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他持继行动的动力就来自利益
就出现老板跟上、中、下三层建立不同的关系,
第1.老板必须跟几个高层建立精神共同体
夫妻俩
公司里的精神共同体
这是共同生活关系
第2.跟一些中层建立荣誉关系,跟他共同经营事业。
第3.跟基层建立利益关系
老板跟这些人做买卖。
老板的境界就是看谁的心静
上、中、下三层每层人中分上、中、下三层
就出现老板经营人的三种境界:
第三境界:
让员工给老板干。
(传统管理学思想)
这就是土黄帝,资本家思想。
第二境界:
让员工给自己干(影响智慧的思想)
老板开创公司就是建立一个平台,帮助员工实现他们的梦想
顺便实现自己的梦想。
老板的梦想都是一样的,就是实现别人(员工。
顾客)梦想
老板创业是通过一个事业成就无数人生,而不是牺牲无数人去成就事业。
第一境界:
让员工和老板一起完成一个事,如小和尚和方丈去渡人。
这是方丈的事还是小和尚的事业,还是佛祖的事业。
到寺院心静就是达到目的了,而不是去听懂他们的经文,音乐。
经营企业就是经营人精髓就是经营人的精神世界。
人的精神是怎么产生的?
(从升起和使用的角度来看)
有三大主要渠道:
第三渠道来源,拜与被拜。
拜什么都有效,念什么都有效。
拜什么你就会成为什么,不管拜谁。
如拜佛。
人只要不慈悲,就会失败。
拜钱、拜情、拜性。
看一下宗教精神如何产生?
先人为什么开始拜火?
因为需要。
先人为什么拜水,拜黄河?
员工为什么要拜老板?
先人为什么拜部落首领。
当先人去拜的时候,开始是因为需要,拜着拜着,他从外围生存需要演变成发自内心,从心里流淌,变成一种“灵”的活动。
人拜就会生成精神。
当一个领袖开始被别人拜就会有成就感。
当持续被拜。
他心里会生出一个感觉。
会从原来有目的去帮人,演变为发自内心去帮人。
以帮人为乐。
你去拜前世古人你就会领袖当世人。
你去拜当世人你就会领袖未来的人。
每个人必须去向外拜,同时慢慢被别人拜,拜的三大杀伤力:
一、降伏其心:
当你去向外拜,你心就会被降伏,也就是快速进入无我状态(最高境界)
员工必须被降伏才能去做事,产生力量。
执行力的前提必须是他认同。
员工被三个因素降伏,也就是拜三件事。
A.产业
B.领袖
C.团队
二、定其心:
当员工拜着拜着就可以把心定在这
三、生其心:
也就是员工有创意,有想法,主动操心。
你对他又帮助,他就开始拜你,最后对你真正有帮助。
第二渠道来源:
救与被救:
救别人或者被别人救都会产生强大的精神世界。
例如:
应平得了绝症,全世界救不好,被仙娜养生机构救好了。
再看一下宗教精神怎么通过救与被救、开起来。
先人为什么会把某个生命献给山川、河流。
先人为什么愿意为宗教牺牲一切,包括生命。
因为他们获救了,员工只有获救了,才能实现精神跟老板一体。
只有去救人才能
你能救几个人,你就能建立多大的领导团队。
只有你被救过你才明白把身心归属于谁,方向在哪。
他被这个行业救了。
夏利群,被健康服务业。
吕战峰,被食品批发行业。
再如:
他被某个群体救了,同学、战友、工商联、国家。
某种文化,名师,宗教等。
第一渠道来源:
与众生一体
他的表现就是有绝对的慈悲,绝对通灵。
老板他会体会到保安也有儿女、父母。
老板在家族面前想显现荣誉,保安也想人一出生的时候都是与众生一体的,后来被以血源、国家、教派区分开了。
精神
有精神的表现就是发自内心的自内而外流淌从骨子里往外生长。
在这种状态下做事(挺美的做事,拜佛)
人有精神世界会表现出来,在内部会生成一种感觉(人所有的内在都会通过一种感觉来显现,也就是在他心里生成一种感觉)
人活在精神状态就会生成神圣感,当你此刻觉得有神圣感你就处在精神世界。
是用精神在行动。
刚才你供养江包
你对书都不敬畏,你能读懂书吗/
神圣感的具体描述,所用模式。
1.没有我就没有·
·
2.只有我才能·
凡是总发火的人就是没有精神世界。
3.我过去苦,现在离苦得乐,此刻我发自内心的想让更多人离苦得乐。
4.我过去没上宗教智慧,愚昧。
现在开悟点了
我发誓要让更多人获得解脱,获得智慧。
王统高;
以前是一个小大夫,后来创业成功,现在想帮助还在挣扎的那些小大夫同学
陈芝江:
别人误给他40万,他立刻体会到别人着急,难受.
