出国未经审批违纪反思材料Word文档格式.docx
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市管干部因公出国(境)的,还需提供侨台外事部门出具的《因公出国(赴港澳)申报审批表》一份(复印件)。
(4)其他有关材料。
新经济组织(非公有制经济企业)人员需提供居住地派出所无违法乱纪证明;
开户银行无不良贷款证明;
税务机关按时纳税证明;
工商部门营业执照复印件等。
因公赴台人员需提供台方邀请函等。
2、审查审批
(1)对申报的因公出国(境)材料进行审理查核,必要
时作进一步调查。
对符合条件的人员,办理《因公出国及赴港澳人员审查批件》(含《批准出国(境)人员名单》),审查批件有效期为三年。
同时领取《出国(境)人员在外情况汇报表》。
在有效期内,发现出国(境)人员有问题时,其所在单位应及时报告组织部门,撤销其审查批件。
对因公赴台人员在《赴台人员审查表》上签署意见并加盖公章,不出具审查批件。
同时领取《因公赴台人员情况汇报表》。
(2)在审查批件有效期内再次出国(境)的,因公出国(境)人员所在单位在任务审批部门出具任务批件或任务确认件后,为再次出国人员填写《因公出国(境)人员备案表》一式四份,加盖单位党委(党组)、县(市、区)委(备案部门)公章,和报批材料(3)、材料(4)一起报市委组织部备案。
审查批件有效期内调动工作的、有效期满后再次出国(境)和再次因公赴台的人员需重新办理审查审批手续。
3、办理出国(境)等手续
(1)因公出国(境)请示经批准后,凭《因公出国及赴港澳人员审查批件》到侨台外事部门办理因公出国(境)手续。
并根据浙委办[2004]14号等文件的规定,加强因公出国(境)人员的行前教育。
(2)因公赴台请示经批准后,已经国台办审批的,凭《赴
台人员审查表》及有关材料到到侨台外事部门和户籍所在地公安机关办理赴台手续。
其他人员经国台办审批后办理有关赴台手续。
三、工作要求
1、因公出国(境)人员返回后,应在一个月内以《出国(境)人员在外情况汇报表》的形式向市委组织部、市国家安全局书面报告出国(境)的有关情况,并将已申领的出入境证件交市外办保管。
2、因公赴台人员返回后,应在一个月内以《因公赴台人员情况汇报表》的形式向市委组织部、市国家安全局书面报告出国(境)的有关情况,并将已申领的出入台证件交市台办保管。
第二篇、及衡阳破坏选举案和李亿龙严重违纪案进行深刻反思
及衡阳破坏选举案和李亿龙严重违纪案进行深刻反思,紧密联系个人思想、工作、生活实际进行剖析、对照检查。
针对存在的问题,从理想信念、党性修养、纪律意识等方面深挖根源,从对照意见检查,扎实整改落实;
强化学习教育,增强党性修养;
加强班子整改,夯实队伍建设等三个方面,明确了今后的努力方向,提出了整改措施。
班子成员联系思想和工作实际,依次作自我批评,其他班子成员逐一对其开展批评。
大家既指出了彼此的问题和不足,又有针对性地帮助提出了整改的意见和建议。
【衡阳两案反思对照检查材料1】
通过自我剖析、与同事交心谈心等方式,认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足,现做自我剖析如下,恳请同志们予以批评指正。
一、自我剖析
(一)学风方面学习不够主动,自觉性不高,紧迫感不强。
在工作中,充分认识到了学习的深远意义,也做了大量的读书笔记,认真思考自己,虽然自己喜欢学习一些东西,但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一,在实际工作中应用理论把握不准确。
自学能力有待加强,要多从书本上、标准上找自己工作上存在的不足,不断改正工作存在的问题,不断充实自己。
(二)思想作风方面心态还没有完全适应紧迫繁重的工作,工作存在被动应付,主动超前意识较差,争先创优劲头不足,缺乏大胆负责、敢于
创新的勇气,与科学发展观的要求相比,工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
(三)工作作风方面工作中的吃苦精神有待进一步加强,工作标准不够高、要求不够严,对环保各项水质标准掌握不够,不能很好掌握水的类型,因此有时不能及时发现各类水的超标问题;
实验不够细致,存在一些习惯性的小毛病;
工作安排有时存在不合理,经常是干了,但是效率不高,效果不好,缺乏总结,以至于有时候在同一问题上会经常出错。
