医院管理规定及奖罚细则Word格式文档下载.docx
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待岗期间回待岗科待岗。
主要任务是学习职业道德有关知识,待岗期间仅发给基本工资。
凡在年内受过上述处分者年度考评给予“不称职”。
(三)本院医师必须遵守《执业医师法》中的规定,严格执业范围、执业类别,对违反《执业医师法》有关规定者,按照有关法规处理,并视情节轻重,处罚200—2000元。
二、医疗管理
实行分级管理,各科主任、护长互相合作,在职责范围内对管辖的科组进行管理,定期汇报,保证各种医疗制度的实施。
规范各种医疗操作规程,及时表扬先进,纠正各种不良行为,以身作则。
推广适宜性技术,培训专业人员,坚持安全生产,减少差错,杜绝事故发生。
各科组在每月10日前把上月差错讨论的结果上报医务办或护理部,行政后勤报行政办。
这些上报材料作为年度考核评定参考。
如果年内出现一次事故;
二次严重差错;
三次一般差错的年度考评予“不称职”。
年内出现二次一般差错,一次严重差错年度考评予“基本称职”。
“三基”操作或理论考试不合格者(经补考仍不合格)一次扣100元,三次不合格虽经补考仍不合格者,年度考评为“不称职”。
两年年度考核为“不称职”,作下岗处理(不包括技术差错和事故)。
无故不参加“三基”业务培训学习及院内各种活动一次扣20元,科室不按规定进行“三基”学习及上小课的经查实每次扣科室100元。
医院急救技术考核小组对医护人员不定期进行考核,如考核一次不合格扣当事人100元。
组织收款人员业务考试,考试合格分数线为80分,年内第一次考试不合格扣100元,第二次考试不合格扣200元,年内三次考试不合格待岗一个月,待岗期间主要是自我培训,努力提高业务水平。
医务办、护理部、质控科、保健部要对下属科室定期进行质量检查。
三、目标管理
业务技术指标必须达到年内制定的要求,完成年内下达的任务,并按达标已否进行奖罚。
四、人才培训
根据工作安排,有的放矢培训人才,选择政治思想好,工作积极,求上进的同志上送培训或进修。
学成归来,必须服从医院安排。
选送学习或进修人员必须与所从事的专业对口,到上级医院进修要在本院工作二年以上。
设立住院总医师的科室必须担任过住院总医师的人员才选送进修。
对那些学习期满不从事医院专业工作,要退回学习进修期(除基础工资外)的所有费用和补贴,并作必要的处罚。
设立住院总的科室未担任过住院总医师的人员晋升中级职称,医院不给聘为中级职称。
五、假期管理
(一)各种假期原则上当年清理,如科室安排休假而不休者,作献勤处理。
(二)相关假期天数
1、年休假:
凡本院干部职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;
工作已满10年,不满20年的,年休假10天;
工作满20年的,年休假15天。
年休假不包括公休假和法定节假日(即假中有假)。
2、婚假:
3天。
婚假不包括公休假和法定节假日(即假中有假)。
3、产假:
(1)单胎顺产者,休产假98天;
(2)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
(3)难产增加产假30天;
(4)80天计生奖励假(二孩以内);
(5)男看护假:
15天;
(6)怀孕未满4个月流产给假15天;
怀孕满4个月流产给假42天;
产假包括公休假和法定节假日(即假中无假)。
4、计划生育手术假:
(1)取环:
1天。
(2)上环:
2天;
(3)结扎:
女方给假21天,男方给假7天;
(4)施行输卵管或者输精管复通手术给假14天。
计划生育手术假包括公休假和法定节假日(即假中无假)。
5、丧假:
