第二讲:求职准备PPT课件下载推荐.ppt
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怎么办呢?
我们五人开了个会。
要想让新生对我们感兴趣,必须想个办法来吸引他们。
于是,我们决定组织一次登山活动。
可是新生登山经费从哪里来呢?
我们商量只能由组织者负担。
为了凑足经费,第二天,我们几个人到货栈拼命干了整整一天,凑齐了经费。
登山开始后,有十位新生加入了我们的活动。
在活动中,我们顺便向新生介绍了我们书法协会的情况,只是让他们先考虑一下,登山活动结束后,新生非常满意,后来,十个新生全部加入了我们的书法协会。
通过组织这次活动,我们既体验了一次登山的乐趣,同时书法协会也避免了夭折的命运。
结果这小王被录用了。
学习目标o确立合理的就业期望值,做好求职前的心理准备o学会梳理自己的知识结构,评估职业能力,强化技能训练o了解就业信息收集的途径,学会信息分析与处理的方法,有效运用就业信息o掌握求职材料的基本内容和写作技巧,准备适合自己的求职材料o学会制订求职计划和实施求职策略,提高求职成功率案例导入o案例:
张华是某高职院校的大三学生,还有最后半年就要毕业了,许多同学都在为毕业后求职开始进行准备工作。
而张华却在想:
找工作不就是到时候把简历写出来,然后再找几家单位应聘就行了,所以就一直迟迟的没有着手做准备。
不久,有一些用人单位来到学校招聘,这时张华才发现自己似乎一切都还没有准备好,即不知道自己未来适合向哪个方向发展,也没有做好进入社会的准备,甚至没有了解任何一家用人单位。
在这样手忙脚乱的择业过程中,即使看到较好的用人单位时,自己匆匆赶制的那份简历也在用人单位的第一轮筛选中被淘汰了,就这样一连错过了许多好的机会。
o点评:
张华的不足是择业心态不积极,过分轻视择业过程。
他只是停留在“自信”的阶段,要真正做到胸有成足,还需要做好诸如技术、物质等各方面的准备。
记住不论在任何时候,都不要做一个焦躁的求职者。
一、求职心理准备一、求职心理准备
(一)五大思想准备
(一)五大思想准备o1、看清形势,降低要求o2、基层做起,循序渐进o3、知己知彼,发挥优势o4、一般希望,不懈努力o5、屡败屡战、信心百倍
(二)消除八种求职心理误区
(二)消除八种求职心理误区o1、羞怯心态o2、仕途心理o3、攀比心理o4、依赖心理o5、依附心理o6、乡土心理o7、低就心理o8、造假心理(三)求职必备(三)求职必备o1、身份证o2、就业推荐表o3、资格等级证书o4、作品/CDo5、个人简历o6、笔记本o7、笔o8、手机o9、包o10、城市地图二、知识与技能准备o
(一)自我知识结构分析o建立合理知识结构的原则o建立合理知识结构的途径o知识结构的几种模式o1、广博性与精深性相结合的原则o2、层次性与比例性相结合的原则o3、知识的积累与调节相结合的原则o4、理论与实践相结合的原则o1、博览群书o2、按主攻目标积累o3、注意动态调节o4、内储与外储相结合o1、宝塔型知识结构o2、蛛网型知识结构o3、飞机型知识结构o4、宝塔型和网络型发展的知识结构o5、T型结构
(二)评估职业能力o市场需求的常见职业能力o职业能力评估与提升o1、实际操作能力o2、语言文字表达能力o3、适应职业变化能力o4、适应社会环境能力o5、社会交往能力o6、组织管理能力o7、创新意识与创新能力o8、收集处理知识与信息的能力o9、决策能力o1、永保热忱,全心投入工作o2、发展多职能力o3、培养领导能力o4、确实的执行力o5、加强练习沟通能力o6、持续不断学习o7、用老板的脑袋思考三、就业信息收集o
