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这些俗语反映了群众的呼声和愿望。
群众对干部寄予厚望,同时也对干部作风提出现实要求。
干部作风好不好,群众心中有杆秤,群众眼睛是盏灯。
作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。
越是在面对困难、应对挑战的时候,越要团结群众、依靠群众、为了群众,越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。
目前,各类社会矛盾非常突出,信访形势依然很严峻,只有树立和弘扬好的作风,牢固树立执政为民的宗旨意识,切实解决好群众反映强烈的突出问题,才能以良好的党风政风密切党群干群关系,维护和谐稳定大局,形成共克时艰的强大合力。
当前,不少群众对干部作风问题提出严肃批评和严格要求。
民意不可丢,民心不可违。
面对群众的要求,我们如果不痛下决心,彻底转变作风,就会有负于人民群众,就无法向人民群众作出交待,也就会背离全心全意为人民服务的宗旨。
加强作风建设是发展的需要。
加强干部作风建设是应对复杂局面、保持经济社会又好又快发展的迫切需要。
当前,积极应对金融危机的严峻挑战,尤其需要各级干部树立和弘扬良好作风。
有好的作风,才能抓住机遇。
作风好、效率高,先人一步、争取主动,就能从不断变化的形势中捕捉和把握稍纵即逝的机遇,用好用足国家政策,在谋划、跑办和实施重大项目上、在招商引资上尽快取得突破性进展。
有好的作风,才能创造良好发展环境。
现代城市之间的竞争,在很大程度上是环境的竞争,说到底是干部作风的竞争。
只有好的干部作风,才能有高效的政务环境,才能形成一个区域的核心竞争力,才能吸引生产要素聚集。
有好的作风,才能做好谋长远、打基础的工作。
只有党性强、作风好的干部,才会不计当前名利,才会谋长远、打基础,做规划、办事情才会考虑今后5年、10年,甚至50年的发展,而不是只顾眼前、急功近利。
现在正是我们谋长远、干大事、打基础的大好时机,我们开工建设的珍珠湖、银子湖、黄河标准化堤岸、宁夏世界穆斯林城、纳家户风情街、永福路、永和街、伊品集团30万吨玉米淀粉生产、钢材物流中心等一大批打基础、利长远的重点城市建设、工业、商贸服务业项目,需要我们以时不我待的精神推动落实,为xx推进跨越式发展,争创西部百强县打下坚实基础。
加强干部作风建设是提高执行力、确保各项工作落到实处的必然要求。
作风决定执行力。
三分战略,七分执行。
一个地方、一个单位战略目标的实现,是要靠出色的执行力来保证的。
抓落实,关键要有执行力。
没有执行力,落实就是空话,务实就是口号。
在今年这样一个特殊的年份,完成各项目标任务,工作异常艰巨,每一项工作都需要靠良好的执行力来推进和落实。
只有树立和弘扬好的作风,才能引导各级干部敢于创新、奋勇争先、求真务实、百折不挠,以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲,把各项工作落到实处。
二、“严”字入手,把问题查改作为突破重点
作风建设至关重要,关系党的生死存亡,关系事业的兴衰成败,关系人民群众的幸福。
两年来,通过开展解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动,全县干部作风有了实质性转变,但是与实践科学发展观的需要,与上级领导和广大群众的标准与要求,还有很大的差距。
客观分析,我县干部作风方面存在的问题仍然不容忽视,归纳起来突出表现在以下几个方面:
一是政治素质不强,党性修养不高。
有的干部保密意识不强,不讲原则,缺乏责任感。
有的干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,听信和传播小道消息,乱发牢骚,随波逐流,尤其是一些领导干部不讲党性原则,对县委、政府的决策乱加评论,制造负面影响。
