资源培训讲议优质PPT.ppt
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深圳市宝安区松岗大田洋工业区华美路美路8号号v公司发展史:
公司发展史:
v1998年在台湾成立江皓有限公司年在台湾成立江皓有限公司v2009年在大陆成立汉宇光电有限公司年在大陆成立汉宇光电有限公司v2011年投资朗易电子有限公司年投资朗易电子有限公司v2013年成立深圳特笛森电子有限公司年成立深圳特笛森电子有限公司公司简介先进生产设备先进生产设备vATE(半成品)综合测试仪9台;
v恒温烧机房20台;
v电子负载机55台;
v环境测试箱2台;
v高压测试仪22台;
vICT(成品)综合测试仪6台;
vX光环保测试仪1台;
v波峰焊6台。
公司的概况
(一)、经营范围包括:
(一)、经营范围包括:
专业生产电源适配器、充电器、LED电源及LED节能灯饰等
(二)、公司使命公司使命:
公司提供合乎业界标准及客户需求的优质产品和服务。
我们致力满足商业伙伴的要求,含具竞争力的价格、产品、服务及相关配合公司经营方针政策:
公司经营方针政策:
顾客第一顾客第一:
重视顾客,为共同繁荣而努力。
v团队精神团队精神:
坚持以人为本,公司重视员工健康发展,员工以厂为家。
v良品良品100%:
即使只有1个不良品,对顾客来说是100%的不良品品质方针及环境方针品质方针及环境方针v品质方针品质方针:
顾客至尊,满足各卡组织国际标准及顾客要求;
品质卓越,持续改善品质与安全要求及公司内部环境。
v遵循环保法规;
节能降耗减废;
强化环保意识;
打造绿色产品。
LED電視機內置電源電視機內置電源高功率電源高功率電源高功率裸板電源高功率裸板電源POE雙口電源雙口電源SwitchingPower電源電源公司部分产品展示公司部分产品展示5V1A電源電源5V2A電源電源5V2.4A電源電源5V600ma電源電源9V500ma電源電源公司部分产品展示公司部分产品展示最新設計的球泡燈:
1.穿上採衣的外觀。
穿上採衣的外觀。
2.標準化的組裝。
標準化的組裝。
3.高品質,低價位的組合高品質,低價位的組合。
公司部分产品展示公司部分产品展示2009UNIFIVE最新設計的日光燈:
最新設計的日光燈:
1.StandardAccessories標準化的零件。
標準化的零件。
2.HighQuality&
LowPriceAssemble高品質,低價位的組合高品質,低價位的組合。
公司部分产品展示公司部分产品展示公司组织架构分类公司组织架构分类公司设立:
董事会、管理部、厂务部及公司设立:
董事会、管理部、厂务部及业务部。
业务部。
分八个职能部门,分别为:
财务部、行政部、工程部、制造部、品保部、资财务部、行政部、工程部、制造部、品保部、资材部、生管部及业务部。
材部、生管部及业务部。
企业制度篇v第一章人事招聘、培训、考核v第二章考勤管理制度v第三章人事管理v第四章薪酬福利v第五章行为规范v第六间劳动纪律v第七章宿舍管理规定v第八章品质意识v第九章结束语员工手册员工手册第一章第一章人事制度人事制度第一节第一节招聘制度招聘制度招聘条件招聘条件凡年满十六周岁以上,初中以上文化程度(含中专、凡年满十六周岁以上,初中以上文化程度(含中专、技校),身体健康的人员都可以到本公司应聘,受雇技校),身体健康的人员都可以到本公司应聘,受雇于本公司适合的工作岗位。
于本公司适合的工作岗位。
应聘证件应聘证件/个人资料个人资料凡应聘的员工,应出示有关资料:
身份证及相关学历证凡应聘的员工,应出示有关资料:
身份证及相关学历证书。
被录用的员工,应提交身份证及健康证复印件一张、书。
被录用的员工,应提交身份证及健康证复印件一张、近期一寸彩照两张并保证资料真实无误。
如有任何欺诈近期一寸彩照两张并保证资料真实无误。
如有任何欺诈行为者将承担法律责任,对本公司造成经济损失的,还行为者将承担法律责任,对本公司造成经济损失的,还将追究其赔偿责任。
将追究其赔偿责任。
