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提高执政为民的服务能力,尽快建立完善市政府班子例会制度,定期研究推进重大项目和重点工作,着力解决人民群众反映的热点、焦点、难点问题。
二、“四风”方面存在的突出问题及整改措施
(一)形式主义方面。
问题一:
学风不实、不正,学用脱节。
按照自治区党委、地委、市委的部署和要求,把学习贯彻习近平总书记考察新疆时的重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委(扩大)会议精神作为当前的首要政治任务,作为整改的主要内容来抓。
在学深、学透上狠下功夫,坚持每天自学一小时,每月组织参加一次政府党组学习,努力提高自身政治修养。
文山会海,效能低下。
切实精简会议文件,按照务实高效原则,建章立制,可开可不开的会议一律不开,必须开的会议尽量多会合一,提高会议实效。
减少文件印发,规范公文报送,精简简报材料,没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
到20XX年年底各种专业会议比20XX年要减少10%,发文比20XX年要下降30%。
政绩观有偏差,不重实效。
全面贯彻落实科学发展观,牢固树立正确政绩观,结合地委“西出兴边靠XXXXX”的工作要求和市委七届九次全委(扩大)会议的部署,通盘研究全市工作,努力创造经得起实践、历史和人民检验的业绩。
抓落实力度不够,执行力不强。
完善重点工作督查督办机制,明确政府各部门职责,责任到人、时间到天。
对需要立即办理的,由即时督办;
对不能立即办理的,跟踪督办;
每季度对办理情况逐项督查、汇总,对未完成事项跟踪督办;
每半年对督查督办事项办理情况进行通报。
问题五:
担当精神不足,奋斗激情减退。
牢固树立发展创新理念,进一步理清工作思路,统一发展思想,坚定发展信心,完善发展措施,迅速打开房屋征补、土地征收、边境旅游等工作局面。
把责任落在肩上,把工作落在实处。
问题六:
抓落实力度不够,安全生产工作执行力不强。
高度重视安全生产工作,牢固树立“人命关天”和“红线”意识,坚决落实“党政同责”和“一岗双责”的责任制要求。
建立安全生产管理长效机制,在20XX年8月底前制定完成《市委、市人民政府关于加强新时期安全生产工作的意见》。
长期整改问题七:
学习的主动性不强,对学习“双语”的重要性认识不够。
问题八:
政绩观有偏差。
问题九:
政绩观存在偏差。
问题十:
会风不实,不见实效。
(二)官僚主义方面。
调研流于形式。
牢固树立群众第一的观念。
坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,多下基层一线调查研究,按照市委制定的五个一联系制度要求,深入了解基层干部和人民群众所思、所想、所盼,把基层群众满意当作衡量工作作风和工作业绩的第一标准。
每月到乡镇场调研不少于3天,到部门调研不少于5天,切实解决好服务群众“最后一公里“的问题。
拍脑袋决策,脱离实际。
篇二:
吴孟龙整改措施
吴孟龙同志个人整改措施
20XX年8月
根据中央、省委和市委的统一部署和要求,在全党开展了以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,这是加强党的自身建设,密切党同人民群众血肉联系,巩固党的执政基础的重大举措。
在党的群众路线教育实践活动中,围绕“为民、务实、清廉”这一主题,对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真查找了自己在遵守党的政治纪律,贯彻中央“八项规定”和省市委实施办法情况以及作风建设方面存在的突出问题,并深刻反思、进行深层次的剖析,使自己受到了一次深刻党的群众路线教育,加强了党性锻炼,提高了党性修养,下面就查找出的问题提出以下整改措施。
一、整改目标
认真对照党章、廉政准则和改进作风要求,以及群众期盼,通过认真梳理自己查摆出的问题、征求到的群众意见、专题民主生活会上提出的批评意见和上级督导组点明的问题,切实解决在“四风”方面自身存在的突出问题。
二、整改任务
通过学习剖析,自己清醒地认识到了上述问题及其产生的原因,并有决心认真整改存在的问题,我将从以下方面进行认真整改:
(一)遵守党的政治纪律,加强党性修养
存在问题:
一是政治敏锐性不强。
二是参与党内政治生活不够。
三是落实党风廉政建设不足。
整改措施:
要加强理论学习,提高理论修养,严守政治纪律。
坚持参加每周三一次的党员理论学习,坚持参加每周五一次的干部培训及工作协调会,从时间上保障学习时间的有效利用。
