电力企业职员应该如何做好职业生涯规划Word格式文档下载.docx
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杭州>
南京>
成都>
厦门>
哈尔滨>
武汉
6发电(能源)公司
鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润
7百万KW电厂(新电厂或新机组)
由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了
1)华能玉环电厂(一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组)
2)费县电厂(总体规划装机容量7200MW,一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组,二期装2*1000MW超临界凝气式燃煤发电机组)(北极星电力新闻网)
3)大唐托克托电厂(已投产发电7×
600MW,2010年后装机总容量达6000MW)
4)华电国际邹县发电厂(新投100万千瓦超超临界机组,装机达到454万千瓦)
5)浙江北仑发电厂(总装机容量达到300万千瓦)
6)华能九台电厂(一期2台66万国产超临界燃煤机组)
7)广东台山电厂(规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组,建成后年发电量将超过300亿千瓦时)
8)漳州后石电厂(总装机规模为10×
600MW,其中一期工程装机规模2×
600MW)
8知名电气(继保)公司南瑞,南自,四方,许继,ABB,西门子,通用
9省设计院(甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院)
各省市自治区电力设计院
10地区供电公司
山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海
浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州
江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州
广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门
辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州
1160万KW新电厂
12县级供电公司
江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴
浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞
山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜
福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海
辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河
首批一流县供电企业名单
山东电力集团公司:
文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司
枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司
寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司
天津市电力公司:
宝坻供电有限公司
江苏省电力公司:
江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局
洪泽县供电局扬中市供电局
浙江省电力公司:
桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局
陕西省电力公司:
户县供电分局蒲城电力局
湖南省电力公司:
浏阳电力局
1330-60万KW电厂
这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.
14电建公司(共有133个,以下为电建中的优秀施工企业)
1)、山东送变电工程公司
2)、江苏省送变电公司
3)、内蒙古送变电有限责任公司
4)、河北省送变电公司
5)、河南第一火电建设公司
6)、山东电力建设第二工程公司
7)、宁夏电力建设工程公司
8)、浙江省火电建设公司
9)、东北电业管理局送变电工程公司
10)、山东电力建设第三工程公司
11)、河北省电力建设第二工程公司
12)、青海送变电工程公司
13)、江西省火电建设公司
14)、山西省电力公司电力建设二公司
15)、四川电力建设二公司
16)、中国水利水电第十二工程局
17)、中国水利水电第十三工程局
15乙级电力设计院(以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照)
淄博电力设计院
山东潍坊电力设计院
烟台电力设计院
山东省鲁能电力设计院
济南电力设计院
青岛电力设计院
聊城电力设计院
枣庄力源电力设计有限公司
临沂电力勘察设计院
滨州鲁能东力电力设计院
16电气设备厂
电建(包括中试所)和设备制造公司,都是电力专业学生最后的选择。
都是靠一时的行情吃饭,如果哪天电力行业饱和,让你回家待岗几年,我想大家都不想这样,就算现在行业火暴,钱是很多,但是无休止的高强度的加班不知道有多少人能不埋怨?
特别是电建公司,建筑公司一个,其中的奔波劳碌、居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾!
看到这企业排名,你对于自己的职业生涯规划有什么打算吗?
下面北极星电力招聘网的小编就跟大家分享一下如何做好职业生涯规划,来别迷茫混乱的职业生涯。
一、什么是职业生涯规划
职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
二、充分认识职业生涯规划对人生发展的意义
作为一名企业员工必须要认识到生涯规划的重要意义。
职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。
因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会:
1、引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;
2、引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;
3、使你树立明确的职业发展目标与职业理想;
4、引导你评估个人目标与现实之间的差距;
5、引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;
6、使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。
第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。
好的计划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。
第三,职业生涯规划可以提升应对职位竞争的能力。
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。
物竞天择,适者生存。
职业活动的竞争非常突出,尤其是电力企业人力资源加大改革力度,实施“岗位靠竞争、升薪依考核、收入凭贡献”的管理理念。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。
而不少员工,特别是年轻员工,不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是盲目地干工作、做事情,总想会撞到好运气得到升迁。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹企业是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。
这部分员工没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间。
这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把职业发展付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。
三、如何进行职业生涯规划
(一)首先要充分分析和认识“自我”
第一、正确的心理认知,也就是要有一个良好的认知自我的心态,心理健康。
要陶冶情操,作一个心理健康的人,这种心理健康表现在“威武不能屈、富贵不能淫”,而对挫折和压力,要有压不垮、打不怕、败不馁的百折不挠精神。
通俗的讲就是自信、乐观向上。
现在电力企业,大家普遍感到压力大,拿着钱不容易。
在这种高强度的工作压力下,员工应有迎接挑战,不怕困难的思想准备,即心理规划。
第二、剖析自我的现状,也就是对自身身体状况的认知。
如果员工身体健康都成问题,人生的规划就肯定要打折扣。
一般来讲,职业规划是逐步从低级向高级,从低层次向高层次的发展逐渐过程,这对一个员工的身体素质也是越来越高的,必须具备一个强健的体魄才能向更高层次的基本身体条件。
1、个人部份
健康情形:
身体是否有病痛?
是否有不良的生活习惯?
是否有影响健康的活动?
生活是否正常?
有没有养生之道?
自我充实:
是否有专长?
经常阅读和收集资料吗?
是否正在培养其他技能?
休闲管理:
是否有固定的休闲活动?
有助于身心和工作吗?
是否有休闲计划?
2、事业部份
财富所得:
薪资多少?
有储蓄吗?
有动产、有价证券吗?
有不动产吗?
价值多少?
有外快吗?
社会阶层:
现在的职位是什么?
还有升迁的机会吗?
是否有升迁的准备呢?
内外在的人际关系如何?
自我实现:
喜欢现在的工作吗?
理由是什么?
有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
生活品质:
居家环境如何?
有没有计划换房子?
家庭的布置和设备如何?
有心灵或精神文化的生活吗?
小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家庭关系:
夫妻和谐吗?
是否拥有共同的发展目标?
是否有共同或个别的创业计划?
父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?
是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
家人健康:
家里有小孩吗?
小孩多大?
健康吗?
需要托人照顾吗?
配偶的健康如何?
家里有老人吗?
有需要你照顾的家人吗?
第三、人生发展的环境条件。
这是要对自己所处的环境有一个认知。
员工所处的是电力企业,如果不想跳槽的话,首先要立足于电力企业内部发展,同时要考虑企业的地位、规模,例如市级供电企业,按“跳一跳、够得着”的标准,职业规划超越省级电力企业向更高层次发展,成功的概率就很渺茫。
第四
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