有的干部不敢开展批评与自我批评,批评自己避重就轻,批评他人隔靴搔痒,听得进赞扬,听不得批评。
有的干部市侩习气严重,兴小人之举,说小人之言,谋人不谋事,乱猜测、乱告状,影响了安定团结的大好局面。
我说这样的干部不要拿着镜子只照别人,不照自己,也不要自己一身毛,说别人是妖怪。
二是习惯四平八稳,缺乏进取精神。
有的干部还缺乏一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲,习惯看摊守业,不求上进,消极懈怠,自我放松,小进即满甚至不进亦满。
有的干部干工作畏难怕苦,拈轻怕重,遇到问题绕着走,不敢直面矛盾,不敢正视问题。
有的干部抓工作缺乏思路,因循守旧、墨守陈规,对新情况、新问题缺乏深入研究,敢闯敢试、锐意改革的劲头不足,庸庸碌碌,毫无生气。
有的干部绕开矛盾,回避问题,干活专挑松土挖,过河专找浅处走,该抓的不抓、该管的不管。
有的干部总是“怕”字当头,怕惹事、怕告状、怕得罪人、怕承担责任。
三是追求个人利益,善作表面文章。
有的干部把当官视为人生第一追求,把官职高低作为检验人生价值和社会地位的唯一标准,不安心工作,看到别人比自己发展得好就心理失衡,热衷于谋提拔、要实权,两年不提拔、心里有想法,三年不挪动、就想去活动;
有的干部不愿下苦功夫真抓实干,热衷于摆花架子、做表面文章,讲起来头头是道、干起来没有真招,甚至欺上瞒下,弄虚作假,玩数字游戏。
有的干部对县委、县政府的决策部署,只满足于学习传达,没有狠抓落实,将工作一分了之,当“甩手掌柜”。
有的干部甚至讲条件、讲代价,把个人利益放在最前面,总是想着自己的荣辱得失。
四是群众观念淡薄,做事急功近利。
有的干部思想浮躁,不安心工作,对下一派官僚作风,对群众反映的问题久拖不决,甚至简单粗暴处理,不仅旧的问题没有解决,还导致新的矛盾和上访事件。
对上则是刚做出一点点成绩,就急于向组织讨价还价,邀功请赏,干一点事就希望得到“回报”。
五是工作懒散拖沓,要求标准不高。
有的干部惰性十足,得过且过,工作不讲效率,拖拖拉拉,结果拖走了机遇、拖黄了项目。
有的干部不讲标准,不讲质量,只求过得去,不求过得硬。
六是纪律观念淡薄,习惯我行我素。
有的干部迟到早退、无故脱岗,群众在正常的工作日来办事,经常吃“闭门羹”。
有的干部在编不在岗,拿着工资不干工作。
有的干部在外面吃吃喝喝,随意出入休闲娱乐场所,回到单位睡大觉、玩游戏、炒股。
有的干部坐车讲排场、开会看位置。
七是服务意识不强,不作为乱作为。
有的部门和干部拥权自重,上边是“绿灯”,下边是“红灯”,执法的积极性不高,收费的积极性很高,不给好处不办事,给了好处乱办事;
有的工作方法简单粗暴,以罚代管,吃拿卡要,门难进、脸难看、话难听、事难办;
有的享乐主义思想严重,为政不廉、相互攀比、铺张浪费,上班时间不想工作,没到下班时间就找酒喝。
八是一推二拖三躲,严重失信于民。
有的干部在其位不谋其政,安安稳稳占位子,忙忙碌碌做样子,疲疲沓沓混日子。
遇到矛盾能推则推,能拖则拖,能躲则躲;
遇到好处削尖脑袋,硬往前挤,生怕掉队。
有的干部对待承诺的问题说了不算,定了不办。
诚信是一个根本的问题,《论语》中“子贡问政”讲的就是诚信。
子贡问老师,一个国家要想安定、政治平稳,需要哪几条呢。
孔子回答说三条:
“足兵、足食、民信之矣”。
意思是要有足够的兵力保障,要有足够的粮食,要取信于民。
子贡说:
如果去掉一条,您说去掉什么呢?
孔子答:
“去兵。
”意思是不要兵力。
子贡又问:
如果必须再去掉一条呢?
孔子回答说:
“去食。
”意思是不吃饭了。
不吃饭无非一死,自古而今谁不死呢,死不可怕,最可怕的是国民失去对国家的信仰而出现的崩溃和涣散,即“自古皆有死,民无信不立。
”古代如此,今天不也是这样吗?
