职业健康安全管理手册_精品文档.doc
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01发布令
本《职业健康安全手册》是由办公室组织编写,根据GB/T28001-OHSAS18001:
2001,结合本公司情况编制而成,阐述了我公司的职业健康安全方针,描述了公司职业健康安全管理体系,是我公司全体员工共同遵守的管理性文件。
本手册的颁布实施旨在实现持续改善,创建绿色企业,保障生产安全,关爱员工健康。
本手册自实施之日起,全公司干部职工必须严格遵守并认真执行。
总经理:
2009年月日
职业健康安全管理者代表任命令
为建立公司的职业健康安全管理体系,按照确立的职业健康安全方针、目标和指标,搞好体系的运行及与外部的联络,经研究任命先生为公司职业健康安全管理者代表,其职责如下:
1、确保管理体系所需的过程活动得到建立、实施和保持。
2、向最高管理者报告管理体系的业绩和持续改进的要求。
3、确保在整个组织内提高满足适用法律法规的意识。
4、负责职业健康安全管理体系有关事宜的外部联络。
本任命自签发之日起生效。
总经理:
2009年月日
02公司简介
公司位于江苏省姜堰市经济开发区,占地面积100亩。
现有员工300多人年销售额1亿元,下设毛巾分公司、色织分公司。
一、毛巾分公司
专业生产各类割绒毛巾布、割绒大刮底印花、素色、漂白毛巾,年生产量1000吨,主要出口日本和欧美市场。
公司拥有织机80台,其中日本产剑杆织机28台、德国THES公司松式烘燥机1台,奥地利磁棒印花机2台及割绒、水洗生产线2条,溢流染色机及卷染机5台等设备。
产品特点:
①漂白手感好,白度高。
②印花系列DISNEY、MIFFY、SNOOPY等知名品牌,绒面平整,色泽饱满,颜色鲜艳,图案逼真。
二、色织分公司
拥有意大利SOMET公司TEAMAIIE、SM92等织机120台,配套有ASGA363双浆槽浆纱机、高温高压筒子染色机等设备。
形成染色、浆纱、织造一条龙生产线,可年产各类色织布500万米,主要产品有各类全棉及混纺类高、中、低档色织布,产品远销欧美、日本、香港等国内外市场。
总经理:
丁云斌
公司地址:
江苏省姜堰市经济开发区扬州路986号
邮编:
225500
电话:
0523-8826521688220496
传真:
0523-88265774
总经理手机:
(0)13801421860
E-mail:
eccp@
03术语
本手册采用GB/T28001:
2001《职业健康安全管理体系、规范》中的术语和定义。
3.1重大危险—是指组织通过危险评价,确定的不可容许或不可接受的危险。
3.2三不放过—事故原因查不清不放过;事故责任人与周围群众受不到教育不放过;不采取防范措施不放过。
3.3三同时—新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目,其劳动安全健康设施、消防设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
3.4三级安全教育—是指公司级教育、车间教育、班组教育。
公司级教育是指新进公司工人在分配到车间或工作岗位之前,由公司级安全部门进行初步的安全教育;车间教育是指新工人分配到车间后,再由车间进行安全教育;班组教育是指新工人进入工作岗位之前的教育。
3.5轻伤事故—因工受伤后歇工在1个工作日以上105个工作日以内,但不够重伤的事故。
3.6重伤事故—因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的失能伤害事故。
3.7重大伤亡事故—指发生事故当时死亡和负伤后一个月内死亡的事故。
死亡事故是指一次事故死亡1-2人的事故;特大伤亡事故是指一次死亡3人及3人以上的事故。
3.8非伤亡事故—指发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。
a.特大事故—《生产安全事故报告和调查处理条例》
b.重大事故—《生产安全事故报告和调查处理条例》
c.较大事故—《生产安全事故报告和调查处理条例》
d.一般事故—《生产安全事故报告和调查处理条例》
3.9职业病—指劳动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业因素引起的疾病。
04职业健康安全方针
保障生产安全,关爱员工健康
4.1内涵及承诺:
“保障生产安全”:
是我公司保持稳定发展的先决条件,我公司坚持“安全第一,预防为主”的方针,严格遵守相关的法律法规,切实加强安全管理,持续改进生产方式和安全措施,最大程度地减少意外伤害和财产损失。
“关爱员工健康”:
体现了我公司“以人为本”“创造和谐企业”的重要思想。
员工作为宝贵的无形资产,倍受企业关爱。
积极的心态和强烈的归宿感使员工对企业的忠诚度不断增强,工作潜能得到充分释放,最终为企业发展,个人进步创造更多、更高的价值。
4.2该方针是公司针对职业健康安全行为的意图和原则的声明,并为公司的职业健康安全行为改善和目标、指标的建立以及评审提供了框架。
4.3该方针的制定首先遵守了国家和地方及行业有关职业健康安全方面的法律法规和其它要求,考虑到公司活动、产品与服务的特点及相应职业健康危险源,体现预防和持续改进的承诺。
4.4该方针由职业健康安全管理者代表根据最高管理层的决议与管理评审的结果,组织办公室进行起草,并经总经理批准。
4.5公司总经理负责批准职业健康安全方针,并以文件的形式予以正式颁布。
4.6其他各部门要以宣传、培训等多种形式收该方针传达到全体员工,以便使每个员工都能了解并遵照执行。