工作人员的配偶或直系亲属(亲祖父母、父母、子女)或岳父母、公婆死亡,可给予3天丧假。
需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。
丧假不包括公休假和法定节假日(即假中有假)。
6、探亲假:
(1)未婚探父母:
一年一次给假20天;
两年一次给假45天;
(2)已婚探父母:
四年一次给假20天;
探配偶:
一年一次给假30天(配偶为自由人或已享受探亲假的,不能享有此假)。
探亲假包括公休假和法定节假日(即假中无假)。
(三)法定节假日各科室值班表必须报医务办、保健部、护理部、行政办等职能部门审批后,方可按照《劳动法》及国家规定发加班补贴(未经审批,超额上班者,不发加班补贴)。
临床科医生24小时值班按上班1天给予补发。
(四)休相关假期必须严格按照《关于规范办理休假手续的通知》办理批示手续,未办理批示手续一律按旷工处理。
(五)手术室人员夜间补假时间累计累积时间达6.5小时补假一天。
六、夜班费和误餐费补贴规定
(一)夜班费、餐费补贴标准
1、临床科护士夜班费50元/晚,全夜护士70元/晚(助理护士按护士夜班费50%领取),医生全夜80元/晚,收款科、检验、仪检科、药剂全夜50元/晚,司机夜班费全夜40元/晚,三线值班人员全夜100元/晚。
2、值班人员午餐费6元/餐,夜餐费5元/餐。
3、非上班时间参与院内危重病人抢救,按抢救时间以日工资标准给予加班补助。
4、上述费用纳入科室成本支出。
(二)误餐费补贴标准:
1、凡因公或工作超过下班半小时以上者(不含半小时)由医院食堂提供过时餐,可累积时间休假由科主任、护长视科室具体情况灵活安排。
2、超时下班者原则上由本科主任、护长登记并具签名以示负责。
科室主任、护长不上班时由值班医护见证后帮助登记并具签名,以示负责,方能生效。
七、绩效工资、节日补贴发放
1、全勤奖:
1200元
(1)全年必须全勤,年内病事假超过一天或者旷工半天以上一票否决(由科室主任、护长及人事科室审核)。
(2)新进人员、当年退休人员按在岗实际月份数来计算。
(3)调出人员、辞职人员、新进人员在试用期辞职及辞退的,不再发放。
(4)助理护士按照标准的一半发放。
2、绩效工资:
(1)个人因特殊原因要求科组在编班时照顾性免值夜班,必须持医生诊断证明书,经科主任报准,上报医务办或护理部,定出照顾期限,上报院部,经同意后,45岁以上医务人员照顾期间绩效工资在自己岗位系数基础上减0.1分;
45岁以下属一线、二线医务人员照顾期间绩效工资在自己岗位系数基础上减0.3分;
属三线值班在自己岗位系数基础上减0.2分;
个人能承担夜班工作而申请不上夜班的经院部批准领取所在科室同等职称绩效工资的55%。
(2)脱产进修学习发足绩效工资,脱产读书学习只发基本工资。
(3)探亲假、计划生育假、婚假、干部假,休假期间绩效工资足额发放。
病假(工伤假除外)一天扣1天绩效工资,事假一天扣1.5天绩效工资,违反计划生育一票否决。
3、统一节日补贴标准。
参照公务员四大节日发放标准的80%(即4400元)作为总额,其中元旦1200元,春节1200元,五一800元,国庆1200元。
(1)在职干部职工,聘用合同工,按4400元总额发放;
(2)日工、临时工、助理护士按照标准的一半发放;
(3)新进人员按在岗实际月份数计算;
(4)辞职人员在当月节日前辞工离开的,不再发放当月节日补贴;
(5)在职人员在当月节日前退休的,按退休人员标准发放。
八、新调进的已婚育龄职工,按其与医院签订计划生育责任书的要求提交有关资料给党群工作科。
已婚女工,由计划生育委员会负责组织每季度进一次计划生育普查。
计划生育委派专职人员组织定期检查计划生育落实措施情况。