最快速度把钱还给人家,他觉得这个事只有我能。
用华中宝救了一千多位得肿瘤的人,刘翠香觉得因为有我他们才能那样.
凡是活的充实的人就是进入了精神世界。
凡是吃得香、睡得香的人就是有神圣感,有意思。
有神圣感得人就活得挺充分,挺有意思,有神圣感说白了就是随时随地觉得自己最重要,很重要、没我不行,不知不觉把自己当成救事主---主就是这么产生的。
耶稣想、只有我能把众生带到天堂,极乐世界。
再如:
佛祖讲、众生颠倒轮回,只有我能把众生带到温馨世界,不在轮回。
穆罕默德,只有我能把人们从战争黑暗、愚昧中解救出来。
所以,老板要不断加强,扩强你的神圣感。
这是你人生获得升级的唯一出路,如:
刘一秒老师在台上讲课感觉美。
大的老板学东西就是拿来用,小老板就是研究
学最根本的东西,拿回来用。
当把很多点的圣神感连在一起就会变成一条线,把很多线连在一起会变成一个面,最后出现立体表现。
也就是在每个点上都存在神圣感。
这些综合在一起用一个字来表现就是:
“魂”
从精神升起到神圣感然后整体形成一种有魂的状态。
此处的魂是什么意思?
是指事物的核心,根本中心指导等。
吃饭的魂、营养。
两个人走进爱情、婚姻、彼此幸福。
开发楼盘,要找到魂就是此楼盘的核心是什么?
那企业的魂是什么?
也就是企业为什么要存在?
为谁存在?
我们一起看一下:
A.是不是追求利润最大化,如果是追求谁的利润最大化。
就是老板和股东的利润最大化,按照这样企业是不能长大的。
B.人活着需要吃饭,但活着是不是为了吃饭。
企业活着需要赚钱,但企业活着是不是为了赚钱
全世界成功的企业,有没有一个是为了赚钱为魂的。
没有魂会在中途偏离方向。
C.是企业需要顾客还是顾客需要企业?
是死人需要卖棺材还是卖棺材的需要死人?
很显然是顾客需要企业,企业才能存在。
魂是永恒
所以企业的魂,整体上说就是用我们的产品让顾客生活的更好
管理学时为魂服务的。
例如:
格兰仕,全亚洲最会控制成本的
想用微波炉让人们生活的更好更方便。
松下,想把家电生产的家家用得起,向自来水一样。
阿里巴巴:
马云发自内心想让企业之间的交往变得省时省钱,安全。
太阳雨,雅思兰黛,沃尔玛。
我们企业的魂是:
省时、省钱、省力、简单、快捷
一些企业家有魂人们就会进入幸福时代。
希望、律师解决:
财务、政策、劳务。
北京诚志光辉的魂是:
癌症早期筛查
百姓药房的魂:
让人更健康、幸福的生活
买家具的魂:
创造温馨、浪漫的家居,有情调
企业魂具体描述就是用我们的产品能解决顾客什么问题,或者把顾客带到什么境界。
你用你的产品把顾客带到什么境界。
思八达的魂:
影响人、唤醒人、融化人。
宗教的魂:
普度众生。
企业如何做:
活动一:
献祭(供奉、拜、供献)
宗教通过献祭实现生生不息,中国通过献祭,实现不断流生生不息。
宗教的魂是普度众生,过去中国的魂是敬天法祖。
中国通过献祭使敬天法祖生生不息。
中国以前具体做法:
一.献祭天地---在太庙、名山、大川等地。
二.献祭先贤---在宗祠(如在法国的先贤祠)或家族宗祠。
三.献祭祖宗(三代)---在祖龛
实际上中国使用了三道的智慧。
一.天道---拜天地。
二.师道---拜师。
三.孝道---拜祖。
具体企业使用:
1.找到企业的天---顾客(人)
2.找到企业的师---企业里最懂的人,谁懂谁为师。
3.找到企业的祖—创业者元老,上一代。
具体使用模式:
1.用天道一拜天(顾客)——在哪拜?