我们都是共产党员、领导干部,更应该带头讲诚信。
让人民群众信任党和政府,让上级党组织也信任我们每一位党员干部。
九是自律意识不强,道德品质下降。
有的干部往往“官”当久了,就遗失了这些良好品质,养成了一些不良习气。
具体表现在,有的干部目空一切、牛气冲天,天是老大、他是老二。
在单位内部,大包大揽、独断专行,把民主集中制变成个人专制,“群言堂”成了“一言堂”,“一把手”成了“一霸手”;
在对外交往上,江湖习气、不懂规矩,目无领导、出言不逊、蛮横无礼;
在实际工作中,盲目自负,觉得自己高人一等、胜人一筹,能力比谁都强,水平比谁都高,听不得任何意见和建议,其实是眼高手低,没有过硬的真本事。
十是全局观念较弱,缺乏大局意识。
有的部门和干部全局观念不强,过分强调部门利益、个人利益,有利的就争、没利的就推,各行其是,效率低下;
有的对县上重大决策部署贯彻不力,甚至阳奉阴违,搞上有政策、下有对策,有令不行,有禁不止;
有的各唱各的调,各吹各的号,单干蛮干,一盘散沙,甚至公然唱“对台戏”,严重影响了干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力。
以上这些问题,有共性的,有个性的,但都是实实在在的问题,决不是危言耸听。
出现这些问题,有我们检查落实不到位的原因,但关键还是一些同志对自身要求不严。
现在讲从“严”字入手,就是要从这里抓起。
宽是害,严是爱。
我们爱护干部、教育干部、保护干部,就要从严要求。
我们要推进xx跨越式发展、争创西部百强县,关键要从作风问题抓起,狠下心肠,铁起手腕,采取有力措施,切实加以解决。
应该看到作风建设既是个根本性的问题,又是个长期性的课题,必须瞪着眼睛,紧盯不放,从“严”入手,一以贯之地深入抓下去。
只有这样,才能扎扎实实地抓出成效。
共产党员要为党而官,为民而官,为人而官,为事而官,这是一种境界,是一种情操,是一种目标,是一种追求。
三、“学”字为先,把勤奋学习作为成事之基
汉代刘向有一句很有名的话:
“少而好学,如日出之阳;
壮而好学,如日中之光;
老而好学,如炳烛之明”。
意思是:
人少小时好学,就像初升的太阳一样,光明鲜亮;
壮年时好学,就像中午的太阳,光线强烈;
老年时好学,就像燃烛照明一样,在黑暗中闪光。
毛泽东少年即立志:
“才不胜今人,不足以为才;
学不胜古人,不足以为学。
”党的十六大也明确提出要建立学习型社会,建立学习型政党。
可见,学习对我们每一个干部的重要性。
现在提倡终身学习的理念,终身教育体系制度也在进一步健全。
把学习作为精神需求和政治责任,把学习作为良好的工作生活习惯,切实增强学习的紧迫感、责任感和自觉性,在当前显得更加重要。
学习是最好的投资。
当今社会,知识就是资本,知识就是财富。
谁占有知识,谁就占有发展的主动权,谁的知识更新快,谁就掌握了经济的制高点。
清代顾炎武说:
“人之为学,不日进则日退。
”这里所说的“退”,现在理解就是不学习你就会失去机会,丧失机遇。
有的干部老说自己进步慢。
这些干部讲话讲不出道道,写文章写不出条条,干工作理不出框框。
在知识爆炸时代,吃老本是不行的,需要向他人学、向实践学,活到老,学到老。
国学大师季羡林在医院住院两三年,还博览群书,每天坚持写一两千字的文章。
文学巨匠巴金晚年也是学习不止。
最近的文坛名人易中天出了很多书,讲了很多关于学习的问题。
有的人说没有学的机遇,但没有学的机遇,人就会失去很多机遇;
有人说没有学的时间,但每天挤出两个小时,完全是可能的。
如果每天把时间泡在酒摊上、泡在牌桌上,再多的时间也是不够的。
学习是最好的包装。
腹有诗书气自华。
这个气就是气质,就是内在美。
它是一个人人格魅力的核心,最容易打动人、折服人。
读书学习是培养一个人气质的最好途径。
对一个人来讲,外表的美是表面的、暂时的,而内在的美才是本质的、永恒的,这个内在的美就体现在气质、气度、气势、气魄上。
如果掌握了知识,能够引经据典,能够入木三分,能够讲出道道,能够理出头绪,那么说话就有感染力、号召力、凝聚力。
这样,人就会充满自信,满脸笑容,这比什么化妆品、服装都强,这就是最好的包装?
有些同志在其他方面花了很多精力,不如用这份精力来读书、来学习,时间长了,你会发现,学习可以陶冶情操,学习搞好了,心灵会得到净化,情趣会得以提升,心情会更加舒畅。
学习是成功的阶梯。
高尔基说:
“书籍是人类进步的阶梯”。
读书增益长智,读书助你成才。
“知识明,则力量进”,“知识就是力量”。
每个干部都要不断地培养自身的学习力,多读书、读好书、读有用之书。
现在书很多,大体分四类,一是可读之书,二是可翻之书,三是可备之书,四是可扔之书。
只有好读书、读好书,才能为更好的工作提供基础。
学习的时间要靠挤,每天挤出一两个小时是完全可能的。
大家要向书本学,向社会学,向他人学,向实践学。
处处留心皆学问,别人讲话好,好在什么地方;
不好,从哪个方面吸取教训;
别人处理问题,为什么处理的好、运用的是哪一种方法,这里面学无止境。
工作是最好的学习。
有限的工作,无限的学问,做好分管工作是最大的学问,也是最好最实的学问。
要坚持“工作学习化、学习工作化”,把学习作为工作和生活必不可少的组成部分,建立经常化、制度化的学习机制,构建学习的载体,营造人人、时时、处处学习的浓厚氛围。
四、“干”字为重,把干事创业作为人生追求
要把建功立业作为最高追求。
常言道:
“得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官;
吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓”。
讲的是为官为世之道。
过去的官员有这样的境界,我们共产党人今天又该有什么样的境界呢?
