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五、在制度建设上要提高基层党支部组织生活质量 7
六、结束语 10
增强基层党支部战斗力和凝聚力的在4G建设中的先进性作用
2014年,中国移动面临着前所未有的机遇,同时也面临着前所未有的挑战,建设50万个TD-LTE基站、完成1亿部4G终端销量。
上至集团公司,省公司,下至地市公司,齐抓上阵,以时不我待、只争朝夕的气魄接受并完成这项光荣而艰巨的任务。
能完成这样一项规模宏大的任务,作为基层党支部,有着不可替代的责任和义务。
基层党支部是基层生产建设的“龙头”,抓好基层党支部建设,充分发挥战斗堡垒作用,是基层建设中根本性、长期性、基础性的重要工作。
经过一年来的努力,截止2015年6月,累计开通4G基站386个,4G渗透率28.6%,全市排名第四,初步奠定了4G市场在靖边的领先地位。
关键词基层党支部建设凝聚力4G建设
一、前言
2013年12月4日,工业和信息化部向中国移动通信集团公司、中国电信集团公司和中国联合网络通信集团有限公司颁发“LTE/第四代数字蜂窝移动通信业务(TD-LTE)”经营许可。
从此中国通信行业迎来新的模式和格局,特别是中国移动,在3G时代的发展不尽如人意,在4G时代到来的时候,面对的是要打个翻身仗,是机遇,同时也是前所未有的挑战。
在这种新形势下,作为基层党支部,是团结员工、带领员工完成各项任务的可靠保证,如何发扬基层党支部的战斗力和凝聚力对4G业务发展成为打赢这场翻身仗的组织保障和思想保障。
靖边分公司党支部理清思路,创新发展,带领团队完成市公司下发各项任务指标,充分发扬和传承了基层党支部模范带头作用。
二、在政治方面要注重发挥引导作用
基层党支部的首要任务就是在政治上、思想上对各职能部门和广大群众起引导作用。
一方面,要善于分析解决改革开放和建设小康社会进程中的现实问题,为本单位、本部门的改革和发展把握正确的政治方向;
另一方面,抓好党员的教育和管理,宣传、教育、引导广大群众,加强思想政治工作。
作为服务通信行业的党支部,必须牢牢掌握思想政治工作的主动权,以构建具有中国特色的通信体系,实现通信中国梦为目标,结合本单位、本部门的工作实际,采取灵活多样、健康有益和丰富多彩的活动,真正将看似“虚”的思想政治工作落到实处。
更具体点说,中国移动基层党支部可以建立联系群众的谈心制度,了解干部职工的思想状况和生活、工作上的要求,力所能及地帮助他们解决实际困难,做党员干部的知心人。
基层党支部还可以定期召开思想动态分析会,提出相应的措施,并做深做细工作,真正用联系群众的制度落实思想政治工作,提高党支部在干部群众中的威信,促进思想政治工作的健康发展。
三、在班子建设上要加强基层党支部战斗堡垒作用
一个党组织要想有强的战斗力和凝聚力,首先基层党支部“班子”要过硬。
班子建设水平越高,战斗堡垒作用发挥就越好。
实践告诉我们,只有过硬的班子,才能带出过硬的团队。
因此,任何时候都不能忽视基层党支部的班子建设。
靖边分公司多年来综合排名一直名列前茅,没有一个过硬的“班子”,没有一直过硬的团队,一切都是空中楼阁,总结多年工作经验,靖边分公司在班子建设上初具效果。
首先要提高“一班人”的能力素质。
素质是班子建设的基础,有什么样的素质就有什么样的班子,因此,建班子要重在提高班子的自身素质。
从实践看,提高班子的自身素质,需要注意从以下几个方面努力。
第一是政治强。
政治强,就是在政治上头脑非常清醒、非常过硬、非常可靠。
简单讲,就是使班子成为从上至下都非常放心满意的领导集体。
第二是要业务精。
精通基层党支部建设应知应会的基本内容和专业知识,使之成为本职专业的行家里手。
作为班子成员,特别是支部书记,要充分认识到建好班子必须熟悉党建业务,从精通业务入手,努力提高做好基层党支部工作的真实本领,使班子成员真正成为党支部建设的明白人、带头人,第三是思路清。
