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工作计划学习.docx
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工作计划学习
工作计划学习
篇一:
20XX年业务学习工作计划
20XX年业务学习工作计划
为了进一步提高我公司医检质量,配合20XX年工作考核的实施,有计划的提高各个岗位医务人员专业技术水平,规范我公司医务人员的医疗行为,保障医疗安全,营造一个学习氛围浓厚的医疗环境,现制定20XX年体检部业务学习工作计划:
一、学习目的
1、规范临床基本技术操作规程,强化临床基本操作技能,提高临床医疗护理的基本理论和基础知识。
2、紧紧围绕“以客人为中心”,满足客人需求,简化工作流程,方便人民群众,消除医疗服务中的各种不良现象。
通过培训,教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美,服务热情周到,工作团结协作,为创建和谐医患关系打下坚实基础。
二、培训内容的安排与培训方法:
1、公司各岗位医务人员自学各项基础医疗、护理操作流程。
2、健康管理科定期举办各类规范培训课程,对全员分层次实施理论和技能培训。
3、每月组织2次业务培训,包括小讲课、专题讲座等。
4、实施考核两级负责制,体检部院长负责整体,科室主要由科室主任及护士长负责。
学习内容:
(1)根据各科专业不同,开展各种形式的业务技术学习活动,以学习“三基”为基础,同时掌握本专业国内外新进展,并应用到临床工作中。
(2)学习《传染病防治法》、《消毒法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《职业病防治法》、《执业医师法》等相关法律、法规,必须掌握基本知识,并熟练实践操作,定期考核。
(3)从健康卫生入手,结合疾病预防,传染病与常见病,多发病的预防等各方面知识内容进行学习。
三、考核方法:
1、每年组织2次全员性基础理论考核,1次法律法规知识考核。
2、每年对全体导检及前台人员的基本操作技能和各类礼仪进行考核2次。
3、每年对全体医生的基本操作技能进行考核1次。
4、科室每月组织专科理论和技能操作各考核1次。
5、急救常用技术采用现场操作演练考核,定期举行急救模拟演练。
四、培训学习要求
1、各科室依据公司培训要求及计划制订本科室培训计划并实施,健康管理科监督检查,切实起到培训作用,保障学习效果。
2、各科室要求有学习计划、笔记、考核试卷。
篇二:
学习、工作计划和目标
工作、学习计划和目标
一、学习计划
1、积极参加公司组织的每次培训课程;(有特殊情况除外)
2、先着重学习玉器相关的鉴定知识,争取能在年底对玉器的知识了解大部分;3、11月底把公司展厅的藏品资料了解清楚;
4、多向优秀的同事学习业务沟通能力和营销技巧;
二、学习目标
一年内考取玉器鉴定师证。
三、工作计划
(一)、完善行政、人事管理制度;1、加强公司办公用品管理,控制费用开支,规范办公用品的采购与使用,减少内耗,降低消耗成本。
2、组织好每周的会议开展,会议记录由张倩拟写,并做成电子文档打印保存。
监督全体员工立即执行并完成任务。
3、组织和通知公司安排的培训学习,并登记每次参加培训学习的人员名单。
4、监督所有员工的行为规范,如有触犯公司规章制度的,按照处罚制度执行。
(二)、协助总经理和协调各部门的工作处理和日常事务,根据公司的实际情况,完善公司规则制度。
(三)、了解每个员工的工作心态和需求,以及各种困难,积极协调和化解工作上的矛盾,让每个员工都能愉快的工作。
四、工作目标
完善公司管理制度,做好各部门的后勤保障。
最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,以提高工作效率完成公司目标发展任务。
陈荷莲二零一五年十月十六日
篇三:
20XX工作计划和学习计划
20XX工作计划和学习计划
工作计划:
一、建立健全合法规范的人力资源管理制度
20XX年度需进一步强化人力资源管理工作,完善各项制度。
主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:
《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等。
员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取论事不论人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性,让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围。
二、人事管理方面
(1)人员流失率
受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致,将在20XX年更加细致,更加科学的统计分析,以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。
