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明确薪资体系的结构与原则,将制度公开化,以建立和运行公平的薪资厘定和调整机制;
同时严格制订成本核算的制度,人力资源的开支严格按照董事会批准的预算执行,以充分体现薪资制度的计划性和系统性。
3、保证生活、安定员工的原则。
保证生活、安定员工的原则。
二十一世纪市场经济的竞争是人才的竞争,吸引和留住人才,并充分发挥他们的能力和潜力,综合解决人力资源战略问题将是企业致胜的关键因素之一,亦成为公司实现整体发展战略的首要保障。
薪资体系作为企业内部管理和运行机制的重要组成部分,也成为了企业人力资源管理和发展的核心问题。
为了确保企业有足够的称职员工,并使他们能安心工作,稳定地发挥工作潜力,工资的薪酬体系的确定要达到令人满意的与其他同业公司相比具有吸引力和竞争优势的水平。
4、谋求稳定、合作的劳资关系原则。
谋求稳定、合作的劳资关系原则。
本着既从股东的权益考虑,又为员工利益着想的出发点,根据国家相关的劳动法规、同期行业内行政人事部1薪资体系薪资福利水平的变化趋势和幅度,制订公司的薪资体系,并经常性地就员工对于体系的看法和要求进行调查分析和实质性研究,以对该体系作相应调整,同时,保持工资增长的社会均衡性,这对于改善劳资关系,保持“以人为本”、和谐稳定的企业氛围有着积极的意义。
5、以岗定薪、易岗易薪的原则。
以岗定薪、易岗易薪的原则。
薪资是根据岗位的工作职责、技术含量、责任大小、对任职者的要求以及岗位任职者工作能力、工作经验及绩效考核结果等确定的,工资是因岗而异并非因人而异,力求使薪酬体系客观、科学。
6、有利于能力开发的原则。
有利于能力开发的原则。
明确能力在薪资体系中所占的重要地位,通过各种人事考核手段,对员工的能力进行客观评价,以此作为确定工资及提升工资的基础,创造能者多劳,多劳多得的企业文化环境。
7、实施期权奖励机制。
实施期权奖励机制。
将公司的经营成果与公司管理层及所有员工的奖励机制密切联系在一起,使员工真切感受到自己是企业的主人和一分子,增加企业的凝聚力和员工的归属感。
(期权奖励机制细则另行制订)二、薪资结构通过综合考虑上述原则,并通过对金融行业工资水平的部分考察,结合目前公司的现状和董事会对与公司的发展战略和合理的人力资源预算支出要求,特制订本公司薪资体系,由行政人事部负责实施和管理。
1、薪资体系的特点1、薪资体系的特点行政人事部2薪资体系
(1)综合考虑股东权益和员工利益的双方面要求和需求。
从股东权益的角度考虑,目前公司刚刚起步开展业务,需要尽量降低营运成本;
但企业的成败主要决定于这个企业拥有人力资源的数量和质量,以及如何对人力资源进行开发和使用。
人力资本是企业拥有的最核心的能动因素,是企业立于不败之地的重要保证,甚至在一定程度上是决定性因素。
企业对人力资本的投资收益远高于其他项目的投资,一流的企业必须非常重视智力投资。
目前是公司招贤纳士的关键时刻,“一流的服务需要一流的人才”,如果薪资标准在市场上不具有竞争力,无法吸引并留住人才,人才配备相对于公司发展的滞后将直接影响到公司发展战略和计划的实现,股东的权益也将无法得到保障。
(2)使薪资体系的决策者的建议得到最大程度地体现,该薪资体系的通过和运行以及每年调整薪金的幅度由首席执行官根据公司的发展战略、经营状况及总体预算等因素决定后报董事会批准执行。
(3)根据对金融业部分企业薪资状况的了解,本薪酬制度所制订的相关人员的薪资水平目前在金融业人力资源市场上属于中等水平,这主要是基于对目前公司处于开业初期,应尽量降低人力资源开支的考虑。
(4)员工的薪资收入分为二大部分,一为固定工资收入,另一部分为浮动收入即奖金,一般为年终奖。
固定收入部分的薪金共分为六等(A-F),每等分为十五级,按职权、责任分等,按资历、业绩、岗位以及在公司工作的年限分级。
行政人事部3薪资体系浮动收入部分的薪金按当年管理费和保证金投资收益总和的15%计提,当年发放的额度由首席执行官确定。
各员工具体发放金额,根据员工入司时间、工作表现、业务还是行政人员等因素,由首席执行官会同行政人事部,按总分10分来确定每个员工的分配指数,再按每个员工的分配指数占总指数的比例来计算具体的分配金额。
(5)公司每年都有加薪政策,原则上,员工每在公司工作满1年,工资均会在同一职等内升半级,鼓励员工长期为公司服务,所以收入水平是动态变化的。
同时为了鼓励业务的开拓,业务人员与行政人员职务相同,但薪酬会有差别。
(6)公司全体员工的福利计划安排另定。
2、员工等级工资标准2、员工等级工资标准
(1)A等:
适用人员为副总裁以上高级管理人员。
共15级,基本工资10,000元,岗位工资级差1,800元。
职等职等职级职级基本工资基本工资岗位工资岗位工资月薪月薪年薪年薪A110,0006,00016,000192,000A210,0007,80017,800213,600A310,0009,60019,600235,200A410,00011,40021,400256,800A510,00013,20023,200278,400A610,00015,00025,000300,000A710,00016,80026,800321,600A810,00018,60028,600343,200A910,00020,40030,400364,800A1010,00022,20032,200386,400A1110,00024,00034,000408,000A1210,00025,80035,800429,600A1310,00027,60037,600451,200A1410,00029,40039,400472,800(A)A1510,00031,20041,200494,400行政人事部4薪资体系
