爱岗敬业评语Word文档下载推荐.docx
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甚至损害到个人的利益。
引出木匠小故事
有这么一个小故事,也是说明这一点的:
有一位本领高超的木匠,因为年事已高就要退休了,他告诉他的老板:
他想离开建筑业,然后和妻子儿女享受一下轻松自在的生活。
老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去,所以希望他能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。
木匠欣然答应了,不过令人遗憾的是,这一次他并没有很用心。
他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。
其实,用这种方式来结束他的事业生涯,实在是有点不妥。
房子落成时,老板来了,顺便看了看,然后把大门的钥匙交给这个木匠说:
“这就是你的房子,是我送给你的一个礼物!
”木匠实在是太惊讶了!
他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容当然也非常后悔。
因为如果他知道这间房子是他自己的,他一定会用最好的木材,用最精致的工艺来把它盖好。
由故事得到启发
其实我们每个人自己正在做的工作,归根结底都是在准备为自已建造一间房子。
如果我们不肯努力地去做,那么我们只能进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。
试想如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?
现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!
其实这种事情在我们周围也有很多,我们又何尝不是这样。
我们漫不经心地“建造”自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精益求精,在关键时刻不能尽最大努力。
等我们惊觉自己的处境,早已深困在自己建造的“房子”里了。
现实生活中,虽然我们还没有像老木匠那样即将退休,却总是像老木匠在退休前夕建最后一栋房子那样:
马马虎虎、应付了事,以致问题成堆、灾难不断。
因此,每个人都须进行反省:
我是像老木匠提出退休之前那样,认真负责、兢兢业业,还是像他建最后那栋房子时一样,心不在焉,敷衍了事?
2爱岗敬业的两层含义
一为谋生敬业
现在的年轻人找工作,第一件要考虑的事,就是做这份工作的待遇会怎么样,工资能拿多少。
这种为了生活而去勤奋,而去爱岗敬业,就是为了物质、为了谋生去爱岗,去敬业。
是属于物质上的爱岗敬业,这是人人都能做到的。
二当你真正发现了你的工作的可贵,能体现的价值和它具有的意义的时候,那时候所具有的爱岗敬业精神,才是精神上的爱岗敬业,这才是推动我们认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业努力工作的强大的精神动力。
这是真正认识到自己工作的意义的敬业,这是高一层次的敬业。
爱岗与敬业总的精神是相通的,是相互联系在一起的。
爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的具体表现,不爱岗就很难做到敬业,不敬业也很难说是真正的爱岗
大点二,爱岗敬业的前提--------做一个优秀的职业人
1什么是职业化
职业化的传统概念:
按时上班,听老板的话,老板让干什么就干什么。
新时代的职业化概念有三个核心:
客户、职业化和职业生涯。
职业化的一个中心:
以为客户提供满意服务为中心。
客户指广义上的概念,包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。
为客户提供满意服务的含义:
有能力产生影响互赖(互相信赖)不断提升客户的竞争力关注对整体的把握
三个责任
为客户负责——行为思考的出发点是客户最感兴趣的。
有义务保守与客户合作之间的所有秘密。
·
为团队负责——互相协作、互相信赖
为自己的职业生涯负责——不断学习
2什么是职业人
四类人CAI:
人裁——没有能力,态度又差。
裁掉算了!
人材——态度不错,就是干不了事。
将就用吧!
人才——能力挺强,就是态度太差。
真是难用呀!
人财——态度好,又有能力。
真是公司的财源呀!