(四)廉洁自律方面能认真学习党风廉政方面的文件精神,能正确处理自己生活与社交圈问题,从大局出发,努力规范自己的行言。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。
一是对政治学习“走过场”。
停于形式,敷衍了事,平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器,使自己没有发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化。
自己学习的自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。
正是因为这样,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是工作方法简单,创新意识不够。
只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。
思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。
三、今后的努力方向和整改措施
对于存在的问题和不足,我决心在今后的工作中加强学习,拓宽思路,用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。
(一)加强学习,进一步提高落实科学发展观的能力水平。
加强政治理论和业务知识的学习是提高工作效率的前提。
要牢固树立终生学习的理念,把学习视为长期任务,切实提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。
在政治理论学习上,重点抓好对科学发展观理论的学习,切实用最新理论成果武装头脑、指导实践,以科学促发展;
在业务学习上,重点加强对环保法,大气污染防治条例,各类水质标准等的学习,不断发现自身新问题,不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。
不断总结自己的学习经验
对理论知识的理解与实际脱钩,
工作经验,防止在同一问题上摔跟头,充分合理的安排学习和工作并进。
合理安排工作时间,不盲目埋头干,学会思考,在着手工作前考虑可能
遇到的困难、存在的问题,想好应对措施,尽可能的节省工作时间,再有限的时间里做完并且做好自己的工作。
(二)努力改进工作作风,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
工作中,要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致,牢记全心全意为人民服务的宗旨。
切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,不断加精自己的工作。
坚决克服工作中懒散、懈怠、应付的出现,养成主动超前的意识,在工作中不断培养“想在前干在前”的习惯。
(三)加强党风廉政建设,严格遵守党的政治纪律。
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,清清白白做人,干干净净做事;
注意维护大局、维护团结,自觉接受组织的监督,积极同消极腐败现象作斗争,从思想深处筑牢道德防线,真正做到自重、自省、自警、自励;
认真坚持“八个坚持、八个反对”要求,严格遵守财经纪律,做到生活简朴,作风严谨。
严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。
维护党的团结和统一,对党忠诚,言行一致,不断向党员看齐。
总之,面对新的要求、新的任务,我将以这次学习为契机,进一步振奋精神,秉持着“认真学,踏实干”的原则,以对工作、对事业尽职尽责、甘于奉献的精神,积极努力学习各种环境监测知识,不断吸纳新知识、掌握新技能、增强战斗力。
第三篇、因公出国交流所需材料
因公出国交流所需材料
第四篇、以案为镜个人反思剖析材料
“以案为镜,反思剖析,严肃整改”
反思剖析材料
xx银行xxxx行长xxx目前我行开展“以案为镜,反思剖析,严肃整改”活动,参加班子成员召开的民主生活会、座谈会和全体机关党员大会等,找出工作中存在的主要问题,究其原因有以下方面,具体情况剖析如下
一、存在的主要问题
1、对班子成员落实“主体责任”的全覆盖有所欠缺。