当然,有些同志也许会说,我们所处的岗位平凡、工作平淡,很难有所建树。
这实际上是爱岗敬业的态度问题。
在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,是最光荣最伟大的。
热爱是最好的老师。
小舞台演出大戏,反映出一个人的水平和能力。
北京百货大楼的售货员张秉贵在卖东西不用称,一抓一个准。
海尔张瑞敏说:
“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”张思德同志是为烧炭而牺牲的,他在平凡的岗位上创造了不朽的人生价值,毛泽东同志称他的死比泰山还重。
由此联想到我们,大家作为党的干部、单位的领导,怎能因为岗位平凡而自甘平庸、为工作平淡而不思进取呢?
我们一定要把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台,重实绩、办实事、讲实话、求实效,多做少说,甚至只做不说,以实实在在的工作、实实在在的政绩,赢得群众的支持和拥护。
有人说:
“人生没有彩排,每时都在现场直播。
”我们只有做好每一天、每一刻、每一件,才能无怨无悔,实实在在谱写我们的人生。
我们一定要好好把握住。
要把真抓实干作为形象展现。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
只有扑下身子,埋头苦干,才能赢得民心、形成合力、成就事业。
要真抓实干,干实事,抓具体,而不能弄虚作假,不能搞花架子,不能做表面文章,更不能干劳民伤财的事情。
实干是一种工作作风,是一种政治品格,反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。
要把真抓实干最终体现在求实效上,从基层基础工作抓起,多干打基础的事情,多干对长远起作用的事情,多到基层去,多到困难的地方去,多到老百姓需要的地方去,最大限度地实现、维护、发展好最广大人民的根本利益。
要“善谋大事,乐办小事,多办实事,常办好事。
”善谋大事,领导干部要善于谋划关乎全局的大事。
乐办小事,大事是有限的,小事是经常的,要高兴地、热心地去办小事。
群众利益无小事,把群众的事当作自己的事,换位思考,我们就能主动地办、积极地办、自愿地办、高兴地办。
多办实事,不要讲理由,能办的就办,实事办多少都不算多。
常办好事,好事多种多样,普通群众能办,领导干部一样能办,助人为乐、扶贫帮困等都要带头去办,发挥领导的示范作用。
要把争创一流作为工作标杆。
一位哲人讲过:
伟大的动力产生于伟大的目标。
只有确立了工作的高标准,才会有工作的高起点,才会有工作的新突破。
对于一个集体是这样,对于每个人也是如此。
要把我们的伟大事业不断推向前进,就必须牢固树立“争创一流”的工作理念,时刻做到“三个不满足”。
一是不满足于工作干过了,二是不满足于纵看进步了,三是不满足于任务完成了。
真正做到追求高标准,实现高标准,达到高效益,这才是我们每个人人生应该追求的目标。
要以一流的理念做事,无论干什么事都追求高标准,要干就干一流的,要不就不干。
一流是动态的,是变化的,今天还是一流的,明天可能就不是了,但是,这种理念一定要保持。
要以平民的心态做官,我们这些干部都是一道令、一张纸,戴上了“官帽”是“官”,去掉“官帽”就是老百姓。
大家本来都是老百姓。
因此,要换位思考,用老百姓的心态做官,替老百姓着想,为老百姓多办事。
要牢固树立“高标准是最大的节约,低标准是最大的浪费”的理念。
高标准做事,可以出精品;
低标准干事,只能出粗品,或出次品。
任何事都要精益求精,精雕细琢,尤其是在一些大事、难事、要事上,要舍得下大力气,花苦工夫,创造性地开展工作。
有些同志讲,钱少困难多,太难了。
共产党人,尤其是领导干部,人民群众把我们放在这个位置上就是让我们帮助大家克服困难。
克服不了困难的干部不是好干部,克服不了困难的领导更不是好领导。
为什么让我们当领导干部,凭什么让你当带头人?
郑板桥的一首诗最好的表现了干事的意志,即“咬定青山不放松,立根原在破岩中,千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。
”。
有了这种意志,还有什么困难不能克服,还有什么问题不能解决呢?