(一)就业信息收集渠道o获取就业信息的主要渠道o就业信息的收集方法o1、学校招生与就业指导处o2、当地人才交流中心o3、网络、报刊、杂志、电视等媒体o4、实习、实践中直接接触的用人单位o5、目标行业或专业对口的用人单位o6、各种社会关系和人脉资源11、专业招聘网站:
如中华英才网、前程无忧网、智、专业招聘网站:
如中华英才网、前程无忧网、智联招聘网、伯乐人才网等;
联招聘网、伯乐人才网等;
22、行业、单位网站、行业、单位网站33、高校网站及教育部的、高校网站及教育部的“高校毕业就业联盟高校毕业就业联盟”网站网站44、门户网站:
如新浪、搜狐、网易的招聘频道、门户网站:
如新浪、搜狐、网易的招聘频道o1、全方位搜集法o2、定方向搜集法o3、定区域搜集法
(二)就业信息整理o1、信息匹配o2、弥补自身不足o3、信息时效性o4、同学间信息共享建议建议o准备一个笔记本专门用于记录招聘单位的信息o公司名称地址职位面试时间地点备注格式不重要,但一定要包含上述基本信息四、求职过程准备求职材料寻找信息处理信息初步面试复试求职成功
(一)准备求职材料
(一)准备求职材料o求职材料包含:
自荐信个人简历佐证材料自荐信o自荐信的格式及内容o撰写自荐信的注意事项o1、称谓o2、正文o3、结尾o4、署名o1、篇幅不要太长o2、自荐信重点要突出o3、语言要有务实的风格o4、展示求职意向o5、自荐信整体要有美感o6、发出前检查大学生自荐信举例o尊敬的先生尊敬的先生(小姐小姐):
o您好您好!
我是我是XXXX大学应届本科毕业生,专业是信息技术与开发,明年大学应届本科毕业生,专业是信息技术与开发,明年77,月我将顺,月我将顺利毕业并获得工程学士学位。
近期获知贵公司正在招聘人才,我自信我在大学四年利毕业并获得工程学士学位。
近期获知贵公司正在招聘人才,我自信我在大学四年的学习情况会有助于我来应聘这些职位。
的学习情况会有助于我来应聘这些职位。
o我有较好的计算机知识和应用能力,并于去年通过了全国计算机等级考试我有较好的计算机知识和应用能力,并于去年通过了全国计算机等级考试(四级四级)。
我能熟练地进行。
我能熟练地进行WindowsXPWindowsXPNTNT操作,并能使用操作,并能使用CC、C+C+、VBVB、MASMMASM、JA-JA-VAScriptVAScript等语言编程。
对网络技术也较了解,正准备参加等语言编程。
对网络技术也较了解,正准备参加MCSEMCSE考试。
另外我还能运用考试。
另外我还能运用AutoCADAutoCAD、PhotoshopPhotoshop、LabviewLabview等软件进行相关工作。
等软件进行相关工作。
o我的英语水平也很突出,在一年级和二年级分别通过了国家四级和六级的考试,我的英语水平也很突出,在一年级和二年级分别通过了国家四级和六级的考试,有着出色的阅读写作能力和口语水平。
在校期间,曾协助教授翻译过多篇技术论文。
有着出色的阅读写作能力和口语水平。
o在大学期间,我多次获得各项奖学金,而且发表过多篇论文。
还担任过班长、在大学期间,我多次获得各项奖学金,而且发表过多篇论文。
还担任过班长、团支书,具有很强的组织和协调能力。
很强的事业心和责任感使我能够面对任何困团支书,具有很强的组织和协调能力。
很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
难和挑战。
o我很希望能加盟贵公司,发挥我的潜力。
随信附上我的简历。
如有机会与您面我很希望能加盟贵公司,发挥我的潜力。
如有机会与您面谈,我将十分感谢。
谈,我将十分感谢。
o此致此致o敬礼!
