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该庭做到以承办人为基点,合议庭为单位,由庭长牵头,建立并实施针对庭审及案件质量的承办法官自评制度、庭内法官互评制度、庭长监督指导制度和疑难复杂案件研讨制度。
该庭同时注重案例的收集工作,以典型案件作为指导,避免了不必要的弯路和审理周期的延长。
该庭XX同志撰写的两篇案例分析在《人民法院案例选》上予以刊登。
四是加强业务交流和调研,提倡学术创新。
根据庭里老、中、青的人员结构,该庭建立科学有效的学习调研制度,倡导学习老同志的审判经验,鼓励年轻法官开展学术研究,力求审判经验与业务理论相互结合。
二、融入地方,服务大局护发展、司法为民建和谐
该庭根据所辖区域人口较多、经济发达的特点,坚持以服务新型城镇、构建地方和谐和实践司法为民为切入点,全面提升和延伸法庭工作的法律效果及社会效果。
党委政府的同心法庭。
一是将替党委、政府分忧、替企业解难作为重头戏来唱。
在日常的工作实践中,该庭变“等案上门”为“主动出击”,积极深入到企业及时了解情况,采取多种形式为企业服务,为经济建设清障化淤。
经常深入企业开展法制讲座,针对企业的特点开展宣传活动,针对企业在合同的订立及履行过程中出现的问题进行讲解,提高了企业应对经营风险的能力,被
誉为“企业卫士”。
二是积极参与综合治理工作。
该庭还以有利于地方社会经济发展和社会稳定和谐为出发点,主动参与辖区的社会综合治理工作,多次向当地政府为辖区的发展和稳定出谋划策,为政府的决策提供法律帮助和建议。
为民服务,百姓信赖的贴心庭。
该庭按照“公正、廉洁、为民”的要求,想群众所想,急群众所急,采取了一系列便民措施。
一是积极开展巡回审判。
针对本辖区部分群众来往法庭与田间交通不便,并且法律知识缺乏的问题,采取巡回审理这一审判方式,深入田间地头牧场,直面群众,方便群众诉讼。
二是认真开展法制宣传。
先后深入乡村、企业和学校开展法制宣传,先后共发放有关法律法规资料1300多份,为群众现场解决有关法律问题260多个。
三是注重调解,提升社会效果促进和谐。
一方面,该庭主动参与人民调解组织的建设,加强业务指导和培训,提升其调处纠纷的能力;
另一方面,充分发挥诉讼调解的作用,不断拓展调解渠道,利用各个有利时机,积极进行调解。
在这一思路的指导下,该庭近三年的民商事案件调撤率达到平均75.70%,真正做到了情牵一方稳定、力保一方和谐,取得了显著的社会效果。
四是充分发挥法官工作站地处一线优势作用。
去年在X镇和X镇设立法官工作站,该庭法官定期到工作站办公,与派出所、司法所及基层调解组织相结合,及时进行稳定信息研判,指导基层调解,将行政调解、司法调解、人民调解相结合,使民间纠纷和可能发生的涉法上访苗头消除在萌芽状态,构筑了多元化纠纷解决新格
局。
三、以人为本,强化建设树新风、葆廉洁
无规矩不以成方圆,该庭以人为本,着力加强制度建设,使全庭人员切实转变作风,提高各项素质。
一是加强廉政建设和作风建设。
一方面实行领导检查制,对每位干警的日常工作和生活的廉洁自律进行监督和检查,另一方面实行互相监督制,全庭人员彼此对廉政建设和作风建设督查、提醒,近年来,全庭同志均能自觉抵制各种不正之风,无一起违纪违法事件。
二是注重提高队伍凝聚力。
该庭充分发挥情感化教育的积极作用,由庭长不定期地与每一位干警谈心,并充分发挥文化的导向和凝聚作用,该庭制作和悬挂了数十幅精心设计、寓意深刻的廉政文化宣传壁画,建立了廉政文化长廊,将廉政文化建设与法庭文化建设紧密结合起来,通过抓思想育廉、环境倡廉、载体宣廉、活动兴廉,创新廉政工作机制,丰富廉政文化活动载体,筑牢了广大干警拒腐防变的思想基础。
三是严格管理和使用法庭的车、财、物。
