利用校园电视台培养学生综合素质docWord格式文档下载.docx
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由于社会环境的影响,校内学生打架的事件时有发生,消防安全等问题也比较突出。
有的同学对法认识不深,甚至于家长都不知法,这样最容易造成不良的后果。
我校邀请了法制校长、区法制安全科长、消防队教官等为学生作法制、消防报告的同时,校园电视台也利用校园电视直播系统向全校进行直播,避免只有部分学生在报告厅听报告的情况,不仅如此,校园电视也加强对学生的法制宣传。
(素质教育论文
学校还通过电视台直播学校组织开展的主题班会活动,我校每学期都开展丰富多彩的主题班会活动,校园电视台通过闭路电视向全校学生直播活动全过程。
每学期学校都要组织学生参加各级演讲比赛等活动,校园电视台积极参与视频的录制工作。
校电视台在学校德育工作中的运用,为促进学生全面发展,形成良好校风、班风、学风提供了强有力的保证。
二、大胆鼓励学生参与,精心培养人才
我们校园电视台在做好学生宣传和德育教育的同时,紧扣素质教育目标,为新课程改革铺路,大胆鼓励学生积极参与电视台的工作,培养胆量,锻炼并提高能力。
让学生在老师的指导下,学会了采访调查和编辑新闻材料。
学生记者们经常会在学习之余进行采访活动,编写新闻提纲和素材,制作校园新闻。
节目主持人们凭借自己睿智的目光、机智的应答和丰富的表情,赢得了同学们阵阵热烈的掌声和欣羡的目光。
三、营造校园文化,搭建展示平台
我校还重视充分利用校园电视台,多途径、多渠道为学生展示才华搭建平台。
学校举办的艺术节都进行全程录像,演出节目精彩纷呈,相声、小品、歌舞各具特色,武术表演虎虎生风。
2011年的校园艺术节,各路人马荟萃一堂。
层次分明、色彩缤纷的美术作品;
派别各异或遒劲苍老或俊美飘逸的书法作品;
旋律悠扬、令人荡气回肠的器乐表演不一而足。
所有这些,都极大鼓励了学生参与的积极性,给学生的学习产生了一定推动作用。
特别是这些节目在校园电视台的,让参演、参赛学生在另一个领域发现了自身的价值,对培养学生的综合能力起了重要作用。
通过学生对栏目及栏目内容的交流,培养学生参与社会生活、学会与人共同生活和工作的能力。
制作什么样的节目是参与校园电视台工作的学生工作人员最关心的问题,在选题阶段,通过组织学生参与集体讨论的形式来确定制作节目的主题。
当要制作的节目主题确定下来后,接下来由学生根据自己的兴趣、爱好与特长进行自由选择合理分工。
根据不同的制作内容会有导演、制片、编剧、剧务、策划、记者、主持人、播音员、配乐等不同分工。
在节目准备、素材采集阶段,节目策划组会开展问卷调查、走访等活动,在这里,无论参与的学生擅长什么,或是对什么感兴趣,都能找到自己的用武之地。
一部成功的校园电视片需要经过许多工序,经由许多人共同协作才能完成。
如在初期,大家合作收集电视素材,一起对资料进行推敲,确定节目的形式与风格;
在拍摄现场,边拍摄边沟通;
在后期,一起探讨片头、特技、配音、字幕等内容,协同工作。
总之,几江中学信息中心通过电视台应用的开展,已经呈现出一派生机勃勃的景象。
虽然我们目前取得了一些成绩,但它只能属于过去,未来的工作还需要我们尽心尽力去完成。
我们将在上级领导、专家的关怀与指导下,在学生的密切配合下,在自身的不懈奋斗下,克服困难,发扬敢为天下先的精神,让校园电视的应用走出更加宽广的天地,为新课改这朵奇葩增添浓墨重彩的一笔。
“长风破浪终有时,直挂云帆济苍海”。
我们坚信成功那一天的到来。
利用薪酬制度留住核心员工4
利用薪酬制度留住核心员工
对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。
事实上工资对双方来讲都意义重大。
一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业的名声造成不利影响,必将降低员工对企业的忠诚度,不利于吸引和留住企业的核心员工。
如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业面临的一项重要课题。
一、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握
国家法律对工资的构成有明确的规定,用人单位要精确把握,以便在工资的操作管理中合理合法,规避各类风险,比如社会保险的缴纳、加班费的计算基数问题。
依法、及时、足额的支付劳动者工资,尤其是要注意合理支付特殊情况下的工资,如加班加点工资、病事假工资、年休假工资以及停工期间的工资等,避免引起不必要的争议,特别是用人单位不得随意拖欠和扣罚劳动者的劳动报酬。
二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬
公平,是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要因素之一,对于通过劳动获得报酬的员工而言,必须让他们相信付出和报酬一定是相适应的。
如果企业在薪酬问题上未能建立必要的信度,那么员工对薪酬制度的信任感也会下降,工作积极性和主动性会大打折扣。
富有竞争力的薪酬能够使员工从进入企业的第一天起就懂得珍惜自己的工作岗位,因为支付高工资的企业最能吸引企业所需的员工,尤其是那些出类拔萃的员工,这对于行业内处于领头羊地位的公司尤为重要。
较高的薪酬必然带来较高的满意度和忠诚度,与之俱来的还有较低的离职率。
薪酬缺乏市场竞争力,将使企业可能流失核心员工,会形成企业不断的招聘新员工以满足企业运营的同时老员工不断离职的恶性循环,必将导致企业资源的巨大浪费。