九、带教进修,实习人员期间的带教费,按各科带教的进修、实习人数发给带教科室,由带教科室内部平衡个人带教费。
十、由体检中心负责每年为全体员工进行一次健康查体。
医院奖罚细则
二○一六年十二月八日起颁布实施
一、奖
1、科研成果奖:
积极参加科研,开展新科研技术项目获得国家级科技成果奖、科研组奖5-20万元;
获得省级科技成果奖、科研组奖2-10万元;
获得市级成果,按科技局奖励款如数奖给科研组,项目前三名成员奖当月绩效工资100分,同一项目不重复奖励。
对有特殊贡献的科研工作者另外给予重奖。
2、科研立项奖:
凡获得国家立项每项奖1万元;
获得省级立项每项奖5千元;
获得市级科研立项的项目组前三名成员奖500元,获得市卫生局立项的项目组前三名成员奖300元,同一项目以最高级的进行奖励;
立项的申请费、科研成果申报费、项目查新费能通过立项的院部全部报销,不能通过的院部报销50%。
3、论文发表奖:
凡在国家、省、市级正式刊物发表论文,国家级奖150元,省级100元,在市级大会交流每篇奖50元。
在国家、省级学术会议交流的论文凭论文版面费票据,医院给予报销每篇论文版面费不能超过1200元。
4、好人好事奖:
舍己救人、见义勇为、勇斗歹徒,维护社会治安,医院奖给其本人或集体1000元以上,有特殊贡献者给予重奖。
5、投稿奖(学术类、专业类稿件不入此列)
(1)在中央电台、中央电视台、中国妇幼保健网站、《人民日报》、《中国人口报》、《人口与计划生育杂志》、《健康报》、《中国妇幼保健协会会讯》等国家级媒体刊物发表理论文章每篇奖励800元,图片新闻每篇200元,200字以上文字新闻每篇奖励500元,199字以下文字新闻每篇奖励300元;
(2)在广东电台、广东电视台、《南方日报》、《广东卫生计生》、《广东医改》等省级媒体刊物发表理论文章每篇奖励500元,图片新闻每篇200元,200字以上文字新闻每篇奖励300元,199字以下文字新闻每篇奖励100元;
(3)在阳江电台、阳江电视台、《阳江日报》等市级媒体刊物发表理论文章每篇奖励300元,图片新闻每篇100元,200字以上文字新闻每篇奖励100元,199字以下文字新闻每篇奖励80元(注:
与《阳江日报》合作刊登的文章每篇奖励80元);
(4)在《阳江卫生计生》、阳江市卫计局网站发表的文章每篇奖励80元;
(5)在院刊、院网站发表的文章每篇奖励60元。
(6)对“一稿多投”的稿件,除按最高级媒体、刊物发表的奖励标准给予经济奖励外,还按其他媒体、刊物发表的奖励标准折半给予经济奖励。
每年被评为优秀通讯员的每人奖励300元。
6、荣誉奖:
(1)凡是获得国家级荣誉称号的科室奖励5000元,个人奖励3000元;
获得省级荣誉称号的科室奖励3000元,个人奖励2000元,获得市级荣誉称号的科室奖励2000元,个人奖励1000元。
(2)凡是单位安排去参加比赛并获奖的职工记入员工档案,并全院通报表扬,同时给予其个人适当的经济奖励:
全国一等奖奖励1500元,二等奖奖励1200元,三等奖奖励1000元,优秀奖奖励600元;
全省一等奖奖励1000元,二等奖奖励800元,三等奖奖励600元,优秀奖奖励300元;
全市一等奖奖励600元,二等奖奖励400元,三等奖奖励200元,优秀奖奖励100元。
7、每季评为“五星”级护士,奖200元,连续四季度被评为“五星”级护士自然当选为年度优秀护士。
8、每年度被评为“优秀”护士的奖励2000元。
9、门诊医生、住院科室医生年门诊量、收入院人数第一名,且每次医疗质量检查达到甲级标准要求,全年无发生医疗差错、事故者奖励3000元。
10、医务人员理论、技能竞赛前三名奖励100~300元。
11、科室因工作出色获
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