18秋东财《人力资源管理X》在线作业三随机文档格式.docx
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员工培训的发展呈现出()趋势。
6个
5个
4个
3个
(单选题)3:
劳动法律关系由()要素构成。
2个
(单选题)4:
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。
这体现了招聘工作的哪一项创新()。
招聘工作向战略高度发展
招聘是在获得一种资源
筛选工作的地位越来越重要
招聘工作的内容越来越扩大
E:
计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
(单选题)5:
员工福利通常包括()方面的内容。
(单选题)6:
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。
(单选题)7:
在职位调查表中,以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。
填表人填写的内容是否全面
本职位需要的资格及条件
职位概况
填表人填写的内容是否真实
(单选题)8:
职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。
绝对价值
相对价值
性质
等级
(单选题)9:
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,招聘过程中不能有歧视行为。
这体现了招聘的()原则
双向选择
效率优先
公平竞争,择优录用
公正
(单选题)10:
员工招聘的最后一个步骤是()。
征召
确定招聘策略
制定招聘计划
招聘评估
(单选题)11:
对一般智慧能力的测验是指()。
智力测验
个性测验
理论测验
特殊能力测验
(单选题)12:
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。
(单选题)13:
激励的要素有()个。
(单选题)14:
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。
技术考试
笔试
口试
不确定
(单选题)15:
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的()特点。
复杂性
实用性
灵活性
长期性
(单选题)16:
常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。
4种
3种
2种
6种
(单选题)17:
对总经理、副总经理的降职需要()裁决。
人事部门负责人
董事长
董事会
总经理本人
(单选题)18:
企业理想的年龄结构应该为()。
正方形
长方形
梯形
菱形
(单选题)19:
人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
动机
欲望
需要
目标
(单选题)20:
对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是()
招聘人才
借智引才
成果转化引才
引“资”引才
(多选题)1:
运用目标激发动机的基本要求是()。
目标定得越高越好
目标要与需要相适应
目标要具有挑战性
目标要具有实现的可能性
目标定得越低越好
(多选题)2:
职业病的特征是()。
属于缓发性伤残
属于正常疾病
较多地表现为体内器官生理功能的损伤
痊愈较快
以上说法都不正确
(多选题)3:
职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。
计分
分析
加权
测量
误差调整
(多选题)4:
采取多种形式,广开人才资源,具体可采取的方式有()。
(多选题)5:
员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力,适应当前企业工作的需要,发展成为对()的塑造,以及满足企业与个人两方面的需要。
“惯例人”
“理性人”
“企业人”
“公司人”
“现代人”
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