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12、“好的公司要么善于增长,要么精于效率,要么取胜于资本市场。
而伟大的
公司则在于这三者都成功。
”
——马克·
赫德 惠普公司总裁兼CEO
13、[美]质量管理学家约瑟夫·
朱兰博士:
20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。
2009年3月13日发送
14、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资2009年3月20日发送
——著名的企业管理学教授沃伦·
贝尼斯
15、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处
2009年5月29日发送
——著名管理学家彼得·
德鲁克
16、头脑不应是用来填充东西的容器,而是需要被点燃的火种。
2009年6月12日发送
─普鲁塔克(古希腊)
17、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才
——世界首富比尔·
盖茨
6月27日
18、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——日本软银公司董事长孙正义
19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键
——美斯坦大学教授艾森哈特
20.当竞争对手在困境中挣扎的时候,你需要调整产品策略。
——弗雷德·
汤姆齐克
21.领袖把人们带到他们想去的地方。
伟大的领袖把人们带到他们不一定想去、但应该去的地方。
─罗莎琳·
卡特
1、企业即人
——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人
4、卓有成效的管理者善于用人之长
——著名管理学家彼得·
杜拉克
5、造人先于造物
7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
——管理学者詹姆斯·
柯林斯
9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车
第二章 对产品质量来说,不是100分就是0分
质量是产品的灵魂、企业的生命。
1、质量是维护顾客忠诚的最好保证
——通用电器公司总裁杰克·
韦尔奇
2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪
——美国著名质量管理学家约瑟夫·
朱兰博士
3、对产品质量来说,不是100分就是0分
4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来
——华硕总经理徐世明
5、质量等于利润
——管理思想家汤姆·
彼得斯
6、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在
——质量管理大师菲利普·
克劳斯
7、产品质量是生产出来的,不是检验出来的
——美国质量管理大师威廉·
戴明博士
第三章 企业的成功靠团队,而不是靠个人
《逆领导思考》一书的作者罗伯特·
凯利说:
说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。
1、企业的成功靠团队,而不是靠个人
——管理大师罗伯特·
凯利
2、合作是一切团队繁荣的根本
——美国自由党领袖大卫·
史提尔
3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·
乔丹也需要队友来一起打比赛
——通用电话电子公司董事长查尔斯·
李
4、大成功靠团队,小成功靠个人
第四章 创新是做大公司惟一之路
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示:
与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;
如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年內市值就能增加一倍;
全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。
1、不创新,就灭亡
——福特公司创始人亨利·
福特
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力
——著名管理顾问詹姆斯·
莫尔斯
3、创新是做大公司的惟一之路
——管理大师杰弗里
4、顾客是重要的创新来源
——管理学家汤姆·
5、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们
——英特尔公司总裁安迪·
格罗夫
6、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造
——哈佛大学教授西奥多·
莱维特
7、创新就是创造一种资源
——管理大师彼得·
第五章 管理就是沟通、沟通再沟通
1、管理就是沟通、沟通再沟通
2、沟通是管理的浓缩
——沃尔玛公司总裁萨姆·
沃尔顿
3、管理者的最基本能力:
有效沟通
——英国管理学家L·
威尔德
4、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽
——美国女企业家玛丽·
凯
5、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通
第六章 管理就是决策
1、管理就是决策
——美国著名管理学家赫伯特·
西蒙
2、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的
——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
3、正确的决策来自众人的智慧
——美国社会学家T·
戴伊
4、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉
——美国企业家S·
M·
沃尔森
5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会
——美籍华裔企业家王安博士
6、在没出现不同意见之前,不做出任何决策
——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·
斯隆
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
——美国经济学家托宾
8、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏
——瑞士军事理论家菲米尼
9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键
——美斯坦大学教授艾森哈特
10、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策
——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·
艾柯卡
第七章 爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业
法国企业界有一句名言:
爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
这一管理学的新观念,已经越来越深入人心,而且被越来越多的企业管理者所接受。
实践使他们懂得,没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
2、管理是一种严肃的爱
——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·
梅考克
3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多
——美国西南航空公司总裁赫伯·
凯莱赫
4、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资
——日本麦当劳董事长藤田田
5、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工
7、是员工养活了公司
——亚州首富李嘉诚
第八章 授权就像放风筝
授权的成功与否,从大的方面来讲,决定着企业的兴衰成败;
从小的方面来讲,影响工作的顺利开展。
因此,授权必不可少,授权势在必行。
知名国际战略管理顾问林正大说:
通俗地说,授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强线就要放一放。
1、管得少,就是管得好
2、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的
——管理专家旦恩·
皮阿特
3、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手
——管理专家彼特·
史坦普
4、信任固然好,监控更重要
——前苏联国家领导人列宁
5、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放
——国际战略管理顾问林正大
6、授权并信任才是有效的授权之道
——管理专家柯维
8、用他、就要信任他;
不信任他,就不要用他
——经营之神松下幸之助
9、管理层次越少越好
——克莱斯勒汽车公司董事长本·
比德维尔
10、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化
第九章 在企业内部,只有成本
企业管理的一个根本任务,就是不断降低成本。
1、在企业内部,只有成本
——美国管理大师彼得·
2、多挣钱的方法只有两个:
不是多卖,就是降低管理费
——克莱斯勒汽车公司总裁李·
3、省钱就是挣钱
——美国石油大王约翰·
洛克菲勒
4、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。
——台塑集团董事长王永庆
5、为顾客节省每一分钱
——沃尔玛创始人萨姆·
第十章 竞争对手就像磨刀石一样
面对同样的竞争,为什么有的企业成为过眼烟云,而有的企业却能生存下来,甚至上升为实力雄厚的大企业呢?