(2)、管理员工考勤和请休假。
针对目前本公司的考勤管理现状,鉴于20XX年全公司推进全勤奖福利工作。
纸质考勤与指纹电子考勤同步使用,以电子考勤为主,两者相互验证。
电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。
纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。
三、招聘与配置
目前全国多省市调整最低工资标准,根据北京地区目前的现状,20XX年招聘工作有一定的难度,3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表,预计4月初人员能全部配置到位。
以后每月根据运营情况及现有员工技能素质适时招聘,适当调整。
四、培训与开发
有关培训方面的工作,进一步完善改进公司的培训体系。
各部门根据20XX年的公司现状分析各部门的培训需求,务必在20XX年3月中旬提交部门的年度培训需求,人力资源部将根据各部门需求制定全公司的20XX年度培训计划上报总经理。
平时工作中的临时或额外的培训需求将作为20XX年度培训补充计划。
五、绩效考核与薪资福利
绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求,核心问题是一种管理习惯的形成。
养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。
我们必须做好以下任务:
1、不断优化完善绩效指标;
2、努力抓好绩效过程监控;
3、严格施行考核结果反馈和应用(绩效面谈及成绩薪酬挂钩);
本部门20XX年需要做好以下工作:
1、完善《绩效考核管理办法》和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标;
2、考核结果反馈与改进情况跟踪,保证绩效考核工作的良性运行;
3、相关宣传工作:
绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益,要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
绩效考核并非是人力资源部门的单独工作,在操作过程中应当以部门负责人为主导,并听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。
六、销售任务
本年度因兼职销售部副经理,有300万的销售任务额,故在做好以上工作的同时,也负责河北、山西两省的市场推广。
销售工作准备如下开展:
1、学习产品相关知识,熟悉安装流程。
2、向销售部领导和老员工学习先进的产品推广经验。
3、向公司领导申请参加20XX年山西和河北的热计量展会,以获得此片区推广的热计量产品信息及竞争对手的相关信息。
4、了解该地区的热计量政策,有针对性的到一线去开发代理商,做好产品推广工作。
5、及时向领导汇报工作进展情况。
学习计划:
为了不断完善自我,适应当前工作的需要,更新自己的知识层次和理论水平,与时俱进,努力提高自己的综合素质,做一名学习型的员工,特制订学习计划如下:
一、学习目标
提高自身理论水平,加强业务知识的学习,提高工作能力和效率,在写作上更进
一步。
二、学习时间
1、周一至周五,上班时在不影响业务工作的情况下,利用一切可利用的时间学习。
每天晚上7:
00—8:
00,学习1个小时。
2、周六、周日,学习3个小时。
4、每星期利用络资源,上学习个2小时。
5、每天用半个小时阅读当天报纸、杂志,了解国内外的重大新闻、政策形势,提高自己的见识水平。
三、学习任务
1、政策知识。
通过观看新闻联播,络报刊、杂志等,了解当前国内外大形势,提升自身的见识水平。
2、业务知识。
通过络、书籍的阅读,努力提高工作水平、工作能力和法律意识。
学习公文写作、口才等方面的知识,结合工作中遇到的实际情况,多听、多看、多写以提高公文写作的水平。
尤其需要提高销售方面的技能和技巧,并勇于实践。
3、计算机知识。
学习和掌握信息技术,熟练掌握计算机文字处理技术和基本的络技术。
4、每周在新浪、搜狐等各大站关注热点时政,学习对工作有用的方法、措施,有选择的借鉴新颖的思想开阔自己的思路。
四、学习要求
1、端正思想,提高认识。
加强业务学习是提高综合素质的迫切需要。
做学习型的员工,这是时代发展的客观要求,是衡量工作能力的重要标准,是做好各项组织工作的重要保证。
时刻提醒自己,把业务学习视为义不容辞的责任。
2、统筹兼顾,科学安排。
处理好学习与工作的关系,做到学习与工作有机统一,努力使学习工作化,工作学习化。
结合工作实际,灵活的分配学习时间,确保各项学习任务得到落实。
3、融会贯通,学以致用。
通过不断学习业务知识来提高自身的业务水平,通过不断实践来丰富工作经验,把知识和经验的积累升华为思维模式的更新,进而转化为工作创新的源泉和动力。
通过学习,有效解决在工作中存在的问题,真正使思想有明显提高,作风有明显转变,工作有明显推进。
本学习计划从制定之日开始实行。
敬请监督!
