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到。
2、对管护区进行严格管护,发现问题及时处理,并及时向村委会及乡政府报告。
3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥,无条件地接受调动,配合县林业局和森林公安
机关查处管护区案件。
三、考核与奖惩
(一)村委会对各个护林员的管护每月考核一次,考核结果备案,作为护林员奖惩的依
据。
(二)考核方法
1、护林员每周一准时到村委会报到。
迟到扣2分,事假扣5分,无故不来扣10分,累
计5次无故不来者解除聘用关系。
2、在管护区内严禁放牧,对出现放牧现象,未加制止的每次扣20分,累计3次者,解
除聘用关系,终止管护合同。
3、确保管护区内无森林火警,发生森林火警能找到肇事者,并未使林木毁坏者,不扣分;
能找到肇事者但使林木遭受破坏的,每起扣20分;
不能找到肇事者,每起扣40分。
累计发
生2起森林火警者,解除聘用关系,终止管护合同。
4、确保管护区内无森林火灾,发生森林火灾,扣40分,并解除聘用关系终止合同。
5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象,出现盗伐0.5m3以下、滥伐2m3以下,抓到
肇事者,不扣分;
抓不到的扣10分。
盗伐0.6—1.9m3、滥伐2.1—19m3的能抓到肇事者
不扣分;
抓不到扣40分。
盗伐2m3以上、滥伐20m3以上的能抓到肇事者扣20分,抓不到
的扣30分,并解除聘用关系,终止管护合同。
6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为,对未发
现或发现未加制止和未上报的扣30分,并解除聘用关系,终止管护合同。
7、因护林员自身原因引起群众上访被查证情况属实的,每次扣20分。
8、出现监守自盗现象,扣40分,解除聘用关系,终止管护合同并追究法律责任。
(三)村每年召开一次护林员总结表彰大会,对管护先进工作者,优秀护林员给予表彰
和奖励。
此责任书自二0一三年十月一日起生效,一式三份,村委会和护林员各一份,上报乡政
府一份备案。
村委会:
_________(公章)主任:
_________(签字)_________村护林员_______(签字)篇二:
护林员责任书护林员责任书为确保加强森林资源的管护工作,明确护林员的责,落实管护森林资源责任。
按照县局
指导精神,经站研究决定,站与护林员签订责任书如下;
一、护林员须按上班时间签到,不得迟到、早退,同时手机二十四小时保持开通,遇到
问题及时处理。
二、护林员须每天巡护本人管辖的责任区,每月不少于25个工作日,对群众宣传有关林
业的法律、法规和方针政策,及时制止乱砍乱伐林木、破坏森林和乱占林地等,同时,记录
当天本人巡查经过的有关事项。
三、监督和管理本责任区的野外用火,制止各类违章用火,若发现森林火点,应及时报
告站、县防火办、镇政府,并积极参与火点扑救。
四、监督本责任区林木采伐,间中3至5天到伐区检查,若发现超出采伐范围采伐,应
及时制止,发停伐通知,并报告站、县林政股。
五、协助处理本责任区林地、林木权属纠纷工作。
六、定期查岗,如发现上班时间不在本责任我,给予通告、罚款。
七、护林员责任区为
本责任书一式两份,站存一份,责任人存一份。
小江镇林业工作站护林员:
201X年月日篇三:
护林员防火责任书村民组长防火责任书
为切实发挥村民组长的管护作用,确保全村森林资源安全,村民组长应履行以下职责:
1、做好本组护林防火宣传工作,到户宣传,督促本组村民张贴防火明白纸,自觉遵守防
火公约。
2、每天坚持巡山检查,对野外吸烟、上坟烧纸、燎地边、烧茬子等行为及时制止。
3、服从乡政府、村委会领导指挥,看守路口,检查过往行人,严禁携带火种进山入林。
4、发现火情要在第一时间报告村委会、乡政府,及时组织村民扑救,并协助调查火案。
5、看护森林资源,对违法采伐林木、滥挖树木、牲畜毁林、侵占林地、非法狩猎等行为
及时制止。
制止无效的及时上报村委会和乡政府。
6、配合本乡林业站做好林业生产、虫情测报、技术服务等工作。
7、坚持常年巡山看护,上岗工作必须佩带防火袖标。
8、由村委会对组长工作进行考核监督,对于自由散漫,不尽职尽责,造成辖区毁林现象
严重的,停发族涨工资,情节严重的予以辞退。
9、村委会组织管理本村组长发挥作用,明确目标要求和具体任务。
