人力资源管理之劳动合同法(培训)PPT文件格式下载.ppt
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比,新法规定得非常详细。
在新法的要求下,用人单位需要首先健全工会或职代会,否则就无法通过规章制度进行管理。
规章制度制订规章制度制订规章制度制订规章制度制订:
内容合法合理内容合法合理内容合法合理内容合法合理程序合法程序合法程序合法程序合法公示公示公示公示企业规章制度操作实务及适用技巧规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析存在风险风险分析企业规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用只有通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突,才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。
否则,用人单位的规章制度将会不予适用。
企业可能承担民事赔偿责任新劳动合同法第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效,由劳动行政部门责令改正,给予警告。
劳动者可以随时解除劳动合同新劳动合同法第38条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度,在处理劳动争议时具有不可替代性。
如果制定的规章制度无效,企业在处理劳动争议时将陷于被动局面,遭受不必要的损失,也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。
企业规章制度操作实务及适用技巧内容合法合理制定程序合法公示规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施企业规章制度操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论某用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况,将法律、法规、某用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况,将法律、法规、政策的条款具体化,使它们具有可操作性,在制定的过程中严格按照民主程序,政策的条款具体化,使它们具有可操作性,在制定的过程中严格按照民主程序,并给予公示。
在规章制度中规定实行一周六天并给予公示。
在规章制度中规定实行一周六天工作工作制,加班工资皆按制,加班工资皆按1.251.25倍支倍支付的条款。
付的条款。
该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争议该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗?
为什么?
案的依据吗?
企业规章制度操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论某用人单位制定了公司规定制度,其中有一条:
员工连续旷工天,一年累某用人单位制定了公司规定制度,其中有一条:
员工连续旷工天,一年累计旷工天,作辞退处理。
计旷工天,作辞退处理。
刚好有一名员工连续旷工天,该公司以员工严刚好有一名员工连续旷工天,该公司以员工严重违反公司规章制度为理由作辞退处理,员工不服。
你认为这样处理妥当吗?
重违反公司规章制度为理由作辞退处理,员工不服。
员工入职管理操员工入职管理操作实务及适用技巧作实务及适用技巧第二节第二节第二节第二节员工入职管理操作实务及适用技巧招聘广告的风险与防范招聘广告的风险与防范存在风险应对措施如果招聘广告撰写的不好,就有可能暗藏“杀机”使企业面临法律风险在招聘广告中,单位一定要明确自己的招聘条件,并注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件。
这样,一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败诉的风险。
(39)员工入职管理操作实务及适用技巧入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定存在风险应对措施劳动合同订立时劳资双方违反告知义务而存在的法律风险(8)企业告知义务:
企业告知义务:
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况,并做好证据保存。
员工告知义务员工告知义务:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
员工入职管理操作实务及适用技巧用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定存在风险应对措施用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件等,由劳动行政部门责令期限退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚(9-84)招聘时企业收取押金、扣押证件,不仅会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律风险,而且也将损害自己企业的形象,因此,企业招聘时不应收取劳动者押金、扣押证件。
员工入职管理操作实务及适用技巧入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响存在风险应对措施员工入职登记表设计填定栏目的不全面而使企业面临法律风险入职登记表中注明,公司提倡正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;
个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。
并由入职人员签字确认已知道其内容。
分组讨论分组讨论员工入职管理操作实务及适用技巧张强是新入司员工,在入司当日,公司按照规定收取他元的工作服制作费,在一个月后,他为了制作费之事向劳动监察部门提起了投诉,按新的劳动合同法,劳动监察部门该如何处理?
责令限期返还,并以元以上元以下的标准处以罚款。
()订立劳动合同的形式和期订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧限操作实务及适用技巧第三节第三节第三节第三节作为历史遗留下来的事实劳动关系,用人单位如何处理?
订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论案例;
某公司有多名年工作年限的员工,但公司一直未与其签订劳动合同,公司知道新的劳动合同法将于2008年1月1日实施,其中规定公司应至用工之日起一个月内订立书面劳动合同,不然将面临法律风险,在这名员工中,其中有很多名员工公司都不想继续留用,如果你是该公司人力资源经理,请提出解决问题的方案?
分组讨论分组讨论订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧小许是一名现役某国有民航公司飞行员,加入公司工作时签订了工作合同。
但是小许表示,他当时并不了解这份合同的条款和性质,只知道大概是一份没有期限的合同,也不在自己手上。
小许的问题是,他是否有权要求重新签订一份工作合同,并要求手上有同样的合同,这份合同可以规定工作年限,地点和工资福利条款吗?
如果公司不和他重新签订合同,他可以采取什么样的法律行动来保护自己的合法权益。
企业不给员工劳动合同,企业的风险更大。
因为在新劳动合同中已经明确规定,用人单位必须将其中一份劳动合同交由员工持有,否则将视为尚未与劳动者签订劳动合同。
()分组讨论分组讨论订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧新的劳动合同法下,公司自行拟定了劳动合同,是否可以直接与员工签订此份合同?
口头的劳动合同有效吗?
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧第四节第四节第四节第四节二种情况下必须签无固定期限合同及违反风险二种情况下必须签无固定期限合同及违反风险二种情况下必须签无固定期限合同及违反风险二种情况下必须签无固定期限合同及违反风险无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧二种情况必须签无固定期限合同违反风险一是只要劳动者在同一单位连续工作满10年,没有其他条件,用人单位必须与劳动者签“无固定”。
二是用人单位与劳动者签订固定期限合同连续达到两次,就必须签订“无固定”;
除非劳动者主动要求不签“无固定”,自愿要签“固定”。
(条)符合条件但因为用人单位的原因没有签订无固定期限劳动合同,签的是别的期限类型合同,就应当从符合签订“无固定”之日起,每个月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
(条)无固定期限引发的二大误区及对应无固定期限引发的二大误区及对应无固定期限引发的二大误区及对应无固定期限引发的二大误区及对应无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限引发的二大误区对应用人单位的误区一、所有解除条件同样适合(协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除)二、不存在终止合同期限。
劳动者对“无固定”也存在误区努力工作,不断提升自己的综合素质首次签订劳动合同多长期限最为合适首次签订劳动合同多长期限最为合适首次签订劳动合同多长期限最为合适首次签订劳动合同多长期限最为合适无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧签签1年、年、20年都不好年都不好签签3年对双方有利年对双方有利无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论一、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险?
(条)二、员工工作年以上,又签订了一年期的劳动合同,劳动者要求将一年期的劳动合同变更为无固定期
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- 人力资源 管理 劳动 合同法 培训