篇四:
工作学习计划
工作学习计划
每个人在毕业之际对工作都有期许,我也不例外,幻想过我将会从事什么工作,是否能从事我所喜欢的人力资源管理专业,很幸运的是我找到了一份人事专员的工作,而且公司很愿意给我这个毫无工作经验的大四学生学习成长的机会,刚来的时候,什么都不懂,学校所学的知识太理论,一切感觉从零开始,有过灰心,有过迷惘,有过彷徨,但是身边的人给了很多的鼓励、帮助和支持,才使我重新又充满了斗志,现在的我不像刚来的时候,什么都不懂像个无头苍蝇到处乱撞,现在知道自己每天每周的工作重心在哪里,做什么事情都要有计划。
首先就我在公司来的这三周做一个总结:
首先了解了我这个岗位每日、周、月、季度、半年度、年度应该做些什么,其次就每个阶段的工作内容逐个去学习,现在了解了公司的组织架构,间接人员的招聘,周月离职调查和离职率的分析,周月报汇总,试用期满的考核,组织架构的更新,对自己的工作有了全面的认识,也对自己今后在公司的成长与发展有了更长远的计划。
在接下来的时间里,工作学习计划如下:
1、先把自己现在已经掌握的工作,进行全面梳理,做进一步的巩固和深化,而自己还没有实际操作的季度和年度的工作,要多去翻
看以前的资料和事例,或者多去请教别人。
其次列出工作中异常现象以及解决办法,方法是在每次的工作中遇到异常现象要记录下来,先去了解异常现象发生的原因,并虚心向别人请教解决办法。
2、提升自己在对间接人员面试时的技巧和邀约技巧,方法是:
A首先了解需求岗位的工作职责和任职要求;B其次主动跟各需求部门进行沟通,向他们讨教,多去听一些技术岗位部门的课长怎么去面试工程师,了解这些技术性工程师;C在人才市场招聘时,主动与一些同行业有经验的人员进行交流;D平时多去一些专业招聘站找资料;E在人员的甄选方面,可以在某些管理岗位适当的增加不同的面试方法,供人力需求部门挑选与岗位更为匹配的人才。
3、深入了解各个需求岗位的工作职责和任职要求,完善各岗位的工作说明书,方法是首先在上查找各岗位的工作职责和任职要求,再结合公司已有的各岗位工作说明书去了解各个岗位的性质与区别,然后向用人部门了解。
4、建立人才储备,方法是:
A上建立各专业人才的简历库,多在上发布公司的相关信息,使一些专业人士知道了解我们公司;B建立内部人才培养机制、培训体系,对公司内部有潜力的员工进行培养,对其进行提升式的培训,为公司提供充足的内部人才库;C建立人才储备库后,对各专业人员进行分类,在全公司建立一个共享的
人才检索系统,使各部门能实现人才的共享;D加强与行内专业人员的交流,了解行内人才的动向,逐步完善公司的人才引进机制;E对关键职位可以实施接班人计划,针对有潜力的员工进行全面培养,以备人员晋升后该职位人员的递补;F注重全面性人才,加强全面性人才对各项工作的轮崗,以备各项职位空缺时及时递补。
5、做好离职调查,减少公司流动率,方法:
A深入了解员工离职的原因,做好汇总如实反应给各部门,提出改善的措施;B定期做好满意度调查,不断满足员工的合理需求,提高员工对公司的认同感;C建立员工培训、晋升、发展的体系,使优秀员工在满足岗位需要的同时在公司能够得到锻炼和提高的机会,使员工个人发展与企业发展同步,这样不仅能为公司建立内部人才储备,而且也能提高员工对公司的归属感,降低人才流动率,提高企业的核心竞争力。
6、在全面熟悉掌握工作后,结合自己的毕业论文开始对公司的招聘进行有效性分析,基于发现问题,提出问题,分析问题,解决问题的原理,结合自己在公司的实际,分析公司招聘工作的有效性,希望对自己毕业论文的写作有帮助,也对提升公司招聘有效性有帮助。
7、不断的提升自己各方面的能力,方法是在掌握现在岗位的工作内容后,逐步去了解掌握绩效考勤、培训、社保、劳动关系等岗位的工作内容,谦虚的找各位同事请教,学习过程中不断的提出问题。
和他们相互讨论解决问题的方法。
刚刚踏出学校的大门,要在掌握理论知识的同时也要不断积累自己的实践经验,这样才会在优胜劣汰的社会中增强自己的竞争力,在接下来的时间里我会时刻的鞭策自己,努力朝着我的目标努力奋斗。
篇五:
学习部工作计划及目标
学习部工作计划及目标
在过去,学习部一直是一个非常传统的部门,主要负责学风建设等工作。
工作内容的单调性和传统性使得学习部一直处在一个比较沉闷的状态。
对于学习部,我希望能够在提高每位成员技术水平的基础上,调动成员的积极性,充分发挥个人才能,颠覆学习部默默无闻的形象,打造一个丰富的、活力的、团结的、先锋性的学习部。
首先,加强学风建设,严肃考纪考风,展示我院广大学生的文化修养,展现当代大学生健康向上的精神风貌。
学习部一直本着服务大家的宗旨,努力营造良好的校园学习氛围。
