广东自考《人力资源统计学》课程代码11467课程考试大纲.docx
- 文档编号:2142683
- 上传时间:2022-10-27
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:22.30KB
广东自考《人力资源统计学》课程代码11467课程考试大纲.docx
《广东自考《人力资源统计学》课程代码11467课程考试大纲.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《广东自考《人力资源统计学》课程代码11467课程考试大纲.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
广东自考《人力资源统计学》课程代码11467课程考试大纲
2016年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码:
11467)课程考试大纲
一、课程性质与设置目的
(一)课程的性质与特点
《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。
该课程主要讲述人力资源规模、结构与素质统计,劳动时间配置与利用统计,劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等统计内容。
人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程,它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点,是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。
(二)课程的设置目的与要求
通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能;掌握统计学的基本理论和基本公式,熟悉人力资源的总量和素质统计,计算劳动时间,了解非劳动时间的分布;熟练掌握劳动效率的计算与分析;熟悉劳动定额、劳动报酬和人工成本的计算和分析,了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。
(三)与本专业其他课程的关系
《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法,统计内容涉及人力资源管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保障、劳动争议等课程密切相关,帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理中存在问题,提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。
本课程的重点章是第1、3、4、6章,第2、5、7章是次重点章,第8、9、10章为一般章。
应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。
二、课程内容和考核目标
第一章企业人力资源统计学绪论
一、学习目的与要求
通过本章的学习,了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念,理解企业人力资源统计学的基本内容。
熟悉企业人力资源、企业人力资源统计学相关概念;掌握企业人力资源统计学的基本内容;熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。
二、课程内容
1.1企业人力资源统计学的基本问题
1.2企业人力资源统计学的基本概念
1.3企业人力资源统计学的基本方法
三、考核知识点
1.企业人力资源统计学的基本问题
2.企业人力资源统计学的基本概念
3.企业人力资源统计学的基本统计方法
四、考核要求
(一)企业人力资源统计学的基本问题
识记:
企业人力资源,企业人力资源统计学的相关概念,企业人力资源统计学的基本内容
领会:
企业人力资源统计学的统计分组法,统计指标法,统计指数法
(二)企业人力资源统计学的基本概念
识记:
总体与总体单位、总体具有的性质、标志与指标、标志的分类、指标的分类
领会:
标志与指标的区别与联系
(三)企业人力资源统计学的基本统计方法
识记:
拉氏指数和帕氏指数的差异,总量指标的种类,相对指标的种类
领会:
企业人力资源统计学的统计分组法,统计指标法,统计指数法,多因素分析原理,编制数量指标综合指数,编制质量指标综合指数
