员工福利制度Word格式.doc
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4
员工福利制度
目录
一、目的:
2
二、适用范围:
3
三、福利待遇的种类:
1、社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤险)与住房公积金简称五险一金、商业保险,具体标准如下:
2、福利补贴:
3、产品福利 3
4、节假日慰问福利 3
5、带薪假 3
5.1年假 3
5.2婚假:
4
5.3产假、哺乳假 4
5.4丧假 4
5.5工伤假 4
6、公司活动、旅游福利 4
7、教育培训福利 4
8、员工宿舍福利 4
9、春节返程路费报销福利 4
10、员工父母关怀 5
四、福利待遇的给付:
5
五、本制度由人事行政部负责解释,报请董事长、总经理批准后实施,修改亦同。
六、本制度自2012年5月1日开始施行。
为建立一个良好的福利待遇能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力,现特制定本福利制度,本制度根据国家及上海市相关法律条款规定和公司发展现状而定。
本制度适用于上海金蔻化妆品有限公司全体员工。
岗位人员
保险类型
缴费基数
备注
上海总部办公室人员
城镇户籍:
五险一金
上海市最低基数标准,部门经理或总监及以上级别最高不超过5000元,均需董事长特别批示
险种、缴纳比例、最低缴纳基数根据国家级上海相关政策调整,员工自身法定承担比例费用从工资中代扣代缴
本市农业户籍:
五险
外地农业户籍:
新三险(上海市过渡方案)
驻外销售、培训、市场人员
意外险+雇主责任险
费用总和在600元上下
工厂人员
商业险+现金补贴300元(价值600元内)建议意外险+雇主责任险
2.1正餐补贴:
上海总部办公室、及工厂正常8元/餐。
销售、市场、培训驻外人员差旅标准另行制定标准;
2.2高温降暑补贴:
每年7、8、9月,驻外市场人员每月75元/月、工厂员工30元/月标准高温作业补贴,总部办公室人员50元/月标准的降暑产品(饮料等)国家及上海市总工会规定每年7、8、9,每月的高温费为200元/月/人。
3、产品福利
每月员工自入职满1月,从次月开始,每季度可享受公司市场价100元的公司产品福利,产品种类员工自选。
员工购买公司产品按市场价五折享受员工折扣。
4、节假日慰问福利
1)员工生日,享受200元公司产品作为生日礼品,发送祝福短信,总部办公室每月举办一次生日活动会。
2)中国传统节日:
端午节、中秋节、春节,市场价200元产品+100元应节礼品,产品与礼品种类由行政部拟定,总经办审批;
5、带薪假
凡公司正式录用建立劳动关系的员工均可享受享受年假、婚假、产假、丧假带薪假,具体如下:
5.1年假
公司在春节前统筹安排休的年假5天外,员工入职后累计在本单位工作2年不满5年的,可享受年假3天;
已满5年不满10年的,可享受年假5天,已满10年的,可享受年假10天,年假均为带薪假;
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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