(“天”出没的地方)
卖场,接待室,陈列馆。
具体操作:
把顾客照片,雕像陈列员工早晨上班拜。
在接待室里设置最好的沙发,桌椅给“天”坐。
2.用师道——拜师(公司懂的人)在师出没的地方,在名师榜,名师馆。
早会集体向名师榜拜,或把当月第一名请到台上,大家拜。
人活一世就想把自己最后变成雕像,挂在墙上。
当下师为无上师,当下法为无上法。
要像对待孔子、老子一样,对待:
李嘉诚、马云、姚明、章子怡、公司最优秀的人,这是美国成为世界第一的精髓之一,当下英雄为天上英雄。
师道:
就是认可拜师所承载的东西,而不是师本人。
当你承载不了什么东西,你就不是师或不是天,或不是祖。
张局长下台退体了,第二天要主动要求旁边人不能管我叫张局长了,主动人走茶凉,主动过河拆桥。
孝道——拜祖(元老)——办公室里祖宗陈列室,陈列墙。
挂元老照片,介绍贡献等,挂在墙上。
孝的三个境界:
一。
供养先人
二.继承事业
三.超越先人(大孝是尊严,小孝是陪伴)
你成为父母的骄傲,给他精神上的慰问。
大师是带着他的学问进入你的世界,看你却什么给你讲点什么,老师是让你进入他的世界,把你弄迷糊。
活动二:
祈祷
宗教通过祈祷使精神神圣,魂得以净化升腾。
祈祷是精神活动(心和灵)
企业如何用:
老板过去的祈祷:
对同行在心里暗暗祈祷同行发展不好。
听到同行发展不好时,幸灾乐祸,此心念让你一生尽毁。
有幸灾乐祸是皇权摧残的结果。
老板现在的祈祷:
同行业健康发展走正道,共同让人生活幸福。
老板过去对员工的祈祷:
A多干活,少拿钱,任劳任怨
B.一个人干两个人活,好管,听课,不闹事。
C.祈祷员工天生就会,来公司就能独挡一面。
老板现在祈祷员工:
A.早日实现梦想,快捷成长。
B.祈祷员工有思想,有主见,有原则,有立体人生。
C.祈祷员工多劳多得,一分耕耘一分收获。
员工过去如何祈祷:
A。
员工祈祷老板重用我,轻视他人。
B.员工希望少干活多拿钱,天上掉馅饼,顾客主动来找我。
C.祈祷自己不用进步能跟上时代跟上公司处理问题。
员工现在祈祷:
顾客
公司
老板
是谁对我有帮助,就拜谁,有用就会有人拜。
第一名会帮助你下半年(下月)收入增加,就会拜。
祈祷让你快速产生能量。
忏悔可以把以前的负面不好东西熔化掉。
活动三:
忏悔(修正)把每天的负面全面释放掉了而不是累计。
老板每个月必须吃素3-7天。
迷恋素食。
宗教通过忏悔使僧团精神精进升华。
忏悔是好事是上进的形式。
忏悔与悔恨的区别:
悔恨是使能量上升,焦点放在下一次,以后如何做,越忏悔错误越来越少不在犯。
企业如何用:
老板:
最该忏悔的三个关键:
1.忏悔自之没魂,很少活在神圣精神世界。
2.忏悔没有充分引爆员工。
领袖的思想是去引爆人。
老板是一根火柴,员工是一百吨汽油。
成大业者就是把一群普通人组织起来,引爆他们。
3.忏悔自己没有早日获得智慧,尤其是宗教智慧。
员工最该忏悔的三件事:
精神在一起才会有凝具力,才会发展。
1.混
2.跟老板同事对着干,是人就要学会打坐。
3.没有给公司提可操作性方案。
让员工发现问题并提出解决方案。
活动四:
禁忌
宗教通过数不清的禁忌使众生精神不偏离轨迹。
1.禁忌感觉没了:
我们能白手起家,无中生有就是因为有感觉。
毁灭从感觉没了开始。
学习智慧境界就是把自己感觉找回来,不管发生什么事,就是不能把感觉没有,一定要把感觉找回来。
2.权威丧失:
公司最大的危难就是老板权威丧失,说白了就是员工不把你当回事。
正常的领袖,老板都要通过三代树立权威。
要像维护生命一样维护你的权威。
用原则来建立强大的自我,树立绝对的权威。
3.禁忌情绪化:
员工会把身家性命交给一个情绪化的领导人吗?