对党风廉政建设责任制学习不够深入,对如何抓思考不够,将落实责任制与部门工作、中心工作、业务工作割裂开来,没有融入到常规工作中去。
2、对制度建设勤于制定疏于落实,有机构但执行不到位。
按照责任制要求,能将责任层层分解,制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法,将党风廉政建设的责任具体到分管领导、部门负责人,并签订了党风廉政建设责任状。
而实际情况是只将党风廉政主体责任制度停留在开个动员会、签个责任状上,没有行动的具体化,在制度制定和执行上一手硬一手软,重制度轻执行。
3、跟踪问效考核不细不精。
落实责任制主要是靠年初分解、日常督查、年终考核三
个时段,监管工作将是一纸空文。
平常的督查只是对员工的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等方面进行督查,督查内容单一。
“耳光打在别人脸上自己不疼”,案件、风险由远接近来到了我们身边。
多年来,在同行业、邮储银行内部,多少次触目惊心的案件发生、多少次胆战心惊的警示教育,没有惊醒个别员工的如意美梦,仍然在我行我素、违规潜行,问题的最终败露,影响了个人的前程和发展,拖累了一批员工,给企业造成了一定的损失,发人深省。
二、原因剖析
1、观念陈旧,不能及时适应新常态,主体责任落实不够到位,对党风廉政建设中一些具体工作重视不够。
2、重发展、轻党建。
主观上认为抓好业务工作是银行发展的第一要务,认为党风廉政建设是务虚的工作,实际做起来可抓的东西不多。
3、重检查考核轻效果。
在党风廉政建设工作中,注重检查考核,对实际工作中取得的效果不够重视,考核结果未作为评价领导班子和领导干部的重要依据。
4、银行工作严谨仔细,风险频发,注重合规的同时,必须严抓业务的发展,党委在统揽全局时力不从心。
5、重和谐轻问责。
主观上认为工作全靠同事与下级的共同努力才能完成好,如果抓的过紧、管的过严、惩罚过重会影响大家的情绪与热情,甚至会丧失人心,不能各司其职完成好所安排的各项任务;
客观上忽然扭转平时失之于宽、失之于软、失之于松的局面会担心大多同事和下属心里难以承受,会出现放任自流、一盘散沙,影响工作顺利开展的局面。
三、整改方向
1、推进谈心谈话常态化推进谈心谈话常态化。
做到集体谈话与个别谈话相结合,定期谈话与适时谈话相结合,诫勉谈话与提醒谈话相结合。
谈心谈话内容既要围绕廉政又要围绕勤政,既谈理想又谈现实,既肯定成绩又指出不足,既帮助分析原因又帮助制定整改措施,确保谈心谈话高起点、高效率、高质量开展。
2、要围绕落实履责
针对存在的重制度轻落实,要制度落实并重,重点分解量化目标,让责任目标易于操作。
一是责任目标分解到
位。
要把每年党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到每个班子成员,并明确工作标
准、完成时限、保障措施和监督主体,做到一级抓一级,层层抓落实。
二是责任目标职责明确。
制定目标时,在责任分工上,要紧密结合班子成员的工作分工,宜条则条,宜块则块,或者条块结合;
在责任形式上,要紧紧围绕年度目标和阶段性的工作目标,因地制宜,讲求实效;
实施动态管理,让责任落实不打折扣。
要根据现实变化对责任目标实施动态管理,把一些廉政风险较大、工作比较薄弱、群众满意度较低的部门确定为责任制重点考评对象。
要建立平时管理台帐,根据平时掌握的情况,做到随时发现问题随时处理,让责任目标行得通不偏移,确保责任制工作任务真正落到实处。
3、要严格考评问责
变一年一考评为定期不定期考评。
要改变一年一次考评的方式,实行定期不定期考评,对工作滞后或未按时限要求落实工作进度的人员,及时记入日常台帐,作为年终考评的重要依据,来进一步推进党风廉政建设责任制目标任务的落实。
变单纯表彰先进为排名通报、年度述职述廉与奖优罚劣相结合,对考评结果排名通报,强化述职述廉与民主测
评效果。
考评结果单方使用与多方使用相结合,有效利用考评结果,严格实行终身追究。
4、根据上级行指示,建立健全责任追究机制
以案为镜反思剖析严肃整改心得体会优秀范文稿近段时间,学校组织我们学习了《以案为镜》这本书,通过这次学习活动,使我心灵受到极大震动,更是从中得到一些深层次的启示和警醒。
要想从根本上有效遏制各种职务犯罪的消极腐败现象,我认为,必须大力强化监督,特别是自我监督。
自我监督是指党员领导干部要多倡导自省自律,自我调控,自我约束,就可以少犯或不犯错误。