折线图
3成功有方法
拥有强烈的企图心
帮助成功者也是帮助你自己
言行举止像你希望成为的人
做好每一个细节
成功在于合作
4改变习惯(21天法则)
据研究,大脑构筑一条新的神经通道需要21天时间。
所以,人的行为暗示,经21天以上的重复,会形成习惯,而90天以上的重复,会形成稳定的习惯。
习惯的形成大致分三个阶段:
第一阶段:
1一7天,这个阶段你必须不时提醒自己注意改变,并刻意要求自己。
因为你一不留意,你的坏情绪、坏毛病就会浮出水面,让你又回到从前。
你在提醒自己、要求自己的同时,也许会感到很不自然、很不舒服,然而,这种“不自然、不舒服”是正常的。
第二阶段:
7—21天,经过一周的刻意要求,你已经觉得比较自然、比较舒服了,但你不可大意,一不留神,你的坏情绪、坏毛病还会再来破坏你,让你回到从前。
所以,你还要刻意提醒自己,要求自己。
第三阶段:
21一90天,这一阶段是习惯的稳定期,它会使新习惯成为你生命的一部分。
在这个阶段,你已经不必刻意要求自己,它已经像你抬手看表一样的自然了。
第三大点,如何做到爱岗敬业
爱岗敬业四部曲1对工作勤奋2对公司敬业3对老板忠诚4对自己自信
敬业的基本要求
1乐业
修脚工陆琴
修脚工,一个并不被人们所看好的职业,但是陆琴这样一个普通人,却凭借着对职业的热爱,怀着一颗“干一行、爱一行、专一行”的心,成为了修脚大师,并得到社会的广泛认可.
干一行、爱一行、专一行,每一个职业都是一个出路
2勤业
邮递员王顺友
感动中国栏目组颁奖词:
他朴实得像一块石头,一个人一匹马,一段世界邮政史上的传奇,他过滩涉水,越岭翻山,用一个人的长征传邮万里,用20年的跋涉飞雪传心,路的尽头还有路,山的那边还是山,近邻尚得百里远,世上最亲邮递员。
业精于勤,荒于嬉;
行成于思,毁于随。
——韩愈
3精业
吊车司机许振超
够普通的岗位--吊车司机;
够单调的工作--把货物从码头吊上车、船,或是从车、船吊到码头。
30个春秋就这样悄然而去。
然而,人们说,30年来,从他坚守的这个普通的操作台上流泻出的,不是单调的音符,而是一曲曲华美的乐章。
“干活不能光用力气,还要动脑筋;
干一行,就要爱一行,精一行。
他,就是青岛港的吊车司机,一个只有初中文凭的桥吊专家,一个一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录的人--许振超。
10个细节,帮你成功
1做好本职工作
一台机器的正常运转,依赖所有部件毫无故障地发挥作用,假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵,整台机器都会连带受损,甚至停转。
企业和员工的关系也是这样。
如果员工消极怠工,对于整个工作的进程和效益,必然产生或大或小的不利影响!
工作中每个人都有不同的分工,有些人负责比较重要且引人瞩目的工作,另外也有一些
人负责被人忽视的琐事,或许就容易感到沮丧。
把自己的定位做好:
1、基层员工,以“务实”为主,遵守规定照章行事。
2、中高干部,以“应变”为主,合理应变以求制宜。
3、企业总裁,以“前瞻”为主,随时抓住市场变化。
2敬业到位彻底
“今天工作不努力,明天努力找工作”
成为很多员工对自己工作角色的共识。
3责任不容推卸
只有当员工在为自己的企业承担责任时,他才会意识到自己在企业中是重要的,是有位置的。
成功者找方法,失败者找理由
假如我没有得到我想要的,我即将得到更好的
要让事情改变,先改变我自己;
要让事情变好,先让自己变得更好
永远不要说:
那不归我管、那不是我的工作、我没空
改变自己,跟旧习惯说再见
活在当下,拥有一颗感恩的心
案例:
小张到一家钢铁公司工作还不到一个月,就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼,矿石中还残留没被冶炼的铁,这样下去,公司会有很大损失。
于是他找到了负责该技术的工程师,然而工程师很自信地说:
“我们的技术是世界上一流的,不可能会有这样的问题。
”小张拿着没有冶炼好的矿石找到了总经理。
总经理经过检查发现,原来监测机器的某个零件出现了问题,才导致冶炼不充分。
总经理感慨道:
“我们公司并不缺少工程师,但缺少敬业到位的工程师!