思路就是出路。
建设过硬班子,必须有一个清晰的工作思路。
从这几年基层党支部建设的实践看,凡是思路清晰的班子建设就好,作用发挥就明显;
相反,思路不清的,党支部建设就一般化。
做到思路清需要在实践中把握好三点:
首先是吃透上情,摸清下情,搞好结合。
其次要突出重点,抓住关键,形成工作主线。
第三是坚持走群众路线,工作思路形成后,要广泛征求群众意见,并通过深入动员教育,使之成为广大党员的自觉行动。
其次要在班子中形成整体合力。
这是班子建设的关键。
整体合力强,就是要使班子形成一个拳头。
换一句话说,就是把班子建设成为一个整体,使班子成员紧紧地团结在党支部周围。
建设过硬的班子,使之具有很强的凝聚力、向心力。
做到合力强,需要注意“四合”:
一是合规。
就是按规矩建班子,这是班子合力强的基础,简单讲就是符合民主集中制的规定要求办事。
二是合心。
合心是合力的关键,作为班子成员一定要用心搞好班子的团结,自觉克服面合心不合。
特别是支部书记与支部成员要自觉唱好“将相合”,自觉用自身的团结带动整个班子的团结。
三是合作。
合作,就是分工不分家,在各项工作中要互相尊重、互相支持、互相配合。
四是合拍。
合拍,就是不另搞一套,根据上级指示和本级工作实际,统筹协调好各项工作,科学控制好工作节奏,做到紧张有序,忙而不乱。
再次要改进工作作风。
建设过硬的班子,就要有过硬的作风。
班子作风不实是制约班子健康发展的主要症结。
分析我们有些工作不落实的主要原因,是支部“一班人”的作风不扎实,工作浮漂,做工作的出发点和落脚点不端正,没有从实际出发。
作为基层党支部要把班子建设好,必须坚持以实为本的原则,变虚功为实功。
一要想实,想实,就是从班子和工作实际需要出发,把班子怎么建、基层怎么抓,想深想细想清楚。
二要抓实,抓实,就是把工作抓具体、抓到位、在每一项具体工作上求实效,防止大而化之、笼而统之,对每一项工作什么时候抓、由谁来抓,都要明确时间、明确人员。
三要做实。
做实就是把各项工作做扎实。
对每一项工作做的怎么样,要一样一样的检查验收,保证所有工作都能落实到位。
四、在党员管理上要把基层党支部骨干队伍搞过硬
严格教育管理好党员干部,是基层党支部的重要职能和根本任务。
党支部对党员干部教育管理的好差,是衡量和检验其组织功能强弱的重要标志。
一要理直气壮,做到敢管。
党支部管理党员干部,首先要敢抓敢管。
敢管,就是敢于较真碰硬。
这是对基层党支部最基本的要求。
一般来说,看一个党支部原则性和战斗性强不强,主要是看能不能依靠自身的力量解决党内的矛盾和问题。
现在的问题是,有的党支部不敢大刀阔斧、理直气壮地管党员管干部,严重地制约和影响着党支部管理党员干部的质量和效果。
解决这个问题要做到敢于较真,敢于批评,敢于严肃党的纪律,只有这样才能把党员干部管住管好。
二要突出重点,做到善管。
所谓善管就是管得科学,管得合理。
党支部管理党员干部一定要抓住主要矛盾,突出工作重点。
首先是管好思想,努力提高党员干部的思想觉悟,这是党员干部教育管理的根本。
其次是管好学习,努力提高党员干部的素质能力。
认真学习实践科学发展观,掌握科学理论的精神实质,自觉坚定理想信念,同时认真学习科学文化知识和检验检疫业务知识,成为本职工作的行家里手。
学习是更新知识,增长才干,提高素质能力和保持先进性的重要手段和有效途径。
作为党员干部要把学习作为自己毕生的政治任务,坚持用先进思想武装头脑。
第三要管好工作,努力提高党员干部履行职责的工作标准。
党员干部是党支部联系群众的桥梁和纽带,是基层建设的骨干。
党支部要发挥好他们的模范带头作用。
给他们明确任务,给他们压担子,让他们在实践中锻炼提高。
第四是管好生活,努力提高党员干部遵规守纪的自觉性。
发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
在平时工作中,要默默奉献、不求索取;