简单应用:
总量指标因素分析、总指数的编制,平均指数的编制
综合应用:
简单总体总量指标因素分析,复杂总体总量指标因素分析
第二章企业人力资源规模、结构与素质统计
一、学习目的与要求
通过本章的学习,掌握人力资源规模、结构和素质统计的原则、范围和方法,具体包括人力资源规模存量、增量和动态比较,熟悉人力资源的自然属性和社会属性结构,人力资源素质的评价指标、评价原则和评价方法。
二、考试内容
2.1企业人力资源规模统计
2.2企业人力资源的结构统计
2.3企业人力资源的素质统计
三、考核知识点
1.人力资源规模统计的统计原则与统计范围
2.人力资源规模统计应注意的问题
3.人力资源规模的存量、增量和动态比较统计
4.人力资源的性别、年龄、学历和民族结构
5.人力资源的职业、等级、岗位和工期结构
6.人力资源素质综合评价的特点、原则、程序和方法
四、考核要求
(一)企业人力资源规模统计
识记:
人力资源规模的时点,时期规模,人力资源规模变动绝对数和相对数统计
领会:
人力资源规模统计两大统计原则和两大统计范围
简单应用:
结合案例,正确分析企业人力资源规模的存量,增量和动态比较特征
(二)企业人力资源的结构统计
识记:
人力资源的自然属性、社会属性统计
(三)企业人力资源的素质统计
识记:
劳动积极性、独立劳动能力、团队合作能力统计
领会:
人力资源素质综合评价的特点,原则和方法
简单应用:
企业人力资源素质的综合评价
综合应用:
结合实际案例分析或综合评价不同企业的人力资源素质
第三章时间配置与利用统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握企业时间配置与利用统计的意义、任务,了解时间配置与利用统计分类及非劳动时间统计、管理与技术人员时间配置与利用的统计分析方法等基本内容,熟悉劳动时间的构成,重点掌握劳动时间配置与利用统计计算公式,掌握劳动时间平衡表的编制与运用。
二、考试内容
3.1时间配置与利用概述
3.2劳动时间配置与利用统计
3.3非劳动时间的配置与利用统计
3.4管理与工程技术人员时间配置与利用统计
三、考核知识点
1.时间配置的概念与基本分类
2.时间配置与利用统计的目标与任务
3.劳动时间的构成与核算
4.劳动时间的利用程度分析
5.劳动时间的损益与利用潜力分析
6.非劳动时间的基本分类
7.非劳动时间分配的统计指标和内容
8.管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析
四、考核要求
(一)时间配置与利用概述
识记:
时间配置的概念与基本分类
领会:
时间配置与利用统计的目标与任务
(二)劳动时间配置与利用统计
识记:
劳动时间的构成
领会:
劳动时间平衡表的编制与运用
简单应用:
劳动时间的损益与利用潜力分析
综合应用:
劳动时间的核算,劳动时间的利用程度分析
(三)非劳动时间的配置与利用统计
识记:
非劳动时间的基本分类,非劳动时间分配的统计指标和内容
领会:
管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析,非劳动时间配置统计表现形式
(四)管理与工程技术人员时间配置与利用统计
识记:
工程技术人员时间配置与利用应注意的其它问题
领会:
管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析,非劳动时间配置统计表形式
简单应用:
管理和工程技术人员时间配置与利用的一般方法,
第四章劳动效率与劳动效益统计
一、学习目的与要求
通过本章的学习,了解劳动效率与劳动效益的概念、意义与任务及其计算公式,企业劳动效益的分类标准,熟悉企业劳动效率与劳动效益的关系,各种工业企业劳动生产率统计公式,以及建筑企业、商业企业、交通运输企业、农业企业劳动生产率统计指标,劳动效益统计、分析与评价等内容。
重点掌握并会应用企业劳动生产率动态统计计算与分析。
二、考试内容
4.1劳动效率与劳动效益统计概述.
4.2工业企业劳动生产率统计
4.3其他企业劳动生产率统计
4.4企业劳动生产率动态统计与分析
4.5劳动效益统计、分析与评价
三、考核知识点
1.企业劳动效率的概念及其表现形式
2.企业劳动效益的概念及其计算公式
3.企业劳动效率与劳动效益的关系
4.各种工业企业劳动生产率统计指标
5.企业劳动生产率动态统计指标
6.劳动生产率指数体系(计算)
7.影响企业劳动生产率变动的时间和人员结构因素分析(计算)
8.劳动生产率变动对产量和劳动量的影响分析(计算)
9.劳动效益指标的核算