一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲,因为你已经向别人证明你比别人更突出,更有价值,你更值得信赖!
4接口不是推卸责任的挡箭牌
“没有任何借口”体现的是一种责任,敬业精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力
小王和小李两个人同时进了一家速递公司。
一次,老板让小王和小李负责把一件古董送到码头。
在码头当小王把古董递给小李时,小李没接住,古董碎了。
老板对他们进行了严厉的批评。
小李偷偷来到老板办公室:
“老板,这不是我的错,是小王不小心弄坏的。
”老板把小王叫到办公室,小王把事情的原委告诉了老板,最后说:
“这件事情是我们的失职,我愿意承担责任。
”老板听后,决定小王留下继续工作,而把不愿承担责任的小李辞退了。
5忠诚:
企业与员工的基石
一个忠诚的员工必然是维护公司利益的,集体荣誉至高无上。
他们知道,只有公司强大了,自己才能有更大的发展。
当代忠诚观≠传统忠诚观
“忠诚”是中国的传统概念,人们很容易联想到“忠心耿耿”、“忠烈”、“一仆不侍二主”等词汇,主事的人无不期望有一批忠诚的人参与,下意识地希望他们到“终身”。
如果坚持这样的忠诚观.看社会必然是世风日下,办企业一定是举步蹒跚。
在当代,由于人才市场的建立与发展,用人的格局发生了根本性的扭转,由服务于个人转变为服务于组织,由终身服务改变为有期限服务,由无边界工作转变为以职责为中心工作。
在新的用人格局中,忠诚的内涵已经发生变化,现实的忠诚标准应该是:
服务期的长短;
是否为小利而离职;
是否专注于本职工作;
是否以企业利益为重等。
那种以企业为家的状态,反而是一种不正常的状态,没必要追求,也没有可能追求。
员工忠诚
度=公司容纳度
“忠诚”自古以来就是相互的,忠于“明君”才叫“忠臣”,忠于“昏君”叫“愚忠”。
传统国人的忠诚度着实让当代人羡慕,然而这只是其中的一面,另外一面是用人方广博的包容度,只要从属方愿意,他会持续使用,他不仅对从属者终身负责,还对其“身后”和家人负责。
6进取:
工作积极主动
临危不惧:
在工作中经常会遇到这种情形,你的工作堆积如山,压得你喘不过气来,这时老板又给你布置了新的任务,这时你千万不要有抱怨,你应该看做是老板对你的信任。
带着思考工作:
在工作中,有意识多想一想自己的决定是否能够经受住考验,自己的计划是否全面周详。
比如:
你的老板准备出差,你要替他设想可能遗漏的东西及可能出现的突发状况。
7发挥团队优势
具备强烈的归属感:
作为团队中的一分子,如果不融入这个群体中,总是独来独往,必定会陷入自我的圈子里,自然无法体会友情、关爱和同事的尊重。
参与和分享:
只有每个成员积极参与,共同解决问题,才能保持上乘的生产率和产品质量。
协同合作:
一个人的能力是有限的,当一项工作远远超出个人能力范围时,进行团队协作就势在必行。
麦肯锡公司在招聘新人时,一位履历和表现都很突出的女性一路过关斩将,在最后一轮小组面试中,她伶牙俐齿,抢着发言,在她咄咄逼人的气势下,小组其他人几乎连说话的机会也没有。
然而,她落选了,尽管她个人能力超群,但缺乏团队合作精神。
8高效:
提高工作价值
热忱:
热忱是一笔重要的财富,每个人都必备火热的激情,等待着被升发利用。
工作有激情的人会鼓舞和带动周围的人提高效率。
勤奋:
比别人多
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