电池车间管理规定[1]文档格式.doc
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d)领用化学品要遵循少量多次的原则,并且必须按照化学品的种类单独区分放置,强酸强碱不能放置在一块,易燃物品要与强氧化剂分开放置。
初次违规者进行安全通报批评并处以50元以下罚款,重犯者罚款100元并做出深刻检讨,屡教不改者作开除处理。
2、拿取及更换源瓶时必须戴防毒面具、戴乳胶手套,拿取源瓶时要使用相应的承载器皿而不能直接用手拿取,以免在拿取源瓶时发生意外掉落而造成源瓶爆炸事故,换源过程中要两人同时操作,一人负责更换源瓶,另外一人负责操作控制屏并时刻对换源人员进行监护,换源人员要检查源瓶是否完好(裂纹、缺陷、阀门松动),清洗石英制品时必须戴防毒面具及防酸手套,换源后,将要使用的源瓶放入源瓶座内加以保护,以免源瓶在恒温水槽中漂浮翻倒而造成源的倒灌或者泄漏,并且要按工艺要求检查气路连接是否正确,有承载器皿和源瓶座而不使用者每发现一次罚款50元;
监护人员如果因监护不到位造成事故的话,视情节严重程度予以50---200元罚款;
情节特别严重者,作开除处理;
若有明显裂纹、缺陷、源瓶阀门松动,操作者及时发现奖励30---100元不等,操作者未及时发现的未造成事故者罚款50元,造成事故的(如源瓶泄漏、源瓶爆炸等)罚款200元,情节严重者开除;
对于上述违规的举报者奖励50元/次。
3、爱护设备设施及工装夹具,严格按设备操作规程、工艺规程精心操作,对未经培训的操作项目或严禁操作的按钮,一律不允许操作,违规者必严惩。
若人为原因造成设备事故,使设备部件损坏的,按部件价值不同进行处理:
10000元以上的开除
1000-10000元的200元/次
1000元以内的100元/次
若人为原因造成工夹损坏的,按工夹具价值不同进行处理:
10000元以上的开除
1000-10000元的200元/次
1000元以内的100元/次
若人为原因造成产品事故的,按产品数量不同进行处理:
200片以上的开除
100---200片200元/次
50---100片100元/次
10---50片50元/次
10片以内20元/次
4、所有手动操作都必须在手动状态下操作或是停机状态下操作,严禁在机器运作的时候到机器内拿片子。
如需要修理机器,必须停机操作。
二、工作职责
深刻理解公司赋予的岗位职责及工作使命,熟悉自己所处岗位的工作任务及要求,时刻服从公司工作安排,严格遵循生产活动现场的六项基本原则,按时按量保质地完成各项工作。
三、工作态度
以诚信为本,做老实人,说老实话,做老实事,严格要求自己,严肃工作态度,严守工作纪律,严密组织,持着认真负责、求真求实的心态,团结协作、一丝不苟地完成工作。
四、工作方法
工作时要有目标,有激情,努力工作,尊重周围的人,尊重文化,不断加强自身学习,熟悉公司的各项规章制度及人员组织结构,按照“三好”、“四会”、“五熟悉”的要求,持续提高自己对设备的驾御能力,了解所使用的各种原材料特性,做到正确辨别及使用,熟悉生产工艺流程,严格按照工艺规程及设备操作规程作业,深刻理解现场“5S”的管理内涵,保证工作环境可控,熟练掌握各种计量仪器具的正确使用,对产品的质量特性进行严格控制,养成良好的工作习惯,在操作过程中规范自己的操作姿势,做到眼疾、手快、耳聪,保证操作准确、及时、稳健,实时监控工作质量,做到万无一失,提高成品合格率。
五、工作纪律
1、穿戴得体,举止文明,讲礼貌,保持良好的个人形象,员工的发型要符合工艺卫生和安全生产的要求,保持一定的文化品位,上班时进入车间前正确着装,下班时出了车间门才能脱去工作服。
a)帽子必须遮住前额头发,女员工必须将辫子遮入帽内,男员工不允许留长发。
b)保持个人清洁卫生,衣服整齐干净,上班期间女员工不允许穿裙子、清洗间及扩散间员工必须穿长裤。
c)工作卡必须佩带在左臂正中,正面朝外。
d)员工不能穿拖鞋进车间,工作鞋也不能当拖鞋穿,工作服不能随意穿出厂外。
以上条例违规者第一次口头警告,对于二次违规的10元/次。