10.企业劳动效益的分析与评价
四、考核要求
(一)劳动效率与劳动效益统计概述
识记:
企业劳动效率的概念及其表现形式,企业劳动效益的概念及其计算公式,企业劳动效益的分类标准
领会:
劳动效率统计的意义与任务,企业劳动效率与劳动效益的关系
(二)工业企业劳动生产率统计
识记:
按不同产量指标计算的劳动生产率
领会:
按不同时间单位计算的劳动生产率、按不同人员范围计算的劳动生产率指标
简单应用:
各种企业劳动生产率统计指标计算
(三)企业劳动生产率动态统计与分析
识记:
企业劳动生产率动态统计指标、劳动生产率指数体系计算指标
简单应用:
企业劳动生产率动态统计指标,影响企业劳动生产率变动的时间和人员结构因素分析,劳动生产率变动对产量和劳动量的影响分析
综合应用:
综合计算分析劳动生产率指数体系
(四)劳动效益统计、分析与评价
识记:
企业劳动效率与劳动效益的关系,企业劳动效益的分析与评价指标
领会:
劳动效益指标的核算,企业劳动效益评价体系与原则
简单应用:
企业劳动效益的综合评价方法
第五章劳动定额统计
一、学习目的与要求
通过本章的学习,掌握劳动定额的概念、性质与类型以及劳动定额统计的意义和任务,劳动定额完成情况等基本概念和理论,了解劳动定额统计管理统计分析及相关指标的计算及应用,掌握劳动定额实施结果分析方法,熟练应用劳动定额完成情况等统计指标来计算工人,企业的劳动定额完成情况,了解熟悉劳动定额管理工作及其管理指标。
。
二、考试内容
5.1劳动定额统计的意义
5.2劳动时间统计
5.3劳动定额完成情况统计
5.4劳动定额实施结果分析
5.5劳动定额管理状况的统计分析
三、考核知识点
1.劳动定额的概念
2.劳动时间统计
3.劳动定额完成情况统计
4.劳动定额实施结果分析
5.企业劳动定额完成程度计算与分析
6.劳动定额管理状况的统计分析
四、考核要求
(一)劳动定额统计的意义
识记:
劳动定额的概念、性质与类型
(二)劳动时间统计
识记:
产品实耗工时的概念和种类
领会:
生产者完成定额工时的统计
简单应用:
以产品为对象汇总产品实耗工时,以生产者为对象汇总产品实耗工时,计算单位产品的实耗工时
(三)劳动定额完成情况统计
识记:
作业者个人劳动定额完成情况统计,生产单位劳动定额完成情况的统计
简单应用:
劳动定额完成情况指标的计算方法
综合应用:
劳动时间利用不充分、劳动条件不正常的计算与分析
(四)劳动定额实施结果分析
识记:
劳动定额水平的统计分析指标,劳动定额水平均衡度的统计分析指标
领会:
企业劳动条件失常对劳动定额完成情况的影响分析
(五)劳动定额管理状况的统计分析
识记:
企业劳动定额实行范围的统计指标。
产品定额制定规模和方法的统计指标,劳动定额调整幅度的统计指标
第六章劳动报酬统计
一、学习目的和要求
通过本章的学习,了解劳动报酬的涵义及劳动报酬统计的意义,理解企业工资总额核算的要求,掌握工资总额及其变化的计算和分析方法,重点掌握平均工资及其变化的计算和分析方法,了解企业职工劳动关系统计分析的内容。
二考试内容
6.1劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义
6.2企业工资总额的核算与统计分析
6.3平均工资的统计分析
三、考核知识点
1.劳动报酬涵义
2.劳动报酬统计的原则
3.工资总额的构成
4.工资总额的变动分析
5.工资支付形式和经费来源
6.不应该包括在劳动报酬的核算范围内的企业支付给员工的货币或实物
7.名义工资与实际工资的计算
8.平均工资计算
9.平均工资指数体系计算及分析
四、考核要求
(一)劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义
识记:
劳动报酬涵义、劳动报酬统计的意义,劳动报酬统计的原则
(二)企业工资总额的核算与统计分析
识记:
工资支付形式和经费来源,计时工资与计件工资,奖金与津贴和补贴,加班加点工资,其它工资
领会:
企业工资总额的构成分析,不应该包括在劳动报酬的核算范围内的企业支付给员工的货币或实物
简单应用:
工资总额的变动核算与统计分析
(三)平均工资的统计分析
识记:
平均工资的含义、平均工资计算公式
简单应用:
名义工资与实际工资的计算
综合应用:
平均工资指数体系计算及分析
第七章人工成本统计
一、学习目的和要求
通过本章的学习,理解人工成本的概念,了解人工成本与总成本的关系以及人工成本
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源统计学 广东 自考 人力资源 统计学 课程 代码 11467 考试 大纲