要加强世界观改造,加强党性修养。
深入教研组,备课组开展调研活动,了解教职工关心的工作问题和生活问题,虚心听取各方意见,积极开展批评与自我批评,自觉接受党内外群众的监督。
要树立为人民服务的宗旨意识。
把维护人民的利益放在首位,心里装着群众,把人民放在心中最高位臵;
树立群众利益至上的理念;
牢固树立服务理念,把服务群众作为党的群众工作的首要任务;
要严守党的组织纪律,坚持组织原则和程序,不擅自决定重大事项。
要务实创新,忠诚人民的教育事业。
一是完善学校相关制度,减少会议次数,精简会议程序;
二是深入教学一线,在调查究的基础上,提高现场办公的质量;
三是重大决策实行教职工代表参与,民主讨论,落实民主评议考核部制度,保障工作作风的有效转变,使教育教学质量不断提高。
立即整改,长期坚持。
(二)认真贯彻落实中央“八项规定”和省市委实施办法存在问题:
对党的“八项规定”在思想上理解不够、行动上落实不力,在中央“八项规定”下发后,从心里支持叫好,感到必须自觉与党中央和省委、市委保持高度一致,也能带头执行中央“八项规定”,但对明令禁止、坚决不做的理解上有差距,结合学校实际不够,缺乏创新性,针对性,贯彻落实效果差。
公车私用还不同程度存在;
公务接待方面,把控不严,“三公”经费的管理也缺乏刚性的管理措施,监督管理不到位;
对校风、考风、机关作风的管理,失之于软、失之于宽;
在转变会风方面、转变作风方面,创造性地在教育工作岗位上认真落实不彻底,落实中有打折扣的现象。
在贯彻中央“八项规定”和省市委实施办法方面,抓好认真整改落实。
认真学习中央“八项规定”、“反对浪费条例”和省市委实施办法,认真落实规定,带头厉行节约。
一是要清正廉洁,增强拒腐防变能力。
作为党员干部,要严于律己、清正廉洁、做好表率,模范执行中央“八项规定”认真执行“廉政守则”中的各项具体要求。
二是要正确对待权力、金钱、名利。
保持艰苦朴素,勤俭节约的光荣传统;
不奢侈浪费,不追求享受。
三是不搞裙带关系,管好直系亲属,在儿子就业问题上,不托关系、不拉关系,教育儿子努力工作,积极上进;
四是严格遵守财务制度,严格按照各项规定把好关,在“三公”经费支出问题上,绝不违反规定超支消费;
五是坚持勤俭持家,做到公私分明,在个人消费上,绝不假公济私;
在公务用车上,保证做到公车公用,绝不公车私用;
严格执行办公用房标准,绝不超标准使用办公用房。
六是自觉、主动接受党组织、党员和群众的监督,坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,做到讲操守、重品行,始终保持高尚的精神追求和生活情趣。
(三)切实转变作风,认真整治自身“四风”方面存在的突出问题。
一是力戒形式主义,进行以下整改:
1、重点整治自己平时工作脱离实际,不接地气的问题。
经常深入部门、科室、年级组、备课组认真听
取一家和建议,坚持每学期听课40课时。
多到困难和矛盾集中、师生意见多的地方去,了解师生员工的合理诉求,了解师生员工的思想动态。
每年至少对两个突出问题和敏感性问题开展调查研究,在切实解决问题上下功夫。
20XX年9月。
2、重点整治自己工作不实,落实不力问题。
立足实际,讲实情,说实话,办实事,求实效,努力做到办事认真,一丝不苟,讲究效率,雷厉风行。
按照学校工作计划有重点科学的安排工作,参与部门工作管理,加强部门工作指导,保障计划的有效落实。
3、重点整治自己平时文件落实文件,不求实效问题。
坚持反对脱离实际和华而不实的工作作风,认真领会会议、文件精神,加强调查研究,认真听取师生意见,紧密结合学校实际,认真安排布署,确保贯彻成效。
4、重点整治自己平时口号喊得响,办事拖拉、工作不细致,粗线条问题。
做到工作务实,不搞浮夸,做事亲力亲为,在多和大家沟通的同时,认真制定工作计划,规范设计工作过程,
篇三:
个人整改材料
XXXXXXXXXX
(20XX年8月)
根据中央、省委关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的通知精神,按照集团群众路线教育实践活动安排部署,为扎实推进整改落实、建章立制工作,现结合自身实际,制定整改落实措施如下:
一、个人问题清单
(一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题
1.传达贯彻上级政策文件存在走形式、机械化情况。
学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策文件过程中,存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况,没有很好地结合集团实际,形成自身的工作方案,有时只求传达、不问效果。
