企业临时用工劳动合同范本通用5篇Word文档下载推荐.docx
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(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权回绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举,控告。
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。
(二)甲方有权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
(一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。
(二)本协议到期,自行终止。
(三)双方就本协议解除条件的约定:
。
(签字(qiānzì
))乙方:
(签字)
年月日年月日
经审查,本协议符合国家法律和市政府规定,予以(yǔyǐ)鉴证。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商(xié
shāng),订立本劳动合同。
甲方聘用乙方在岗位工作。
使用期限为即自年月日至年月日止。
其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为年月日至年月日。
(一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项平安操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在平安安康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及(shè
jí
)职业危害,那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害
及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。
并将对乙方进展专门的培训(pé
ixù
n)或教育。
乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期(dì
ngqī)或在必要时安排乙方进展身体安康检查。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
经双方同意,可续签劳动合同。
(三)乙方有以下情况之一的,甲方可以解除(jiěchú
)劳动合同:
1、在使用(shǐyò
ng)期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育(jià
oyù
)无效,旷工时间连续超过天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有以下情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当(yīngdāng)提前以书面形式通知甲方。
(八)有以下情况之一的,乙方可以(kěyǐ)随时提出解劳动用合同:
1、在使用期内,甲方未支付(zhīfù
)工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的.;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。
违约内容在第八条中约定。
造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
(签字)乙方:
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策(zhè
ngcè
),经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
自年月日起至年月日止。
合同(hé
tong)期满,本合同自行终止。
如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
甲方根据生产(工作(gōngzuò
))需要,安排乙方在岗位,承担临时生产(工作)任务。
乙方假设同意,须服从。
在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。
如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
(一)劳动时间:
甲方实行每周日,每日小时工作制。
严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬:
按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元。
加班工资,按不低于国家规定的标准执行。
奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给。
实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。
详细方法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的,应发给夜餐费元。
(三)在合同期间,如发生(fāshēng)停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元。
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。
保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。
乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。
乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并(hé
bì
ng)计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动(lá
odò
ng)鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。
乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;
乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。
上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关(yǒuguān)规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。
从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴(bǔtiē)元。
冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元。
(一)按时(à
nshí
)上下班,不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程,保证生产。
(三)保护单位财产,不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥,服从调动。
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。
(一)甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。
如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
(三)有以下情形之一的,可以(kěyǐ)解除劳动合同:
(1)双方(shuāngfāng)一致同意的;
(2)符合(fú
hé
)本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。
(四)有以下情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(3)效劳态度恶劣,损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职:
(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效(yǒuxià
o)劳动保护措施,严重损害工人身体安康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续(liá
nxù
)两个月不支付工资的;
(3)人格(ré
ngé
)受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。
并办理有关手续。
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,详细数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。
详细数额由双方协商。
乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续。
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。
房租按商品房标准(biāozhǔn)收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;
如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。
(二)甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费(shōufè
i),不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月元。
(三)甲方按国家(guó
jiā)规定,每月应给乙方各类补贴共元。
(四)计件工资制的,月工资结算方法:
(五)其他需约定事项:
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。
合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择:
(一)按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人民法院起诉。
甲方(单位(dānwè
i)):
乙方(工人(gōngré
n)):
甲方因工作需要,同意招用(zhāoyò
nɡ)乙方为临时工,经双方协商同意自愿订立本协议,并共同遵守如下条款:
协议期满,本协议自行终止。
如甲方需要继续留用,经双方协商可以续订协议,并办理签订手续。
甲方根据工作需要,安排乙方在岗位,承担临时工作任务。
在协议期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。
如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除协议手续。
甲方实行每周严格控制加班加点,确因工作需要加班加点的,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
按单位的相关管理规章制度,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月元,标准工时为天。
乙方不享受奖金及其它福利。
(一)甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
(二)乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度,注意劳动平安,因工作疏忽等自身原因造成的伤害,由乙方自理,甲方不承担任何责任。
(三)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护(lá
ngbǎohù
)用品。
(四)甲方为乙方提供午餐(wǔcān)补助。
(二)保护单位财产,不无故损坏公物。
(三)听从指挥,服从调动。
(四)保质保量完成任务。
(一)甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,可以变更协议的相关内容。
(二)协议期满后即终止执行,并办理终止协议手续。
如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订协议。
(三)有以下情形之一的,可以解除劳动协议:
(1)双方一致同意的;
(2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(3)乙方非因工负伤,治疗终结两个月仍不能复工的。
(四)有以下情形之一的,本协议自行解除:
(五)乙方在协议期内有以下情形之一的,甲方可以辞退;
(2)违反(wé
ifǎn)操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(3)效劳(xià
olá
o)态度恶劣,损害甲方利益的;
(4)有贪污(tānwū)、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(六)甲方有以下情形之一的,乙方可以申请辞职:
(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体安康的;
(2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动协议,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。
甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的,按国家有关规定给予乙方赔偿,最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。
乙方违反本协议(xié
yì
)有关条款给甲方造成经济损失的,乙方按照实际损失予以经济赔偿。
本协议自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。
本协议未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证(jià
nzhè
nɡ)与本协议具有同等效力。
本协议自鉴证之日起生效,一式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法(hé
fǎ)授权代签无效。
甲方(盖章)乙方(盖章)
甲方(单位):
乙方(工人):
因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用(以下称乙方)为我公司员工。
双方根据平等自愿,协商一致的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
本合同自年月日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式。
1.合同有效期限年,至年月日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为。
3.合同期限至于(zhì
yú
)工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是。
新招收、调入、统一分配人员(ré
nyuá
n)的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有(jù
yǒu)同等效力。
(一)乙方职位是,向报告。
(二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。
(一)甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过小时的工作制度。
并保证乙方每周至少不连续休息小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点。
但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过小时。
(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制:
1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命安康和财产平安,需要(xūyà
o)紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须(bì
xū)及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能连续,必须连续生产、运输(yù
nshū)或者营业的;
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
内容汇总
(1)企业临时用工劳动合同范本(通用5篇)
企业临时用工劳动合同范本(通用5篇)
在人们愈发重视契约的社会中,我们用到合同的地方越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施
(2)
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度
(3)(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事
(4)
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的
(5)
(2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的
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