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序号
姓名
年龄
性别
文化
程度
职务
小组
分工
受TQM教
育时间
1
李青
52
男
技师
主任
组长
120h
2
晋建明
40
本科
工艺主任
成员
3
乔令梅
32
女
大专
技术员
4
邢万里
38
高中
段长
5
王婷
组长
6
王香姣
班长
3、小组活动制度
(1)在组长指导下,以寻找提高氨氮去除率为中心,按计划开展活动。
(2)小组成员按时参加活动,参加一次加1分,请假不得分,不参加扣1分。
(3)在小组活动中,各小组成员要踊跃发言,献计献策,保质保量完成小组安排的各项任务。
4、小组活动计划表
2004年
月
7
8
9月
10月
11月
12月
P
选项
→
现状调查
原因分析
制定对策
D
实施
C
检查效果
A
巩固措施
成果总结
三、选题理由
积极响应国家及公司的号召,团结起来关心环保问题,严格控制污染。
加强管理、提高员工的整体素质,加强技术培训,以提高NH3-N的去除率。
四、现状调查
我们对2002年5-12月份2#集水池、总出水关键控制点的氨氮的指标统计如下:
单位mg/L
2#集水池
总出水
去除率(%)
2002.5
145.56
39.57
72.81
2002.6
140.45
47.89
65.90
2002.7
146.20
41.68
71.49
2002.8
142.24
39.28
72.38
2002.9
148.35
41.73
71.87
2002.10
140.04
45.19
67.73
2002.11
142.32
42.21
70.34
2002.12
140.25
39.43
71.89
平均
143.18
42.12
70.55
从统计表看出,NH3-N的去除率不理想,2003年3—7月我们对污水处理站工艺进行了调节,对相关设备进行了改造,统计2003年8-9月份NH3-N的去除情况如下表:
2003.8
130.25
33.18
74.53
2003.9
128.96
31.63
75.47
2003.10
129.63
32.12
75.22
2003.11
137.61
28.93
78.98
2003.12
128.15
29.08
77.30
130.92
30.99
76.30
从上表可以看出,NH3-N的去除率虽较前有所提高,但处理效果仍欠佳,总出水NH3-N的排放离国家规定的排放标准还有一定距离.
五、目标确定
1、根据对现状的调查情况,小组成员进行认真讨论,制定了本次NH3-N去除率活动目标:
2、确定目标依据及可行性论证:
(1)实现废水处理外排水达标排放是公司硬性指标要求。
(2)目标值可行性论证:
A、领导重视:
公司、车间从人力、物力等方面给予大力支持。
B、迫切性:
废水处理的好坏直接影响企业周边农作物的生长及周围人们的身体健康。
C、小组优势:
小组人员从污水处理站开车以来对现场情况变化应急经验多,理论实践能有机结合。
六、原因分析
七、要因分析
(一)来水
来水水质水量不稳,影响氨氮的去除率。
这是一个主要的原因,但我工段不能控制来水,需要公司有关部门和调度协调处理。
所以工段视来水水质水量不稳为非主要原因。
(二)环境
外界温度对整个污水处理系统造成影响,但环境温度的高低不可控;
好氧池泡沫多与煤质有直接关系子也不可控。
因此属于非主要原因。
(三)方法:
1、运行方式及参数控制直接影响废水处理的稳定性,关系到NH3-N的去除效果,所以为主要原因。
2、操作不规范;
车间制定了以自学《操作规程》、《工艺规程》为主,技术人员进行班中培训、辅导相结合的培训制度,每月组织全体人员进行一次技术考试。
所以此项属于非主要原因。
(四)人员:
1、岗位人员青工多,对A2/O的工艺缺乏透彻的了解,经验不足,应变能力差,还需要进一步培训。
此项为主要原因。
2、责任心不强,目前为止没发现由于责任心不强而影响NH3-N去除率,此项为非主要原因。
3、监测部分关键水样,在分析中存在问题.仪器仪表读数、相关计算存在人为误差,致使分析结果偏离真实值误差较大,不能有效对关键工序进行监测与及时调整,此项为主要原因.
4、环境意识差,岗位员工在排放不合格废水方面对周边水环境造成的污染严重程度认识不够,但在日常操作控制中没有因此造成废水处理效果不佳的现象,此项为非主要原因。
(五)设备:
1、测量仪器不足,我工段测量仪器不足,分析人员在做样分析时,必须逐步分析,影响分析速度,但不会因测量器不足而影响分析质量。
所以此原因非主要原因。
2、污水处理站因工艺需要设备开停频繁,检修次数较多,但不影响正常废水处理.所以此原因非主要原因。
总上所述,主要原因为:
1、运行方式及参数的控制不当。
2、对新工艺缺乏了解,应变能力差。
3、监测部分关键水样,在分析中存在问题。
要因
现状
目标
对策
措施
负责人
完成时间
运行方式及参数的控制不当
缺氧池进水NH3-N、好氧池溶解氧控制欠佳
对缺氧池进水NH3-N、好氧池溶解氧调整到位。
1、适当配水调节水质。
2、调节风量。
3、调整废水停留时间。
1、增加配水管线.