员工的三大禁忌:
1.禁忌做自己没有感觉的行业,具体讲不能去销售一个自己不相信的产品。
2.禁忌不听有结果人的话
3.禁忌不自我操练。
老板想成大业你必须成“神”
活动五礼仪:
宗教通过数不清的礼仪,使精神深层次渗透使精神生活化。
公司使用:
1.上下班有一个仪式,如见面拍手。
2.沟通说话时,眼睛看着眼睛把他看做礼仪的环节来操作。
3.用最平和的语气沟通、交流把他变成这些礼仪。
4.一进办公室就微笑灿烂。
快乐才能输入。
宗教体验:
魂
活动:
通过五大活动会让人生成某周体验,只有体验到的才能用出来,才是事实。
如:
动心的感觉,马嘉敏动心过,他对一个没有动过心的描述动过心的体验。
那个人永远不能感觉他动心的感觉。
一个没有通过坚持实现胜利做人,他根本不知坚持为何意。
老板要拼命带领员工去体验。
通过五大活动产生具体核心体验:
体验一:
依赖感
宗教通过活动让众生产生依赖,然后实现教化——渡。
企业通过五大活动会让顾客和员工对企业产生依赖。
员工会依赖什么?
一.老板的精神世界、魂、员工在你面前会觉得如此“卑微”
最后会变得用老板的精神支撑自己的肉体。
二.依赖老板的伯乐
三.依赖公司的文化,氛围民主等。
顾客依赖公司干什么:
1.产品、所有发展好的公司必须让产品说话,顾客就会依赖。
2.真、如海尔真诚到永远。
夫妻俩必须依赖才会幸福。
体验二:
敬畏
宗教通过活动让众生产生敬畏,然后实现教化。
通过活动员工会产生敬畏:
1.敬畏顾客、所以做事比较认真,尊敬顾客,畏惧怕自己做不好,没有敬畏就是死之开始,任何人都怕众叛亲离。
2.敬畏团队:
任何人都怕众叛亲离
3.敬畏直接上级或敬畏师(懂得人)
体验三:
罪恶感
宗教通过各种活动让众生体验到自己的罪恶,然后开始觉醒。
何为罪:
远离了你原来的生命状态
罪的真正定义是偏离靶子。
引深意思是:
偏离了生命的真实轨道。
所有偏离者,就是罪恶。
在企业中的使用
1.老板会体验到自己偏离精神,魂而感到罪恶。
2.员工体验到自己浪费光阴而感到罪恶。
3.老板和员工体验到过去偏离健康轨道感到罪恶,所以成大业者,都很帅真,而不是幼稚,只要找到法门,人改变很简单。
体验四:
获救感
宗教通过活动让众生体验到获救然后实现深度教化。
企业上的使用:
员工通过五大活动会在很多方面体验到获救。
1.精神、灵魂获得明确或升起。
张云天原来对生命对精神比较模糊,进入思八达之后,非常确定全力以赴渡人。
2.在财富上获救
3.学会做人了
4.学会领导了
5.获得健康、快乐、(能留住人才就是在公司开心、快乐)
体验五:
神秘感
宗教通过各种神秘,持续锁定众生,锁定方向。
企业上使用:
通过各种活动会让全体员工、领导体验到一个神秘世界。
凡是活得没意思得人就是活在表面,凡是活得很精彩,觉得生命不够用,就是他活得很入。
员工原来活在表面上觉得上班就是为生存,觉得每天很耐烦没什么兴奋度。
1.员工会体验到体会到自己生命的重要,自己生命的神秘进而触摸到人类心灵,那种无边无际,天以言表。
能成大业者,心里开起无限美好。
2.员工会体验到团队中人和人之间的亲、近、美!
