新员工入职教育培训入职流程劳动纪律及相关制度PPT课件下载推荐.ppt
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人力资源管理中心责任人:
张艳第二步:
验收入职资料第二步:
验收入职资料递交身份证、最终学历证明、相片、离职证明等资料办理部门:
高洁第三部:
入职审批第三部:
入职审批到所在部室报到请部室主任、分管领导、平台负责人、社长办和社长主任签字。
办理部门:
赵艳(引荐)入职指引入职指引入职流程入职流程22第四步:
位置安排第四步:
位置安排办公位置安排办理部门:
行政服务中心责任人:
杜红波第五步:
办理门禁考勤卡第五步:
办理门禁考勤卡办理门禁考勤卡办理部门:
高洁第六步:
办理工资第六步:
办理工资/绩效代发卡绩效代发卡代办工资、绩效代发卡办理部门:
财务管理中心责任人:
余亚云入职指引入职指引入职流程入职流程33第七步:
申领电脑、账号第七步:
申领电脑、账号电领电脑、账号办理部门:
技术管理中心责任人:
李政第八步:
签订劳动合同第八步:
签订劳动合同签订劳动合同办理部门:
高洁第九步:
入职培训第九步:
入职培训入职培训办理部门:
人力资源中心责任人:
杨谐纯1.1.新新进进员员工工试试用用期期一一般般为为三三至至六六个个月月,试试用用期期满满,由由本本人人向向人人力力资资源源(HRHR)中中心心提提出出申申请请,HRHR中中心心组组织织考考察察,合格后报社长批准转为正式员工。
合格后报社长批准转为正式员工。
2.2.试用期不合格者,报社予以辞退。
试用期不合格者,报社予以辞退。
3.3.新员工基本技能之考核要求:
新员工基本技能之考核要求:
(11)第一阶段掌握应知应会;
)第一阶段掌握应知应会;
(22)第二阶段通过岗位技能考核;
)第二阶段通过岗位技能考核;
(33)第三阶段通过业绩考核。
)第三阶段通过业绩考核。
三、试用期三、试用期新员工入职教育培训四、日常出勤与考勤:
四、日常出勤与考勤:
新员工入职教育培训类别上下班时间备注社长办公室、广告监管中心、多媒体新闻中心、总编办、总经理室9:
005:
30广告专刊中心(含主任、副主任)9:
30各部门记者9:
00工作完成各部门编辑(夜间新闻监控)、总审校、副总审校15:
30工作完成出版部美编、电编、校对16:
30工作完成总编室、编委不固定工作时间加的部门,部分人员可根据需要错时上下班加的部门,上班时间根据部门工作需要,可适当调整。
(一)上下班时间安排四、日常出勤与考勤:
新员工入职教育培训分类各级假期审批权限
(1)0天X1天
(2)1天X3天(3)3天X7天(4)X7天一、普通员工、非主持部门工作的副主任(主任助理)部门负责人部门负责人分管领导部门负责人分管领导各平台负责人部门负责人分管领导各平台负责人社长二、主持部门工作的主任(副主任、主任助理)分管领导分管领导分管领导各平台负责人分管领导各平台负责人社长三、编委、社长助理、总编助理、副总编辑、执行总编直接上级直接上级上上级(至社长为止)
(二)请假规定四、日常出勤与考勤:
11关于代人刷卡:
关于代人刷卡:
严禁代替他人刷卡,一经发现,代刷卡人与被代刷卡人均按一严禁代替他人刷卡,一经发现,代刷卡人与被代刷卡人均按一次各扣次各扣5050元处理。
元处理。
22关于迟到、早退:
关于迟到、早退:
上班迟到或早退上班迟到或早退1010分钟以内,罚款分钟以内,罚款2020元元/次;
次;
上班迟到或早退超过上班迟到或早退超过1010分钟至分钟至3030分钟,罚款分钟,罚款5050元元/次;
开会迟到、早退,罚款开会迟到、早退,罚款5050元元/次;
参加重要会议迟到、早退,罚款参加重要会议迟到、早退,罚款100100元元/次;
当月迟到或早退累计达到当月迟到或早退累计达到55次及以上,限额扣减当月绩效次及以上,限额扣减当月绩效500500元。
各中心、部门负责人带头迟到、早退,罚款元。
各中心、部门负责人带头迟到、早退,罚款500500元元/次。
次。
新员工入职教育培训四、日常出勤与考勤:
新员工入职教育培训33关于缺勤:
关于缺勤:
迟到、早退超过迟到、早退超过3030分钟(含分钟(含3030分钟)至分钟)至22小时,扣款小时,扣款100100元;
迟到、元;
迟到、早退早退22小时以上,视为缺勤一天。
因漏刷卡、忘带卡等,导致考勤记小时以上,视为缺勤一天。
因漏刷卡、忘带卡等,导致考勤记录不全,录不全,2424小时内未填写小时内未填写考勤证明表考勤证明表的,视为缺勤一天;
无故的,视为缺勤一天;
无故不参加报社组织召开的重要会议,如全体员工大会、政治学习、业不参加报社组织召开的重要会议,如全体员工大会、政治学习、业务学习、采前会、编前会等,视为缺勤一天。
务学习、采前会、编前会等,视为缺勤一天。
每缺勤一天,扣款每缺勤一天,扣款200200元。
需要特别说明的是:
外出采访、出差,必须履行报批手续。
元。
44关于旷工:
关于旷工:
未履行请假手续或请假未被批准而未到岗上班的,视为旷工。
每旷未履行请假手续或请假未被批准而未到岗上班的,视为旷工。
每旷工一天,按当月绩效和工资的日平均额扣除。
连续旷工工一天,按当月绩效和工资的日平均额扣除。
