浅析我国人力资源会计的建立文档格式.docx
- 文档编号:15050852
- 上传时间:2022-10-27
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:26.45KB
浅析我国人力资源会计的建立文档格式.docx
《浅析我国人力资源会计的建立文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅析我国人力资源会计的建立文档格式.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3.6人力资源成本将占产品成本的比例越来越高………………………7
4我国推行人力资源会计的可行性………………………………………7
4.1人力资源资产性的确认…………………………………………7
4.2我国推行人力资源会计的有利条件……………………………7
4.3建立人力资源价值会计的可行性………………………………8
4.4人力资源会计可设置的基本账户………………………………9
4.5人力资源的考核评价……………………………………………10
致谢………………………………………………………………12
参考文献…………………………………………………………………13
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。
人力资源会计最早起源于20世纪60年代的美国——1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念。
我国对人力资源会计的研究最早开始于20世纪80年代初,改革开放和社会主义市场经济的全面建设是我国人力资源会计研究的背景,知识经济和WTO给我国国民经济持续增长和国企改革带来的冲击是我国人力资源会计研究的原动力。
在这一环境下,近十年来诸多专家学者致力于该领域的研究,并取得富有成效的理论成果。
1人力资源会计的基本内容
所谓人力资源会计,是指把人的成本和价值作为社会及经济组织的资源,以货币量度为主要形式进行确认、计量、记录和报告。
它的理论基础包括四点:
(1)经济学的经济价值理论;
(2)人力资源投资的资本化;
(3)会计恒等式的演变:
由“资产=负债+所有者权益”演变为“物力资产+人力资产投资+人力资源价值=负债+物力资产所有者权益+人力资产所有者权益”;
(4)劳动者拥有人力资源所有权。
人力资源成本会计主要研究企业人力资源投资的归集、计量、摊销和报告的方法。
按照权责发生制的要求和人力资源投资的特点,人力资源投资支出应先予以资本化,然后在各受益期间合理摊销。
它构成了成本会计的一项新内容。
它的成本项目包括:
(1)人力资源的取得成本,含招工成本、选拔成本、录用成本、安置成本;
(2)人力资源的开发成本,含上岗前的培训成本、在职培训成本、脱产培训成本(分为委托外单位培训成本和企业自行组织培训成本两种);
(3)人力资源的使用成本,含维持成本、奖励成本、调配成本;
(4)人力资源的保障成本,含劳动事故成本、医疗保障成本、退休养老保障成本、失业保障成本;
(5)人力资源的离职成本,含离职补偿成本、离职前的低效成本、空职成本。
人力资源价值会计主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题。
人力资源价值不同于人力资源成本。
人力资源成本是客观的、真实的,而人力资源价值虽然也是客观的,但计量难度较大,目前存在许多不同方法,包括以工资为计量基础的货币性计量方法和非货币性计量方法(包括职工技能一览表法、技术指标统计表法、评价法等)。
由于它们仅仅以实际成本为计价标准,不能与财务会计兼容,只能作为管理会计的内容,所以人力资源价值会计又被称作人力资源管理会计。
2我国建立人力资源会计的必要性
我国的现实情况是:
建设资金严重短缺,物质资源相对不足,唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。
只有根据我国这一特性,走大力强化人力资源开发的道路,使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势,变人口压力为人手动力,化包袱为财富。
况且从世界经济的发展趋势来看,知识经济、信息时代和高科技产业都是以人力资源为主题。
为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映。
对人力资源进行会计核算,加快人力资源会计的推行,是符合时代要求的,也是适应企业内外需求的。
尤其在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。
2.1我国建立人力资源会计是知识经济时代和生产力发展的需要。
联合国“经济合作与发展组织”认为,知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。
知识经济是与农业经济、工业经济相对的人类社会发展的又一经济形态,知识将成为继土地、劳动、资本之后的第四种生产要素,并以其重要性跃居于各生产要素之首。
21世纪是知识经济的时代,知识和技术成为经济生活的主导因素。
知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富要素中最基本、最有效的生产要素。
而人作为知识的载体,人力资源也将成为企业生产的核心要素,如果不对其进行正确、合理而科学的核算,那么会计信息系统所提供的信息将是不充分、不全面的。
例如美国微软公司,其市场价值大约相当于资产负债表上资产总额的十倍,二者之间如此大的差距,就是由于传统会计核算没有考虑微软大量的一线科技人才的价值所致。
知识经济的到来,给我国人力资源的发展带来了无限的发展机会。
知识经济是世界的知识经济,中国是世界的一员,且有着得天独厚的优势,即中国拥有世界人口的1/4,人力资源特别丰富。
并且,在中国目前教育得到了长足发展,使中国的人才数量也迅速增加,特别是专项人才不断涌现,这些人才对我国经济的发展有着巨大的促进作用。
我国有关经济学家曾对我国经济增长的贡献问题进行研究,得出的结论是:
在1952~1990年间,我国教育投资所形成的人力资本的增长对国民收入的增长的贡献率为22%,这说明人的投资对经济发展的重要性。
科学技术的迅速发展,推动着生产力的快速发展,科学技术是生产力的观点已成为现代中国人的共识。
