劳务员岗位知识练习题和答案Part9.docx
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劳务员岗位知识练习题和答案Part9
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part9)
共3种题型,共60题
一、单选题(共35题)
1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。
A:
身份证
B:
务工证
C:
计划生育证
D:
高中毕业证
【答案】:
D
【解析】:
进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。
2.工伤认定申请材料不包含()。
A:
社保证明
B:
工伤认定申请表
C:
与用人单位存在劳动关系的证明材料
D:
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
【答案】:
A
【解析】:
工伤认定申请材料提交:
工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。
A:
国家机关
B:
事业单位
C:
有雇工的个体工商户
D:
国实驻
【答案】:
D
【解析】:
用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。
4.订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一()。
A:
劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B:
在校学生
C:
现役军人
D:
专职电工对
【答案】:
A
【解析】:
劳动者资格合法:
⑴劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。
⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
5.关于劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制,考评结果85分应为()。
A:
优秀
B:
良好
C:
合格
D:
不合格
【答案】:
D
【解析】:
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?
94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。
A:
1个月
B:
3个月
C:
6个月
D:
1年
【答案】:
C
【解析】:
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
7.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。
A:
工会组织
B:
行业管理协会
C:
建设主管部门
D:
劳务分包企业
【答案】:
C
【解析】:
施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
8.劳务作业人员的考勤主要由()。
A:
劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管
B:
项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管
C:
劳务分包队伍自己负责,不需监管
D:
项目部劳务员负责,不需监管
【答案】:
A
【解析】:
根据现场考勤办法,劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。
9.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A:
10天
B:
20天
C:
1个月
D:
两个月
【答案】:
C
【解析】:
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
10.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A:
相应劳务作业承包资质
B:
合格劳务分包名录
C:
相同专业施工
D:
综合劳务作业
【答案】:
A
【解析】:
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。
11.对劳务人员安全、卫生方面的规定,下列说法错误的是()。
A:
上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育
B:
正确使用个人防护用品,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业,必须系好安全带
C:
坚持文明施工,杂物及时清理,材料堆放整齐
D:
禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。
严禁乘坐提升机吊笼上下
【答案】:
A
【解析】:
上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业。
凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育。
12.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。
A:
8%
B:
10%
C:
12%
D:
15%
【答案】:
A
【解析】:
劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%。
13.下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。
A:
自检
B:
互检
C:
巡检
D:
交接检
【答案】:
C
【解析】:
“三检制”即“自检、互检、交验检”。
14.()负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A:
发包人
B:
承包人
C:
分包人
D:
劳务分包人
【答案】:
B
【解析】:
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
15.()是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
A:
农民工
B:
劳务分包人
C:
发包人
D:
劳动者
【答案】:
A
【解析】:
根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定:
本办法所称农民工,是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
16.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予()。
A:
通报
B:
整告
C:
严重警告
D:
记过
【答案】:
B
【解析】:
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。
17.当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报()存档备查。
A:
总承包企业
B:
承包企业
C:
分包企业
D:
劳务分包企业
【答案】:
A
【解析】:
当劳务费支付到劳务分包企业后,7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
18.劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。
A:
全体劳务人员
B:
带班班长
C:
劳务队长
D:
工会或劳务人员代表
【答案】:
A
【解析】:
劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向全体劳务人员公示I公示无异议后,每月上报总包单位备案。
19.按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。
A:
“一案一卷”
B:
“多案多卷”
C:
“一案多卷”
D:
“多案一卷”
【答案】:
A
【解析】:
根据劳务管理资料档案编制要求:
(4)按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律和特点,区别不同价值,便于保管和利用。
20.劳务人员是指施工劳务企业的()。
A:
管理人员和劳务作业人员
B:
管理人员
C:
施工员
D:
劳务作业人员(不含管理人员)
【答案】:
A
【解析】:
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:
劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
21.劳动定额按其表现形式不同,分为()。
A:
时间定额和产量定额
B:
时间定额和预算定额
C:
施工定额和产量定额
D:
施工定额和预算定额
【答案】:
A
【解析】:
2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同,分为时间定额和产量定额。
22.下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。
A:
劳动力主要集中在劳务分包企业
B:
劳动力主要来源于城镇
C:
劳动力的聘用期相对较短
D:
普通工人多于高技能工人
【答案】:
B
【解析】:
施工劳动力的结构特点是:
(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;
(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
23.劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。
A:
建设单位
B:
总承包单位
C:
劳务分包单位
D:
劳务班组
【答案】:
B
【解析】:
施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
24.发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A:
10日
B:
15日
C:
20日
D:
30日
【答案】:
C
【解析】:
发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
25.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。
A:
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B:
建立企业信用档案制度
C:
提高农民工的法律维权意识
D:
建立欠薪应急周转金制度
【答案】:
A
【解析】:
建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。
26.下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。
A:
培训具有针对性
B:
培训经验丰富
C:
责任心较强,费用较低
D:
可以与受训人员进行很好的交流
【答案】:
B
【解析】:
外部渠道劳务培训教师的优点是:
比较专业,具有丰富的培训经验,但费用较高。
27.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。
A:
3
B:
?
