因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的实用word文档 11页Word文件下载.docx
- 文档编号:15156890
- 上传时间:2022-10-28
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:20.10KB
因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的实用word文档 11页Word文件下载.docx
《因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的实用word文档 11页Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的实用word文档 11页Word文件下载.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(C)。
A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织-1-
以及其他社会组织等用人单位及其女职工
4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是(B)的重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度
5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
6、当未成年子女对国家,集体或他人造成损害时,由(B)承担民事责任的义务。
A、未成年人本人B、父母C、亲戚
7、登记结婚后,根据男女双方的约定,(A)。
A、女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员
B、女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员
C、女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员
-2-
8、对妇女实施性骚扰的,(B)。
A、公安机关应当给与治安处罚
B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉
C、人民检察院不应主动提起公诉
9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由(C)依法强制执行。
A、公安机关B、人民检查院C、人民法院
10、对女职工的特殊劳动保护有(C)。
A、探亲期B、休假期C、经期、孕期
11、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。
A、12B、16C、21
12、对怀孕(C)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、4个月B、6个月C、7个月
-3-
13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了(A)和相关妇女组织。
A、妇女联合会B、妇女委员会C、居委会
14、夫妻对共同财产享有平等的占有、(B)、收益和处分的权利。
A、分配B、使用C、行使
15、夫妻对共同所有的财产,有(C)的处理权。
A、丈夫有优先B、妻子有优先C、平等
16、婚前个人财产转化为夫妻共同财产的条件是(C)。
A、登记结婚B、婚姻关系延续10年以上C、双方有约定
17、女职工生育享受(B)天产假。
A、90B、98C、120
18、结婚年龄,男不得早于(A),女不得早于()。
A、22周岁,20周岁B、22周岁,22周岁
C、20周岁,20周岁
19、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假(B)天。
A、10B、15C、20
-4-
20、女方在怀孕期间、分娩后(B)或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
A、六个月内B、一年内C、二年内
21、要求结婚的男女(A)到婚姻登记机关进行结婚登记。
A、双方必须亲自B、可以由他人代表C、可以一方代表
22、女职工怀孕满4个月流产的,享受(C)产假。
A、25B、30C、42
23、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(C),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、(A)降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A、哺乳期B、事假C、病假
-5-
篇二:
女职工劳动保护特别规定试题及答案
河东矿《女职工劳动保护特别规定》试题
单位:
姓名:
得分:
一、填空题(20分)
1、《女职工劳动保护特别规定》经201X年4月18日国务院第200次常务会议通过,月日中华人民共和国国务院令第169号公布施行。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、、与其或者。
3、女职工生育享受天产假,其中产前可以休假天;
难产的,增加产假。
4、女职工产假期满恢复工作时,应该允许有时间逐渐恢复原工作量。
5、用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;
用人单位及其和其他构成犯罪的,依法追究刑事责任。
6、女职工“四期”保护,即、、、。
7、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,应当予以协助。
8、女职工不得从事体力劳动强度的作业。
9、妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向申请仲裁,或者向人民法院起诉。
10、各单位在执行国家制度时,不得以性别为由歧视妇女。
二、选择题(30分)
1、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得()或者(),并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、安排加班,安排夜班劳动B、安排加班,延长劳动时间C、延长劳动时间,安排夜班劳动D、延长劳动时间,安排加班2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间3、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企业应当()。
A、可以,及时答复B、有权,及时研究答复C、必须,研究答复D、应当,及时研究5、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为:
分级标准中规定的第()级、第()级、第()级冷水作业。
A、三,二,四B、二,三,四C、一,二,三D、一、三、四6、女职工较多的用人单位,应当根据女职工的需要,建立()、()、()等设施。
妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室,女职工卫生室,孕妇休息室B、女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室
C、女职工更衣室,孕妇休息室,哺乳室
7、女职工禁忌从事每小时负重()次以上,每次负重超过()公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过()公斤的作业。
A、6,20,25B、8,20,25C、6,20,30D、8,20,30
8、用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可依法()、()、(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起()。
A、检举,举报,申诉,诉讼B、检举,举报,起诉,上诉
C、投诉,举报,申诉,诉讼D、举报,检举,投诉,上诉9、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理,()参加。
工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会10、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事()以上作业时间121分钟至240分钟或()以上的高温作业。
A、32℃38℃B、30℃35℃C、33℃39℃D、34℃38℃11、不属于矿山井下作业的有:
()。
A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池12、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受()危害,保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
A、职业,孕产哺乳B、职业病,生理特殊C、不安全因素,工作D、有毒有害因素,劳动13、女职工可以从事的工种或作业有:
()。
A、修建地铁B、化工企业,制药企业化验员C、开凿隧道,地下工程建筑D、铜矿开采14、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境()。
A、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝
15、孕妇可以从事下列工作()。
A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工16、女职工怀孕期间不得从事的高处作业,指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为()。
A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米D、30米以上17、()不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护18、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括()。
A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利19、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的()。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权
20、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()、()、()等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。
A、有薪假期医疗服务生育津贴B、产假流产假生育津贴
C、特殊保护带薪休假岗位保留D、产假流产假哺乳假
3、女职工的合法权益是指?
(8分)
1、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为:
分级标准中规定的第2级、第3级高处作业。
()
2、用人单位不得安排怀孕七个月的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
三、判断题(10分)
()4、为了加强女职工的劳动保护,用人单位应该对本单位女职工进行妇女权益保障法知识培训。
()5、女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括物权和债权等。
()6、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。
()7、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为300天.()8、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
()9、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同集体合同。
()10、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,女职工委员可以依法申请仲裁,依法提起诉讼。
()四、简答题:
(40分)1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨?
(5分)
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指?
(5分)
4、工会女职工组织的基本职责是什么?
(10分)
5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的,有哪些部门依法对其进行处罚?
(
12分)
一、填空题1、4月28日
2、降低其工资予以辞退解除劳动合同聘用合同3、9815154、1至2周5、直接负责的主管人员直接责任人6、经期,孕期,产期,哺乳期
7、有关单位8、第四级9、劳动争议仲裁机构10、退休二、选择题
1—5CDBBB6—10BAC
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的实用word文档 11页 履行 保护 女职工 权益 专项 集体合同 发生 争议 协商 解决 不成 实用 word 文档 11
链接地址:https://www.bdocx.com/doc/15156890.html