敬礼!
o申请人:
申请人:
XXXXoXXXX年年XX月月个人简历o个人简历的内容o撰写简历主要原则o简历写作技巧o1、个人基本信息o2、求职目标和认职资格o3、教育背景o4、实践经历o5、专业与成就o6、奖励与荣誉o7、自我评价o1、围绕一个求职目标o2、把简历看做一份推销你自己的广告o3、陈述有利信息,争取成功机会o1、控制篇幅o2、针对岗位o3、突出实践经验o4、注意细节o5、项目排列o6、不提钱o7、整体美观大方,条理清晰写简历的六不要写简历的六不要o1、不要像写论文那样厚厚的一本o2、不要把那些跟职位无关的兴趣爱好都写进去o3、不要把在学校的各科成绩都附上去o4、不要写与应聘职位无关的工作经验o5、不要面面俱到,导致重点不明o6、建议不写明最低薪水要求及职位要求写简历要特别注意写简历要特别注意o定位明确要找什么工作o突出重点有什么能力,有哪方面经验o两点建议o突出实习、工作经验或应届生的优势o整体美观大方,条理清晰佐证材料o要求o1、内容真实,文字表述不宜过分夸张o2、书写要工整o3、审核要严格投简历前的准备投简历前的准备o1、多了解招聘单位的资料,有针对性地修改简历o2、在简历上附上一张能体现你气质的近照,以加深对方的印象o3、选择好应聘职位,可以在投出简历之前再写上o4、在招聘会场注意选择投递简历的时机五、求职途径与计划o
(一)常见的求职方式o
(二)合理安排求职计划o1、参加招聘会o2、人脉求职o3、网上求职o4、通过实习单位求职o5、电话求职o6、借助职业介绍所o7、独辟蹊径o1、正确评价自己o2、准确制定目标和策略o3、科学选择求职途径o研究自己的心理状态o研究自己的特殊能力o研究自己的“家境”o研究自己的品性(四)初步面试(四)初步面试o提前到达面试地点o多聆听面试官提问的内容,提早做出应答对策o多推销抓住机会,凸显才能、展示优势o问清楚劳动合同、社会保险、试用期住宿、伙食、发工资的时间补贴、单位需要的资料证件o讲明白试用期的工资如何回答面试官的提问如何回答面试官的提问o可不可以简单介绍一下你自己?
o为何会来我们公司应聘?
o你对我们公司有所了解吗?
o你对我们公司有何印象?
o你为什么来应聘这份工作?
o如果进入公司的话,想做什么样的工作?
o将来想从事何种职务?
o可不可以接受加班?
o你的优点是什么?
o何时可以到职?
o除了本公司,还应征了哪些公司?
o我们为什么要雇请你呢?
o你最喜欢的大学课程是什么?
为什么?
如何回答面试官的提问如何回答面试官的提问面试题实例面试题实例o在两个互相看不见的空房间里,其中一个房间有三盏灯,三个开关在另一个房间,这两个房间只允许你各进出一次,如何分辨开关?
(某年某地某时微软面试题)面试时如何与用人单位谈薪酬面试时如何与用人单位谈薪酬“听了你的介绍,觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。
最后我想请问一下,你对薪资的要求是多少?
”求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳,完全不需回避,大胆说出期望薪酬。
当然,这需要恰当的时机。
面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问时及时如实回答。
若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。
o几点建议几点建议o1、了解行业整体薪酬o2、不要在面试中提的第一个问题就是工资待遇,最好等面试官先问这个问题o3、薪酬底线要略高于你的实际期望值,你的回答要既灵活又委婉如何与用人单位约面试时间?
如何与用人单位约面试时间?
o上午时间最好去人才市场投简历和初次面试o建议在没有较大把握的情况下,最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试注意事项注意事项o1、注意防盗o2、下午不要去人才市场o3、不要打电话给用人单位询问你的面试结果要学会判断考官从面部表情流露的信息,冷淡还是微笑?
要学会判断考官从面部表情流露的信息,冷淡还是微笑?
一般面试结果在面试结束后一般面试结果在面试结束后3-5天内有消息,建议在等消息的几天内有消息,建议在等消息的几天中继续面试,不要浪费时间去等待。
天中继续面试,不要浪费时间去等待。
总结总结-面试六忌面试六忌o一忌缺乏信心o二忌急问工资o三忌不符合逻辑o四忌不顾场合地拉关系套近乎o五忌提问超出面试范围o六忌不当的反问和争吵BACK(五)去参加复试的注意事项(五)去参加复试的注意事项o1、接到要求复试的电话时要问清楚对方的公司名称,地址,应聘的职位,联系人姓名,电话,乘车路线,
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