为杜绝不良的工作作风和避免出现有违职务廉洁的问题,该庭严格制度执行,特别是法庭的财务、车辆和物品管理使用上,一律要求做到明细公开、责任到位、违者必究。
XX人民法庭在工作人员少、工作量大的条件下,依然牢记司法为民的宗旨,积极开展工作,为辖区的改革、稳定和发展提供了有力的司法保障,得到了辖区党委和群众的高度赞扬,同时得到了上级有关部门的认同。
篇二:
优秀法院事迹材料
业绩成于跬步行
——记***人民法院
**人民法院担负着**县19个乡镇30万人口的各类案件的审理和执行任务。
每年审执结各类案件均在1600件左右。
全院政法编制73人,实有65人。
内设机构有刑事审判庭、民事审判一庭、民事审判二庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、立案庭、法警大队、政工科、办公室、纪检监察室、研究室。
下设6个基层人民法庭,即**法庭、**法庭、**法庭、**法庭、**法庭、**法庭。
**县人民法院20XX年被评为“全国优秀法院”,20XX年被最高法院授予全国“指导人民调解工作先进集体”称号,20XX年被最高法院授予全国法院“开展人民陪审工作先进集体”荣誉称号,20XX年被中级人民法院评为全区优秀人民法院,**人民法庭20XX年被中央人民广播电台、最高人民法院评为“金天平”奖,另有**法庭、执行局、**法庭等集体和*********等个人被评为全国指导人民调解工作先进集体,全省法院系统执行工作先进集体、全省巾帼示范岗及全国法院系统优秀司法警察、全省优秀女法官、全省巾帼标兵等荣誉,院领导班子被中共**县委连续八年评为“优秀领导班子”。
近三年来,先后有8个庭室17次和28人次分别受到最高人民法院、省高院、中院、省司法厅等上级单位的表彰奖励。
加强队伍建设,打造执法劲旅
为了打造一支人民满意的执法劲旅,院党组坚持把思想政治工作放在首位,在队伍建设上,坚持民主集中制和集体领导原则,用制度管事管人,院里每年都采取新措施、新制度,加强对队伍的管理。
院党组坚持队伍年轻化、知识化方针,按照德才兼备的原则,加强中层班子建设,每年组织召开中层干部述职评议大会,领导干部称职不称职,一般干部
说了算。
对一般干部,多年坚持一季度一考核,并从审判工作实际出发,结合干部人事制度改革,为优化人员结构提高队伍素质,引入竞争激励机制,调动干警积极性,开展了一般干部和庭室工作岗位的双向选择。
有一名干警平时对工作责任心不强,双向选择时许多庭室都不愿选他,后来他表示在今后的工作中要改正不足,踏实工作,才被一庭室选中,事后他说“党组这一招真厉害,我以后再也不能混日子了”。
许多干警认识到,有为才有位,只有增强政治素质,提高业务能力,在工作中踏踏实实,认真细致才能得到干部群众的认可。
为提高队伍的司法能力,从20XX年下半年开展“金天平”审判理论讲座活动,让本院业务骨干讲解审判实际中遇到的问题,提高全院干警的办案水平,每年还派法官到内地先进地区学习参观,开拓了法官视野。
为解决法官断层现象,院党组积极支持干警参加司法考试,对参加考试的人员从政策上倾斜,时间上保障,截至目前,已有*人通过国家司法考试。
在廉政建设和审判纪律作风上,由纪检组和政工科对干警遵守院纪院规情况进行检查通报,开展“双学双争”等争先创优活动,树立正气,形成人人争先进、个个创一流的良好风气,三年来没有发生一次违法违纪现象。
坚持“质量第一”,确保司法公正
**法院人始终将案件质量看的重于一切,近年来,**县法院紧紧围绕“公正与效率”这一主题,扎实开展“人民法官为人民”、“社会主义法治理念教育”等活动,注重提高审判工作质量,针对审判质量方面存在的问题,推行了“四个一”工程,即案件管理一案一卡,案件质量一季一查,法律文书一年一评,违法办案一案一查。
一件案件受理后,就填写案件管理流程卡,从立案到结案对案件实行全方位的跟踪,严防“抽屉案”、超审限现象发生。