企业薪酬制度的公平性和竞争力是相对的,要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力决定。
三、合理的设计符合员工需要的福利项目
薪酬的激励作用与员工的福利密切相关。
员工的个人福利通常情况下可以分为两类,一类是法定福利,是法律规定企业必须按照既定标准为员工支付的各项福利,比如基本养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和工伤保险等。
第二类是公司根据自身情况自主设置的福利项目,常见的有旅游、健康检查、带薪休假、脱产学习、提供公车交通、提供住房支持或者购房支持计划等。
员工在衡量个人薪酬水平的时候通常会把这些福利折算成收入,用以比较企业间薪酬的
吸引力。
因此完善的福利系统对于吸引和保留员工具有特殊意义,也是衡量企业人力资源管理系统是否完善的一个重要标志。
福利结构设计的好,不仅能为员工带来方便,增强企业对公司的忠诚度,而且也有利于提升企业的社会声望,能够为公司获取运营和发展获取源源不断的优秀的员工。
四、实现薪酬与绩效挂钩
单纯的高薪难以起到最佳激励作用,只有薪酬与绩效紧密结合才能充分调动员工的积极性。
从薪酬结构上看,绩效工资的出现极大的丰富了薪酬的内涵和作用,过去那种单一的无激励的薪酬形式已接近绝迹,取而代之的是个人绩效和团队绩效紧密结合的灵活多样的薪酬系统。
绩效工资为公司绩效的创造发挥了不可磨灭的作用,但是并非实施绩效工资就一定能够达到预期的效果,关键在于企业绩效薪酬的设计是否合理,如果绩效薪酬方案设计不当,负面影响可能很大,设计科学合理的绩效评价指标体系是绩效薪酬实施成功的重要保证。
绩效薪酬要有具体的兑现日期并及时兑现,不能拖延,否则绩效薪酬对员工的即时刺激作用会大大减弱;
另外绩效薪酬体系设计要覆盖所有员工,不能有的员工有绩效薪酬而有的没有;
公司制定绩效工资体系时要吸纳员工参与,参与的过程既是一个沟通和培训的过程也是让员工和公司发现问题并树立实施信心的过程。
五、薪酬的支付要透明
薪酬是保密还是公开是现代企业处于两难境地的一个课题,这源于员工对薪酬公平性的高度敏感性。
企业无论采用绝对的薪酬公开制度还是绝对的保密制度都是不可取的,企业必须在两者之间权衡,把握好保密和公开的“度”,因为尺度的把握直接影响到激励效果。
实行密薪制的企业可能禁止员工相互了解薪酬水平和薪酬结构,但是这并不影响薪酬信息的沟通。
员工总能通过一些途径获取其他员工的不完整的薪酬信息,并对薪酬的公平性做出一个判断,这个判断极有可能是扭曲的,扭曲的判断难免使员工带来负面情绪。
同样完全公开的薪酬也不能使员工对薪酬的公平性做出正确的判断。
因此,企业要有选择的传递一些薪酬蕴涵的信息,借以表达企业推崇和鼓励的思想。
六、支付薪酬要满足不同层次的需求,巧付薪酬
马斯洛的需求层次论认为,需求是人内在的、天生的和下意识存在的,而且按先后顺序发展,满足了的需要不再是激励因素等。
员工只有在低层次的需要得到满足之后,才能考虑更高层次的需求。
企业在设计薪酬的时候应该有针对性的了解员工的需求,适时的满足员工的合理需求。
因此对收入较低的员工适宜于经济性的薪酬;
对高层次的员工应将经济性和非经济性薪酬结合起来。
另外,将经济性和非经济性薪酬的有机结合适当缩短常规奖励的时间间隔,保持激励性的及时性,有助于增强激励效果。
薪酬管理不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确的使用薪酬的激励作用。
即使薪酬绝对金额相等,支付方式不同带来的激励作用和绩效有可能大相径庭
公司法有什么样的规定
公司法有什么样的规定?
《公司法》对股东或发起人缴纳出资有何规定?
答:
有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;
其中,投资公司可以在五年内缴足。
一人有限责任公司的股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。
股份有限公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;
在缴足前,不得向他人募集股份。
是否可以用实物、知识产权等出资?
《公司法》对其有什么规定?
股东或者发起人可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;
但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
股东或者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。
《公司法》对增加注册资本有什么要求?
有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增注册资本的出资,按照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照《公司法》设立股份有限公司交纳股款的有关规定执行。
《公司法》对减少注册资本有什么规定?
公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。
对外商投资企业分期缴纳出资有什么规定?
投资者应当在合同、章程中明确出资期限,并应按照合同、章程规定的期限缴清各自的出资。
合同、章程中规定一次缴清出资的,投资者应当自营业执照签发之日起六个月内缴清。
合同、章程中规定分期缴付出资的,投资者第一期出资不得低于各自认缴出资额的15%,并且应当在营业执照签发之日起三个月内缴清。
中外合资经营企业中
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