就业协议与劳动合同(25)PPT文档格式.ppt
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第四部分求职过程指导v课程目标课程目标态度层面态度层面培养健康、积极的求职心态,正确对待求职挫折,增进心理调适能力。
增强劳动权益保护和就业过程中的法律意识,学会用法律武器维护个人合法权益。
努力提高各方面素质和专业技能,提升个人就业竞争力。
第四部分求职过程指导v课时分配课时分配就业形势与政策就业形势与政策18搜集就业信息搜集就业信息19准备求职资料准备求职资料20求职面试技巧求职面试技巧212课时2课时2课时2课时第四部分求职过程指导v课时分配课时分配求职基本礼仪求职基本礼仪22求职心理调适求职心理调适23就业权益保护就业权益保护24就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同252课时2课时2课时22课时课时课程二十五课程二十五就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同v回顾:
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求职就业陷阱类型求职就业陷阱类型自我就业权益保护办法自我就业权益保护办法课程二十五课程二十五就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同v主要内容主要内容学会学会签订就就业协议与与劳动合同。
合同。
掌握掌握违约责任与任与劳动争争议的的处理理办法。
法。
了解社会保了解社会保险的有关知的有关知识。
课前引言v每位同学都会毕业离开学校每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了解就业毕业生必须要了解就业协议的相关内容。
协议的相关内容。
v每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生必毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。
要知道签定劳动合同的一些相关内容。
一、什么是就业协议书一、什么是就业协议书v就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。
它具有一定的法律效力。
每位毕业签订的协议。
每位毕业生只能拥有一套(一式三份),每套协议书都有生只能拥有一套(一式三份),每套协议书都有编号对应相应的毕业生,故其不得转让、不得自编号对应相应的毕业生,故其不得转让、不得自制、不得复印。
制、不得复印。
就业协议书的内容就业协议书的内容
(1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
时报到,需征得用人单位同意。
(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
要求及使用意图,做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
违约责任。
(5)其他补充协议。
)其他补充协议。
就业协议书的性质就业协议书的性质v就业协议书具有合同的属性就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等;
协议双方法律地位平等;
协议双方意思表示一致;
权利义务属于我国民事法律调整的范围。
v就业协议书具有劳动合同的部分特征就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。
协议的目的在于构建劳动法律关系。
协议双方设立各自的权利义务关系。
二、如何签定就业协议书二、如何签定就业协议书v对用人单位做一次全面了解对用人单位做一次全面了解v对自己进行职业生涯规划对自己进行职业生涯规划v注意违约责任与处理注意违约责任与处理签定就业协议书的程序签定就业协议书的程序v毕业生获得用人单位的书面接收函;
毕业生获得用人单位的书面接收函;
v毕业生到所在学校领取一式三份的毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕全国普通高等毕业生就业协议书业生就业协议书”;
v毕业生与用人单位签署就业协议,并在就在协议书上毕业生与用人单位签署就业协议,并在就在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址;
案的名称和地址;
v毕业生到所在学校签署就业协议;
毕业生到所在学校签署就业协议;
v学校签署完就业协议书以后,毕业生、用人单位、学学校签署完就业协议书以后,毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议,毕业生本人把用人单位应持的生本人各留一份就业协议,毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。
一份就业协议书转交用人单位。
签定协议书的要点签定协议书的要点v认真审查协议书的内容认真审查协议书的内容v写清补充协议内容写清补充协议内容v单位主体资格是否合格单位主体资格是否合格v写明违约责任写明违约责任v审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见v协议的形式要合法协议的形式要合法签定就业协议书的注意事项签定就业协议书的注意事项v如实填写毕业生情况和应聘意见如实填写毕业生情况和应聘意见v用人单位填基本情况,签定意见并盖章用人单位填基本情况,签定意见并盖章v主管部门和人事调配部门签意见并盖章主管部门和人事调配部门签意见并盖章v毕业生所在学院签字盖章毕业生所在学院签字盖章v学校就业指导部门签字盖章学校就业指导部门签字盖章v注意:
先去用人单位,再在学校签章注意:
先去用人单位,再在学校签章就业协议书的解除就业协议书的解除v就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任。
单方依法或依协协议。
单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任。
二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。
此类解除因是三方当事人真实意思表示协议,使协议不发生法律效力。
此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。
办理调整改派。
解约手续办理程序解约手续办理程序v向所在学院主管领导提出书面申请向所在学院主管领导提出书面申请v用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件v到所在学院(系)申请新的就业协议书到所在学院(系)申请新的就业协议书v到所在院系填写到所在院系填写解约改派申请表解约改派申请表v学校注销原签约数据学校注销原签约数据v新协议生效新协议生效就业协议书的争议处理就业协议书的争议处理v发生争议时,可按程序的先后通过以下途径解决:
发生争议时,可按程序的先后通过以下途径解决:
毕业生和用人单位通过学校进行协商;
由省一级就业主管部门进行调解;
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
向法院提出诉讼。
三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v主体不同主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;
而劳动合用人单位的性质没有规定,适用任何单位;
而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
体以及军队系统)之间,与学校无关。
三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v内容不同内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
务更为明确。
三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v时间不同时间不同一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
就业协议书中毕业生到用人单位报到时到后才签订。
就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力;
劳动合同的终止条件有两种:
一是自动终止其效力;
一是劳动合同期限届满;
二是劳动合同约定的终止条件出劳动合同期限届满;
二是劳动合同约定的终止条件出现。
现。
三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v目的不同目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
劳动
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