人力资源管理软件设计说明书.docx
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人力资源管理软件设计说明书
人
力
资
源
管
理
软
件
设
计
说
明
书
1
引言..........................................................................................................................3
1.1
1.2
1.3
编写目的.........................................................................................................3
背景及意义.....................................................................................................3
参考资料.........................................................................................................5
2
系统总体设计分析..................................................................................................5
2.1
2.2
需求概述.........................................................................................................5
软件功能及系统设计.....................................................................................6
2.2.1
2.2.2
软件主要功能........................................................................................6
软件系统设计........................................................................................6
2.3
软件运行环境.................................................................................................7
3
程序逻辑图..............................................................................................................8
3.1
3.2
3.3
用户登陆流程图............................................................................................8
系统管理流程图............................................................................................9
数据操作流程图............................................................................................9
4
各模块软件设计与实现........................................................................................10
4.1
4.2
4.3
考勤功能模块..............................................................................................10
事务管理功能模块......................................................................................12
站内线功能模块..........................................................................................15
5
结束语...................................................................................................................16
1
1.1
引言
编写目的
本文档介绍的软件是基于C#技术的人力资源管理系统软件,文档的编写主
要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法,并对软件的使用做了简要的介
绍。
本文档既适合于使用人力资源系统最终用户阅读,也可以作为有关人力资源管理系统设计的参考资料。
1.2
背景及意义
本人力资源软件是为了提供更快捷更高效的管理方法给企业公司,使信息
传递高速化,管理效率化。
随着时代的发展,社会的进步,越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。
企业是国民经济的基本单元,企业发展得越好,经济进步就越快。
然而随着企
业的发展,人员的增多,每年人力资源管理的成本也会不断地增加,这一问题
不仅耗费企业大量的资金,也耗费了大量的人力。
当企业规模较小时,人力尚
且比较容易完成信息管理,但随着企业规模增大,人员增多,老式的纸质管理
方法就会出现许多弊端,比如说,保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下,工作出错率增高等,这种方法已经跟不上时代。
人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期,当时的计算机技术已经进
入实际应用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常
容易出错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理信息系统应运而生。
经
过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系
统。
第三代人力资源管理信息系统界面友好,支持多平台,并提供了强有力的
报表生成工具、分析工具和信息共享,使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的
日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
企业人力
资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑,公司的各种资源的实际情
况是各不相同的,一款人力资源管理系统不能适用于所有公司,一个可以安全
的、规范的,自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。
人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于单位决策者
和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和
快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管
理方式存在着许多缺点,如:
效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深
刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机
应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例
如:
检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天,本系统是重点针对中小型
企业开发的一款人力资源管理系统,经过市场调查分析发现了民营企业人力资
源管理在绩效考核、信息传递、任务管理方面存在问题。
本系统重点就是针对
这些问题进行的设计与开发。
利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最
重要、最昂贵的资源,实现人力资源管理精细化、自动化,为公司的发展做出
正确的决策,提高人员的利用率,为公司发展和人才储备提供良好的平台。
1.3
参考资料
《数据库系统概论》作者:
王珊,出版社:
高等教育出版社。
《C#程序设计及应用教程》作者:
马骏,出版社:
人民邮电出版社。
《面向对象技术及UML教程》作者:
李磊,出版社:
人民邮电出版社。
《C#网络应用编程实验指导与开发实例》作者:
马骏,出版社:
人民邮电出版社。
2
系统总体设计分析
2.1需求概述
本系统主要是用来处理员工的相关信息以及内部信息交流,公司把员工的信息,
包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库,然后在管理终端可
以对数据进行查询和修改等操作。
使用人事管理系统,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配。
功能名称
输入项
输出项
执行权限
功能描述
系统管理模块
用户档案信息
录入信息成功
或录入信息错误及错误原因
管理员
创建和删除用户
考勤管理模块
修改,增加考
勤项目和考勤信息
显示考勤结果
管理员
记录员工的考勤状
况
人事管理模块
员工详细信息
员工详细信息
管理员
对员工信息进行管
理
数据管理模块
管理员
存储或还原数据
软件主要功能
2.2软件功能及系统设计2.2.1
该软件分为三个模块:
考勤功能模块,事务管理功能模块,站内线功能模块。
通过将员工的信息录入数据库,再对员工进行每日考勤。
管理员可以修改员工
的日常考勤状态,在信息传递方面,管理员可以发布每位员工都可以看到的公
告,公司人员内部之间可以互相发邮件传递信息。
管理员可以建立项目,分派给员工,员工可以在事务管理中心看到自己的事务状态。
2.2.2
软件系统设计
系统主要利用VS2005的N-Tiers的设计思想。
对系统进行分层设计。
主要采用
MVC的架构模式。
系统分成三层:
数据访问层、业务逻辑层、UI层。
数据访问
层主要对数据库数据进行操作,包括增加数据,修改数据和删除数据。
业务逻
辑层基于数据访问层之上,它主要针对业务流程来实现系统的功能。
UI表现层
把业务逻辑表现在Web页面上,以完成人力资源管理系统所要完成的功能。
整
个系统的流动的信息量大,需要良好的数据库设计,消除各种冗余。
系统反应
速度快,检索信息准确等。
采用面向对象的软件开发方法来实现此管理软件,
系统开发工具我们选择了能够跨平台的开发工具VisualStudio2005。
在前台操
作与后台数据库处理的连接上,主要采用ADO.NET技术和SQLServer2005数据
库,运用客户机服务器模式(C/S)配合功能强大的SQL查询语言实现预定的功能需求。
人力资源系统管理软件总体设计框图如图2-1所示
图2-1人力资源系统管理软件总体设计框图
2.3运行环境
网络环境:
可在已建立的局域网和全国广域网框架上运行,基于以TCP/IP传输
协议为基础的数据联网模式。
数据库服务器:
SqlServer2005
服务器操作系统平台:
WIN2000SERVER/WIN20031G内存客户机:
Win2000Professional/WIN2000SERVER/WINXP/WIN2003,800X600分辨率及以上,256M以上内存。
3
程序逻辑图
3.1用户登陆:
图3-1用户登录流程
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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