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请假的管理制度10篇
2022请假的管理制度10篇
请假的管理制度1
休假、请假管理制度
为保证公司员工应有的休息、休假权利,同时肃穆劳动纪律,依据国家有关政策规定和公司实际状况,制定本制度。
第一条休假
(一)婚假:
员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假3天,双方符合晚婚条件,再增加12天。
(二)丧假:
员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假3天,并视路程远近赐予路程假。
(三)病假:
员工因病不能坚持工作,须请病假,要有请假条。
(四)事假:
因私事而不能正常出勤的,确有特别缘由,可酌情准假。
(五)产假:
产假期90天,难产(医院证明)或双胞胎增加15天;符合晚育条件的(二十四周岁及以后生育)另加15天;妊娠3个月内自然(人工)流产的,凭医院证明赐予休假30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,赐予休假50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。
女员工产假结束后,如需续假的,原则上按事假处理,若确因身体不适,须供应医院证明。
其次条假期审批
(一)婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请,征得部门经理同意,经公司领导批准,事后刚好销假。
(二)病假1天(含1天)以上3天以内必需书面对部门经理请假(病假可先口头请假,次日补请假条);3天以上向分管领导请假。
(三)事假1天以内由部门经理批准,1天以上须经分管领导批准。
(四)、部门负责人请假3天以内由分管领导批准,3天以上由总经理批准。
(五)、在职参与各类进修,除按规定办理申请手续外,凡需占用工作时间,仍应刚好向部门经理办理请假手续。
(六)、凡不办理请假手续,无故不来上班者作旷工处理。
第三条假期盼遇
(一)、婚丧假期间:
基本工资全额发放,月绩效工资按天减半发放。
(二)、病事假期间:
5天以内,基本工资全额发放,月绩效工资按天减发;5―10天,基本工资全额发放,当月绩效工资减半发放;10―15天,基本工资按80%计发,当月绩效工资停发;15天以上,基本工资按70%计发,当月绩效工资停发。
(三)、产假期间:
基本工资全额发放,绩效工资停发。
(四)、旷工一天,当月基本工资和绩效工资按50%计发,累计旷工三天以上予以除名。
(五)、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者,绩效薪金按比例扣减。
第四条本制度由公司人力资源部负责说明。
请假的管理制度2
针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:
一、全部员工在请假及辞职时,要以公司整体利益为重,必需做好相关的交接工作,若未进行交接,主管领导有权不接受请假或辞职申请,不予批准同意。
二、请假
请假者必需在请假时把自己平常未完的,紧急的,预知可能的事务交代清晰,保证工作日常持续进行.对于财务及库房等具有连续性工作的部门,请假休息不得影响正常上下工作的持续。
全部请假都必需得到领导明确同意答复后方可休息,如未得到同意一律视为没有请假。
1.员工有事请假,应提前一天以书面形式(请假条)向主管领导提出申请,需写明事由及请假时间,经批准后方可休息.
2.如遇紧急事宜,必需在当天8:
20前打电话给主管、领导本人,然后提出申请,(其余方式一律不算),在电话中必需说明请假事由,请假时间,相关工作状况及事宜交待,领导同意后方可休息。
在其次天必需补齐相关请假手续,如未补办一律按未请假处理。
1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理,且不享受当日午餐补助.
2.如请假期到期还需接着休息必需重新办理相关请假手续,如未办理一律按旷工处理.
3.凡超过一天的事假请假必需提出书面申请,如无书面申请,任何人不准批准休息,一律按旷工处理。
三、辞职
1.全部员工在辞职时必需提前十五天写出书面申请,交由主管领导进行审批。
2.主管领导批准以后,在十五天内办好交接手续,未交接完必需接着交接,直到交接完(这部分延期工资公司不予支付)方可离职。
3.工作交接内容详细包括:
工作运用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
4.在未交接清前,公司暂不做工资结算;未提出辞职申请而自行不来公司上班者,七天内按旷工处理,超过七天按劳动用工合同约定条款处理。
四、本制度从公布之日起先执行,,本制度的最终说明权归公司全部。
上海加时代实业有限公司
20xx年8月28日
请假的管理制度3
一、制定目的
为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化,促使各部门员工的请假管理有章可循,特制定此准则。
二、适用范围
凡经本公司所录用的全部员工(含临时工),均遵守本准则。
三、权责
1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序
1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2请假人具体填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后,一式两份,由上级部门领导批准签字。
3将已经批准的《请假条》,一份交行政部留存备案,一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特别状况请假的,应经部门主管批准,并刚好通知到行政部,否则记旷工处理。
五、准假权限
1一般员工请假一天以内者,可由当班班长批准,三天以内者要由各部门领导负责审核批准。
超于三天者须经总经理审核批准。
2部门领导须请假者,则由总经理审核批准。
六、假别分类
1事假
(1)员工必需本人亲自办理请假手续;
(2)且须提前申请;
(3)事假期间不计工资;
(4)不满半小时着以半小时计算,累积满4小时为半日;
2病假
(1)因病必需治疗及养息者;
(2)必需供应医院相关证明;
(3)病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放;且没有全勤奖。
详细如
下:
①病假在一个月以内的,固定工资部分全额发放;②病假超过1
个月不满六个月的,从其次个月起,工作年限不满五年的,固定工资
部分按90%计发;工作年限满五年的,固定工资部分全额发放;③假
期超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部
分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80计发;④上
述人员病假期间,各类津贴由单位依据本单位的有关规定执行。
⑤病
假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。
3工伤假
(1)员工因公受伤;
(2)经医院证明无法正常工作的;
(3)须供应公司领导证明及医院的诊断证明;
(4)工伤期间内的工资,公司赐予其基本工资;
4其他假别
(1)其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等;
(2)请假必需听过公司部门领导的书面证明;
(3)婚嫁:
切需供应结婚证原件!