3.会立体体验到红尘、社会。
体验六:
永恒的信念
宗教就是开始让人相信,然后推到变成信念,最终推出信仰。
一切从相信开始。
最高、最帅、最值钱的就是信念。
老板和员工差别就在:
老板坚信这个行业行,这个事行就这么点差别。
员工通过活动会体验到:
1.信念越来越坚定——我们的产品真能对顾客有用,如宗教智慧。
你精神没有产生信仰,你就不会全力以赴。
有信仰的表现就是你跟这个事一体。
2.对老板上没信念越来越坚定。
3.对自己的信念越来越强,发自内心的跟自己说“我觉对可以”
说到本质就是让人自身体会到,自己生命的美妙。
更高境界体会到众生生命的美妙。
教育孩子开始有一个好的体验
对人有好的体验。
对学习有好的体验。
对一切都有好的体验。
国家强大必须从幼儿开始。
早期教育一定从0-7岁抓
魂归何处:
宗教如此长久为什么?
企业如何做?
宗教
1.解决了什么问题?
宗教解决的是人永恒终极的问题一生老病死,天堂极乐,得道成佛等。
企业
1.企业怎么做?
企业要想长久必须解决顾客的根本问题持续的需要如娱乐业。
娱乐业:
是人类永恒的一个行业。
迪坭乐园。
好莱坞。
基本生存行业,如、沃尔玛。
麦当劳。
再如。
智慧行业。
文化可变产业,智慧也可变成产业。
2.宗教道场建筑财产等不属于佛祖,方丈、僧侣、属于众生。
他们只有使用权,没有拥有权,其实我们对生命也就是只有使用权没有拥有权。
3.宗教生生不息,因为他实现了传承,传承的内容核心是魂即普渡众生传承的方式你师徒的方式。
师徒方式的好处是能找到高人。
如何能看明白还不去做这是更高境界。
企业
企业产权属于:
企业要想长久企业要属于国家,社会具体表现是当下属于股东,属于员工。
我们要留给后人和孩子的是一种智慧,一种精神。
用二千万把孩子培养成才而不是留给他二千万。
2.企业如何做:
企业要想长久必须要传承,传承企业的魂:
用我们的产品让顾客生活的更好!
企业用三三制原则:
A.是企业的核心层,实现魂的传承。
核心层只要有一个就可以。
B.是半核心层实现企业发展。
C.松散层实现企业状大。
宗教
3.宗教能长久因为与世无争:
如不跟政府争,不跟人民争。
4.宗教的长久必须有严格的清规戒律。
4.企业要想实现长久也必须实现不争
不与别人过去争。
无数人死于跟别人过去争,如蒙牛。
马云说:
用望远镜都找不到对手意思是不和别人比口碑没有对手。
B.不跟别人现在比
家长拿孩子与别人孩子比。
李嘉诚:
建立自我追求无我
C.不跟别人未来比。
只要你跟别人比未来立刻迷失,凡是从小没被违被就不会有抱怨。
5.企业想长久必须有绝对原则:
如A。
绝对市场化。
B.绝对遵循政治经济原则要求各级领导人政治要成熟。
C.绝对要以解放人为重要原则。
D.绝对的魂,绝对的精神。
6.宗教能长久是因为获得了供养,获得供养的智慧“立地成佛”的法门。
说你们拜我,供养我,就会得到你们要的——福禄、喜、寿等。
7.宗教长久必须有绝对的道场,道场就是宇宙的浓缩,简称“小宇宙”高手是经营人,更高手就是经营场。
6.企业如何做:
企业对员工说:
你们只要把全身心放在公司,公司就会帮你实现你要的。
8.公司要想长久也必须要有象征意义的场。
有体息的地方,吃饭的地方。
休闲的地方,发泄的地方等。
宗教用六度法实现深层次教化,深层次体验。
1.忍辱:
学会忍辱,想成大业必须勇敢。
勇敢是什么意思:
忍辱。
你的人生就是在全方面受不了辱而停止。
越王勾践,要学忍的智慧,能忍多少就能做多大。
忍的智慧是地下生根。
2.持戒:
戒烟、烟都控制不了还能
戒贪:
戒嗔:
嗔怒是解决不了问题,发光时天能的表现。
戒为何意:
是可以掌控,这是戒的真正境界。
老板的境界就是什么都整,整什么都可以掌控。
3.老板必须亲自带头做布施的活动:
A.财
B.法
C.时间
4.精进:
每天在核心上有所深入。
5.禅院:
老板带头独处半个小时,必须做,必须找属于你的场。
6.智慧:
老板亲自带领员工去学习,智慧人最大的福极就是获得智慧。
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