员工手册员工手册员工手册员工手册本公司受雇佣员工,须经一至三个月的试本公司受雇佣员工,须经一至三个月的试用期,(对技术、业务有特别要求的,试用期用期,(对技术、业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不超过六个月)。
试可以延长,但试用期最长不超过六个月)。
试用期内,本公司可以随时提出与对方解除劳动用期内,本公司可以随时提出与对方解除劳动合同而无需任何赔偿。
合同而无需任何赔偿。
试用期考核合格者,公司按规定办理转正试用期考核合格者,公司按规定办理转正手续手续。
试用期制度试用期制度解除劳动合同关系制度解除劳动合同关系制度一、有下列情形之一者,本公司可不经预先通知而终止一、有下列情形之一者,本公司可不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人经济补偿:
聘用关系,并不给予当事人经济补偿:
(1)
(1)经查明是在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,经查明是在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信或直接造成损失者;
致本公司误信或直接造成损失者;
(2)
(2)违反劳动合同或本规章制度规定,经本公司认定情违反劳动合同或本规章制度规定,经本公司认定情节重大者;
节重大者;
(3)(3)营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司名誉或财营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司名誉或财务造成损害者;
务造成损害者;
(4)(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
侮辱之行为而使之受到伤害者;
(5)(5)故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;
机密者;
(6)(6)无故旷工无故旷工33日以上者;
日以上者;
(7)(7)本公司规定的其它严肃纪律处分而开除的情形。
本公司规定的其它严肃纪律处分而开除的情形。
员工手册员工手册二、有下列情形之一的,公司提前二、有下列情形之一的,公司提前3030天书面通天书面通知当事人终止聘用关系:
知当事人终止聘用关系:
(1)
(1)员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或公司另行安排的工作的;
原工作或公司另行安排的工作的;
(2)
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
后,仍不能胜任工作的;
(3)(3)公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减的;
破产或转让,征得当地劳动行政部同意减的;
(44)、本公司为适应生产、经营业务的需要,可以)、本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。
不得拒绝。
第二节第二节培训制度培训制度v员工培训分为员工培训分为v
(一)入职培训
(一)入职培训:
新进人员必须参加入职培训,由人事部门统筹安排。
培训内容为:
v1、企业文化;
v2、各项管理制度;
v3、品质意识;
v3、消防知识。
v
(二)在职培训二)在职培训公司根据业务发展的需要不定期组织员工参加各种在职培训,公司鼓励员工不断充实和完善自己,支持员工在不影响工作的前提下进行进修学习和再教育。
第三节第三节考核制度考核制度试用期考核试用期考核:
员工试用期间由试用部门主员工试用期间由试用部门主管负责考核管负责考核,填写填写新新员工试用评定表员工试用评定表,考,考核合格者报经管理层核准及公布后核合格者报经管理层核准及公布后,方得正式方得正式雇佣。
雇佣。
v1、平时工作表现及厂规厂制的遵守。
、平时工作表现及厂规厂制的遵守。
