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组织行为学试题
第一章组织行为学的对象与性质
一、单项选择题
1.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是(C )
A.管理心理学B。
组织行为学m C.社会心理学D.行为科学
2.主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是(B)
A.系统性B.边缘性C。
层次性 D.立体性
4.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是(D)
A.能力B。
个性C.气质D。
性格
2。
把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( D )1—14
A.行为科学ﻩB。
组织科学
C.微观组织行为学ﻩD.宏观组织行为学
1.人的行为特点是(A )1-4
A.适应性ﻩB.系统性
C.静态性D.不可控性
2.下列选项中不是组织行为学学科性质的是(B )1-11
A.边缘性B。
系统性
C。
两重性ﻩD.应用性
1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的( D )
A.行为科学 B。
管理心理学ﻫC.人事管理学 D.现代管理学
1。
人的行为特点具有( B )ﻫA。
系统性 B.可控性ﻫC.静态性 D.单样性
2.最早提出“组织科学”这一概念的是( C )
A。
莱维特 B.梅奥
C.维卡 D.泰勒ﻫ
二、多项选择题
26.最先被广泛应用到组织行为学中的有(CD )
A.个体心理学 B.社会心理学
C.人事心理学 D。
工程心理学
E。
教育心理学
26.组织行为学的研究对象主要包括( AC )
A.人的心理活动 B.一切人的行为规律性
C.行为反应规律性 D.群体心理规律性
E.组织心理规律性
三、名词解释题
31。
组织行为学
31.工业心理学
31.案例研究法
四、计算题
五、简答题
36.组织行为学的两重性是由什么决定的?
六、论述题
第二章组织行为学的研究方法
一、单项选择题
3.用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( B )2-35
A.趋势分析ﻩB.抉择分析
C.相关分析D。
因素分析
3.离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一,其常用指标标准差的计算公式为( B )
A。
ﻩB。
C.D.
2.把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,
能够随时观察它们的变化。
这种研究方法是(A)
A。
实验室实验法 B。
现场实验法
C.准实验法 D.观察实验法
2。
度量离中趋势的常用指标是(D )
A. 简单算术平均数 B。
加权算术平均数
C.中位数 D.标准差
3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是( D )
A。
抉择分析 B。
相关分析
C.趋势分析 D。
因素分析ﻫ
二、多项选择题
26.在调查法中,一般采用的具体的调查方法有(ABD )2-30
A.面谈法B。
电话调查法
C.案例追踪法D.问卷调查法
E。
心理测验法
26.组织行为学研究方法的主要特性包括( ABCDE )
A.公开性ﻩB.可控性
C.系统性ﻩD.再现性
E。
预见性
三、名词解释题
32.观察法
四、计算题
五、简答题
六、论述题
第三章 个体差异与管理
一、单项选择题
5。
“信息就是资源”这是一种(B)3—50
A。
个人价值观 B。
集体价值观C。
政治价值观D.国家价值观
1。
态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是(B )3-54
A.认知ﻩB.情感
C。
意向ﻩD。
行为
4.把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才,其划分的标准是( A )3-63
A.差异性ﻩB。
倾向性
C.适应性D.独立性
4。
人的知觉过程一般经历的阶段是( C )
A.三个ﻩB.四个
C.五个D。
六个
5。
“时间就是金钱”是一种(D )
A.理性价值观B.政治性价值观
C.集体价值观D.社会价值观
11.一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一个( A )
A。
性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人
C.性格内向喜欢与人交往的人ﻩD.性格内向不喜欢与人交往的人
5。
“顾客是上帝"这是一种( C )
A.理性价值观 B。
政治性价值观