在关键时刻,要挺身而出,为了人民群众的利益不惜牺牲个人利益。
三要讲究方法,做到会管。
会管就是管的入情入理,简单的讲就是管的得体得法。
教育管理党员干部首先要善于立足自身,有了问题要注意选择解决问题的组织场合,注意把握解决问题的“火候”,注意会上与会下相结合。
其次要善于启发自觉。
要不断增强党员干部的主体意识,重视培养党员干部“慎独”、“慎微”的意识,支部书记要带好头,以自身的模范行动和人格力量,影响和带动其他党员干部。
第三要善于借势借力。
利用上级组织和领导的力量教育管理党员干部,借助上级组织的力量解决好党员干部工作、生活、家庭遇到的实际困难,增强党支部的凝聚力。
第四要善于依靠群众。
要端正对群众的根本态度,以坦荡胸怀虚心接受群众监督;
要鼓励群众献言献策,教育引导大家克服私心杂念,自觉抵制庸俗人际关系的影响,以对党员干部成长进步负责的态度,大胆管理监督党员干部;
要充分发挥群众管理监督的作用,通过支委会、党员大会、民主生活会、民主评议党员等形式,听取党内外群众的批评建议,使党员干部自觉改进工作作风,主动纠正和克服自身不足。
五、在制度建设上要提高基层党支部组织生活质量
加强基层党的组织制度建设,是加强基层党支部自身建设的重要保证。
从实践看,党支部组织功能的强弱,很大程度上取决于组织生活制度落实质量的高低。
如果基层党支部只有组织而没有严格的组织生活,不仅自身建设得不到保证,而且党支部的战斗力也难以发挥。
从了解掌握的情况看,基层党支部组织生活制度坚持不经常,落实质量不高的问题,仍然带有一定的普遍性。
这是制约基层党支部自身建设水平提高的一个比较突出的薄弱环节。
解决这个问题,首先要从细化内容入手,增强落实制度的操作性。
基层党支部组织生活有它的具体内容、要求和原则规定。
比如党日安排什么,支委会研究什么,党员汇报主要报什么,都需要根据具体情况来确定。
在这方面比较常见的问题是,有些党支部在安排组织生活时,内容和形式比较单调,使党员感到比较乏味。
这不仅影响了组织生活的引力和效果,而且还使部分党员产生了过不过组织生活都无所谓的感觉。
解决这个问题,要着力做好三个方面的工作。
首先要注意增强针对性。
作为党支部,要使组织生活过的很充实,就必须善于根据形势任务的发展变化和党员的思想实际,来考虑和确定组织生活的具体内容。
从实践看,现实情况掌握的越及时、越充分、越准确,组织生活内容的安排就越能贴近实际,针对性就越强。
其次要善于搞好结合。
所谓结合,就是把上面的精神与本级党支部的实际结合起来,融会贯通。
第三要把活动搞活。
要采取多种形式,靖边分公司党支部每月召开至少一次集中学习及研讨,除了听取传统报告、看党教片、读书演讲、谈心交心等,还积极学习新的政治理论、业务方针,总结总结上月业务发展及本月工作安排,特别是4G网络建设中的基站选址、租用等遇到的困难,4G终端营销及套餐推广中遇到的瓶颈,切实发挥党员先锋模范作用,带头攻坚克难,顺利完成市公司各期基站建设及4G渗透率目标,真正把组织生活与工作实践相结合,增强组织生活的吸引力和感染力;
采取多种渠道,走出去、请进来,听取党内外群众的意见,扩大党员教育阵地,深化党内生活的实际效果;
要提供多种实践机会,如参加义务劳动,党员带头攻坚克难,做好群众思想工作等,使党员从多种实践活动中接受锻炼和培养,不断增强党性观念。
二是要从具体环节入手,增强落实制度的严肃性。
严格落实组织生活制度,要坚持从时间、人员、程序、内容四个具体环节抓起,以维护党内生活的严肃性。
首先要保证时间。
这是落实组织生活制度必须具备的基本条件。
没有时间作保证,落实制度就是一句空话,靖边分公司按照班组实行业务督办机制,采取一把手总抓,分管领导具体抓的方法,按时间进度实行督办政策,明确了公司业绩发展导向。
其次要落实人员。
这
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