①按法定结婚年龄(女20周岁,男22
周岁)结婚的,可享受5天婚假(复婚和再婚除外,可享受3天婚假);
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可在法定基础上续假
1周;③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路
程假;④在探亲假期间结婚的,不另赐予假期;⑤婚假不包括公休假
和法定假期;⑥工资照发;且没有全勤奖。
(4)丧假(直系亲属)3天,工资照发,且没有全勤奖。
(5)产假依据《女职工劳动爱护规定》,赐予员工90天的假期,其中包含
产前休假15天,产后休假75天。
切需提交‘结婚证’‘准生证’,期
间的工资不享受绩效考核,赐予其基本工资
(6)法定节假日:
元旦1天、春节3天(初一至初三)、清明节、劳动节
3天、端午节、中秋节、国庆节3天,依据公司生产状况而定;
(7)陪产假:
法定婚龄男方可享受1天陪产假;男女双方符合晚婚晚育的,
男方可享受5-7天的假期;
(8)探亲假:
暂无
(9)路程假:
除了过年有路程假之外,其余时间无,此路程假仅此针对路
程较远者。
贵州地区单次3天,浙江地区单次1.5天,江苏地区单次
1天;
(10)七、补充说明
(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜;
(2)因突发事务或疾病必需请假而未办理手续的,应先告知上级部门领导,得到允许后方可请假,并于事后马上补办相关请假手续。
(3)旷工的认定:
未经批准而强行请假者;未经领导批准而擅自离开岗位者;未事先办理请假手续休假者(事后又无办理补假手续);假期已满未办理续假手续或未批准续假,接着休假者;捏造虚假事实或无理由休假者;全月迟到次数在3次(含3次)以上者,以旷工半日计
请假的管理制度4
一、请假原则
本着以学习为主的思想,望全体同学谨记“大事化小,小事化了,能不请假则不请假”的原则,珍惜能在学校学习的每一分时间!
二、请假步骤
1、学生有事需请假,先电话致家长要求家长来接;
2、写好请假条,待家长来之后,到班主任处请假;
3、班主任斟酌请假理由,若确需请假,准予请假;
4、学生待家长来之后,搬凳子到班主任处,并取请假条到值班室签条,与家长一起回家;
5、假满后,家长致电班主任告之学生返校时间,学生返校;
6、学生返校后,到班主任处销假,并搬回凳子;
三、请假纪律
1、请假一次,返校后值日一天(擦黑板);
2、若学生无按班级规定程序请假,按状况严峻程度,加倍值日或视作旷课处理或作其他处理;
3、若父母的确比较忙没有时间来校接学生,电话致班主任由其他亲属来接学生回家,若感觉请假不值得有人来接,则说明此假可请可不请,则班主任将不准假;
4、对于请假常见的学生,班主任将作另外处理;
四、班主任寄语
望全体同学用清楚的头脑认准自个所处的时间阶段,科学定位;再回头时,可以心安理得的告之自己,不虚此行!
请假的管理制度5
1.目的
为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于工厂全部员工(包括试用期内员工)。
3.内容
3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》,注明请假缘由及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
一、事假
1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。
2.申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。
4.员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。
5.当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
二、病假
1.员工因疾病或受意外损害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
2.病假全年累计时间不得超过40天,须要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
3.由于病情严峻,须要延长治疗的,可视详细状况经工厂领导批准酌情处理。
4.病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。
三、婚假
1.符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。
2.请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件。
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