公司工资制定标准.doc
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公司工资制定标准.doc
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公司工资制定标准
第一章 总 则
第一条 按照工作站经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二章 原 则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式员工工资制度
第六条 适用范围。
公司正式聘用的所有员工。
第七条 工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金
1. 基础工资
参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度,根据晋城市政府有关文件,所有员工基础工资定为1800元/月,基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。
2. 岗位工资。
(1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
(2) 公司岗位工资标准:
总经理——元/月 总经理助理——元/月
行政经理——元/月 采购——元/月 仓管——元/月 安装工——元/月 会计——元/月 出纳——元/月 销售代表——元/月业务员——元/月
3.学历工资。
大专:
100元;本科:
200元;硕士:
300元
4. 工龄工资。
按员工为公司服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作,以员工进入本公司时最高学历为准,进入公司之后每年涨幅为20元/月。
5. 津贴。
交通津贴:
100元/月
饭补津贴:
10元/天,按实际上班天数计算 通信补贴:
30元/月
6. 奖金
根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。
全勤奖:
加2分,每人每月50元,只要发生缺勤,不论事由一律不享受
超勤奖:
对于员工有大局观念,因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的,考勤核准属实的加5分,公司将按未调休天数×80元给予现金奖励 组长奖励:
带1个学徒每月加1分、奖励30元,以此累加形成奖励
培训绩效奖:
组长所带学徒出师后安装工程1件,奖金每人件30元;客户投诉1件,扣款40元;
加班:
加班费20元/小时,1小时为1个班,过50分不足1小时算1个班,0.5分/班 值周:
值周员工奖励1分,1次奖金30元,应按时开关门窗及电源等,如值周期间发生安全事故,未尽到相应职责,将扣减1分,没有奖金
第八条 关于岗位工资
1. 岗位工资标准的确立、变更
(1) 公司岗位工资标准经总经理批准;
(2) 根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级。
3. 员工岗位工资变更
据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。
工资变更从岗位变动后1个月起调整。
第九条 关于奖金
1. 奖金的核定程序。
(1) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;
(2) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;
(3) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放。
2. 奖金的发放,与岗位工资一同发放。
第十条 关于工龄工资
1. 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。
第十一条 其他注意事项
1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故不能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制度
第十二条 适用范围:
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十三条 工资模式:
非正式员工工资制。
第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章 附 则
第十六条 工资发放
1、公司每月工资发放时间15日,如遇节假日应提前。
2、职员请假、休假时工资标准,按相关制度的规定执行。
3、职员离职时的工资结算方法,按职员离职管理程序的规定执行。
第十七条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十八条 本方案经公司董事会批准实行,解释权在董事会。
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