C.集体价值观 D.社会价值观ﻫ4。
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( A )
A.麦克里格 B。
梅奥
C.罗斯 D.安德鲁斯
3.按不同行为方式来划分,价值观可分为( C )
A。
五类 B。
六类 C.七类 D.八类
4。
要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的( A )
A。
知觉 B.态度ﻫC。
观念 D.价值观ﻫ5.“效率就是生命”是一种( C )
A.理性价值观 B.政治性价值观
C。
社会价值观 D.集体价值观ﻫ7.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型,其分类的依据是( B )ﻫA.某种倾向性 B。
人的行为模式
C.何种心理机能占优势 D。
思想行为的独立性ﻫ
二、多项选择题
27.社会知觉包括( ABCDE )
A.对他人的知觉 B.对人际关系的知觉
C。
对角色的知觉 D.对因果关系的知觉
E。
对自我的知觉
27。
态度的特性有( ACDE )
A.社会性ﻩB.广泛性
C.协调性ﻩD。
稳定性
E.两极性
三、名词解释题
四、计算题
五、简答题
36.简述如何根据个性差异实施有效的管理。
37.简述“X理论"的内容及相应的管理方式。
六、论述题
41。
试述麦克里格Y理论的基本观点及相应的管理措施。
第四章创造性行为的培养与开发
一、单项选择题
6。
创造性行为产生的内在主观特征是(A)4-78
A.创造性能力B.创造性思维C.创造性性格D.创造性气质
5.创造性行为的特点是( C )4—79
A.社会性ﻩB.系统性
C。
主动性ﻩD。
管理性
6.任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果,这体现的是创造性行为的
(A )
A.首创性B.主动性
C.适应性ﻩD.独特性
6。
创造性行为的特点是( D )
A。
被动性 B。
社会性
C.管理性 D.适应性
4.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果,这体现了创造性行为的(B)
A.首创性 B.有用性 C.主动性 D。
高效性
5.创造性行为产生的内在主观特征是( A )
A.创造性能力 B。
创造性思维 C。
创造性知觉 D.创造性记忆
6.下列选项不属于创造性行为的特点的是( D )ﻫA.主动性 B。
适应性ﻫC.有用性 D。
独特性ﻫ
二、多项选择题
26.创造性行为的特点包括()
A.有效性B.首创性C。
有用性D。
适应性E.主动性
三、名词解释题
四、计算题
五、简答题
六、论述题
第五章 事业生涯的设计、开发与管理
一、单项选择题
7。
组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯
的(B )5-112
A。
纵向变动B.横向变动C。
向核心变动D。
斜向变动
8。
事业生涯成功的关键在于()
A。
事业生涯全面管理 B.事业生涯动态管理
C。
事业生涯自我管理D.事业生涯组织管理
7.按个人生命周期划分,人的一生大致可以划分为几个阶段?
(B )5-113
A.四个B.五个
C.六个ﻩD.七个
8.“事业生涯计划是一个持续发现的过程"。
提出这种观点的代表人物是( )
A.霍莱特B.霍兰德
C。
薛恩D.罗斯
7。
事业生涯是一种过程,是一种与(D )
A.家庭生活有关的连续经历ﻩB。
学习有关的连续经历
C.社会交往有关的连续经历D.工作有关的连续经历
6.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为ﻫ( A )
A.事业生涯管理 B。
事业生涯计划
C.事业生涯开发 D.事业生涯发展
7.组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的(B )
A.横向变动 B.纵向变动
C.斜向变动 D.向核心的变动
二、多项选择题
三、名词解释题
34.事业生涯5-95
32.事业生涯的设计
四、计算题
五、简答题
六、论述题
第六章群体心理与行为基础
一、单项选择题
9.人们对在某个社会性单位中占有一个职位的人所期望的一系列行为模式是(C )6—141
A.角色B.角色知觉C.角色期待 D.心理契约
8.下列选项中不是个人加入群体的原因的是( D)
A.地位需要B.自尊需要
C。
情感需要ﻩD.人为需要
9.小群体与大群体相比,其优势主要在于(A)
A.完成任务速度快ﻩB.易解决复杂问题
C。
绩效水平高ﻩD.凝聚力强
9.进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的( C )
A.规范 B。
角色期望
C.角色意识
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