健身房教练聘用合同附劳动合同续订书变更书.docx
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健身房教练聘用合同附劳动合同续订书变更书
编号:
劳动合同书
甲方:
(用人单位)
乙方:
(劳动者)
签订日期:
年月日
使用说明
一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。
乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的,应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的,视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,双方必须严格执行。
三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章方为有效。
五、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。
不需填写的空栏,划上“/”。
六、用人单位(甲方)不得招用未满16周岁的未成年人。
七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。
实行不定时和综合计算工时工作制的,应经人力资源社会保障部门批准。
八、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
九、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。
十、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方应妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应及时将签
劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人(委托代理人):
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
家庭住址:
现居住地:
身份证号:
联系电话:
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期:
自年月日至年月日止,合同期年。
合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方安排乙方从事工作。
2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每天工作八小时工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
4、乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬
1、经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是教练,工资为元/月+提成(绩效工资)。
每月发工资时间为。
工作期间因乙方达不到甲方要求,甲方有权解聘。
2、甲方支付给乙方的工资,已包含保险费用,乙方自行负责缴纳保险费用。
3、由于教练行业特殊性,为了保障双方的利益,甲方将暂扣半个月工资作为押金,在合同到期时无息返还给乙方。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、培训。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,按甲方有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;
B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的;
C.故意不完成教学任务,给教学工作造成严重损失的;
D.接待学员不周,经教育不改的;
E.品行不良,侮辱学员,影响恶劣的;
F.严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
G.被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人:
A.乙方患病或医疗期间,不能从事原工作;
B.乙方不能胜任工作;
C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同
无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
D.乙方不履行聘用合同的。
7、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期),甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任。
4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用,乙方应按规定赔偿。
5、聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。
即给对方补偿一个月当月的工资。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按第六条人事争议处理的有关条款执行。
2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同的未及事项,按国家有关规定执行。
4、双方认为需要规定的其他事项。
本合同生效后,任何一方违反本合同规定,除承担违约金外,还应承担守约方向违约方追究违约责任所支付的一切费用,包括但不限于,律师费、诉讼费、保全费、公告费、鉴定费、交通住宿费等。
(以下无正文,为双方签署页)
甲方(盖章):
甲方签字:
乙方签字
日期:
年月日日期:
年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字或盖章)年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字或盖章)年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字或盖章)年月日
风险提示:
在签订本劳动合同时,除了要关注合同期限、工作时间、劳动报酬等一些合同常见的关键条款外,还需要注意以下方面:
一、关于保密以及竞业限制等方面的规定。
在金融、贸易等行业,因商业秘密的外泄而给企业造成重大损失甚至倒闭的情况屡见不鲜。
因此,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
而劳动者违反竞业限制规定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。
值得注意的是,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员范围为用人单位高级管理人员、高及技术人员以及其他负有保密义务的人员。
同时,在解除或者终止劳动后,竞业限制的最高期限为2年。
二、在合同中应明确有关社会保险的事宜。
根据新颁布的《劳动合同法》第17条的规定,社会保险是劳动合同的必备条款之一,因此,劳动者应要求用人单位在合同条款中予以明确。
如果用人单位没有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用,劳动者可以解除劳动合同。
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