端正学风,强化纪律观念,调动大家的学习热情,培养全院学生具有积极的学习态度和较强的自学能力,更好地发挥本部责能。
定期召开全院班长和学习委员会议,各班的出勤率与学习情况的好坏离不开班长与学习委员的管理,因此,如何与班委做有效的沟通也是我们面的一个大问题,通过一次班长和习委员会议,不仅能让各班班长了解学习部的各项工作,了解班上同学对学习部的意见和建议,还能让学习部更深入班委心中,明白在一个学校,有一个良好的学习气氛的重要性。
其次,加强人员组织与管理。
对新上任的各位干事而言,目前还存在着或多或少自身的问题,首当其冲的是在该职位上的工作问题,从新生到干事,这样一个切换过程,是需要一段时间磨合的,然而让学院一个良好的学习气氛是不能耽搁的,因此,在这样一个迫在眉睫的情况下,学习部正需要一次
正式的会议,来对院系学习部各职位上的工作,有一个合理的安排与制定,一来是对过去工作与现在工作的一个对比,制定一些新的事项,二来是解决各干事所在职位要明确的工作,通过这些安排,从根本上解决问题。
第三,举行丰富多彩的学习文化活动。
准备组织开展各种学习文化活动,丰富学生们的课外生活,营造良好的学习氛围,促进学生身心全面健康的发展。
如举办趣味知识竞答赛,组织开展以班级为单位的辩论赛,举办以班级为单位的演讲比赛,4、6级英语讲座等。
学习部在院学生会领导下,努力完成计划中的各项安排,为学院师生多做实事,为学生会的大局着想,我相信在我们年轻的团队里,定能取得大程度的进步,得到学院师生认可。
我最后想说几里话。
我想,未来的学习部,将会让所有人彻底颠覆往日学习部默默无闻的形象。
对于他们,我不是前辈,不是学姐,而是战友,在这个从未有人涉足的战场上,我们将并肩作战,创造一个让所有人刮目相看的学习部!
学无止境,青春飞扬。
篇六:
学习部年度工作计划
年
度
工
作
计
划
20XX-12-17
学习部年度工作计划
学习部作为学生会的一个重要的组成部分,担负着丰富同学们学习生活并促进学生学习和交流的重要工作任务,在新的一学期里,学习部将继续做好本职工作,力争突破,有所创新。
同时,加强同其它部门密切合作更好的完成工作,学习部将继续以饱满的热情,认真负责的态度,开展一系列工作,向既定目标迈进。
为了在新的学期能更好的执行各项工作,加强工作效率,提升工作积极性,特制订以下工作计划:
首先,学习部最根本的任务是要帮助学校的学风建设,做好日常基本工作。
学习部的每个成员都要认真严肃地对待工作,负责系各班级每周及时的考勤统计及旷课名单的统计,如实的向系里反映情况和结果,并做好统计记录。
对于不正之风要及时制止,以确保同学们的学习生活能有一个良好的环境。
其次,学习部在完成日常的本职工作的前提下,还应该时刻关注同学们的学习生活,利用某种主题或节日的来临之际举办一些学术交流、比赛等活动,以丰富同学们的学习生活,比如去年我们学习部就举办了第一届“传承杯”诗歌朗诵比赛,吸引力我系广大同学的积极参与,很好的丰富了同学们的课余生活,展示了我系学生的风采。
此外,我们还可以举办类似四六级经验交流会、诚信考试签名等活动,平时也可以定期为全系同学提供各种学习方面的资讯。
学习部所举办的活动要充分考虑学生们所处环境及时间安排,活动要进一步创新,在其中添加一些新的元素,以使其更加丰富多彩。
再次,学习部是学生会下属的一个部门,团结合作是一个成功团队不可或缺的一个特质,只靠我们一个部门的努力有时很难把一件工作做好,我们要加强与学生会其它部门以及各系的学习部的沟通与联系,力争在部门与部门的配合之间完成各项工作,增进各部室之间的友谊,让部室成员的接触面更广,同时也为学生会营造一个良好的工作氛围。
最后,就是做好部室的自身建设,针对部室内部,我们也要加强自身的管理和提升,做到不断改善,不断进步,坚持召开每周例会,总结出之前的一些工作中出现的问题和需要改进的地方,集体讨论解决。
还要促进部门成员之间的相互交流,所有人都要认真听取部里成员关于部门建设、工作、活动安排的意见,端正态度,及时改正我们的不足之处,让学习部更好的为广大同学服务。
以上是我学习部对下一学期的工作计划,可能还有许多东西都需要推敲补充,但我们会在实际的工作中不断的发现和改善。
新的学年,新的起点,新的目标。
在新的一年里,我们学习部将继续发扬积极认真的工作态度,用热情换的同学们的认可,用汗水换取工作的硕果,用智慧解决遇到的困难。
我相信我们学习部一定会在新的一年里有新的突破,新的进步。
机电工程系学习部
篇七:
20XX年政治业务学习工作计划
兴盛小学政治业务学习工作计划
为了不断加强教职工队伍建设,提高教职工的政治思想素质、师德修养和教育教学的业务水平,结合我校实际,现对20XX年教职工政治学习计划制订如下:
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导,在科学发展观统领下,紧紧围绕我校发展规划,紧密结合教职工的思想和工作实际,解放思想更新观念,着力理论学习的深度和广度,着力解决学校发展中遇到的难点和热点问题,不断提高教职工的思想政治素质和业务能力,坚持实事求是,开拓创新,为推进“办人民满意的教育”做出应有的贡献。
二、学习内容
1.学习“十八大”及“两会”精神,重点理解科学发展观、构建社会主义和谐社会、中国特色的社会主义道路等内容,树立科学发展的意识,不断推进科学发展和和谐社会、和谐校园建设。
2.经常开展形势教育。
结合“十八大”、“两会”和市、镇经济发展的要求,正确认识教育的需求形势和任务,组织教师学习各类会议精神,使教职工认清形势,明确教育工作者的责任,从而树立正确的世界观、人生观、价值观,为实施素质教育、办好让人民满意的教育,奠定良好的政治理论基础。
3.坚持进行各类法规学习。
组织教职工学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规,不断提高教职工的法律意识,使之树立“依法治校、依法治教”的思想,自觉
维护教职工自身和学生的合法权益。
4.学习《基础教育课程改革纲要》、《义务教育设置实验方案》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等内容,了解党和国家的教育方针。
5.强化廉洁教育、师德师风教育。
学习《中小学教师职业道德规范》,注重师德内涵的建设,树立廉洁从教的理念,拓展师德建设的载体。
树立新典型,宣传新事迹,展现新风貌,探索新思路,使高尚的师德风范可亲、可近、可学。
6.学习解读新的各科《课程标准》,开展各学科的专题讲座,探讨学科教学的有效方法和手段,进行教育教学技能和现代教育技术训练,提高教学有效性。
7.结合“书香校园”活动,每学期能认真阅读1本教育教学专著,完成一篇心得体会。
三、学习要求
1.提高思想认识,增强学习的自觉性和主动性,做到真学、真懂、真信、真用。
2.注意理论联系实际,不断增强学习的实效性。
把学习理论同指导工作结合起来,做到学有所思、学以致用,提高运用理论指导实际工作的能力。
3.学习活动的主讲人,做到事先阅读,认真准备,并及时作好记录,及时做好发言提纲和材料的整理归档工作。
4.全体教职工必须要认真学习,勤作笔记,努力实行,从而进一步提高自己的政治、业务素养。
5.坚持完善制度,不断增强学习的规范性。
认真执行教职工政治业务学习计划。
要做到时间、内容、人员三落实。
要严格执行学习考勤制度和请假制度。
6.认真撰写发言材料和学习体会。
四、学习形式
1.注重实效,开展主题教育实践活动,提高教职工法律法规知识和意识。
2.探索方法,分利用络方便快捷、实时互动等特点,探索开展上论坛、听上讲座等活动,努力形成自觉学习意识、丰富和拓展学习内容。
3.开展榜样学习教育活动。
定期对在学校教育教学中表现突出的优秀教师、班主任进行表彰,及时采写发掘先进事迹,通过多种途径予以宣传报道,营造比、学、赶、超的良好氛围。
5.探索学习激励机制,继续在广大教职工中开展政治优秀评选活动。
采取集中培训和自学提高相结合的办法,增进学习实效。
兴盛小学20XX年政治学习安排表
1.中小学教师职业道德规范
2.党的十八大会议公报、决定等。
3.党的十八届三中、四中全会公报、决定等。
4《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(中发﹝20XX﹞)3号
5.中央办公厅、国务院办公厅《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》。
6《中共中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》
7《党政机关厉行节约反对浪费条例》
8《《党政机关国内公务接待管理规定》
9.省委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》〔甘发20XX〕14号。
(20XX年11月)
10.市委书记毛生武在全市领导干部警示教育大会上的讲话(20XX年11月25日)和在市委中心组学习会议上的讲话(20XX年12月13日)
11.中央经济工作会议精神;
12.中央农村工作会议精神;
13..十八届中央纪委第五次全体会议精神;
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