解除劳动合同注意事项样本规范版Word格式.docx
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订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完
成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。
尽管董某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但头一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司
的销售定额。
公司销售主管提醒董某说,若第二季度仍完不成任务,他就将面临被解聘的可能。
为了保住工作,董某更加努力,甚至发动了所有的亲戚朋友,第二季
度的销售业绩比头一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,于是他担心的事情出现了:
公司销售主管口头通知他说,鉴于他连续半年都不能完成公司的任
务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在3天内办好离职手续。
董某万般请求,希望公司能再给他一次机会,被拒绝后,董某
又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。
但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作,且事先又提醒过他为
由,拒绝了董某支付经济补偿金的要求,双方遂发生争议。
案例1:
董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合
同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。
尽管董某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但头一个季度下来,所签保险单
寥寥无几,远远没有完成公司的销售定额。
为了保住工作,董某更加努力,甚至发
动了所有的亲戚朋友,第二季度的销售业绩比头一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,于是他担心的事情出现了:
公司销售主管口头通知他说,鉴于他连
续半年都不能完成公司的任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在3天内办好离职手续。
董某万般请求,希望公司能再给他
一次机会,被拒绝后,董某又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。
但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任
工作,且事先又提醒过他为由,拒绝了董某支付经济补偿金的要求,双方遂发生争议。
案例2:
化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家
事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。
为了防止职工随意跳槽,在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约
的赔偿内容,即:
若职工提前辞职,每提前1年,需要支付违约金1万元;
赔付各种教育培训费;
赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。
3个月试用期满后,杨
小姐觉得在这家事业单位条件不理想,没有大的发展前途,同时另一家化工研究机构表示愿意接受她,杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。
单位同意了杨小姐的
辞职,但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元,1万元上岗培训费,并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。
杨小姐则认为单位的要求不合理,她认为自己
是在试用期刚刚结束时辞职,不应支付违约金,单位的上岗培训只是简单的作业指导,没有什么成本,而她不过刚刚参加工作,并非业务骨干,她的离开根本不会给
单位生产造成损失,因此,拒绝赔偿公司要求的以上费用。
主持人解答根据《劳动法》第25条之规定,劳动者在试用期内被证
明不符合录用条件的,严重违反企业规章制度的,给单位造成重大损害的,以及被追究刑事责任的,用人单位可以行使单方辞退员工的权利;
劳动者不胜任工作的,
医疗期满的,客观情况发生重大变化的,用人单位在履行一定的程序后,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。
案例1中,单位解除董某的劳动合同存在以
下几个问题:
一是没有对董谋进行调岗或培训;
二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知;
三是没有依法支付经济补偿金。
用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定,与劳动者解除劳动合同,应当支付经济补偿金,根据第25条之规定解除劳动合同,无须支付经济补偿金。
案例
1中,用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿金。
如果是劳动者主动提出辞职,一般没有经济补偿金,但是,如果
劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2、3款的情形而被迫辞职的,用人单位应当向其支付经济补偿金。
经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限
来确定的,不胜任工作被解除合同的,最多不超过本人的12个月工资。
案例2中,杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金,但
是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元,显然证据不足。
如果杨小姐是在试用期内辞职,就无须承当上述费用。
此外,用人单位不按约定支
付劳动报酬或提供劳动条件的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的,劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。
有固定期限的劳动合同期满后,用人单位与劳动者终止劳动合同的,不需要支付经济补偿金,但是对符合条件的国有单位职工和农民工,用人单位应当支付生活补
助费。
关于伤残职工的合同问题,如果是因工负伤,1至6级的不得单方终止,7到10级的可以终止。
如果是非因工负伤5到10级的,都可以依法终止。
无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。
在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。
劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。
关于妇女特殊时期劳动合同的问题。
妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。
如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。
至于农民工,农民工也属于劳动者,用人单位与其解除劳动合同或劳动关系,同样应当支付经济补偿金。
●哪些情况下,用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?
单位单方解除合同,需要履行哪些法定程序?
案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗?
●
用人单位解除职工劳动合同,在哪些情况下应支付职工经济补偿金?
哪些情况下不必支付?
案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗?
如果是职工主动辞职,能否要求经济补偿金?
支付经济补偿金的计算标准是什么?
案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失?
如杨小姐还在试用期内,又是否该赔?
哪些情况下,职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任?
●有固定期限的劳动合同期满终止,用人单位是否需要支付职工经济补偿金?
用人单位能否终止伤残职工的劳动合同?
●无固定期限劳动合同是否为终身合同?
何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同?
有些职工劳动合同到期以后,单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动合同(关系)的终止还是解除?
●妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位能否解除或者终止其劳动合同?
●农民工被解除劳动合同,能否获得经济补偿金?
化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。
为了防止职工随意跳槽,在合同中该单
位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容,即:
赔偿给单位的生产经营
造成的经济损失费。
3个月试用期满后,杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想,没有大的发展前途,同时另一家化工研究机构表示愿意接受她,杨小姐经过思考后
就向单位提出了辞职。
单位同意了杨小姐的辞职,但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元,1万元上岗培训费,并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。
杨
小姐则认为单位的要求不合理,她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职,不应支付违约金,单位的上岗培训只是简单的作业指导,没有什么成本,而她不过刚刚参加
工作,并非业务骨干,她的离开根本不会给单位生产造成损失,因此,拒绝赔偿公司要求的以上费用。
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