村委会:
组长:
年月日篇四:
护林员目标责任书xx乡xx年护林员防火目标责任书为确保我村森林无火灾,切实做好我村的森林防火工作,根据乡政府及上级精神,结合
本村实际,特订立以下防火责任书:
一、村名:
。
二、协助村乡做好森林防火宣传教育工作,负责悬挂森林防火等级警示牌。
三、在森林防火期内,特别是在冬至、春节、元宵、清明节前后等三级以上火险天气及
林业生产用火较多季节,要特别加强巡山检查,及时消除各种火险隐患。
做好每日的巡山记
录,对出现的问题及时登记,并报乡镇主管领导。
四、在森林防火期及清明节期间,负责对所有进山人员进行登记,严格控制上坟烧香、
点烛、放鞭炮,制止违章用火。
当制止无效时,必须立即报告村委会及乡森林防火办公室。
五、发现森林火灾,应立即扑救,并马上报告所在村委会及乡森林防火办公室。
六、积极配合森林公安及乡政府查处森林火灾案件,及时提供线索及证据。
七、责任追究
(一)凡因森林防火思想不牢固、玩忽职守而造成进山及野火人员失林火的;
(二)因徇私舞弊对失火肇事知情而不报、不提供证据的;
(三)不配合森林公安及乡森林防火指挥部人员查处森林火灾案件的。
有以上情形之一的,村里立即停止其护林员资格,并扣发一定数量的护林工资,情节严
重的报上级及至司法机关处理。
八、以上责任书一式三份,责任双方各执一份,一份报乡森林防火办备案。
护林员(签名):
年月日xx乡xxx年授责接责护林员防火目标责任书授责单位:
联系方式:
年月日人:
人:
篇五:
护林员管护责任状护林员管护责任书为切实加强?
?
护林员队伍建设和管理,督促护林员切实履行职责,保护好森林资源,
达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。
依据有关林业法律、法规,
结合我?
实际,特制订本责任书。
一、护林员职责
1、巡护森林,了解掌握责任区森林资源状况,保护林业生态建设工程和森林植被;
2、对盗伐、滥伐林木以及在林地内采集种子、药材、山货、野果,采挖树木、砍柴、放
牧、放蚕,开垦、采石、采砂、挖土,扒树皮、过度修枝,以盈利为目的采搂枯枝落叶,毁
坏林业工程设施和标志标牌,林区内新建坟地等破坏森林资源行为应及时发现和制止,并及
时向主管单位、乡(镇)林业站及森林公安局报告相关情况;
3、做好森林火灾预防工作,制止并及时处置野外违规用火行为,发现森林火灾应在第一
时间报告,并积极组织有效扑救;
4、做好野生动植物、森林病虫害的疫情疫病监测工作,及时向有关部门报告相关情况;
5、积极配合?
做好各类涉林案件的侦破工作;
6、积极做好《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、《?
省封山禁牧管理规
定》等林业法律法规的宣传工作。
7、护林员管护范围,小地名:
;
亩。
1、巡查制度:
护林员在巡查管护时,必须统一着装、佩戴护林标识、持护林员证等有效
工作证件及统一配发的手持gps轨迹管理终端上岗,在森林防火期内携带灭火机具进行全天
巡逻(上午八点至下午五点),非森林防火期内(上午九点至下午三点),巡逻采取单人和小
组相结合的方式,做好巡山检查记录。
2、作息制度:
护林员履职实行综合计算工时工作制,工作日内每天早、中、晚巡山检查
不得少于3次。
在森林防火重要节点,应根据要求做到全天候巡逻检查,及时消除火灾隐患。
管理主体单位在保障护林员身体健康的基础上,采取集中工作、轮休调休、弹性工作等方式,
确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。
护林员有事需要外出或有病需要离岗休息的,
须向管理单位请假,并向?
提交备案,经许可后方可离开管护责任区和管护岗位。
4、例会制度:
护林中队需坚持每月2次例会,了解掌握护林员工作情况,检查护林员巡
山记录,点评护林员履职工作情况,部署安排阶段性重要护林工作任务,通报护林员上岗履职考勤和森林资源管
护考核结果。
5、考核奖惩制度:
采取通过gps定位系统随时抽查和每月考核相结合的方式,对护
林员在岗情况、履行职责情况进行统一考核。
依据相关管理办法,对在森林资源管护工作中
认真负责、工作突出的护林员进行表彰奖励;
对工作不称职,达到符合解聘条件的及时解除
聘任合同;
构成违法犯罪的,移送检察机关,追究法律责任。
6、薪酬支付制度:
护林员采取公开招聘的方式予以录用,?
