人力资源管理师基础知识培训课程PPT文档格式.ppt
- 文档编号:15136426
- 上传时间:2022-10-28
- 格式:PPT
- 页数:89
- 大小:548KB
人力资源管理师基础知识培训课程PPT文档格式.ppt
《人力资源管理师基础知识培训课程PPT文档格式.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理师基础知识培训课程PPT文档格式.ppt(89页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
其中:
v改错题改错题2个,各个,各5分;
分;
v简答题简答题3个,各个,各10分;
v图表分析题图表分析题2个,各个,各15分;
v综合分析题综合分析题1个,占个,占30分。
v一级操作技能考试共操作技能考试共6题,分两种题题,分两种题型,总分型,总分100分。
v简单题(本题共2题,每小题10分,共20分)v综合分析题(本题共4题,每小题20分,共80分)对比分析:
工作要求相关内容所占分数比例(操作技能题)规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级基准112311102520100助师基准102114112222100师级基准161514102223100高师基准201315171718100TIPS:
我国的国情v中国总人口每年净增800万至1000万人;
v2030年将达到14.39亿,劳动年龄人口规模庞大,就业压力巨大!
v我国劳动年龄人口(15-59岁)2000年为8.6亿,2013年为9.36亿,2030年左右为9.66亿;
劳动年龄人口占总人口的比重在相当一段时间内会高于2/3;
v也就是说,劳动年龄人口规模大,比重高的特点在相当长的时间内保持;
v经济每增长1个百分点,就业只增长约0.1个百分点。
TIPS:
我国的就业形势v“十一五”期间,我国城乡新成长的劳动力年均达2000万人;
v全国城镇每年新增劳动力1000万人,加上需要就业的下岗失业人员和其他人员,每年需要安排就业的达到2400万人;
v但从劳动力需求看,按照经济增长保持8%至9%的速度,每年可新增800-900万个就业岗位,加上补充自然减员,可安排就业1200万人左右,年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右!
v而在农村,虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人,由于土地容纳的农业劳动力有限,按1.7亿计算,则农村富余劳动力还有1.2亿左右。
第一节:
劳动经济学的研究对象与研究方法第二节:
劳动力供给与需求第三节:
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节:
就业与失业第一讲:
劳动经济学劳动经济学的概念与研究对象v概念劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
v研究对象劳动资源的稀缺性效用最大化(个人追求效用最大化和企业追求利润最大化)劳动力市场劳动经济学的研究方法v实证研究方法实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
它试图超越或排斥价值判断。
包括:
观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等v实证研究方法的特点:
它的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。
劳动经济学的研究方法v规范研究方法规范研究方法是以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。
v规范法与实证法的联系与区别不论是规范法还是实证法,作为劳动经济学研究的方法,它们的目标是一致的,只是侧重点、说服方式不同而已。
规范法侧重于定性分析,且用言语说服方式;
实证法侧重于定量分析,且用数字说服方式。
劳动力供给与需求v劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者与失业者。
v劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。
总人口劳参率;
年龄别劳参率;
某性别劳参率v劳参率的生命周期与长期变动趁势:
15-19岁的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平劳动力供给弹性v劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
v劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
即:
vES=(S/S)/(W/W)ES=0,供给无弹性。
无论工资率怎样变动,劳动力供给固定不变;
ES,供给无限弹性。
这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;
ES=1,单位供给弹性。
工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;
ES1,供给富有弹性。
劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比;
ES1,供给缺乏弹性经济周期与两种劳动参与假说v经济周期是指经济运经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
的周期性交替。
v在有的经济衰退时期,在有的经济衰退时期,总劳动力参与率上升;
总劳动力参与率上升;
而在另一些经济衰退而在另一些经济衰退时期,总劳动力参与时期,总劳动力参与率下降。
针对这两种率下降。
针对这两种情况,提出了两种劳情况,提出了两种劳动参与假说:
动参与假说:
附加性附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
劳动力假说。
前提前提:
一级劳动力(成年男性)的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
附加性劳动力假说附加性劳动力假说认为:
二级劳动力(以中年妇女为主)参与率与失业率存在着正向关系,失业率上升,二级劳动参与率提高。
悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说认为:
二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系:
失业率上升,二级劳动参与率下降。
结论:
二级劳动力市场是结论:
二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体幅度较大的群体劳动力需求弹性v劳动力需求是指企业某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
v在假设其它条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:
工资率提高,劳动力需求减少,工资率降低,劳动力需求增加。
这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。