从20XX年开始**法院开展案件质量季度评查,每季度对审结的所有案件进行逐案评查,20XX年**法院受理各类案件
1661件,除6件执行案件外,其余案件全部办结,结案率99.64%,评查案件1661件,优秀案件占96.2%,合格案件占3.8%,没有不合格案件,20XX年创造性的制定了《**县人民法院案件评查细则》使案件评查工作更加规范。
案件评查提高了全院干警的质量意识,群众对法院的满意度在不断上升,案件的息诉服判率也大幅提高,据统计,20XX年**法院审理的案件,当事人上诉率为3.2%,比去年下降2.7个百分点。
另外**法院还加大了错案追究力度,对违法办案发现一起查处一起,绝不手软,近三年来没有发生违法办案现象。
执行工作是人民群众衡量法院工作好坏的试金石,**法院把加强执行工作作为一项得民心工程来抓,创造性地开展工作,收到了良好的效果,20XX年**法院收执行案件479件,执结473件,执结率达98.74%,创历史同期最好成绩。
全体执行人员牢固树立“三个至上”的指导思想,不断创新机制,提高执行工作效率,建立了执行联络员制度,为执行工作打开更好局面发挥作用,今年以来,通过执行联络员提供被执行人下落及其财产情况70多件,协助执行50多件,有效降低了执行成本,提高了执行效率。
另外,**法院将执行和解贯穿于工作的始终,尽最大可能化解矛盾,求得和谐,确保案件执行的法律效果与社会效果的统一,做到案结事了,今年执结的473件案件中,以执行和解方式结案的就有175件,占执结案件的37%。
落实司法为民,方便群众诉讼
人民法院为人民,最大限度地方便群众诉讼是人民法院的宗旨,也是实践“三个至上”指导思想的具体体现。
**法院始终把司法为民作为法院工作的出发点和落脚点,积极探索落实司法为民的途径。
**法院根据辖区内山路崎岖、交通不便的特点,为方便群众诉讼,尝试开展便民诉讼联系点工作。
20XX年7月以来,在全县354个行政村和7个社区聘请诉讼联络员361人。
诉讼联络员成了联系法庭和群众的纽带,为法
院及时掌握辖区发生的纠纷情况、有效化解群众之间的矛盾作出了贡献,此举也得到了各级领导和群众的认可,如今便民诉讼联系点制度已在全区法院全面推开。
20XX年通过诉讼联络员解决村民之间的矛盾纠纷有1500余件,有效缓解了法院的审判压力;
同时,通过诉讼联络员的协助,法官深入农村巡回审理案件83件,处理民间纠纷107件,及时化解了群众之间的矛盾纠纷,促进了辖区的和谐与稳定。
“群众需要什么,我们就干什么,群众乐意接受什么,**法院就做什么”,这是**法院全体法官的共同心愿,针对山区群众法律知识贫乏,法制观念淡薄,**法院广大法官以深入推进三项重点工作为契机,以促进辖区社会和谐为目标,大力开展巡回审判、送法下乡、上门服务活动,活动密切了群众与法官之间的联系,树立了新时期人民法院亲民爱民的好形象。
从20XX年开始**法院每年分上下半年两次集中开展巡回办案、送法下乡活动,在巡回审判工作中做到与法制宣传相结合,达到“审理一案、教育一片”的效果,与培训便民诉讼联络员、调解员工作相结合,提高联络员、调解员的法律水平和调解能力。
如今,巡回审判活动已成为**法院的习惯作法,法官们对活动更是积极响应,深入到**的农村社区、田间地头。
一次次巡回办案活动就是法官与群众一次次“零距离”的接触。
今年以来,全院巡回办案128起,其中调解处理案件92件,化解民间矛盾纠纷241件,开展法制辅导、普法讲座19次,发放宣传材料5000多份。
树立大局意识维护社会和谐
**法院将信访工作作为贯彻中央“稳定压倒一切”工作方针的重中之重来抓,高度重视,长抓不懈,及时化解矛盾,取得了无重大集体上访事件发生、无长期纠缠信访老户案件、无违法失职致矛盾激化事件,上访人员逐年减少的“三无一减少”效果,有力疏导和化解了各种社会矛盾,切实维护了社会稳定。
清积案化新访活动开始后,**法院要求全院干警要高度重视信访排查工作,对工作从上到下严格要求。