v2、上司、同事等对其的评价。
、上司、同事等对其的评价。
v3、新员工试用评定表新员工试用评定表的打分情况。
的打分情况。
v4、人事考勤记录。
、人事考勤记录。
试用考核内容试用考核内容第二章第二章考勤管理制度考勤管理制度第一节第一节工作时间工作时间1)公司规定按正常工作时间每人每天工作总时数为公司规定按正常工作时间每人每天工作总时数为8小时,小时,每周不超过每周不超过40小时,延长的工作时间计为加班工时。
小时,延长的工作时间计为加班工时。
(2)每周休息日可视工作或生产需要安排加班,公司安排每周休息日可视工作或生产需要安排加班,公司安排员工补休或按相关法律规定计发加班费。
公司根据工作员工补休或按相关法律规定计发加班费。
公司根据工作需要安排工作班次,每班次正常工作时间为需要安排工作班次,每班次正常工作时间为8小时,员工小时,员工应无条件服从公司统一安排。
应无条件服从公司统一安排。
(3)法定假日如适逢休息日,则在工作日补假。
(法定假法定假日如适逢休息日,则在工作日补假。
(法定假日放假天数若有变更,按国家规定执行,如公司在法定日放假天数若有变更,按国家规定执行,如公司在法定假日安排上班,则作为加班计算)。
假日安排上班,则作为加班计算)。
(4)因停电或待料等特殊情况因停电或待料等特殊情况,可与休息日对调补休可与休息日对调补休,员工员工须配合公司调配。
须配合公司调配。
第二节第二节考勤规定考勤规定v
(1)迟到)迟到早退早退:
A.一分钟罚款一分钟罚款1元;
超过三十分钟至一小时,元;
超过三十分钟至一小时,当旷工半天论处,并扣除当旷工半天论处,并扣除0.5天工资,依此类推;
天工资,依此类推;
B.每月迟每月迟到累计不超过到累计不超过2次,且每次不超过次,且每次不超过两分钟。
违反两分钟。
违反A、B则无当则无当月全勤奖;
月全勤奖;
v迟到或早退属实,而又以其它理由欺骗主管签卡者,每次扣迟到或早退属实,而又以其它理由欺骗主管签卡者,每次扣款二十元及当月全勤奖。
款二十元及当月全勤奖。
v
(2)旷工:
无故旷工,按基本工资的三倍扣除(即旷工一)旷工:
无故旷工,按基本工资的三倍扣除(即旷工一天扣三天工资),连续旷工三天视自动离职处理,所有未领天扣三天工资),连续旷工三天视自动离职处理,所有未领工资不予发放,且无全勤奖。
工资不予发放,且无全勤奖。
v(3)员工上下班时间必须遵守打卡制度,因故未打卡者应)员工上下班时间必须遵守打卡制度,因故未打卡者应到部门领班处登记说明理由并填写签卡单,由部门主管确认到部门领班处登记说明理由并填写签卡单,由部门主管确认签字后报人事部备案补签,每月漏打卡不超过三次(因公除签字后报人事部备案补签,每月漏打卡不超过三次(因公除外),三次以上罚款外),三次以上罚款10元。
元。
v(4)厂牌及饭卡丢失补办各需扣款)厂牌及饭卡丢失补办各需扣款20元(其中补办饭卡直元(其中补办饭卡直接找食堂办理)。
接找食堂办理)。
第三节第三节事假管理规定事假管理规定v定义:
事假为无薪假。
员工凡因私事请假,必须先办理请假手续,经批准后方可离开工作岗位。
病假必须出具由人民医院开出的病例证明,方可视为病假。
v请假流程
(1)、员工请假应提前申请,填写请假单交上级批准并报人事行政部审核备案,可视为有效请假,否则按旷工处理;
(2)、请假人员持有相关人员核准的请假单到人事部办理请假手续。
(3)、如因特殊情况不能请事假,须于上班后两个小时向所属部门说明原因,并补办请假手续,审批后按事假处理。
v事假需要注意事项:
(一)、员工请假应提前申请,填写书面请假单,通常情况下不允许用捎口信、电报、电话等方式请事假。
确有特殊情况者须事后书面申请并出具必要的证明
(二)、未办理请假手续或办理了请假手续未获批准私自离开工作岗位,一律视为旷工。
(三)、一年内事假总天数不能超过12个工作日,超过者公司有权劝其辞职。
(四)、经理以上人员请假须由总经理批准。
(五)、员工因公出差,须由部门经理
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