员工岗位竞聘实施方案Word下载.doc
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成员:
王海斌杨俊斌杨宝仁李朝阳郭银峰
白书民贺永祥黄贺江张仿彦苏俊平
竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部,负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。
主任:
刘青生
陈建军冯文岭杨林兵赵泉忠闫建明辛跃平
芦吉瑞冀宏冯建云马海英王美丽
竞聘考核工作组分生产、机运、通风、安技调、地面生产作业五个考评小组。
各考评小组的主要职责是:
负责本组范围内竞聘面试工作,并将面试成绩报竞聘考核办公室汇总。
(一)生产考评小组
郭永平
副组长:
张映文
由综采一区、综采二区、准备区、综掘一区、综掘二区、开拓区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
(二)机运考评小组
黄贺江
潘全生
由机电区、运输区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
(三)通风考评小组
组长:
张仿彦
副组长:
王文柱潘明星
由通风区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
(四)安技调考评小组
韩增朝
王树路孙冰赵建华
安全部、技术部、综合调度室等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
(五)地面生产作业考评小组
王海斌
贺永祥黄贺江郭四增潘全生
销售部、供应部、项目部、洗煤厂等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
四、竞聘岗位
见公开竞聘岗位表
五、竞聘人员的范围
集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。
六、竞聘条件
(一)基本条件
1、热爱煤矿工作,身体健康。
2、爱岗敬业,勤奋工作,踏实肯干。
3、服从管理,团结同事,遵纪守法。
4、具备相应的业务技能。
5、为人诚恳,严于律己,节俭廉洁。
(二)岗位任职条件
见岗位任职条件表
七、竞聘程序与步骤
(一)公开报名
竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者须填写《竞聘上岗申请表》,最多可竞聘2个岗位。
竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。
其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;
井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位;
地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。
(二)资格审查
竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。
(三)基本条件计分(10分)
第一学历初中、高中:
0.5分
第一学历全日制中专:
1分
第一学历全日制大专:
1.5分
第一学历全日制本科:
2分
后续学历中专:
1分
后续学历大专以上学历:
⑦初级技能(五级):
中级技能(四级):
高级以上技能(三级):
近三年获得公司级以上荣誉:
从事本专业3年以上:
5分
注:
学历、技能要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。
(四)技能考试(70分)
凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的技能考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,内容包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规,本岗位基础知识以及其它相关知识等。
参加竞聘者必须遵守考场纪律,考试作弊者取消竞聘资格。
(五)面试(20分)
1.面试内容包括:
个人基本情况介绍和面试提问两部分。
其中面试提问部分问题主要包括:
为什么要竞聘该岗位。
②简单说一下工作经历。
③对该岗位了解情况。
④你有什么特长。
2.为了确保竞聘面试顺利进行,面试需遵循如下规定:
竞聘者要通过抽签方式确定出场顺序,整个面试时间一般不超过10分钟。
每位竞聘者面试结束后,考评组成员应及时根据竞聘人员的情况,在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。
统计面试成绩
竞聘人员得分按所有评委的平均分计算(保留二位小数),其中:
公司领导评分权重占30%,部门领导评分权重占50%,职工代表评分权重占20%。
面试成绩得分=公司领导评分×
30%+部门领导评分×
50%+职工代表评分×
20%。
八、时间安排
另行通知
九、聘任人员确定
1、候选人员名单确定
由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序,确定竞聘上岗候选人员名单。
2、拟聘任人员名单确定
竞聘上岗候选人名单经总经理(矿长)办公会讨论、审核后,确定拟聘任人选。
十、公布聘任结果
1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示,公示3天,如无异议,正式聘用。
2、竞聘人员或其他员工,如对竞聘过程、竞聘结果有异议,可在竞聘结果公布3日内,向竞聘考核工作组提出申诉,经竞聘工作考核工作组进行核实后,根据实际情况可推迟所针对岗位的聘任工作。
十一、组织纪律
1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。
2、各考评小组要妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。
3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司组织人事部(人力资源部)负责解释。
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- 员工 岗位 竞聘 实施方案