自我监督加强和改进党风廉政建设和反腐败工作,切实抓好宣传教育这个基础,要按照干部管理权限,加强对党员干部反腐倡廉的宣传教育工作。
一是要以学习党的十六大报告和党章为重点,以实践“三个代表”为主要内容,认真解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的问题,引导党员特别是领导干部更加坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强党性修养,提高拒腐防变能力。
二是要结合实际,在党员干部中开展“两个务必”的教育,把握执政为民这个本质,使党员特别是领导干部越是面对日益复杂的国内外环境,
越要保持清醒的头脑;
越是改革开放和发展社会主义市场经济,越要弘扬艰苦奋斗的精神。
三是要继续开展党纪条规和法律法规教育,不断增强党员干部的纪律意识和法制观念,自重自警,身体力行,真正做到依法行政和廉洁从政,经受住在市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的考验。
作为教师,我们应该做的就是要廉洁从教。
廉洁从教就是要求教师在整个教育教学生涯中坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职务之便谋取私利。
教育本身作为一种育人活动,不能用经济活动规律取代教育活动规律,不把育人过程等同于商品交换过程。
廉洁从教是教师堪称人师的人格前提,是社会对教师素质要求的重要内容,也是教师育人的品德基础,教师廉洁从教,除了法规约束和社会舆论的监督引导外,主要靠教师用廉洁的标准来进行自我约束,自觉保持清廉纯洁的作风,这是廉洁从教的最深厚的思想基础。
孩子是祖国的花朵,看看他们的眼睛,如星星般明亮,如泉水般清澈,是那样的纯洁。
在这样的纯洁面前,哪怕说错一句话都是对他们的亵渎;
在清泉般的眼神里,更多的
是对老师的执着和无比的信任。
我们每一位教师,都要廉洁从教,为人师表,以自己高尚品行和聪明智慧,教书育人,提高学生全面素质,将自己的美好形象永远留在学生的心坎里;
使学生从小就懂得什么是真善美,什么是假恶丑,从而逐步懂得做什么样的人,怎样做人。
一个教师只有热爱学生,才会依法执教,无微不至地关心学生的健康成长;
才会爱岗敬业,
乐于奉献,竭尽全力地去教育学生;
才会自觉自愿地约束自己,规范自己的言行,更好地做到为人师表、廉洁从教。
“学高为师,身正为范。
”
老师的身正,在德育中尤为重要。
其身不正,何以为师?
教师是文明的使者,是人类灵魂的工程师,作为“授业解惑”之人,更应为人师表,以自己的高尚人格、模范行为来感染、影响并规范学生。
教师只有完善自身素质,才能让学生从高尚的人格魅力中吸取有益的营养。
作为一名教师,教学过程中,天天和学生在一起,学生和我的接触时间可能比与父母的还要多。
孩子们在学校学习快乐吗?
课上学得好吗?
我关心他们吗?
当他们遇到什
么事情时,我能帮助他们吗?
等等,这些都是家长惦记的。
所以很多家长会想办法接近老师,甚至是给老师送礼。
如果我们老师把全部的爱心给学生,给每一个学生,让学生都喜欢我们,亲近我们,让家长能更放心把孩子交给我们,让家长觉得老师是那么地关心自己的孩子,工作是那么的负责任,教学方法是那么的适应自己的孩子,我想这时候,家长就不太会专门想到要怎样来接近老师,如何跟老师搞好关系,送些什么礼物给老师了。
我们要尊重家长,主动与家长沟通联系,定期家访,认真听取家长能够的意见和建议,不利用职务之便向家长索取财务、推销物品或要求家长解决个人问题。
教师担负着教育下一代的重任,教师如果率先垂范廉洁奉公的优良品行,不仅对学生进行言传,而且还以身示范,一方面教育青少年学生认识腐-败之丑恶和危害性,另一方面教育学生做一个清廉纯洁之士,为构建和谐社会奠定人才。
篇三“以案为镜整风肃纪”个人剖析材料
关于“以案为镜整风肃纪”个人剖析材料
以全国各地教育系统发生的违纪违法案件为反面“镜子”,认真查摆个人在思想、工作以及纪律作风等方面存在的问题,深刻剖析存在问题的原因,制定了具体的整改
措施,现将情况汇报如下
一、个人作风基本情况
作为一名人民教师,本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。
具体表现在认真做好本职工作,努力为人民服务。
在日常工作中,本人能够做到戒骄戒躁,踏实苦干,不弄虚作假,不欺下瞒上。
能够及时且较好地完成各项工作任务。