连续旷工33天,或一个天,或一个月内累计旷工月内累计旷工55天,正式员工降级使用,并给予黄牌警告;
试用期人天,正式员工降级使用,并给予黄牌警告;
试用期人员予以辞退。
连续旷工员予以辞退。
连续旷工55天及以上,或月累计旷工天及以上,或月累计旷工88天及以上,或年天及以上,或年累计旷工累计旷工1515天及以上,视为严重违纪,按辞退处理。
天及以上,视为严重违纪,按辞退处理。
5.5.关于调休:
关于调休:
员工调休需向上级领导提出申请,申请通过方可调休,连续员工调休需向上级领导提出申请,申请通过方可调休,连续调休调休22天以上(含天以上(含22天),须向分管领导申请并审批通过,天),须向分管领导申请并审批通过,未经批准擅自调休者视为旷工。
未经批准擅自调休者视为旷工。
6.6.职务代理人:
职务代理人:
所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其岗位上时,由代理人行使职权,并承担责任。
以报因不在其岗位上时,由代理人行使职权,并承担责任。
以报备案的职务代理人自动代理员工的职务,无需再通过申请审备案的职务代理人自动代理员工的职务,无需再通过申请审批;
职务代理人可以是互为代理职责也可单向代理职责。
批;
注:
员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。
6.6.离职手续:
离职手续:
(11)未转正员工离职须提前)未转正员工离职须提前77天以书面形式向人力资源中心提出天以书面形式向人力资源中心提出离职申请;
离职申请;
(22)已转正员工离职须提前)已转正员工离职须提前3030天以书面形式向人力资源中心提天以书面形式向人力资源中心提出离职申请;
出离职申请;
(33)如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职,该员工当)如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职,该员工当月薪资和奖金不予核发。
月薪资和奖金不予核发。
(44)填写离职申请表,离职面谈表以及岗位接交表。
填写离职申请表,离职面谈表以及岗位接交表。
本部门完成交接工作本部门完成交接工作考勤卡、饭卡、报卡、电话及办公物品交接考勤卡、饭卡、报卡、电话及办公物品交接技术管理中心技术管理中心账号注销、电脑回收账号注销、电脑回收财务中心欠款等财务账款财务中心欠款等财务账款人力资源中心社保终止、离职证明开据、档案转移。
人力资源中心社保终止、离职证明开据、档案转移。
员工因工作之需要加班,需事先书面向所属部门主管员工因工作之需要加班,需事先书面向所属部门主管提出申提出申请,经上级领导批准后方可加班。
加班可换调休。
请,经上级领导批准后方可加班。
Q1.Q1.在什么情况下,属于加班?
在什么情况下,属于加班?
答:
单位工作采取单位工作采取“结果导向性结果导向性”(即以工作做完(即以工作做完为准),如遇指定工作未完成,则不属于加为准),如遇指定工作未完成,则不属于加班;
如上级临时交办之工作且需非工作班;
如上级临时交办之工作且需非工作时间时间立即完成,则属加班范畴。
立即完成,则属加班范畴。
Q2.Q2.对于加班,如何计算?
对于加班,如何计算?
员工加班以下班后二小时开始计算,未满员工加班以下班后二小时开始计算,未满22小时小时者,者,不予列计,每满不予列计,每满11小时为小时为11计算单位。
计算单位。
五、关于加班:
新员工入职教育培训职工累计工作已满职工累计工作已满11年不满年不满1010年的,年休假年的,年休假55天;
天;
已满已满1010年不满年不满2020年的,年休假年的,年休假1010天;
已满已满2020年的,年休假年的,年休假1515天。
天。
报实行奖励性年休假,年假期间,工资照发。
年假不得跨年度累积使用。
Question&
AnswerQuestion&
Answer:
Q1.Q1.年假可以随时就休掉吗?
年假可以随时就休掉吗?
否,年假需提前答:
否,年假需提前4545天向公司提出书面申请。
天向公司提出书面申请。
Q2.Q2.何种情况下可以提出休年假?
何种情况下可以提出休年假?
一般,在春节、五一、十一期间,年假不可使用。
六、关于年假:
新员工入职教育培训休假休假员工每周为二天休假日(周六,周日)暨法员工每周为二天休假日(周六,周日)暨法定休假日(元旦,劳动节,国庆节,春节)。
定休假日(元旦,劳动节,国庆节,春节)。
事假事假凡事假,日工资及全勤奖将扣除。
凡事假,日工资及全勤奖将扣除。
病假病假凭医院相关证明可申请病假,按病假天数扣凭医院相关证明可申请病假,按病假天数扣发相应工资、奖金及全勤奖。
发相应工资、奖金及全勤奖。
婚假婚假按国家规定享受假期。
按国家规定享受假期。
丧假丧假员工的配偶,父母,岳父母死亡,可特批丧员工的配偶,父母,岳父母死亡,可特批丧假三天。
假三天。
其他其他直系亲属,给予一天丧假,期间工资照发。
直系亲属,给予一天丧假,期间工
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