在世界经济发展到知识经济时代,在我国知识经济初见端倪的今天,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限在企业经营规模的大小,财产物质的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源投资,因为科学技术水平的提高必须依靠大力开发智力,知识存在于人的大脑,人的自主地位又是人的知识充分发挥的前提:
人不仅是知识的载体,而且是知识经济化的创造者;
人不仅是知识经济化的中介和凝聚,而且是知识经济化的无穷动力。
经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。
这就必然使企业直接用于人力的开支加大。
因此,将人力资源作为企业的资产、运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求已成为生产力发展的必然要求。
作为人力资源会计的发展,在我国有以下发展机遇:
首先,世界的发展趋势的推动。
在知识经济横扫世界的每一个角落的时候,我国也接受了洗礼。
世界的两大潮流即经济全球化和科技创新呼唤高素质的人才,经济全球化要求生产要素在世界的流通,而作为第一生产力的人力是最重要的。
其次,尊重知识、尊重人才的社会环境,为我国推行人力资源会计奠定了基础。
我国一些法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律基础。
《公司法》中规定,股东以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过注册资本的20%,这一事实表明了那些为企业带来未来经济利益的经济资源,不仅仅是实物及货币资本,而只要能给企业带来经济利益的经济资源,不论这种经济资源以何种形态存在,都应作为企业资产,并且具有决定企业未来收益的权利。
《公司法》这一规定也将人力资源纳入实收资本提供了一个法律基础。
除此之外,我国现在施行的工资制度及企业的劳动人事制度的改革为人力资源会计的实施提供了一定的思想准备。
现在,我国企业普遍实行着“功效挂钩”的岗位技能工资制改革,就是按照职工的工作能力竞争上岗,并且使职工的一部分直接与企业的效益挂钩,这恰好与人力资源会计实施的两个关键的问题联系,一个是劳动力价值量的确定问题,另一个是人力资源对企业经营收益的问题。
2.2我国建立人力资源会计是国家宏观经济管理和我国经济走向国际化的需要
人力资源市场体系的建立为我国推行人力资源会计创造了条件。
社会主义市场经济条件下,人力资源市场和保障体系的建立和完善,为实现人力资源的有效流动提供了重要手段和根本保证,也使用人单位和个体形成了双向选择,有利于人力资源在全社会范围内的优化配置。
人才的流动及其价值的实现,使人力资源的价值越来越受到人们的重视,人力将作为一种资源被开发利用和管理,这为人力资源会计的推行创造了条件。
同时市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,这就要求对人力资源成本和价值进行确认、计量和记录对人力资源开发的经济效益进行分析,通过人力资源会计报告,国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状,从而采取相应的宏观调控手段,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资源在市场机制的作用下合理的流动,使企业永远保持高效的人力资本,在宏观上优化人力资源的配置使人力资本发挥最大的效用,体现最大的价值,使企业的人力资本价值相对增值。
加入WTO,加速了我国经济走向国际化的进程,经济活动的日益国际化,对会计服务的国际化提出了要求,要求提供具有可比的会计信息,以减少外部使用者的风险。
我们也应重视人力资源的价值,推行人力资源会计,正确计量人力资源的成本和价值,考核其经济效益,争取合理的人力资源补偿和价值实现,维护我国的正当权益,优化投资环境。
2.3我国建立人力资源会计人力资源会计是第三产业发展的需要
第三产业多是人才密集、知识密集型的服务业、科研单位、咨询业和会计事务所等,他们是以人力为主要资产的行业,因此人力资源在这些行业中显得尤为重要。
而关于人才构成、技术水品、人力资源的活力及潜力的信息都必须通过人力资源会计提供。
2.4我国建立人力资源会计是企业提高效益,加强内部经营管理的需要
市场经济条件下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。
在这种情况下,企业为了获得更好的人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件,提供新人上岗的培训、在职培训、使一些特殊的工人定期进行专业技能的训练等。
而投资的效益如何,这是企业管理当局所关心的问题,相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算,考察其经济效益,否则巨大的开支如果全部都计入当期的话,对企业的利润会产生很大的影响,如果没有人力资源会计就不能正确真实地反映企业的价值。
随着我国经济体制和用人制度的不断完善,这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。
1、关于企业人员结构。
现代企业的内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性,而内部机构的设置具体又表现在人员的结构和分布上。
在以前的计划经济体制下,商品稀缺,我国的企业机构设置呈“纺锤性”,企业的生产经营重点是生产,生产一线人员很多,而市场营销人员利科研人员相对较少。
随着经济的发展,这种机构的设置已远远落后于时代的要求。
已经审理结案的全国最大的国企破产案――阿城糖厂的破产为此作了一个痛苦的注解。
阿城糖厂拥有员工五千多人,“一年之内中层干部的人数增加了近4倍,从40人增加到了188人。
但令人不解的是,在市场竞争日益激烈的情况下,该厂销售人员却一直没有增加。
”(引自中国电视报《新闻调查》)市场销售人员仅二十多人。
现代企业管理和营销理论认为,市场经济下,一个理想的人力分布配置应里“哑铃型”,企业的科研人员和营销人员相对来讲应该较多,而生产人员应该较少。
在这种
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅析 我国 人力资源 会计 建立