2、对鼓风机旁通阀进行检修、调节.
3、对进入处理系统的废水量调节.
8月
对新工艺缺乏深入了解,现场应急能力差。
岗位青工多,新分工人经验少。
使岗位员工深入掌握废水处理原理,提高技术水平,熟练现场操作。
对岗位员工的理论知识、实际操作进行培训、练兵。
集中学习与现场指导相结合,同时进行学习效果检查、监督。
乔令梅邢万里王婷
分析操作中误差大
NO-2、NO-3、NH3-N的监测结果不能准确反应现场情况
降低分析操作误差
提高分析工实际操作与理论知识水平,严格控制误差。
定期集中学习,同时由相关部门进行现场指导,统一操作,提高操作精确度。
邢万里王婷王香姣
八、制定对策
九、对策实施
实施一:
针对运行方式及参数控制不当
污水处理站自2001年投入运行以来,由于是新工艺,运行方式及参数控制一直处于摸索阶段,针对目前总出水NH3-N偏高的情况,采取以下三方面的措施:
1、在关键工序点2#集水池设置配水管道,对进入处理系统的NH3-N浓度进行调节,控制缺氧池进水NH3-N≤120mg/L。
2、利用鼓风机进口阀及旁通阀控制鼓风量,对好氧池的溶解氧进行调节,使溶解氧保持在2-4mg/L。
3、对好氧池中PH值进行调节,控制PH值在7-8之间。
4、根据蒸氨废水流量、调节池液位及处理系统对NH3-N的转化情况,对进入处理系统的废水量进行适当调节,以控制废水在处理系统中的停留时间。
实施二:
员工对新工艺缺乏深入了解,现场应急能力差,我们采取三种方法解决。
1、每月组织员工集中学习两次理论技术知识,每两月进行一次考试,对成绩优秀者进行奖励。
同时开展了传、帮、带活动,签定了师带徒合同,遇到徒弟成绩不合格,不能独立顶岗者,师徒共同受考核。
2、利用班前班后会总结本班出现的新问题新情况,对工艺流程中的关键工序如何控制进行讨论,累计现场操作经验,不断学习提高,增强应急能力。
实施三:
针对分析操作中误差大的问题,我们采取以下方法解决
1、每月对分析工进行集中学习讨论,对分析中存在的问题进行交流,同时与质检科联系,由质检科派人一起寻找减小误差的关键步骤,统一操作程序,规范操作步骤:
(1)在分析做样滴定时,滴定要做到精确,尽量使用小滴定管,而且要逐滴滴定半滴加入,做到准确,使滴定数精确到百分位。
经过全体化验员重复多次的实践,基本上做到较为准确,把误差减到最小。
(2)做样时观察刻度确定数值,必须平视刻度读数,才能减小偏差,如俯视会造成读数偏小,在使用量筒、量杯时,会造成读数偏大。
与俯视相反,仰视也会造成偏差。
在分析做样时,应避免俯视和仰视造成的误差,经过多次学习,现已不存在此方面的问题。
2、在取样时各个工序点使用的取样容器由原来的混用改为分开固定使用,消除了因取样容器清洗不干净等原因造成的分析误差;
在作样过程中固定各个工序点水样的蒸馏容器,以避免作样时气流串通影响分析结果准确性。
十、效果检查
收集2004年6月-10月5个月的NH3-N去除率,并绘成折线图。
2004.6
120.25
17.13
85.75
2004.7
112.72
16.63
85.24
2004.8
118.96
15.01
87.38
2004.9
113.15
15.38
86.41
2004.10
114.63
14.72
87.15
115.94
15.77
86.39
对活动前后氨氮的去除情况进行比较:
结论:
从以上图表可以看出,小组活动达到了预期的目标。
十一、巩固措施
为了巩固本次QC活动成果,我们小组经过研究讨论,制定以下措施加以巩固。
1、控制缺氧池进水NH3-N≤120mg/L,控制好氧池的溶解氧在2-4mg/L之间,PH值在7-8之间。
2、根据二沉池出水NO-2、NO-3、NH3-N的含量,控制废水在处理系统中的停留时间。
3、组织岗位人员对相关有效操作程序进行学习,以便日常操作控制。
4、把以上控制指标纳入车间相关操作规程,同时进行经济责任制考核。
巩固期的效果验证:
我们对巩固措施期间的效果进行了验证,现统计2004年11月-12月的NH3-N处理情况如下:
2004.11
115.12
15.13
86.86
2004.12
118.39
14.93
87.34
从上图可知,十一月、十二月NH3-N去除率得到巩固,这说明我们的措施是行之有效的。
十二、遗留问题和今后的打算
本次QC活动对NH3-N的去除率达到了预期的目的,使废水排放中NH3-N的排放浓度达到了国家废水排放标准要求,下一步我们将继续在废水处理方面进行探索,使废水处理工作进一步取得良好的社会和环保效益。
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