煤集团组织劳模先进事迹报告会,弘扬劳模创新精神,激发职工创新活力。
哈电集团设立职工创新擂台,一年一个主题,两月一次评比,营造良好的创新氛围。
兵器工业集团、中铝公司、中盐公司、有研总院等企业围绕发展战略,不断拓宽合理化建议和创新活动的领域,扩大参与面和影响力,把企业的技术、人才储备转化为提高效益的直接动力。
(四)建立健全工作体系,拓展了中央企业群众工作的内容。
中央企业职工经济技术创新工作在探索中发展,在实践中提高,成为领导关注、企业需要、职工欢迎的一项重要活动,形成了一套较为成熟的推进保障机制和工作组织体系,为做好新时期中央企业的群众工作提供了有效的载体、积累了有益的经验。
宝钢推出职工岗位创新累计里程制,定期公布职工技术创新排行榜,大大激发了职工的创造热情。
中航工业、中国有色集团等企业成立以总经理为组长,主管科技的副总经理和工会主席为副组长,相关部门负责人为成员的活动领导、组织机构。
中国石油、中国海油定期开展职工经济技术创新成果评选活动,建立成果转化激励机制。
中国国电对评选的职工创新成果一、二、三等奖分别给予10万、5万和3万元奖励。
中材集团将开展技术革新情况纳入下属企业经营班子的年度考核中,督促各企业全面开展职工经济技术创新工作。
中国石化自主开发了“改善经营管理建议信息系统”,使合理化建议活动有了专业化的信息平台,提高了工作效率。
国家电网制定职工技术创新工作“十二五”规划,出台多项制度文件,完善了长效机制。
武钢工人科技园为职工搭建技术培训交流、发明创造和成果转化应用的平台,成为职工欢迎的“蓝领之家”。
中国移动、中国一重、上海贝尔分别开展“科技成果送西部活动”、“班组之星、创新之星”评比活动、“创业训练营”活动,进一步丰富了职工创新工作的载体,也都取得良好的效果。
这些成绩的取得,得益于各中央企业始终遵循创新工作规律,尊重职工主体地位,注重工作体制创新,不断深化职工经济技术创新工作。
主要经验是:
一是坚持以人为本,注重将发挥职工聪明才智与提高职工综合素质结合起来。
职工经济技术创新工作把提升职工素质和创新能力作为首要环节,鼓励创新精神、激发创新潜能、提供创新平台、营造创新氛围,让创新理念内化于职工能力素养、外化于岗位创新行动,畅通一线职工和技能人才的职业发展通道,促进职工成长成才、与企业共同发展。
二是坚持效益优先,注重将成果转化与对职工多元激励结合起来。
职工经济技术创新工作加快创新成果转化和推广应用,使小发明、小创造、小革新能出大效益,小点子、小建议能促大改进,评价以效益为依据,激励与贡献相匹配,物质奖励和精神荣誉并重,成果推广与效益提成并举,让职工共享企业发展的成果,使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造得到充分体现。
三是坚持科技引领,注重将贴近企业实际与适应科技发展需求结合起来。
职工经济技术创新工作面向企业创新需求,瞄准科技发展前沿,形成开放的创新体系,促进职工掌握新技术、新设备、新工艺,促进企业原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,着力形成拥有自主知识产权的技术、产品和品牌。
四是坚持全员参与,注重将典型引路与提高活动覆盖面结合起来。
职工经济技术创新工作既注重培育和树立典型,发挥他们的示范、引领和辐射作用,又坚持把职工响应度、参与度和活动覆盖面作为衡量工作成效的重要标志,最大限度地吸引广大职工参与,最大限度地把职工的积极性和创造性凝聚到岗位创新上来。
五是坚持精心组织,注重将行政主导与党政工团齐抓共管结合起来。
职工经济技术创新工作的责任主体是企业行政班子。
党委(党组)把握方向、监督指导,行政整合资源、规划实施,业务部门履行职能、专业支持,工会组织协调、推进落实,形成统筹全局、多方合作、高效协同的推进机制,保证活动顺利开展。
中央企业职工经济技术创新工作取得了明显成效,但是,工作还不平衡,部分企业还有一定差距,主要表现在以下几个方面:
一是有的企业对职工经济技术创新工作认识不到位,重视不够、支持不够;
二是有的企业职工经济技术创新工作未形成体系,缺乏规范性、可持续性;
三是有的企业组织领导责任不明确,没有形成工作合力,等等。
这些问题和不足,需要我们认真研究,在今后的工作中切实解决。
二、充分认识开展职工经济技术创新工作的重要意义
当前,国际金融危机的深层次影响尚未根本消除,世界经济格局发生新变化,科技创新和产
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