2、按时上下班,不迟到,不早退,不无故请假、调班,不旷工。
a)迟到、早退:
迟到、早退15分钟以内的每次扣款人民币5元,迟到、早退15分钟到1小时的每次扣款20元,迟到、早退1小时以上,事先未请假的,作旷工处理。
b)旷工:
旷工一天扣除日工资的200%,一月累计旷工3天(含3天)以上作除名处理。
每年累计旷工6天(含6天)以上作除名处理。
c)调班:
原则上不允许调班,如确实有事情需要调班的,必须写《调班申请单》,报领班同意,主管确认,未经同意擅自调班者以旷工处理,但是调班3个月不允许超过2次,每次调班要扣当月的考核分,并按次数累加。
3、不擅自离岗、脱岗、不窜岗、不嬉笑、不打闹、不大声喧哗,违规者10元/次,吵架者罚款50元,并写书面检查。
4、上班时间不打瞌睡,不睡觉,保持精力充沛。
打瞌睡者,口头警告,并由工序组长调节。
睡觉的100元/首次,若是工序组长以上人员将撤其管理职务,重犯者开除。
(对于睡觉造成后果的作开除处理。
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5、上班时间不干私活,不损坏公司财物,上班时间不允许玩手机,不允许用公司电话聊天,不允许将食物、杂志等带入车间,不允许在机器的电脑上玩游戏或干其他与工作无关的事,上班时间玩手机者20元/次,看杂志者20元/次,滥用电脑者100元/次,造成事故者开除处理。
6、不偷窃公司及个人财产,不损坏公司及个人名誉,违规者开除。
7、上班时间不赌博、不酗酒、不打架,违规者开除。
8、严格遵守工艺卫生纪律,违规者20元/次。
9、严格遵守公司保密规定,违反保密规定,泄露公司技术经济情报和员工档案资料者开除。
爱护现场文件资料,私自将现场文件资料带出公司者视为泄露公司机密,作开除处理。
损坏现场文件的,写书面检查。
10、上班时间服从公司安排,不服从安排者停薪教育。
六、表单填写
认真填写生产线各种报表及记录表格,保证统计工作清楚、完整、准确,使记录数据真实、有效、可查,做到数据真实,内容完整,字迹清晰,传递及时,严禁在各种表单上乱涂、乱画,填写表单时发现错误的5元/次,乱涂、乱画者10元/次。
七、工作交接
工作交接应该清楚、有序、快速,交接过程中做到以下几点:
a)了解清楚上一班的运作情况。
b)完全了解生产设备的即时状态。
c)完全了解上道工序的供给能力。
d)搞清楚在制品的批号、规格及数量。
e)完全了解下道工序的需求。
f)了解生产现场工具及原辅料的使用数量及状态。
g)作好交接记录,既要有口头记录还必须有笔录。
h)下道工序是客户,加强岗位自检,确保做到不合格不转序。
i)加强岗位互检,以检验出不良,做到及时纠错。
对于工作交接质量不高的人员给予通报批评,并扣当月的考核分,至于交接疏忽而导致工作错误的人员,给予50元/次的处罚。
八、晨会
各生产线必须实行晨会制度,在晨会过程中,要做到集合迅速,保持队列整齐,上下级结合,共同积极参与,做到沟通清晰,充分反映生产线各种问题,进行认真而客观的分析并提出解决办法,发布、接收各种信息,加强企业文化和劳动纪律的宣传,改变整体观念,分布工作任务并要求快速执行,提升生产团队的精神面貌及执行力。
对不认真参加晨会的员工将加以批评。
九、就餐
就餐形式采用轮流制,打饭时要按照先后次序排队,不得拥挤插队,员工就餐时间每次为20分钟,就餐时严禁大声喧闹,垃圾不得到处乱扔,要保持食堂地面干净,并严禁浪费,饭后将桌面收拾干净,尽快将位置让于他人,将饭后垃圾及餐具放入规定的容器内,餐巾纸使用过后要扔入垃圾桶内。
对于态度端正、善于学习、改进、团结协作、节能降耗、优质高效,表现突出的优秀员工,将对其提供持续的培训和发展,并给予一定的精神及物质奖励。
此规定从公布之日起严格执行,生产线出了任何问题,先抓主管,后抓领班,再抓工序组长,最后抓具体的操作人员,做到“违法必究、执法必严”,具体奖罚在月末考核中兑现。
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