“干”是人生实实在在的追求。
只有干,才能使自己的人生实实在在;
只有干,才能使人生价值得到充分体现;
只有干,才能使自己回首往事的时候,不会为碌碌无为而后悔。
五、“实”字为要,把取得实效作为衡量标准
要“实干兴县”,牢牢把握“实干”二字,崇尚实干、反对空谈,身体力行、真抓实干,出实招、办实事、重实绩、求实效,永葆求真务实、脚踏实地的精神状态,靠实干凝聚心智、靠实干激发热情、靠实干体现价值、靠实干创造业绩、靠实干发展xx,集中精力办好让人民群众看得见、摸得着的实事,为xx发展多做贡献。
要强推重点,大力推行工作“倒推法”,对既定的重点工作、重点工程,尤其是争取项目和招商引资工作要确定好每一阶段的目标,确定好每一阶段乃至每周每天的任务,咬死任务,强力推进。
唯有如此,才会有效率、有成果,才能提能力、提水平。
要做到xx发展在你心中有多重,你的工作就有多重,你的激情就有多高。
要盯紧一线,大力推行“一线工作法”。
办公室里出不了新思路、办公室里开不出新天地。
一定要心往基层想、脚往基层迈、劲往基层使,在亲力亲为、做事干事中提高我们解决具体问题的能力,努力使上级精神xx化、外地经验本地化、群众创造理论化。
各级领导尤其是县处级领导要轻车简从,经常性地深入到基层、企业、群众中去,调查研究,到联系的重点项目和分包的信访案件一线了解实际情况、解决实际问题。
要强化落实。
抓落实是党性、抓落实是责任、抓落实是能力、抓落实是成功的金桥。
我曾多次讲过为什么抓落实、如何抓落实和抓落实的标准,各单位、各部门要学习阅读有关讲话精神,学以致用,切实解决抓而不实、抓而不紧、抓而无功、抓而无效的问题。
要主动服务。
为企业创造更优的发展环境是我们应尽的职责。
要把为企业主服务作为当前工作的重中之重,主动上门搞服务,尽最大努力帮助他们解决当前面临的困难。
同时要为民生服务,将各项惠民政策落实到位,高度重视教育、医疗、社保、就业等事关群众切身利益的问题,切实保障他们共享改革发展成果;
要为项目建设服务,在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”,急事急办、特事特办。
各级干部都要创新服务举措,争得服务对象的认可。
六、“贤”字为尺,把公道用人作为重要职责
国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。
我们党历来高度重视选人用人问题。
毛泽东同志指出,领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部。
邓小平同志强调指出,选贤任能也是革命。
万事人为本,加快推进县域经济发展,选好用好干部至关重要。
我们要坚持用“贤”字作为衡量干部的主要尺度,把公道用人作为领导干部的重要职责,努力创造风清气正的用人环境。
要树立公道用人的导向。
能否公道用人关系人心向背,体现用人导向。
唐太宗说过一句话:
“用得正人,为善者皆劝;
误用恶人,不善者竞进”。
就是说,任用品行端正的好人,那些做好事的人都会受到激励;
错误地任用为非作歹的人,那些做坏事的人就争着往上爬。
实践证明,用好一个干部,就在广大干部群众面前树立了一面旗帜,就会激励一批干部奋发向上;
用错一名干部,就会伤害干部群众的感情,挫伤一批干部的积极性。
因此,要用人唯贤,不用人唯亲;
要用求真务实、真抓实干的人,不用浮夸漂浮、弄虚作假的人;
要用开拓创新、奋发有为的人,不用因循守旧、碌碌无为的人;
要用清正廉洁、勤政为民的人,不用贪图名利、自私自利的人;
要用埋头奉献、不事张扬的人,不用上窜下跳、搞歪门邪道的人。
要高看一眼那些长期在条件艰苦、工作艰难地方工作的干部,要多加留意那些不图虚名、踏实干事的干部,不能亏待那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部,真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向。
七、“廉”字为荣,把清正为官作为最高操守
要追求名节,不要追名逐利。
古往今来,“名”有三种,一是名声;
二是名节;
三是名利。
名声旨在声誉,名节贵在节操,名利重在利益,仁人志士追求的是名节。
有些人不能清正为官,一个重要原因,就是不能正确对待名利,或者说做官的目的就是追求名利。
老子说过,“祸莫大于不知足,咎莫大于欲得”。
这些人做官,常常为名利所缚,为了捞取名利而弄虚作假、胡作非为,不仅有害于党的事业,也不利于个人的成长进步。
名
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