要求进一步加大司法为民力度,认真做好对当事人的接待工作,在工作中做到“四心、四不、两主动”,即接待群众热心,听取陈述耐心,解释问题诚心,宣传法律政策细心,对群众不耍态度、不分亲疏、不推诿搪塞、不挖苦讽刺,主动与有关部门联系解决问题,主动帮助群众排忧解难,将信访苗头化解在源头上;
同时结合开展的规范整顿庭审纪律活动,做好案件的裁判工作,做好对当事人的解释工作,进一步加强裁判文书的说理性,让群众明白法律规定,无论官司输赢都能心服口服,将信访杜绝在审判第一线;
还加强执行工作,执行中用足用活法律,穷尽一切执行方法,把思想工作和强制手段相结合,促进案件执结,加大对执行工作的宣传力度,将信访化解在群众最关注的方面。
近年来,**县人民法院通过内强素质、外树形象一系列活动的开展,极大地激发了广大干警的热情和干劲。
全院干警的精神面貌和交通、通讯、基础设施建设都发生了天翻地覆的变化,在**县政法系统中树立了一面旗帜,得到省地县有关单位、各级领导和各界群众的赞扬。
成绩只代表过去,今天的**法院在党组一班人的带领下,又走向了新的征程,路漫漫其修远兮,**法院将上下而求索!
篇三:
优秀法院单位先进事迹材料
一年多来,深泽县法院领导班子带领全院干警,不断强化司法公正、注重社会效益的工作理念,积极探索实践,努力拓宽“和谐诉讼”的路子,收到了显著效果。
该院所受理的民事案件调解结案率为88.5%,居全市第一,今年上半年为90.6%,且在所有审结的案件中,无一涉诉、信访案件,也没有发生民转刑案件,受到上级领导和社会各界的一致好评。
一、铸理念,夯实“和谐诉讼”工作基础
几年来,深泽县法院在提高民事案件调解率工作中做了很大的努力,但一直收效不大。
从去年开始,该院立足队伍整体素质提高,从培树工作理念入手,强基固本使该项工作出现很大改观。
一是开设“周末讲坛”,着力开展“调解一案、和谐一片”的专题教育。
该院将民事诉讼调解与化解社会矛盾隐患、与平安建设结合起来,分成若干个专题,邀请优秀法官和法律工作者,结合工作实际和典型案例分析,深入浅出地开展大调解理念教育。
院长高会岭、主管副院长纪兰生都承担了专题教育任务,亲自备课、授课。
周末讲坛一改过去那种单纯灌输说教的方式,用身边人、身边事以案析理,形式生动活泼,上下互动,干警积极参与,大力度培训使很多干警转变了重判轻调的思想,并形成了“要我调”为“我要调”的工作理念。
二是举办“调解观摩”,着力开展互促互学教育。
围绕法官调解素质提升和提高民事案件调解率,该院安排每周搞一次民事案件调解观摩,由一名优秀法官上一次“公开课”,展示工作实力和调解才能,结束后组织评议,对其整体素质,调解艺术等方面评头论足,以整体智慧挖掘成功经验予以推广。
这一活动增强了干警素质提高的内在压力,大家探索创新、能者为师、互促互学蔚然成风,形成“要我学”为“我要学”的生动局面。
三是开展“调解竞赛”,着力开展“我为社会和谐做贡献”的主题教育。
该院以案结事了为基本标准,创新工作载体,组织开展了民事案件大调解竞赛活动。
将法官受理的案件及调解情况建起台帐,实行月总结,月公示活动,让大家评定优劣,同时引导大家进行“比、查、看”(即:
比一比谁的调解成绩突出、谁的工作差;
查一查自己处于什么位置,与别人的差距在哪里;
看一看自己在工作理念、综合素质等方面还存在什么问题,怎样争创先进),激发了广大干警争办调解案、争创一流业绩的浓厚意识,形成了“逼着调”为“抢着调”、你追我赶的工作局面。
生动扎实的教育活动使全体干警的综合素质有了大幅度提高,为调解工作“高
手”、“能法官”创设了宽松的成长环境,民事大调解工作也富有生机地扎实开展起来。
二、建制度,不断加大“和谐诉讼”工作力度