与被聘用人员签订《劳
动合同》,并负责为护林员发放工资缴纳5险。
聘用期限为两年。
护林员每月工资为?
元,
其中:
基本工资?
元,绩效工资?
元,个人缴纳的五险费用约?
元,按月发放,直接
打入护林员各自所提供的银行卡号中。
三、护林员的解聘
1、违纪解聘规定:
(1)管护责任区内发生涉林刑事案件未及时发现并上报的;
(2)管护
责任区内发生三次以上(含三次)涉林行政案件未发现并上报的;
(3)管护责任区内发生森
林火灾未及时赶到现场参与扑救的;
(4)未经请假擅自离开岗位三次(含三次)以上的;
(5)
构成违法犯罪的被执法机关打击处理的。
2、考核解聘规定:
年考核不合格人员。
3、根据《劳动合同法》相关规定,应该解除和终止劳动合同的人员。
此责任书自双方签订之日起生效,一式二份,?
和护林员各一份。
篇二:
乡护林员管理办法
步云山乡护林员管理办法(试行)为了使每名护林员更好地履行职责,发挥作用,并根据我乡林业实际情况特制定本办法。
一、护林员的选聘条件
1.坚持原则,敢于负
责,团结同志,热爱林业工作并掌握一定的林业专业技术知识,法制观念强,有一定的工作能力。
2.身体健康,年龄在20至55周岁之间,具备初中以上文化水平男性公民。
3.没有乱砍盗伐行为,无引发森林火警、火灾、毁林及其它违法违纪行为。
4.护林员必须是专职人员,不得兼职。
5.护林员实行聘用制,聘用期限为一年。
按照护林员考核细则,年终考核成绩突出的下年可优先续聘,否则自动解除聘用。
二、护林员职责
1.积极做好《森林法》、《森林防火条例》等有关法律法规的宣传工作,并采取有效措施,加强森林资源管护、森林防火、封山禁牧工作的落实。
2.对辖区内的山林,出现乱砍盗伐林木、扒树皮、毁坏林业标志及在林地内放牧、开荒、采矿、挖土、新
建坟地和野外用火、非法收购木材、无证加工、无证经营木材、捕杀野生动物等违法行为要及时制止并直接向乡政府报告。
3.要坚持经常性巡山制度,做好巡山日记,掌握辖区的林木、林地、坟墓数量和位置等情况,对重点地块要进行重点管护。
做到发现问题及时报告,及时处理。
4.对上级林业主管部门批伐的林木,要按照采伐许可证的规定进行监督检查。
发现有采伐、运输、买卖木材、猎捕、买卖野生动物等要及时制止并报告处理。
5.认真做好森林防火工作,加强火灾预防措施,严格落实森林防火工作责任制度。
发生火警、火灾要在第一时间及时报告及时组织扑救,并立即查明起火原因,控制肇事者,对农村的一切祭祀活动和防火期内烧秸秆以及其它野外用火,要严厉打击。
要落实“一顶十”、“小手拉大手”责任,重点部位要死看死守。
6.做好森林病虫害疫情监测、防治工作。
7.强化安全意识,加强安全常识学习,遵守安全规定,严禁无证驾驶和酒后、超速行驶各种机动车辆,杜绝不安全问题发生,保证有效地完成森林管护任务。
8.积极支持和配合政府紧急活动调动。
9.配合林业执法部门做好各类林业案件侦破工作。
三、护林队员具体要求
1.护林员必须按时参加乡林业站组织的例会和业务培训,做到政治合格、思想过硬、业务精通。
2.护林员必须服从组织领导,一切行动听指挥,提高快速反应能力。
要认真履行职责,工作大胆认真,要搞好内部团结,不推诿扯皮,以提高整体队伍的凝聚力、战斗力。
3.要坚持请消假制度,不得擅离职守,凡有事需请假的,按准假权限2天内由乡林业站站长审批,3—10天由乡政府审批。
4.护林员不得从事有碍护林工作的行为和事情,在处理各种案件中,不准在办案农户及直系亲属家中吃喝。
5.严禁护林员弄虚作假,隐瞒乱砍盗伐及野外放牧行为,工作中禁止乱许愿,不允许喝酒、说脏话、狂话以及野蛮粗暴行为发生,凡由工作中禁止行为造成伤害的,不上报保险理赔。
因工作他人造成伤害,交由司法机关处理。
6.坚持依法行政,公开、公平、公正办理各种违法违规案件,做到不徇私枉法,不办人情案,在办案过程中涉及护林员直系亲属的,相关护林员应当主动回避,任何护林员不得袒护违法当事人,不得说情。
7.工作时间必须保证通讯畅通,去向明确。
四、相关的规章制度
1.建立巡山制度。
乡林业站进行监管,定期不定期搞好巡山检查并做好巡山记录,护林员要坚持经常巡山。
做好记录,巡山记录每周交由林业站站长签字确认。
2.砍伐审批制度。
凡是由林业主管部门批准后的砍伐,由林业站指定护林员现场监督实施,并及时反馈砍伐结果。
3.罚没款管理制度。