关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
1、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了
——3721网站总裁周鸿祎
2、第一,不许说竞争对手的坏话;
第二,不许说竞争对手的坏话;
第三,还是不许说竞争对手的坏话
——阿里巴巴网站总裁马云
3、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域
4、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益
——哈佛商学院教授罗莎贝斯·
莫斯·
坎特
5、多想一下竞争对手
6、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——壳牌石油公司德格
7、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化
——甲骨文中国公司总经理胡伯林
8、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间
——美国企业界名言
9、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素
10、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼
——美国思科公司总裁钱伯斯
第十一章 细节决定管理成败
"
细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
对于细节来说,很多时候,100减去1不是等于99,而是等于0。
由此可以得出这样一个结论:
1%的错误会导致100%的失败。
1、魔鬼存在于细节之中
——国际建筑大师密斯·
凡·
德罗
2、不放过任何细节
3、差错发生在细节,成功取决于系统
——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·
马瑞特
5、企业未来的竞争,就是细节的竞争
——"
商业教皇"
布鲁诺·
蒂茨
6、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误
——《细节决定成败》作者汪中求
第十二章 企业的成功,20%在策略,80%在执行
企业的核心竞争力,就在于执行力。
没有执行力,一切都是空谈。
执行力决定企业的成败,任何企业的失败都是执行的失败,任何企业的成功都必然是执行的成功。
1、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行
——联想集团总裁兼CEO杨元庆
2、战略越精炼,就越容易被彻底地执行
——花旗银行董事长约翰·
里德
3、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
4、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路
——战略专家姜汝祥
5、企业的执行力靠的就是纪律
——中国台湾华建公司总裁卢正昕
第十三章 现代企业离不开危机管理
斯坦福大学教授理查德·
帕斯卡尔说过一句至理名言:
21世纪,没有危机感是最大的危机。
没有危机感,其实就有了危机;
有了危机感,才能有效地避免危机。
1、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰
——海尔集团总裁张瑞敏
3、微软离破产永远只有18个月
4、预防是解决危机的最好方法
——英国危机管理专家迈克尔·
里杰斯特
5、21世纪,没有危机感是最大的危机
——哈佛商学院教授理查德·
帕斯卡尔
第十四章 奖励什么,就会得到什么
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。
想要什么就应该奖励什么,奖励什么,你就会得到什么,有效的奖励可以引导员工努力工作。
1、奖励什么,就会得到什么
——管理专家米契尔·
拉伯福
2、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
3、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍
——管理学者史蒂格
4、不只奖励成功,而且奖励失败
5、无法评估,就无法管理
——管理学家琼·
玛格丽塔
6、你不能衡量它,就不能管理它
7、如果强调什么,你就检查什么;
你不检查,就等于不重视
——IBM公司总裁郭士纳
1、一个人若不是出于对工作的热爱而只是为了挣钱而工作,那么他不大可能赚到钱,也不会从生活中找到多少乐趣。
─查尔斯·
施瓦布(CharlesSchwab,美国企业家、嘉信理财公司创始人)
2、工作是一种看得见的爱。
如果你不是伴着爱而是带着厌烦在工作,那么你不如丢下工作,坐到庙门口去接受那些带着快乐工作的人的施舍。
─纪伯伦(KahlilGibran,黎巴嫩诗人)
3、为未来做准备的最好办法就是塑造未来。
─约翰·
斯卡利(JohnSculley,百事和苹果公司前高管)
4、头脑不应是用来填充东西的容器,而是需要被点燃的火种。
─普鲁塔克(Plutarch,古希腊历史学家)
5、问题不在于你能为自己积聚多少权力,而在于你能放弃多少权力。
─本杰明·
詹德(BenjaminZander,英国导演)
6、问题一旦很好地陈述出来,也就解决了一半。
凯特林(CharlesKettering,美国工程师、发明家)
7、找到你雇员身上的品质,而后你便找到了你公司的品质。
─西蒙·
霍恩比爵士(SirSimonHornby,英国企业家)
8、专注,是政治、战争、商业中显示力量的秘诀。
简言之,也是处理所有人类事务的秘诀。
——爱默生(RalphWaldoEmerson,美国19世纪哲学家、文学家)
9、什么都想自己做的人或者功劳都归自己的人,是成不了卓越领导者的。
——安德鲁•卡内基(AndrewCarnegie,美国钢铁大王)
10、
赢者的优势不在于天生禀赋、高智商或天才。
赢者的优势全在态度,而不在才智。
态度是成功的标准。
——丹尼斯•威特利(DennisWaitley,美国演说家、励志大师)
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