为进一步硬化工作措施,形成长效机制,该院重点抓了四项制度的建设与实施。
一是逢案必调制度。
规定凡受理的民事案件,不管多么繁难,逢案必调。
调解未果待判的,在规定时限内,主管院长必须参加调解一次,只要有一丝希望就要做百倍的努力,决不轻易放过任何可调解案件。
今年上半年,院领导参与调解12案,除1件判决外,其余均调解结案。
二是疑难案件会诊制度。
对一些涉及面广、案情复杂、调解难度大的民事案件,由主管院长牵头,组织调解经验丰富的优秀法官集体“把脉”,群策群力,合作攻坚。
一年来,先后集体会诊16次,使15件疑难案件迎刃而解。
三是“月交流”制度。
组织各庭室每月召开一次调解工作汇报研讨会,邀请人大、政协、政法委主要领导参加,对本月的优秀案例进行介绍,总结交流成功经验和作法,参加会议领导进行点评,会后以简报形式印发,对调解工作带来很大裨益。
四是考评制度。
从庭室到每名干警,都建立起考评档案,按每月实际定量考核,年终总评。
所审结的案件调解率达到70%,视为工作及格,记60分,每超过或低于一个百分点就加记或倒扣2分。
对于上级挂账督办、交办的疑难案件,调解成功后加倍记分。
因调解工作不力引发上访、发还、改判或造成民转刑,给予倒扣分直至否决。
考核分数上不封顶,下不保底,实加实扣,其结果作为干警评先评优、升职晋级的重要依据。
去年以来,根据考评结果和岗位需求,有2名中层干部被调离审判岗位,5名实绩突出的优秀法官得到提拔重用,这一能者上、庸者下的用人导向,在该院引起很大反响。
三、转作风,进一步提高“和谐诉讼”工作成效
在“五民教育”活动中,深泽法院领导班子以“作风建设年”活动为契机,率先垂范,带领全体干警一改过去方法生硬和坐等办案的作法,打破按部就班的工作常
规,主动走出机关,深入田间炕头贴近群众,视群众为亲人,以解民难为己任,用真情感化群众,用真心化解纠纷。
一是深入基层办案,减少群众诉累。
对于地处偏远交通不便,弱势群体、矛盾尖锐且可能影响社会稳定的民事案件,该院组成巡回法庭,登门办案,既减轻了群众负担,又提高了办案效率。
白庄乡与三县两市接壤,其辖区内有一砖窑,雇佣四川打工人员四十余名,由于经营不景气,今年一月停产,业主也闹起了矛盾,拖欠工人工资6万余元,时近春节,四川民工到县政府集体上访,态度激烈。
县法院受理此案后立即组织人员深入到该村办案,不分昼夜进行熬战,仅用4天时间,筹齐资金并将拖欠工资如数发放,激动地外地农民工给
办案法官下跪,且高呼口号“共产党万岁”,围观群众无不被感动。
二是领导带头办难案。
遇有重要或疑难案件,院领导总是亲厉亲为,坐镇一线参与办案,靠作风保证调解实效,靠领导带头破解难题。
西河村赵氏堂姐妹两家因宅基纠纷闹得不可开交,僵持了38年之久涉及两代人的恩怨,去年诉之法院,声言“坚决分出胜败”,在多方调解无果的情况下,院长、副院长率有关人员先后26次深入到双方家中,弘法释理,不厌其烦地做其劝导工作,锲而不舍地精诚终将双方打动,最后互为让步,原告撤诉、双方握手言和,使长达38年的积怨雪融冰消,在周围各村传为佳话。
三是办案中为群众解忧难。
在民事案件调解中,法院干警主动为诉讼家庭解决生产生活中的困难,用亲情感化群众,有效地促进了工作地开展。
如王某与赵某离婚一案,王某系聋哑人,嫁给了长自己7岁的赵某,赵某左手残疾,家境贫困,其父70多岁且身体多病。
婚后,生一儿子,生活更是拮据。
王某因生活实在困难,起诉到法院要求离婚。
法官了解到王某起诉离婚主要是因经济问题而非夫妻感情的原因,他们主动向院领导请示并积极与村委会、乡镇府、民政局联系。
帮助赵某家办了农村特困户手续,全家每月能领取200元补助金。
主管院长对此非常重视,亲自帮赵某在一福利企业石家庄市深龙包装制品厂有限公司找到一份月工资1000余元的工作,两人最终和好。
赵某非常感动,逢人便说:
“法官是我的恩人,挽救了我全家啊!
