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C、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
开除:
是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。
有下列情况之一者,公司有权开除员工:
A、
严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
B、
严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
C、
对公司有严重欺骗行为的。
D、
因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
E、
泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。
F、
年度内被处以大过处罚达3次的。
G、
其它违反公司制度中有关开除类规定者。
H、
国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
第四章离职流程:
1.1员工主动提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》(附表1),向其直接上级主管提出离职申请;
正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》,向其直接上级主管提出离职申请。
1.2未按离职规定提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
1.3未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工三天按自动离职处理),由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。
公司将依据上款之规定,向其追偿相应的补偿金。
2、离职面谈:
部门负责人接到离职人员离职申请表时,根据其离职原因进行面谈。
对于主动离职的人员,该部门负责人必须与离职人进行积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
如有必要,可请其他人员协助。
谈话可涵盖以下内容完成下列内容:
A、离职的主要原因。
B、对公司的工作氛围、流程、制度、政策及管理方式最不满意的是哪些,如何改进。
C、对公司的绩效考核系统及激励模式的看法,如何改进。
D、公司在留人方面,有什么好的建议。
E、未来发展计划及其他公司的吸引你的地方在哪?
记录离职谈话内容,(附表2:
离职面谈记录表)经员工和谈话人员共同签字,并分存公司和员工档案,由人力资源部负责保管。
3、对主动离职绩效记号的员工经面谈后仍不愿留下的员工,如经批准后方可办理离职交接手续(附表3:
离职手续交接单)。
离职手续办理具体流程如下:
3.1离职员工需办理事项:
填写《离职手续交接单》、办理工作交接。
3.2员工离职部门需办理事项:
A、确定员工离职日期及薪资结算日期;
B、协助离职员工处理工作交接事宜;
C、监督离职员工交还所有有关公司资料(规章制度、业务等有关资料等)、文件、办公用品等。
D、安排相关人员接替其工作和职责
备注:
业务人员(含工程业务人员)的离职,所负责的大部长首先要在第一时间内和离职人员所服务的客户(经销商和工程客户)进行沟通,核实有无遗留问题。
4、综合办公室需要办理的事项:
A、公司的文件资料、电脑磁片;
B、公司的项目资料;
C、公司的办公用品;
D、公司工作证、名片、钥匙;
E、公司分配使用的车辆、住房;
F、其他属于公司的财物。
5、人力资源部需办理事项:
A、检查离职手续是否办理齐全(包括《员工离职申请表》、《离职手续交接单》。
B、审查员工的福利状况。
C、如有需要,公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明,;
D、在ERP软件上记录离职信息
6、财务部门清算有关款项。
7、自正式离职15日内无转调离职人员的人事关系、档案、党团关系、保险关系等。
第五章工资福利结算
离职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
辞职员工结算款项:
A、结算工资。
B、应付未付的奖金。
C、补偿金。
须扣除以下项目:
A、员工拖欠未付的公司借款、罚金;
B、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
C、原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
公司辞退或开除的员工亦按照以上流程予以执行。
第六章离职人员分析
人力资源部将所有离职人员信息认真输入离职人员统计表中,在每月、每季度对所有离职人员归类、存档,通过各种渠道摸底排查,做出有关详细分析,以便为公司人力资源战略发展提供切实可行的改进方案,并报主管副总经理、总经理审阅。
第七章附则
辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
在公司签署《竞业限制协议》的离职人员,在协议未结束之日若到竞争对手公司就职,一经被公司查实,将严格按照国家有关规定处理。
本办法由公司人力资源部解释、补充,经公司总经理批准颁行。
河南华顺阳光新能源有限公司
拟离职员工姓名
部门及岗位
拟离职日期
离职类别:
辞职□辞退□
离
职
原
因
部门负责人意见:
人力资源部意见:
主管副总意见:
总经理意见:
离职申请书
河南华顺阳光新能源有限公司
沟通时间
年月日时分至时分止
沟通地点和人物
离职原因
请在相应处打V:
家庭因素□健康因素□学习深造□更好的发展机会□酬福利待遇不满□无培训机会□缺乏成就感□不认同公司企业文化□工作压力□与上级工作关系不融洽□
其他:
对公司意见和建议
其他
离职面谈记录表
离职手续交接单
年月日
姓名
各主管部门填写
相关手续办理
经办部门
1.当月考勤情况出勤
部门直接主管负责人
病假
事假
1.薪资结算截止日期:
年月日
2.工作交接情况(客户信息):
3.是否交还所有有关公司资料(规章制度、业务等有关资料等)
4.和其所负责的有关客户沟通后,是否存在遗留问题,是否需要协助解决
1、办理退宿、车辆手续;
2、公司的文件资料、项目资料、电脑磁片;
3、公司工作证、名片、钥匙;
4、公司的办公用品;
5、其他属于公司的财物
综合办公室
公司借款清结
财务部
工资、福利、补偿金、赔偿金等的结算
人力资源部
副总经理意见:
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