2.时把经济效益凌驾于社会效益之上。
具体的项目评价和把控上,有时存在重经济效益轻社会效益,甚至牺牲社会效益的问题。
3.没有把XXX作为毕生事业追求。
虽然在发展壮大XXX集团上尽心尽力,但并没有把发展壮大XXX集团作为毕生事业去坚守与追求,即使现在50好几了,也没有在XXX终老的意向。
4.党建工作重视不够。
工作思考和安排中存在重行政轻党务,
—1—
重经营轻政工的现象,如何在基层单位发挥党组织的核心作用,思考和工作均不到位,细致性的思想政治工作做得不好。
5.落实“三重一大”决策制度存在以程序式规避个人责任的现象。
班子决策时存在逃避意识,对有些把握不准的决策,并没有提出明确的个人意见,当党政联席会上绝大多数班子成员都同意时,有顺大流的现象。
6.对持续推进改革有畏难情绪。
尤其是对解决历史遗留问题不积极、不主动、不坚决,有些问题能拖则拖。
(二)贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题
1.调查研究不深入。
基层调研时间和次数都没有达标,也没有沉下心去与基层员工交谈。
调研中还是选择性意识,对越是困难的基层单位,平常越不想去,有回避问题、回避矛盾倾向。
2.改进会议远远不够。
集团会议仍然较多,自己要参加的会议也多,时有不得脱身之感。
3.精简文件简报没有落实到位。
纸质文件较多;
对文字材料要求较高,也有些文牍主义倾向。
4.规范出国境的个人责任与管理责任不统一。
作为集团主要负责人,对整个系统的出国境管理和重视不够,对一些子分公司班子成员的出国考察申请,明知实效不会好,也批准他们去了,有时还把此当作一种激励手段或福利方式。
5.勤俭节约执行不力。
因个人对公务接待和客户关系维护的—2—
尺度较宽,上行下效,导致整个公司的管理费用仍然偏高,厉行节约、节俭办事的风气在集团尚未形成。
6.督促检查做得不好。
工作中存在重战略、轻执行,重部署、轻督查的问题。
(三)对照“三个问题”方面存在的问题
1.在对待作风建设问题上有担忧情绪。
担心在社会整体风气没有根本扭转,且党内反“四风”暂时未及民营企业的时候,集团大幅降低三公经费,会影响市场开拓、影响产业发展。
2.对制定新的作风建设规章制度存在观望心理。
对公车改革等方面没有先改先行,等待上级指导意见出台。
3.没有“为官不为”,但工作着力不均衡。
工作重点放在了优势的XXX主业板块上,对其他板块着力不够,影响到了资产管理、金融投资、文化地产等板块的发展。
(四)“四风”方面存在的突出问题
1.好大喜功、不求实效。
主要表现在重战略、轻战术;
重口号、轻督导;
提出的部分机构设臵重形式、轻实效。
2.政绩观偏差、急功近利。
主要表现在重速度轻质量,重短期轻长远,重经济显绩轻社会效益,一心想早出成绩、见效益、扩影响,政绩观错位;
存在报喜不报忧的情况。
3.自负自傲、盲目决策。
主要表现在工作有“拍脑袋决策”的情况;
对自己做过并取得一些成绩的领域,有居功自傲,不善于听取他人意见;
少数决策还有惟上不惟实的情况。
—3—
4.不讲民主,家长作风严重。
主要表现在工作方法简单,脾气暴躁,喜欢骂人;
班子成员之间沟通不多,管理中征求职工意见不够;
担心影响进度,工作中有包办包揽现象。
5.对职工诉求有怨怼情绪,缺乏耐心。
主要表现在对群众感情不深、问题解决不力;
换位思考不够,对少数诉求不合理的群众心有抵触。
6.用人视野不开阔、不公正。
与基层后备干部交流不密切,囿于自己的熟人圈子,一定程度上造成了用人视野不宽、用人标准不公。
7.激情减退、求安求稳。
继续深化改革、攻坚克难的工作激情有所下降,求稳心态日益加重,有“守摊子”、当“太平官”的思想,有隐退心态。
8.追求形象,存在攀比。
追求大集团的形象和面子,多次花高价钱做XXX宣传;
为扩大对外影响,纵容下属跑部委、搞公关;
为追求指标高速增长,强压经济指标,增强基层单位负担。
9.文风会风学风不实、不正。
工作有开长会、作长报告的现象;
理论学习上存在消极应付现象,学习内容上多业务知识、少政治理论学习;
代表党委推荐的书目也大多是关于金融资本、数字XXX等业务书籍。
10.享受特权,不拘小节。
存在公车私用、公私混用问题,下乡和出差多次借用XXX的雷克萨斯越野车。
有接受合作单位商务宴请。
基层调研中接受过茶叶、腊肉、野味等土特产物质。
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