”
四、聚外力,营造“和谐诉讼”的社会环境
在发挥好法院自身潜能的同时,他们还聚合其他方面的力量,浓化和谐诉讼的社会氛围,优化大调解工作环境。
一是构建联调工作网络。
县法院会同县有关部门,从96个局级单位和125个行政村,选聘了一大批综合素质高、懂法律、有群众威望、热爱民调工作的优秀人员担任专、兼职调解员,逐级建立起联动联调工作网络。
遇有民事案件,按照属地原则适合谁调解谁就参与,什么“药方”顶用就用什么药,合力攻坚,使很多不安定因素得到有效化解。
如耿庄村纪某与兰某相邻关系纠纷一案,双方隔道为邻,积怨已二十余年,为此曾引起了打架斗殴,造成了一方重伤,另一方则被判刑三年。
因兰某的儿子近期要结婚,另一方在路上设置障碍,双方对立情绪非常严重,矛盾随时升级,院长、副院长非常重视,亲自参加调解工作,并主动邀请乡、村两级干部参加调解,办案人员冒着大雪多次到耿庄村找村委会干部及村内调解员,共同商讨调解方案,在村干部及调解员的大力配合下,终于使双方握手言和,化解了双方二十年来的矛盾,在该村传为佳话。
二是律师及法律工作者联动调解。
诉讼双方都尊重其委托代理人的意见,律师和法律工作者主张和解,对案件的成功调解有着举足轻重的作用。
因此,在调解工作中,法官注重做律师和法律工作者的和解工作,使其为和谐诉讼作贡献。
如丁某与王某交通肇事损害赔偿纠
纷一案,丁某与王某均20多岁,原系朋友。
因发生车祸双方私下达成协议,王某一次赔付丁某12万元。
但此后丁某又花费大量费用,被评为3级伤残,又生一男孩。
丁某委托法律工作者崔某做其代理人,起诉到法院,索赔50多万元。
王某则聘请律师焦某做为代理人,王某代理人认为双方已达成了赔偿协议并已履行完毕,原告丁某已经处分了自己的合法权利,根据法律规定被告不应再承担责任。
丁某代理人则认为双方虽已达成了赔偿协议且履行完毕,但原告丁某花费巨大,协议显失公平,依法律规定被告王某仍应继续承担原告的各种费用。
双方代理人对该案产生了较大的分歧。
当事人也互相埋怨,矛盾逐步升级,原告多次找茬去被告家闹事,还扬言找人撞伤被告。
案件陷入了僵局。
主审法官、庭长及主管院领导及时与双方代理人沟通。
首先做双方代理人的思想工作,经过不懈努力,使双方代理人达成了共识,认识此案只有调解才能达到良好的社会效果。
变“双损”为“双赢”,代理人由为自己方“代言”转变为主动配合法院做当事人的调解工作。
他们以当事人为圆心画圆,发动起当事人周围的亲戚、朋友、同学、战友。
利用点滴时间,抓住任何机会,寻找突破口。
经多方调解,最终被告赔偿原告5万多元,而原告又主动返还被告5000元。
双方互谦互让,重又和好。
三是利用社会力量搞好监督。
在县、乡、村三级聘任了一批调解工作监督员,发放聘书,并定期向其通报民调工作开展情况,征求意见建议,倾听呼声,问计于民,同时,依靠他们宣传民调工作的重要意义,搞好工作监督,营造良好的社会氛围。
今年以来,先后召开各种形式的通报会、座谈会、征求意见会12次,征集很有实际价值的意见建议6条。
这一活动的开展,使法院审判工作出现了三多三少:
对法院工作理解、支持、溢美赞扬多了,过去那种不理解乱批评的少了;
主动协助、积极配合法院做工作的多了,前来说情、走门子的少了;
有事找法官、信赖法官的人多了;
涉法上访、滋生事端的人少了,社会各界对法院的评价也有了新的转变,09年上半年行
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