新《劳动合同法》之下的薪酬难点.docx
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新《劳动合同法》之下的薪酬难点
1.关于经济补偿金和赔偿金,下列说法正确的是:
正确答案:
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1.经济补偿和赔偿金都发生在劳动合同解除或终止时
2.在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下,适用经济赔偿金
3.在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,适用补偿金
4.经济补偿和赔偿金的支付条件和支付标准不同
2.用人单位支付赔偿金后,就可以解除或终止劳动合同。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
此种说法:
正确答案:
A
1.正确
2.错误
1.劳动合同中“工资由单位确定并调整”的条款属于有效条款。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.《劳动合同法》规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
此种说法:
正确答案:
A
1.正确
2.错误
1.因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。
此种说法:
正确答案:
A
1.正确
2.错误
2.要做好预算管理,项目经理应一次性与公司或主管领导签订拨款合同。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.对于不辞而别的员工,如果企业联系不上,就无法单方解除劳动合同。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.用人单位支付赔偿金后,就可以解除或终止劳动合同。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.企业与劳动者签订的试用期合同不属于正式的劳动合同。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.供用电合同是供电人向用电人供电,用电人支付电费的合同。
此种说法:
正确答案:
A
1.正确
2.错误
1.技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同,包括建设工程合同和承揽合同。
此种说法:
正确答案:
B
1.正确
2.错误
1.行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。
此种说法:
正确答案:
A
1.正确
2.错误
1.专利实施许可合同只在该专利权的存续期间内有效。
专利权有效期限届满或者专利权被宣布无效的,专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。
此种说法:
正确答案:
A
1.正确
2.错误
1.劳动合同解除或终止,如果是工作不满六个月的员工,企业需要支付补偿金为:
正确答案:
D
1.三个月工资
2.两个月工资
3.一个月工资
4.半个月工资
2.无固定期限合同带给企业的最大问题是:
正确答案:
A
1.解雇制度的问题
2.合同期限的问题
3.持续金的问题
4.人员的流动问题
1.非过错员工解除合同时,企业要向员工:
正确答案:
A
1.支付经济补偿金
2.支付养老保险金
3.支付社保基金
4.支付最低生活补助金
1.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求,实际是要求企业:
正确答案:
C
1.提高管理水平
2.加大管理力度
3.增加管理成本
4.理顺管理程序
1.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是:
正确答案:
B
1.临时性岗位
2.高端层岗位
3.替代性岗位
4.辅助性岗位
1.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的:
正确答案:
C
1.公民人身自由权
2.自由择业权
3.就业机会的均等权
4.劳动就业权
1.《劳动合同法》出台以后,媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受:
正确答案:
C
1.公正待遇
2.平等权利
3.补偿金
4.自由择业
1.企业意识到招人太难,求职者也觉得找工作难,一个很重要的原因就是:
正确答案:
D
1.招聘条件太苛刻
2.人才市场不完善
3.没有人才展示的平台
4.劳动合同过于短期化
1.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是:
正确答案:
D
1.不得超过一个月
2.不得超过两个月
3.不得超过三个月
4.不得超过六个月
1.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业,男性的求职者是本科以上毕业这也是:
正确答案:
B
1.学历歧视
2.性别歧视
3.职称歧视
4.成绩歧视
1.劳动合同鉴证是:
正确答案:
D
1.不能采取自愿原则
2.行政执法行为
3.一项法律法规
4.一项行政服务措施
1.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是:
正确答案:
D
1.补充保险条款
2.培训条款
3.福利待遇条款
4.工作地点
1.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是:
正确答案:
C
1.关于固定期限合同问题
2.关于期限合同的问题
3.关于无固定期限合同的问题
4.关于《劳动合同法》的问题
1.在工作当中,最容易出现的歧视是:
正确答案:
B
1.种族歧视
2.性别歧视
3.学历歧视
4.信仰歧视
1.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由:
正确答案:
C
1.年龄决定的
2.资历决定的
3.在企业工作年限决定的
4.对企业的贡献决定的
1.基于员工过错而解除劳动合同企业可以:
正确答案:
B
1.提前30天通知员工
2.随时通知员工
3.提前10天通知员工
4.按约定通知员工
1.《劳动合同法》立法的原则是重点保护:
正确答案:
D
1.新兴企业
2.高端劳动者
3.中端劳动者
4.低端劳动者
1.《劳动合同法》规定,一年的劳动合同,最长的试用期不能超过:
正确答案:
A
1.两个月
2.三个月
3.六个月
4.十二个月
1.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前:
正确答案:
D
1.提前3天通知
2.提前10天通知
3.提前15天通知
4.提前30天通知
1.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是:
正确答案:
B
1.法定代表人
2.工资报酬的具体数字
3.居民身份证
4.社会保险
1.劳动合同签订以后的鉴证是:
正确答案:
D
1.契约原则
2.行政原则
3.法律规定
4.自愿原则
1.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是:
正确答案:
C
1.期限劳动合同
2.无固定期限劳动合同
3.固定期限劳动合同
4.协约劳动合同
1.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是:
正确答案:
D
1.劳动条件
2.职业危害防护
3.休息休假
4.培训条款
1.无固定期限合同加上解雇制度,实际上相当于是以法律形式为员工设计的:
正确答案:
B
1.社会制度
2.福利制度
3.经济制度
4.人事制度
1.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是:
正确答案:
A
1.保密条款
2.居民身份证
3.社会保险
4.住址
1.企业在招聘过程当中,最容易出现的一个问题就是:
正确答案:
D
1.人际关系
2.任人为亲
3.人才素质
4.就业歧视
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