同时注重学习法律法规和公安业务知识,不断提高自己处理新型疑难法律问题的能力。
站稳立场,坚持原则。
本人在政治上始终与党中央保持一致,努力执行党的各项重大决策,始终保持端正的思想;
在工作中能够做到以事实为依据、以法律为准绳,依法维护群众利益。
待人热情,与人为善,密切联系群众。
本人在工作中能够耐心与同事沟通交流,接待接访群众耐心细致,对待朋友和同事温和、真诚、负责。
生活作风良好。
本人始终秉承积极向上的生活态度,始终保持读书、运动等多项积极健康的业余爱好,生活习惯良好有序,无不良嗜好。
注意节俭,吃穿有节,消费有度。
不奢靡,不消沉,不堕落。
二、存在的主要问题
经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型,本人认识到自身目前存在的主要问题有
工作能力和专业水平还有待进一步巩固加强。
对于一些错误思想思潮,本人虽能够做到不同流合污,不随波逐流,但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
与同事沟通交流的能力还有待继续加强。
例如有时缺乏换位思考,有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
与他人相处有时过于拘谨,瞻前顾后,结果反而显得不够率真坦诚。
三、原因分析
以上问题的主要成因如下
学无止境,况且外部立法环境在不断变化完备,各种跨区域流串犯罪日显突出,因此专业知识在任何时候都是需要不断加强和学习的,工作能力在任何时候都有进一步提高的空间。
本人对错误思想有时缺乏当面批评的勇气,主要还是在于比较顾及别人的感受,怕伤害人,怕得罪人,这也说明了我的党性在这方面还需要加强。
人际交往本就是一门复杂的学问,人与人之间难免存在误会和沟通障碍。
本人性格比较谦虚内敛,比较注重他人感受,所以有时会给人拘谨和不够率真坦诚的印象。
四、努力方向和改进措施经过以上自我剖析,本人在继续保持严谨、务实、坦诚、清廉的个人作风的同时,接下来还应特别注意在以下几个方面改进和提高
进一步提高工作能力和专业水平,力争早日成为一名优秀的人民警察,真正做到全心全意为人民服务。
进一步增强党性,对错误思想要勇于批驳,并注意方式方法。
要多讨论,多摆事实讲道理,力争影响和说服他人,转变其错误思想。
进一步密切联系群众。
要继续对得起同事和朋友的信任,要继续怀有一颗热忱、真诚的心。
在此基础上,多总结,多学习,继续提高与人沟通交流的能力。
第五篇、车队反思材料
安全生产大检查个人反思材料
按照段、运用车间关于开展安全生产大检查、进一步
深化“打非治违”和专项整治工作要求,同时为深刻吸取
近期全国多起重特大事故、全路典型事故、我局“5”、
“2”事故教训,深刻反思和检查安全管理、现场控制等
方面存在的突出问题和薄弱环节,进一步加强安全生产工
作,我指导组邀请主任于9月9日组织12名乘务员召开了
安全大反思讨论会,提高乘务员的思想认识,强化责任意
识和忧患意识,为乘务员树立安全第一的思想营造气氛,
掀起深入开展安全大检查、大反思活动的高潮。
通过对照
运用车间指导司机岗位安全职责和工作标准、工作履责情
况,我深感自身离安全工作的标准还存在很大的差距,仍
存在诸多不足。
针对自身存在的问题我按照指导司机岗位
安全职责和工作标准对自己逐条进行剖析,并从思想认识、
工作作风、管理成效等方面进行了深刻反思,并对今后如
何整改、下步打算做出了认真考虑。
一、存在问题
(一)岗位工作标准、安全履责方面
1、对机车乘务员安全教育力度不够,驻外寓值班期间
组织学习会较少,每月组织本指导组学习会4场,对个别
因交路问题未能及时参加学习的乘务员没有做到及时补学。
因此向乘务员传达上级精神、推广优化操纵以及业务技能
存在滞后和遗漏现象。
2、乘务员“两标”验收质量不高,要求不够严格,存在把关不严现象,总觉得差不多了就行了,忽略细节方面,导致个别乘务员两标成绩虚高,未形成严要求下出成绩的思想。
3、在每月关键人的确定及帮教转化方面工作不足,未按规定确定关键人,确定条件单一,随意性较大,只是凭个人违章多,表现差就确定为关键人,未按要求结合思想动态、工作状态作出综合评估最终确定关键人,帮教措施简单、手段单一,未能从深层次去深挖关键人的不足制定带有针对性的措施,找出典型对症下药。
4、对指导组人员思想动态、工作表现
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