v劳动力需求弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
vEd=(D/D)/(W/W)劳动力需求弹性Ed=0,需求无弹性。
工资率无论如何变化,劳动力需求量固定不变;
Ed,需求无限弹性。
工资率不变,劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于0Ed=1,单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等Ed1,需求富有弹性Ed1,需求缺乏弹性WLABECF边际生产率递减规律v短期的生产实际上就是产量取决于一个短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变可变要素的投入。
可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。
化,产量相应地发生变化。
当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;
但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
v在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:
边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少v边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量边际产量递减规律v总产量为Q,平均产量为AP,边际产量为MP;
vAP=Q/LvMP=Q/LvTP、AP、MP都是先增后减,第一阶段,AP递增,第二阶段,MP递减,第三阶段,MP为负值v由此可见,企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入的增加量应在区域,即a-b之间。
企业若以人均产量为最大目标,劳动投入量a点最佳;
若以总产量最为目标,b点最佳。
QAPMPOLMPAPTPab企业短期劳动力需求的决定v在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:
MPR=VMP=MPP=MC=W其中:
MPR为边际产品收益VMP为边际产品价值P为产品价格MC为边际成本劳动力市场v劳动力市场的含义广义:
劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;
狭义:
在市场机制的作用下,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
v劳动力市场的主体:
劳动力的所有者个体使用劳动力的企业v劳动力市场的客体劳动者的劳动力劳动力市场的均衡v均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。
静态均衡分析抽象掉时间因素,变量的调整是瞬时完成的。
动态均衡分析与引相反,经济变量的调整需要时间,着重考察经济变量在不同时间的变动情况,它要分析经济现象的变化过程。
v劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业均衡价格理论v均衡价格论,是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。
v均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
v均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表人A马歇尔在经济学原理中提出来的v工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格,即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格。
v工资的的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
人力资源的数量构成A适龄就业人口B未成年就业人口C老年就业人口D求业人口E就学人口F家务人口G服役人口H其他人口病残人口0岁16岁55-60岁劳动适龄人口少年人口老年人口就业总量的决定v就业的含义劳动能力就业要求属于社会劳动所从事的劳动为有酬劳动v总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄v总需求=消费品需求+投资品需求v均衡国民收入=(总供给=总需求)=(消费+储蓄)=(消费+投资)失业及其类型v失业,是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡形成的,具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
v失业的类型与对策(P20)摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业需求不足性失业v形式一:
增长差距性失业。
是指实际经济增长率长形式一:
是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率,因此造成劳动力供期低于可能达到的经济增长率,因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。
给大于劳动力需求而导致的失业。
v形式二:
周期性失业。
是指经济的繁荣与形式二:
是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。
萧条的周期循环所产生的失业。
v对策一:
国民收入均衡。
对策一:
v对策二:
刺激总需求及扩大有效供给是解对策二:
刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根据方向决需求不足的根据方向需需求求不不足足性性失失业业的的形形式式与与对对策策失业的度量与转换v失业率:
失业率失业率:
失业率=失业人数失业人数/社会劳动力人数社会劳动力人数*100%=失业人数失业人数/(就业人数(就业人数+失业人数)失业人数)*100%v失业持续期:
平均失业持续期失业持续期:
平均失业持续期=(失业者失业者*周数)周数)/失业人数失业人数失失业业的的度度量量非劳动力非劳动力失业失业就业就业123456v1解雇或辞职解雇或辞职v2、3退休或自退休或自愿退出劳动力愿退出劳动力市场市场v4重新雇佣重新雇佣v5、6重新进入重新进入劳动力市场劳动力市场就业失业的三种状态与六种转换图就业失业的三种状态与六种转换图政府支出政政府府支支出出政府购买政府购买转移支付转移支付公共管理服务公共管理服务国防用品国防用品公共工程项目公共工程项目雇员薪酬雇员薪酬社会优抚社会优抚社会保险福利社会保险福利社会救济社会救济补贴补贴劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低劳动标准最低社会保障最低社会保障工会工会最低工资标准最长劳动时间标准宏观调控宏观调控财政政策倾向政策收入政策TIPSTIPS:
从2007年7月1日至2008年6月30日,湖南省月最低
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 基础知识 培训 课程