C:
7
D:
9
【答案】:
B
【解析】:
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长不得超过5日。
28.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。
A:
省
B:
市
C:
县
D:
区
【答案】:
B
【解析】:
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
29.在建设领域和农民工集中的用人单位推行()制度,对其工资支付情况实施重点监控。
A:
同工同酬
B:
《劳动计酬手册》
C:
按劳分配
D:
按需分配
【答案】:
B
【解析】:
农民工工资保证金制度由省劳动保障行政部门会同财政、建设等有关部门具体规定并组织实施。
在建设领域和农民工集中的用人单位推行《劳动计酬手册》制度,对其工资支付情况实施重点监控。
30.“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。
A:
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发【2004】22号)
B:
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C:
《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D:
《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
【答案】:
B
【解析】:
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。
31.下列()不属于劳务培训计划的编制原则。
A:
理论与实践相结合的原则
B:
培训与提高相结合的原则
C:
职业道德培训与专业素质相结合原则
D:
人员培训与企业文化相适应原则
【答案】:
C
【解析】:
培训计划编制的基本原则有:
(1)“三全”原则
(2)理论与实践相结合的原则(3)培训与提高相结合的原则(4)人格素质培训与专业素质相结合(5)人员培训与企业文化相适应
32.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。
A:
入场质量教育和日常质量教育
B:
质量方针教育和质量体系教育
C:
质量意识教育和质量控制方法教育
D:
质量检验标准教育和QC小组活动
【答案】:
A
【解析】:
分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
33.根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。
A:
1
B:
2
C:
3
D:
4
【答案】:
B
【解析】:
)根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
34.建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户,提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
A:
银行
B:
质监站
C:
监理单位
D:
政府主管部门
【答案】:
A
【解析】:
建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户,提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
35.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划平均工资()元。
A:
1750
B:
800
C:
12500
D:
52500
【答案】:
A
【解析】:
计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750
二、多选题(共10题)
36.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足以下条件:
()。
A:
用人单位与劳动者的协商一致
B:
采取书面形式
C:
劳动者同意
D:
法律法规要求
E:
用人单位同意
【答案】:
AB
【解析】:
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足两个条件:
一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致;二是必须采取书面形式,二者缺一不可。
37.对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。
A:
请求法院确认无效
B:
撤销合同
C:
修改合同
D:
赔偿损失
E:
重新订立合同
【答案】:
BCD
【解析】:
对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:
撤销合同、修改合同、赔偿损失。
38.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。
A:
限制承接新业务
B:
责令整改
C:
通报批评
D:
记入建设行业信用信息提示系统
E:
禁止进入本地建筑市场
【答案】:
BCD
【解析】:
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
39.通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。
A:
定点定向
B:
专业配套
C:
双向选择
D:
互惠互利
E:
长期合作
【答案】:
ABCE
【解析】:
通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。
40.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照()提出解决途径。
A:
劳务队伍类型(工种)
B:
需求时限
C:
根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡
D:
确定缺口量
E:
不需要考虑自有劳动力数量
【答案】:
ABCD
【解析】:
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
41.受理工伤认定申请的条件是()。
A:
申请理由充分
B:
申请材料完整
C:
属于劳动保障行政部门管辖
D:
受理时效尚未过期
E:
申请主体合格
【答案】:
BCDE
【解析】:
工伤认定申请受理条件是:
申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。
42.2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:
该标准自2012年1月1日起实施。
《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:
“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。
请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、()和劳务队伍的退场管理等。
A:
劳务分包作业过程的安全管理
B:
劳务分包作业过程的劳动合同管理
C:
劳务分包作业过程的竣工验收管理
D:
劳务分包作业过程的质量管理
E:
劳务分包作业过程的进度管理
【答案】:
ADE
【解析】:
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。
43.劳动者符合下列哪种情形,劳动合同自行解除()。
A:
除名
B:
开除
C:
拘留
D:
劳动教养
E:
判刑
【答案】:
ABDE
【解析】:
根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
44.在用人单位()情形下,劳动者依法可以单方解除合同。
A:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B:
未及时足额支付劳动报酬的
C:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D:
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E:
用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【答案】:
ABCD
【解析】:
我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
45.统计分组可分为()两个基本类型。
A:
按品质标志分组
B:
按数量标志分组
C:
按类别标志分组
D:
按价格标志分组
E:
按定义分组
【答案】:
AB
【解析】:
统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。
三、判断题(共15题)
46.用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
B
【解析】:
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
47.在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时,作为总承包人应承担整改责任。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
B
【解析】:
劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求,在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时,劳务分包人应承担整改责任。
48.生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
根据1.2.2生活场所标准化管理条例:
生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或存放易燃材料。
49.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少。
这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线。
50.实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
51.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
B
【解析】:
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
52.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
5.职业技能鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
知识要求考试-一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。
53.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
54.为保证社会治安的稳定和工程现场的安全,没有身份证明的一律不得进人项目现场。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
根据5.8实名制管理的程序条例:
4.身份与暂住证件管理:
(1)身份证:
为保证社会治安的稳定和工程现场的安全,没有身份证明的一律不得进入项目现场。
55.在数据处理日益现代化的条件下,统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的
A:
正确
B:
错误
【答案】:
B
【解析】:
在数据处理日益现代化的条件下,它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。
统计台账是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到,基层数据的正确与否,就要看企业的统计台账,建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。
56.农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。
对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。
57.用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
58.职工个人须缴纳工伤保险费。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
B
【解析】:
我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
59.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
60.如果务工人员遭遇用人单位的欠薪,应通过合法手段来讨要欠薪,不要采取过激行为威胁用人单位。
A:
正确
B:
错误
【答案】:
A
【解析】:
如果务工人员遭遇用人单位的欠薪,应通过合法手段来讨要欠薪,不要采取过激行为威胁用人单位。
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- 劳务 岗位 知识 练习题 答案 Part9