医疗用品有限公司员工手册(初版).doc
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- 上传时间:2022-10-23
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医疗用品有限公司员工手册(初版).doc
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广州福妮格医疗用品有限公司员工手册
GuangzhouFortuniqueLimitedHandbook
Content目录
1.前言Foreword
2.公司简介BriefIntroduction
3.聘用制度RecruitingManagement
4.薪酬制度SalarySystem
5.工作时间和休假WorkingHours&Holidays
6.培训及职业发展TrainingandCareerDevelopment
7.健康与安全Health&Safety
8.员工交流EmployeesCommunication
9.工作守则EmployeesRules
前言
Foreword
广州福妮格医疗用品有限公司热烈欢迎您的加入!
无论您担任什么职位,您将是我们团队之中的一位重要成员。
我们相信,您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量!
Wewarmlywelcomeyoutoourcompany!
Irrespectiveofthepositionyouhold,youareavaluedmemberofourteam.Webelievethatyourjoiningshallbringusnewlife&energy!
这是您的手册。
它是为了消除您到一个新的工作岗位的陌生感而设计的。
它能帮助您了解一些非常重要的信息,如员工福利,工作规章,人事制度及在公司各部门的情况。
ThisisYOURHandbook.Itisdesignedtohelpyoufeelcomfortableinyournewpositionbyacquaintingyouwithsomeveryimportantinformationsuchasbenefits,rules,andpersonnelpolicies,aswellasvarioussupportandservicedepartmentsinourcompany.
请仔细阅读您手册上的内容并小心保留以作为以后工作的指引。
不时翻阅将有助于记忆其中内容,对您的日常工作带来帮助。
如对此手册有任何的疑问,请随时与您的部门主管或人事行政部经理联系,我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。
PleasereadyourHandbookcarefullyandkeepitforfuturereference.Reviewingitfromtimetotimewillhelpyourefreshyourmemoryaboutinformationthataffectsyouonadailybasisinyourrole.Ifyoufindanyoftheinformationunclearorhaveanyquestions,pleasecontactyourdepartmentheadortheHR&Admin.Manager,whowillbeverygladtohelpyou.
当您阅读完其中内容,我们希望是您认同成为公司的一份子的开始。
请谨记,对公司及您的工作有越多的了解,您会越享受到公司及工作给您带来的乐趣。
Afteryoureadthroughthishandbook,wehopeitwillbeapleasantbeginningforyouinourcompany.Remember,themoreyouknowaboutthecompanyandyourrole,themoreyouwillenjoyyourwork.
公司珍视您,我们希望这段宾主关系能给您带来愉快而丰收的经历。
Ourcompanyvaluesyouandwehopeyouwillfindyouremploymentbothahappyandarewardingexperience.
广州福妮格医疗用品有限公司
GuangzhouFortuniqueLimited
人事行政部
HR&Admin.Department
第一章 公司简介
Chapter1 BriefIntroduction
公司的指导原则Thegoldenruleofthecompany
为个人提供职业发展和提升的机会,和谐与愉快的工作环境。
WestrivetoProvideindividualcareerdevelopmentandpromotionopportunities,togetherwithaharmoniousandhappyworkingenvironment
向客户提供优质产品,满足客户的需求
Providehighqualityproducts,tofulfilldelightcustomersrequirement.
核心价值观CoreValuation
客户为先,不断进取Customer-oriented,withcontinuousimprovement.
态度积极,高度负责Positiveattitude,togetherwithhighresponsibility
相互尊重,团队精神Respectforeachotherandenjoytheteamspirit
发挥潜能,成就共享Developpotentialandshareinachievement
第二章 聘用管理
Chapter2 RecruitingManagement
一.聘用原则
Recruitmentprinciple
公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。
‘Recruitopenly,withfaircompetitionandselectionofthebest’istheprincipleofourrecruitmentstrategy.
公司对所有员工提供平等的就业机会,不因种簇、肤色、宗教信仰、性别、国
籍、年龄、残疾或其它受法律保护的范畴而有任何偏见或歧视。
Thecompanyprovidesequalworkingopportunitiesforallemployees,nomattertheirrace,color,religion,gender,nationality,age,disabilityandanyotherreasonthatbeingprotectedbylaw,allemployeesshallbetreatedwithoutanydiscrimination.
三、新员工入职须知
Noticetonewemployees
3.1员工被聘用后,应按国家劳动法之用工制度,向公司缴交以下证件:
AllNewemployeeshouldprovidethefollowinginformationtotheHRdepartment:
*身份证、学历证、技术资格证原件及复印件;
Original&onecopyoftheirIdentificationcard,educationdegreecertificate,other
Employablecertificate,etc.
*公司指定的番禺大石镇武警医院提供的体检合格报告
Qualifiedbodyhealthcheckreportprovidedbyhospitalatcountylevelorabove
*失业证或劳动手册,小一寸相片四张
UnemploymentcertificateorLaborhandbookand4piecesof1-inch-sizephotos
*流动人员婚育证明
Birth-controlcertificate.
*非本市户籍员工还需提供〈外出人员就业卡〉
Ifnotlocalcitizen,theirOutgoingWorkingPermitCardshallalsobeprovided.
3.2公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。
Allemployeesofthecompanyshallagreetobeboundundertheprinciplesoftheemploymentcontract.
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的,具法律效力。
员工受聘
时需细阅其内容,双方严格遵守<广州市劳动合同管理规定>。
Thecontractshallbesignedjointlybythecompanyandtheemployee,shallbeequalandvoluntaryandshallhavelegaleffect.Whenbeingrecruited,theemployeeshouldreadandfullyunderstandthecontext;BoththecompanyandtheemployeeshallobeytheprincipleofEmploymentManagementofGuangzhou”
四、人事资料
Personneldata
(1)所有在你就职前后提供的,作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人
事部存档。
这些内容是保密的,查阅是受限制的。
任何不填的项目或错误
的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退
AlltheinformationthatyouprovidedwillbefiledbyHR&Admin.Department.Thesefilesareconfidential,anycounselislimited.Anymisleadingoruntruedeclarationgivenbyyoumayleadtopunishmentorevendismissal
(2)入职时填报的以下个人资料如有变更,必须在变更后七日内以书面形式知
会人力资源部更新。
如因员工未及时通知而导致的任何延误,一切责任由
员工自负。
Shouldanyfollowinginformationchange,within7daysyouaretoinformtheHR&Admi
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