各类带薪年休假天数的计算方法大全Word文档格式.docx
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通过以上分类分析,我们发现有二十一种年休假核算公式。
一、本年度新进用人单位
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布,年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点,员工关心可以休多长时间,如何休?
而企业更多关心的是到底应该给几天年休假?
是不是给的合理?
有没有少给?
如员工A,2008年10月1日新进用人单位,入职前累计工作时间为11个月,那么A在08年可以休年假吗?
如果可以,能休几天?
如果职工的年休假不能计算出准确天数,一旦发生少算少给的情况,可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300支付年休假工资报酬等劳动争议,用人单位将面临巨大的经济风险。
但是对于一个上百人的企业来说,要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。
笔者根据企业与员工的实际情况,对相关情况与计算公式做了分析,希望能给人力资源管理者一定的启发。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神,考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因,笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数,而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。
针对上面08年10月15日入职,累计工作时间11个月的情况,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条,职工连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定,员工自08年11月15日起就满足工龄满一年的条件
1、社会工龄为零:
这是最简单的情况。
员工本年度内年休假为
零。
一般常见于应届毕业生第一次工作
例如:
姓名
入职时间
社会工龄(月)
08年年休假天数
A
2008.1.1
B
2008.5.200
C
2008.10.13
2、有社会工龄:
1)社会工龄小于12个月,员工入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为:
临界点日期距年底的天数/全年天数×
5天。
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是10个月,那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件,这一天我们称之为临界点。
从临界点到2008年12月31日,一共165天,占全年天数的比例为165/365,165/365×
5=2.26天,则08年度年休假为2天。
10
4
2008.5.201
2
2)社会工龄小于12个月,且员工入职后在本年度无临界点。
年休假为0。
2008.4.1
3
2008.5.203
3)社会工龄大于12个月小于120个月,员工入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为:
入职日期到临界点的天数/全年天数×
5天+临界点日期到年底天数/全年天数×
10天。
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是118个月,那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。
从临界点到2008年12月31日,一共165天;
从入职当日到临界点的天数是62天,则08年度年休假计算公式为62/365×
5+165/365×
10=5.36天,按照不满一天不算,即年休假为5天。
118
6
18
5
1
4)社会工龄大于12个月小于120个月,员工入职后在本年度无临界点。
入职日期到年底天数/全年天数×
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是105个月,那么从入职日到08年年底,一共有226天,则08年度年休假计算公式为226/366×
5=3.08天,按照不满一天不算,即年休假为3天。
2008.3.1
105
05
5)社会工龄大于120个月小于240个月,员工入职后在本年度遇到临界点。
10天+临界点日期到年底天数/全年天数×
15天。
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是238个月,那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。
从临界点到2008年12月31日,一共165天;
从入职当日到临界点的天数是62天,则08年度年休假计算公式为62/366×
10+165/366×
15=8.45天,按照不满一天不算,即年休假为8天。
238
11
2008.5.202
38
8
6)社会工龄大于120个月小于240个月,员工入职后在本年度无临界点。
入职日期到年底天数/全年天数×
例如:
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是130个月,由于到本年底没有临界点,则08年度年休假计算公式为226/366×
10=6.17天,按照不满一天不算,即年休假为6天。
130
30
7)社会工龄大于240个月。
入职日期距年底天数/全年天数×
15天。
242
12
42
9
二、非本年度新进用人单位
A)无社会工龄
1)本单位年初工龄小于12个月,本年度有临界点。
年休假计算公式为:
临界点日期到年度天数/全年天数×
5天。
2007.5.20
2007.6.20
2007.8.20
2)本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度无临界点。
年
休假为5天
2002.3.1
2005.10.13
2006.5.200
3)本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度有临界点。
年休假公式为:
年初到临界点天数/全年天数×
5+临界点日期到年底天数/全年天数×
10。
1998年5月20日入职,入职前无社会工龄,2008年前的工龄是大于12个月,且2008年5月20日到达临界点,满足连续工作十年以上的条件。
按照分段计算的原则,先计算年初到临界点的天数为(366-226)=140天,从临界点到年底天数为226天;
则08年度年休假计算公式为140/366×
5+226/366×
10=8.08天,按照不满一天不算,即年休假为8天。
名
姓A
1998.3.1
1998.5.200
1998.10.13
4)本单位年初工龄大于120个月小于240个月,本年度无临界点年休假为10天。
08年年休假天数
1989.3.1
1989.5.20
1989.10.13
5)本单位年初工龄大于120个月小于240个月,本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×
10+临界点日期到年底天数/全年天数×
15。
计算过程参见前例
1988.3.1
14
1988.5.200
13
1988.10.13
6)本单位年初工龄大于240个月,则年休假天数为15天例如:
1986.3.1
15
1986.5.200
1986.10.13
B)有社会工龄
1)本年度年初综合工龄(即社会工龄+年初的本公司工龄,以下同)小于12个月,且本年度有临界点。
年休假公式为:
临界点日期到年底天数×
2007年5月20日入职,入职前社会工龄为4个月,2008年1月20日到达临界点,满足连续工作一年以上的条件。
临界点到08年年底的天数为347天,则08年度年休假计算公式为347/366×
5=4.74天,按照不满一天不算,即年休假为4天。
2007.4.1
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