4.7该方针是相对稳定的,管理评审时应对方针进行评审,根据体系运行情况和产品、活动、服务的变化提出修改要求。
4.8该方针可为公众所获取,各涉外部门在相关方面要求获取时提供资料。
05危险源识别
5.1识别在生产、管理活动中所能控制或可以施加影响的职业健康安全危险,从而进行风险评估和实施必要的控制措施。
5.2职业健康安全危险的识别由办公室和后勤中心组织各部门进行,重大危险源由管理者代表确认。
5.3危险源识别的范围:
公司常规和非常规的活动;
所有接近工作场所的人员(包括供方和参观者)的活动;
工作场所的设施,无论是公司的还是其他组织提供的。
5.4识别方法及步骤:
后勤中心向各部门发放《危险源识别和评价表》,要求各部门识别出本部门危险源,在规定时间内上报给办公室∕后勤中心。
5.4.1识别职业健康安全危险源按照以下原则:
5.4.1.1三种时态:
过去、现在、未来
5.4.1.2三种状态:
正常、异常、紧急
5.4.1.3二十种类别(安全):
在平地上滑倒∕跌倒;人员从高处坠落;工具、材料等从高处坠落;头上空间不足;与手工提升∕搬运工具、材料等有关的危害;与装配、试车、运行、维护、改型、检修和拆卸有关的机械、设备的危害;车辆危害,包括场地运输和公路运输;火灾与爆炸;可吸入的化学物质;可能伤害眼睛的物质或试剂;通过皮肤接触和吸收而造成伤害的物质;由于摄入引起伤害的物质(通过口腔进入人体);有害能量(如:
触电、辐射、噪声、振动);由于经常性的重复动作造成的与工作相关的上肢损伤;不良的热职业安全卫生,如过热;照明度;场地/地面易滑和不平;楼梯护栏不足不牢固;对员工的暴力行为;部门/车间的活动。
5.5公司的危险源随生产、管理活动的不断变化和法律、法规及其他要求的更新而不断进行评审和更新。
5.6职业健康安全危险源的识别和评估按《危险源辨识和风险评估和管理程序》进行。
06法律、法规及其他要求
6.1明确适用于公司获得、产品或服务中相关的职业健康安全法律、法规及其他要求的获取、识别和更改规定,保证及时获取和更新。
6.2各相关部门按照《法律、法规及其他要求控制程序》,通过相关途径获取并跟踪法律、法规及其他要求,并对其进行适用性识别。
使用的法律、法规及其他要求报办公室发放、登记和保存,汇总于《法律、法规及其他要求清单》。
同时传达到相关部门,并根据要求对有关人员进行培训或提供咨询。
6.3各部门根据适用的法律、法规及其他要求在管理规定或操作规程中作出相应规定并严格执行。
07目标、指标与管理方案
7.1为贯彻公司的职业健康安全方针,以持续改善职业健康安全行为。
由办公室负责组织各职能部门制定职业健康安全目标、指标与管理方案,以实现相应的目标和指标。
7.2目标和指标的制定(目标、指标见附录A)
7.2.1在每年公司管理评审会议后三周内,由管理者代表组织各职能部门根据管理评审的结果与要求确定新一轮目标和指标的制定。
7.2.2目标和指标制定的原则
A目标、指标要与职业健康安全方针相一致,包括相关承诺;
B目标应具体,指标尽可能量化;
C目标、指标制定应符合法律、法规及其他要求;
D目标、指标应优先考虑重要危险源而制定;
E目标、指标必须在技术和经济上是可行的;
F目标、指标还要考虑相关方的要求。
7.3职业健康安全管理方案的制定
7.3.1各部门参与目标和指标及管理方案的制定,报管理者代表批准。
7.3.2职业健康安全管理方案中应包括实现目标和指标的方法、时间表、责任人、费用预算等情况。
7.4目标、指标与管理方案的实施与监测
7.4.1各部门对本部门的目标、指标与管理方案的实施情况进行自检。
公司定期对实施情况进行检查、内审、管评。
08组织机构和职责
8.1组织机构
泰州华源纺织品有限公司组织机构图(见附录B)
8.2职责
为便于职业健康安全管理工作的有效开展,对相关的作用、职责和权限作出明确规定并予以沟通,职责如下:
8.2.1总经理
A负责任命职业健康安全管理者代表,并授予相应的责任和权限,批准职业健康安全管理体系组织机构与各级责任人员职责;
B主持制定职业健康安全方针;
C批准职业健康安全手册、目标、指标;
D决策公司的重大职业健康安全事项;
E保证职业健康安全管理体系运行所需的人力资源、专项技能、技术及财力资源;
F主持管理评审。
8.2.2职业健康安全管理者代表
A确保按照GB/T28001:
2001标准的规定建立、实施与保持职业健康安全管理体系要求;
B主持职业健康安全管理体系内部审核;
C审核职业健康安全手册和程序文件、公司的目标和指标;
D批准已识别的职业健康安全管理因素,并对有关重大事项进行审议;
E向总经理汇报职业健康安全管理体系的运行情况,并为职业健康安全管理体系的改进提供依据;
F协助总经理开展职业健康安全管理评审,并为管理评审提供评审依据;
G组织、落实和协调各部门的职业健康安全管理职责,协调各部门之间的管理活动。
8.2.3办公室
A编写职业健康安全管理手册,并负责修改和发放,组织编写职业健康安全管理程序文件;
B负责职业健康安全管理体系文件的管理;
C负责与政府劳动安全机构联系,获取职业健康安全法律、法规、标准及其他要求并确认其适用性,追踪新出台的法律、法规、标准及其他要求;
D负责将地方主管部门下发的有关职业健康安全法律、法规、标准及其他要求,传达至相关部门和车间并收集存档;
E负责公司职业健康安全记录的管理;
F负责编制《法律、法规及其他要求清单》;
G组织职业健康安全的培训,编制员工年度培训计划;
H组织起草职业健康安全方针;
I组织各部门职业健康安全危险源的识别、重要因素的评价和判定;
J负责职业健康安全危险源和重要职业健康
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