必须坚持公平、公正的原则,做到罚款合理合法,各类罚款必须按时上交林业站,严禁贪占、挪用,否则按挪用公款处理。
4.请消假制度。
不能积极参加中队组织例会,离开责任管护区外出打工做生意,走亲访友,或从事其他活动,不请销假的,不履行护林员职责的,累计三次以上者,解聘合同。
5.护林员要做到会管护,善管理,正确处理矛盾纠纷,要讲究工作方法,杜绝工作中出言不逊、野蛮粗暴等行为,因违规引起纠纷,造成人身意外伤害的,一律由个人承担一切责任。
6.护林员自觉接受安全管理教育,严格遵守安全管理规定,违反安全规定,造成人身意外伤害需住院治疗的,个人承担一切相关责任。
7.严禁护林员工作时间饮酒或酒后驾驶机动车辆,凡是酒后上岗,酒后驾车,无证驾驶,无牌照驾驶摩托
车及其它机动车辆或违章行驶及与护林工作无关,所造成的人身意外伤害事故的,一律由个人承担经济和其它有关责任,不予办理理赔事项。
五、护林员纪律要求
有下列情况之一的停止工作,扣除补助费,情节严重的予以解聘。
触犯法律的,追究其法律责任。
1.为违规、违法人员说情开脱责任、通风报信、包庇违法行为、故意隐瞒和歪曲事实真相,影响森林公安侦查破案的。
2.带头在林地开垦、开荒、封山育林区、带头违规放牧及对亲属违规放牧现象不能制止的。
3.以工作之便谋取私利,超越职权乱批伐的,利用职务之便实施滥伐,盗伐林木或其它监守自盗行为的。
4.对滥收费、滥罚款或私吞罚款,收受好处费的,没收违规行为的全部款项,扣除季度全部补助费并解除聘用。
5.不服组织领导、工作失职、造成辖区内滥砍盗伐、野外放牧、森林火灾严重的。
6.以权谋私的,乱承诺、乱许愿造成不良影响;
瞒报、漏报林业重大违法、违规案件的。
7.工作不能认真履行职责,怕得罪人,无能力控制本辖区野外放牧和其它违规违法行为,造成严重后果的,
篇三:
为切实加强护林员的队伍建设,加强我乡森林管护,督促护林员切实履行职责,保护好森林资源,根据有关林业法律、法规的规定,结合我乡实际,特制订本责任书。
2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生,一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制,做到当日发现当日报告,当日处理。
8、无滥捕滥猎野生动物现象。
1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理,原则上要求每周一到村委会报到。
3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥,无条件地接受调动,配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。
(一)村委会对各个护林员的管护每月考核一次,考核结果备案,作为护林员奖惩的依据。
迟到扣2分,事假扣5分,无故不来扣10分,累计5次无故不来者解除聘用关系。
2、在管护区内严禁放牧,对出现放牧现象,未加制止的每次扣20分,累计3次者,解除聘用关系,终止管护合同。
累计发生2起森林火警者,解除聘用关系,终止管护合同。
5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象,出现盗伐0.5m3以下、滥伐2m3以下,抓到肇事者,不扣分;
盗伐0.6—1.9m3、滥伐2.1—19m3的能抓到肇事者不扣分;
盗伐2m3以上、滥伐20m3以上的能抓到肇事者扣20分,抓不到的扣30分,并解除聘用关系,终止管护合同。
6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为,对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分,并解除聘用关系,终止管护合同。
(三)村每年召开一次护林员总结表彰大会,对管护先进工作者,优秀护林员给予表彰和奖励。
此责任书自二0一三年十月一日起生效,一式三份,村委会和护林员各一份,上报乡政府一份备案。
_________(公章)
主任:
_________(签字)
_________村护林员_______(签字)
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