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入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;
入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点:
福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;
二、发放对象:
润泉公司所有员工三、费用预算
100元×
人=元150元×
人=元200元×
人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
(见附件一、附件二)
以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。
办公室
xx年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单
附件二
春节员工福利方案3篇
员工是企业最宝贵的财富,每个员工都热爱自己的工作,对企业有认同感和归属感,才能更好地为公司创造价值,一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利,或者带有纪念意义的员工福利礼品。
是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。
下面是的春节员工福利方案,欢迎参阅。
春节员工福利方案1
一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:
一、福利礼品内容及发放方式:
(三种)
1.福利礼品:
上海渔众实业"
春聚福"
海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式:
用红色信封将"
海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;
礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便
缺点:
只有一张,员工若想春节节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品:
海鲜礼券(2张698元面值);
优
点:
海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;
礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;
二张礼券,若员工想春节节约开支,亦可转送他人一份。
没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品:
海渔众实业"
海鲜礼券(3张398元面值);
海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;
三张礼券,若员工想春节节约开支,可转送他人一至两份。
单张面值小,显不出公司的大气。
三、费用预算
500元×
(见附件一、附见二)
春节员工福利方案2
一年一度的传统节日—春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;
入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;
入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;
食哈哈公司所有员工三、费用预算
50元×
人=元100元×
四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
行政部20xx年1月23日
春节员工福利方案3
一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。
特制订如下方案:
一、发放标准(以工龄界定):
总监级人员:
工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,"
xx有限公司"
,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到xx年1月29日,总人数226人,不含xx年入职人员,217人)
一年及以上人员
总计金额:
1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员
1.4802万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计:
方案1+现金:
14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金:
14,802元+9800元=2.4602万元
人力资源部xx年2月3日
附表
注:
以上礼品均在网络上进行过相似产品调研,客户提供价格相对优惠15-20元。
关于xx年春节福利发放方案
工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)
1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员
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