(2)B等:
适用人员为总裁助理、公司部门总经理及副总经理。
共15级,基本工资6,000元,岗位工资级差1,000元。
职等职等职级职级基本工资基本工资岗位工资岗位工资月薪月薪年薪年薪B16,0003,0009,000108,000B26,0004,00010,000120,000B36,0005,00011,000132,000B46,0006,00012,000144,000B56,0007,00013,000156,000B66,0008,00014,000168,000B76,0009,00015,000180,000B86,00010,00016,000192,000B96,00011,00017,000204,000B106,00012,00018,000216,000B116,00013,00019,000228,000B126,00014,00020,000240,000B136,00015,00021,000252,000B146,00016,00022,000264,000(B)B156,00017,00023,000276,000(3)C等:
适用人员为公司部门总经理助理及高级项目经理。
共15级,基本工资4,000元,岗位工资级差600元。
职等职等职级职级基本工资基本工资岗位工资岗位工资月薪月薪年薪年薪C14,0002,0006,00072,000C24,0002,6006,60079,200C34,0003,2007,20086,400C44,0003,8007,80093,600C54,0004,4008,400100,800C64,0005,0009,000108,000C74,0005,6009,600115,200C84,0006,20010,200122,400C94,0006,80010,800129,600C104,0007,40011,400136,800C114,0008,00012,000144,000C124,0008,60012,600151,200C134,0009,20013,200158,400C144,0009,80013,800165,600(C)C154,00010,40014,400172,800行政人事部5薪资体系(4)D等:
适用人员为高级文员、人事、行政助理、中级项目经理。
共15级,基本工资3,000元,岗位工资级差400元。
职等职等职级职级基本工资基本工资岗位工资岗位工资月薪月薪年薪年薪D13,0001,2004,20050,400D23,0001,6004,60055,200D33,0002,0005,00060,000D43,0002,4005,40064,800D53,0002,8005,80069,600D63,0003,2006,20074,400D73,0003,6006,60079,200D83,0004,0007,00084,000D93,0004,4007,40088,800D103,0004,8007,80093,600D113,0005,2008,20098,400D123,0005,6008,600103,200D133,0006,0009,000108,000D143,0006,4009,400112,800(D)D153,0006,8009,800117,600(5)E等:
适用人员:
中级文员、行政部门后勤保障人员、初级项目经理。
共15级,基本工资2,00元,岗位工资级差200元职等职等职级职级基本工资基本工资岗位工资岗位工资月薪月薪年薪年薪E12,0008002,80033,600E22,0001,0003,00036,000E32,0001,2003,20038,400E42,0001,4003,40040,800E52,0001,6003,60043,200E62,0001,8003,80045,600E72,0002,0004,00048,000E82,0002,2004,20050,400E92,0002,4004,40052,800E102,0002,6004,60055,200E112,0002,8004,80057,600E122,0003,0005,00060,000E132,0003,2005,20062,400E142,0003,4005,40064,800(E)E152,0003,6005,60067,200行政人事部6薪资体系(6)F等:
适用人员为初级文员、司机、仓管、勤杂、保安。
共15级,基本工资1,000元,岗位工资级差100元。
职等职等职级职级基本工资基本工资岗位工资岗位工资月薪月薪年薪年薪F11,00
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- 薪资 体系